-
paljastamme taustatarkistuksiin liittyvän mysteerin ja vastaamme yleisimmin kysyttyihin kysymyksiin työhönottoa edeltävästä seulonnasta.
-
Lue lisää siitä, miten Morson Screening Services voi vähentää tiimihallintoa jopa 40%.
olitpa insinööri, projektipäällikkö, lääkäri tai kirjanpitäjä jossain vaiheessa olet todennäköisesti käynyt läpi jonkinlaisen esityön tai taustaseulonnan. Eri työtehtävät vaativat erilaisia taustaselvityksiä, joista osa on lain mukaan työnantajien tehtävä, osa on usein vain osa palkkausprosessia. Mutta mitä nämä shekit ovat ja mitä ne kertovat työnantajille sinusta? Tässä paljastamme taustatarkistuksiin liittyvän mysteerin ja vastaamme yleisimmin kysyttyihin kysymyksiin työhönottoa edeltävästä seulonnasta.
Q1. Mitä tarkastuksia työnantajien on tehtävä?
säännellyissä ympäristöissä tapahtuvan erityisen työsuhdetta edeltävän seulonnan lisäksi on olemassa vain yksi työsuhdetta edeltävä seulontatarkastus, joka jokaisen työnantajan on laillisesti suoritettava, ja se on oikeus työskennellä Yhdistyneessä kuningaskunnassa.Tämä tarkistus on lakisääteinen vaatimus, joka jokaisen työnantajan on suoritettava, sillä varmistetaan, että hakija on oikeutettu työskentelemään laillisesti Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Britannian kansalaisille tai Euroopan talousalueelta (ETA) tuleville hakijoille tämä tarkistus on tyypillisesti melko yksinkertainen. Kansainvälisten hakijoiden kohdalla tarkastusten käsittely voi kuitenkin viedä aikaa. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että HMRC tarkastaa jokaisen kansainvälisen hakijan viisumi-ja maahanmuuttotilanteen.
mitä sinun tulee tehdä?Vastaus on yleensä ei mitään. Ison-Britannian kansalaisten työtarkastuksia hoitavat työnantaja ja HMRC. EU-kansalaisia varten sinun on toimitettava kopio EU-kansalaisuuden henkilötodistuksesta tai passista. Kansainvälisille hakijoille prosessi voi kestää kauemmin, sinun on yleensä järjestettävä työlupa ja esitettävä se työnantajallesi. Työluvan tyyppi, jota tarvitset tai joka voidaan myöntää, riippuu siitä, miksi tulet Yhdistyneeseen kuningaskuntaan. eli opiskelijaviisumi, jossa voi työskennellä enintään 20 tuntia viikossa.
Q2. Milloin työnantajat tekevät taustatarkastuksia?
taustatarkastusten tuomasta ylimääräisestä stressistä huolimatta ne ovat yleensä hyvä merkki. Moni työnantaja aloittaa työllistymistä edeltävän seulonnan vasta, kun on varma, että haluaa palkata hakijan. Kun he päättävät suorittaa tarkastukset voivat vaihdella työnantajan rekrytointiprosessin mukaan, mutta he yleensä suorittavat tarkastukset pian haastatteluprosessin päätyttyä. Tarkista kuitenkin aina hakuehdot etukäteen, sillä taustatarkistuksia voidaan tehdä missä tahansa rekrytointiprosessin vaiheessa. Sinulta kysytään yleensä heti rekrytointiprosessin alussa oikeudestasi työskennellä Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja pyydetään tuomaan kopio henkilöllisyystodistuksestasi haastatteluun kanssasi.
Q3. Mikä on työllisyystarkastus?
osana seulontavaihetta monet työnantajat pyytävät referenssejä aiemmilta työnantajilta. Voit kieltäytyä antamasta suositusta, mutta joissakin tapauksissa se voi haitata mahdollisuuksiasi saada työtä. On tärkeää huomata, että aiemmat työnantajat eivät lain mukaan saa antaa sinulle huonoa referenssiä, he voivat vain kieltäytyä antamasta referenssiä. Joillakin voimakkaasti säännellyillä aloilla, jos viittauksia ei voida vahvistaa eikä taustaasi voida tarkistaa muulla tavalla, se voi vaikuttaa työtarjoukseesi, koska et ehkä pysty pääsemään alueille, joilla sinun on työskenneltävä.Mitä sinun pitää tehdä?Jos Uusi työnantaja pyytää referenssiä, se yleensä antaa sinulle työntekijän referenssilomakkeen. Usein taustaseulonta on ulkoistettu, koska se on aikaa vievää HR-toiminnoille, joten tarjoaja yleensä opastaa, miten erotuomarin yksityiskohdat täytetään, ja he pyytävät viittauksen puolestasi.
Q4. Katsovatko työnantajat sosiaalista mediaa?
työnhakijoiden sosiaalisen median seulontaa käyttävien yritysten määrä on kasvanut rajusti viime vuosina. CareerBuilderin tekemän tutkimuksen mukaan noin 70 prosenttia työnantajista tarkistaa hakijan sosiaalisen median sivut ennen palkkaamista. Samoin yrityksen sosiaalisen median tilien tarkistaminen valmistautumisena voi olla hyvä tapa selvittää niistä tarkempia tietoja.
muista aina: kun haet töitä, varmista, ettei mikään voi haitata mahdollisuuksiasi saada töitä. Helppo tapa tehdä tämä on tehdä sosiaalisen median sivut yksityisiksi, joten työnantajat eivät voi täysin käyttää tiliäsi.
HUIPPUBLOGI: Varmistaaksesi, että sosiaalisen median tilisi näkyvät sinulle parhaassa mahdollisessa valossa, tutustu sosiaalisen median oppaaseen täältä!
Q5. Voiko työnantaja tarkistaa rikosrekisterin?
jotkut työnantajat suorittavat rikosrekisteritarkastuksen, tätä kutsutaan tyypillisesti DBS-tarkastukseksi (Disclosure and Barring Service) tai Disclosure Scotland (Disclosure and Barring Service), Jos asut Skotlannissa. DBS-tarkastukset voivat olla sopimusvaatimus, joka tiettyjen työnantajien on suoritettava. On olemassa erilaisia DBS tarkastuksia riippuen alan ja rooli, joten on tärkeää tunnistaa, mitä tarkastuksia voidaan suorittaa sinulle ennen kuin haet työtä. Vieraile Gov.uk verkkosivusto lisätietoja.
Q6. Mitä tapahtuu, jos epäonnistun taustatarkastuksessa?
joillekin työnantajille olisi lainvastaista palkata henkilö, joka on reputtanut taustatarkastuksen. Suurimmalla osalla työnantajista on kuitenkin oikeus evätä keneltä tahansa hakijalta työpaikka taustatarkastustensa tulosten perusteella. Tämä riippuu kuitenkin tilanteesta, ja monia ei-elintärkeiden tarkastusten tuloksia voidaan tarkastella ja keskustella hakijan kanssa. Epäonnistuminen ei välttämättä tarkoita, etteikö työtä saisi.
Q7. Mitä työnantajat voivat tehdä / olla tekemättä tiedoillani?
taustatarkastukset on suunniteltu puolueettomiksi, objektiivisiksi ja oikeudenmukaisiksi, ja henkilötietojen käsittelyssä on noudatettava yleistä tietosuoja-asetusta.Tämä tarkoittaa, että tietosi tallennetaan turvallisesti eikä niitä jaeta kenellekään, joka ei ole mukana rekrytointiprosessissa. On laitonta, että työnantaja tekee päätöksiä etnisen taustasi, kansallisuutesi, sukupuolesi, ikäsi, äitiysasemasi tai poliittisten näkemystesi perusteella.
Q8. Voinko kieltäytyä taustatarkastuksesta?
sinulla on täysi oikeus kieltäytyä taustatarkastuksesta. Jokaisen työnantajan on saatava suostumus ennen seulontaprosessin aloittamista. Tietyt tarkastukset ovat kuitenkin lakisääteisiä vaatimuksia, ja ne on varmennettava ennen työsuhteen aloittamista, joten tarkastuksista kieltäytyminen johtaa työsuhteen päättymiseen. Työnantajan päätös on hyväksyä kieltäytymisesi ei-välttämättömistä tarkastuksista. Muista, että sosiaalisen median tarkastukset voidaan tehdä ilman suostumustasi.
Q9. Kuinka kauan taustatarkastus kestää?
tyypillisesti taustaseulontatarkastus kestää noin 5-7 päivää. Tämä voi kuitenkin vaihdella riippuen toimialasta ja roolista, jossa työskentelet, sekä työnantajan suorittamien tarkastusten määrästä. Luottamuksellisiin hankkeisiin, kuten sotilas – /asevalmistukseen tai valtion sopimuksiin, liittyy usein pitkä taustaselvitys. Jotkut taustatarkastukset voivat kestää noin 4-6 viikkoa.
10. Mistä löydän lisätietoa taustaseulonnasta?
Morson Screening Services
Morsonilla on oma taustaseulontapalvelu. Morson Screening Services auttaa sekä hakijoita että työnantajia nopeuttamaan rekrytointiprosessia tarjoamalla nopeaa, todennettua ja yksityiskohtaista tietoa.