10.) Joustavuus

nykyisessä maailmantaloudessa yritysten on kyettävä laajentumaan tai supistamaan toimintaansa nopeasti. Valitettavasti se ei ole aina mahdollista nykypäivän työlakien kanssa, koska työntekijöiden oikeusjutut ovat kaikkien aikojen huipussa. Ulkoistamalla yritykset ottavat riskin pois, jolloin yritykset voivat sopeutua nopeammin kasvavaan tai hidastuvaan kysyntään.

9.) Tehokkuus

kertoimet ovat, yrityksesi ei ole asiantuntija tietohallinnossa, HR-Palveluissa tai kirjanpidossa. Yritykset voivat käyttää viikkoja, joskus kuukausia, vain löytääkseen ihmisiä tietylle osastolle. Sieltä on pakko kouluttaa ihmisiä ja sopeutua lennossa. Päivän päätteeksi yrityksille voidaan jättää mojova lasku, jossa ei ole paljoa näytettävää rahoilleen. Yksinkertaisesti ulkoistamalla perusliiketoiminnan palvelut yritykset pystyvät hyppäämään aivan maaliin osastoa rakennettaessa.

8.) Mielenrauha

vaikka ulkoistamissopimusneuvotteluihin liittyvä epävarmuus voi olla huolestuttavaa, yritykset tuntevat usein helpotusta, kun ihmiset alkavat allekirjoittaa katkoviivoja. Sopimuksissa tarjotaan suojaa molemmille osapuolille ja poistetaan kaikki ikävät inhimilliset vuorovaikutukset, joita voi tapahtua, kun talon työntekijät irtisanotaan. Ulkoistamisyritykset voivat myös olla vastuussa huolimattomuudesta ja huonosta suoriutumisesta laillisesti sitovissa sopimuksissa, mikä edelleen auttaa ulkoistamispyrkimyksiä.

ULKOISTAMISEN HYÖDYT

7.) Sisäisten resurssien vapauttaminen

miksi tuhlata ihmisiä alueilla, jotka eivät keskity ydintoimintoihin? Pääomasta ja ihmisistä on tulossa korkeampia hyödykkeitä vaikeassa taloudellisessa ympäristössä, ja yritykset tarvitsevat mahdollisimman paljon hyviä ihmisiä keskittymään siihen, mikä yrityksen kanssa todella on tärkeää. Ulkoistamalla vähemmän palveluja yritykset vapauttavat aikaa ja pääomaa viemään liiketoimintaansa eteenpäin.

6.) Riskienhallinta

tämän listan sijalla 10 olevan riskienhallinta on toinen pääsyy siihen, miksi yritykset haluavat ulkoistaa. Jos yritys lanseeraa uuden tuotteen tai tarjoaa jotain uutta, työntekijöiden saaminen kehittyneissä maissa tarjoaa vähän riskienhallinnan kannalta, jos tuote ei pärjää avoimilla markkinoilla. Offshore-työntekijöiden avulla toimintaa voidaan nopeasti hienosäätää vastaamaan huimasti kasvavaan kysyntään tai kysyntään, joka ei koskaan toteudu.

5.) Parempi Palvelu

Usko tai älä, ulkoistaminen voi itse asiassa auttaa parantamaan palvelua. Miksi tuhlata aikaa ja arvokkaita resursseja oman asiakaspalvelutiimin kouluttamiseen, kun palkattavana on ammattilaisia, jotka voivat yleensä tehdä saman tehtävän vähemmällä rahalla? IT-suorituskyky, HR-toiminnot ja rahoituspalvelut ovat yleisimpiä ulkoistettuja töitä, ja yritykset ympäri maailmaa ovat työskennelleet kyseisillä aloilla jo vuosia. Kun offshore-yritys hoitaa ydinliiketoiminnan ulkopuolisia toimintoja, se johtaa yleensä parempaan palveluun.

4.) Verohelpotukset

Tutustu juttuumme Top 5 Verotehokkaiden ulkoistusten kohteista, niin saat selkeämmän kuvan siitä, miksi yritykset haluavat ulkoistaa osan toiminnoistaan. Hoitamalla liiketoimintaa ulkomailla yritykset voivat hyötyä alhaisemmista yritysveroprosenteista. Irlannin, Hongkongin, Singaporen ja Taiwanin kaltaisilla mailla on hyvin alhainen yritysveroaste, jolla voi olla dramaattinen vaikutus yrityksen tulokseen, jos ne ulkoistavat tietyt palvelut siellä.

3.) Alemmat sääntelykustannukset

eivät ainoastaan voi maksaa offshore-työntekijöille vähemmän, vaan myös merkittävästi alenevat sääntelykustannukset alentavat ulkoistamisen hintalappua. Ohjelmia kuten sosiaaliturva, Medicare ja työttömyysvakuutus ei ole monissa kehitysmaissa, jotka ajavat alas ulkoistamisen kustannuksia edelleen. Vaikka ulkoistettu työntekijä tekee saman kuin hänen / hänen amerikkalainen tai eurooppalainen vastine, alhaisemmat sääntelykustannukset tarkoittavat, että se on yleensä paljon halvempaa liiketoiminnan mennä ulkomailla työntekijä.

ULKOISTAMISEN HYVÄT JA HUONOT PUOLET

2.) Keskittyen ydinliiketoimintaan

toiseksi suurin syy, miksi yritykset päättävät ulkoistaa, on vapauttaa aikaa keskittyä ydinliiketoiminnan prosesseihin. Ilman kirjanpito-osastoa tai IT-operaatiota yritykset pystyvät suuntaamaan laajuutensa siihen, mikä on todella tärkeää yrityksen sisällä, mikä lisää työn virtausta ja mahdollistaa esimiesten projektien nopeamman valmistumisen.

1.) Pienemmät palkat

kuten vanha sanonta kuuluu, kyse on rahasta. Tosiasia on, että useimmat yritykset eivät lähettäisi työpaikkoja ulkomaille, jos ne eivät säästäisi rahaa. Vuonna 2010 tehdyn tutkimuksen mukaan Intian tulot henkeä kohti ovat 1 371 dollaria, mikä on hyvä 133.sija maailmassa. Vertailun mukaan kymmenenneksi sijoittui Yhdysvallat, jonka tulot henkeä kohti olivat 46 860 dollaria. Matalammat palkat ovat valtava tekijä ulkoistamisessa, ja suurin syy siihen, että yritykset haluavat lähettää osan toiminnastaan ulkomaille.