Fair Labor Standards Act määrittelee työviikon kiinteäksi ja toistuvaksi 168 tunnin jaksoksi, joka koostuu seitsemästä peräkkäisestä 24 tunnin jaksosta, joiden ei tarvitse olla kalenteriviikon kanssa samaan aikaan. Se on säädettävissä vain, jos muutos on suunniteltu pysyväksi. Jokainen viikko katsotaan erikseen ylityötuntien laskemista varten. Kahden tai useamman viikon tuntimääriä ei välttämättä lasketa keskiarvoksi.
valtion lain mukaan työnantaja ei saa vaatia työntekijää työskentelemään seitsemänä peräkkäisenä päivänä vähittäiskaupassa eikä kieltää työntekijältä vähintään 24 peräkkäistä tuntia vapaata lepoon tai palvontaan jokaisena seitsemän päivän jaksona. Vapaa-ajan on oltava jokaisen työpäivän aikana sallittujen säännöllisten lepoaikojen lisäksi.
valtion laki edellyttää myös, että työnantajan on mukauduttava työntekijän uskonnolliseen vakaumukseen ja tapoihin, ellei työnantaja voi osoittaa, että se merkitsisi kohtuutonta liiketoimintavaikeutta. Työnantaja ei myöskään saa vaatia työntekijää työskentelemään aikana, jona työntekijä pyytää olla poissa osallistuakseen yhteen säännölliseen jumalanpalvelukseen viikossa työntekijän uskonnosta. Tämä ei koske työntekijöitä, jotka ovat osa-aikaisia ja työskentelevät alle 30 tuntia tai vähemmän kalenteriviikon aikana.
kellon pyöristäminen
monet työnantajat eivät maksa työntekijöille heidän tekemiensä työtuntien ja-minuuttien tarkkaa määrää, vaan käyttävät jonkinlaista ”pyöristysjärjestelmää” tai ”pyöristysjärjestelmää”, jossa asetetaan tietty aikaväli, joka toimii vähimmäisaikalohkona, joka kirjataan tehdyn tai tekemättömän ajan yksikkönä. Kyseisen ajanjakson aikana tekemättömäksi jäänyttä tai tehtyä aikaa ei vähennetä eikä lisätä siihen, kun taas kyseisen jakson ulkopuolella tekemättömäksi jäänyt tai sen ulkopuolella tehty aika vähennetään tehdystä ajasta tai lisätään siihen.
pitkät työtunnit
jos aikatietojen mukaan kulunut aika on suurempi kuin tosiasiallisesti tehdyt työtunnit esimerkiksi sen vuoksi, että työntekijät ovat päättäneet tulla työpaikalleen ennen varsinaista alkamisaikaa tai jäädä sinne varsinaisen lopetusajan jälkeen, ohjelman seurannasta vastaava toimihenkilö määrittää, onko työaika tosiasiallisesti tehty kyseisillä aikaväleillä. Jos työntekijä tuli etuajassa henkilökohtaisen mukavuuden vuoksi eikä työskennellyt ennen suunniteltua alkamisaikaa, tarvitaan vain kirjaus siitä, että työntekijä työskenteli esimerkiksi 8 tuntia tuona päivänä.
nukkumisaika
jos työntekijä on alle 24 tuntia kestävässä työvuorossa ja hänen on oltava työvuorossa kyseisen työvuoron aikana, hänen katsotaan tekevän työtä koko ajan, vaikka hänen sallittaisiinkin nukkua tuona aikana tai osallistua henkilökohtaisiin toimiin, kuten aterioida, silloin kun hänellä ei ole kiire.
jos työntekijä on työvuorossa vähintään 24 tunnin ajan, työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työtuntien ulkopuolelle jätetään ateriataukoihin ja ”vilpittömässä mielessä säännöllisiin nukkumisjaksoihin” käytetty aika, mutta nukkumisajaksi voidaan jättää kahdeksan tunnin raja.
Texasissa ei ole ylityökorvauksia säätelevää yleistä säännöstä, mutta useimpiin työntekijöihin sovellettaisiin Federal Fair Labor Standards Act-lakia, jonka mukaan kaikista yli 40 tunnin viikkotyöstä maksetaan 1,5-kertainen palkka työntekijän säännölliseen palkkaan verrattuna.
vähittäismyyntialan työnantajan on sallittava kokoaikaisille työntekijöille (jotka työskentelevät yli 30 tuntia viikossa) vähintään yksi 24 tunnin Vapaapäivä seitsemästä, eli työntekijällä on oltava yksi vapaapäivä viikossa.
lepo-tai kahvitauot, jotka määritellään enintään 20 minuutin pituisiksi, ovat korvattavia työtunteja, koska niiden katsotaan hyödyttävän sekä työnantajaa että työntekijää. Tupakointitaukoja Ei Texasin tai liittovaltion lain mukaan vaadita, mutta jos yritys sallii tällaiset tauot, ne lasketaan lepotauoiksi. Yritykset voivat tehdä mitä tahansa tupakkataukojen suhteen.
riippumatta siitä, kuinka monta lepo – /kahvi – / tupakointitaukoa työntekijä pitää, ne ovat korvattavissa, vaikka työntekijä olisi pitänyt enemmän taukoja kuin sallittu. Toisin kuin tavalliset kahvi-tai lepotauot, ei tarvitse kompensoida, joten yhtiö voi olla politiikka, joka edellyttää työntekijöiden kellon ulos ja sitten takaisin tällaisia taukoja.
valtion lain mukaan työnantaja ei saa vaatia työntekijää työskentelemään seitsemänä peräkkäisenä päivänä vähittäiskaupassa eikä kieltää työntekijältä vähintään 24 peräkkäistä tuntia vapaata lepoon tai palvontaan jokaisena seitsemän päivän jaksona. Vapaa-ajan on oltava jokaisen työpäivän aikana sallittujen säännöllisten lepoaikojen lisäksi.
valtion laki edellyttää myös, että työnantajan on mukauduttava työntekijän uskonnolliseen vakaumukseen ja tapoihin, ellei työnantaja voi osoittaa, että se merkitsisi kohtuutonta liiketoimintavaikeutta. Työnantaja ei myöskään saa vaatia työntekijää työskentelemään aikana, jona työntekijä pyytää olla poissa osallistuakseen yhteen säännölliseen jumalanpalvelukseen viikossa työntekijän uskonnosta. Tämä ei koske työntekijöitä, jotka ovat osa-aikaisia ja työskentelevät alle 30 tuntia tai vähemmän kalenteriviikon aikana.
Imetystauko
liittovaltion säännöissä todetaan, että tauko on sallittava aina, kun kyseisellä työntekijällä on tarve ilmaista maitoa ” todetaan, että työnantajien on varattava kohtuullinen määrä taukoaikaa maidon ilmaisemiseksi niin usein kuin imettävä äiti tarvitsee. Maidon tuottamiseen tarvittavien taukojen tiheys ja kunkin tauon kesto todennäköisesti vaihtelevat. Työnantajalla olisi taakka haastaa, kuinka paljon aikaa imettävä äiti tarvitsee tällaiseen tarkoitukseen. Useimmille ihmisille tällaisten taukojen tiheys vähenisi luonnollisessa tapahtumakulussa, joten niitä ei pitäisi olla liian vaikea sovittaa. Imettävällä äidillä on oikeus yksityiseen, ei-WC-paikkaan, jossa työntekijää ei häiritä maidon ilmaisussa.
työntekijöille, jotka käyttävät säännöllisiä palkallisia lepotaukoja imetykseen/rintamaidon ilmaisuun, maksettaisiin näistä tauoista aivan kuten muillekin työntekijöille. Työvuoron kokonaistyöajan osalta työntekijä voi joutua joko saapumaan aikaisemmin tai jäämään pidemmäksi aikaa työskentelemään tietyn tuntimäärän, tai muuten hän kokee palkan pienenevän hieman, koska hänellä on palkattomia hoitotaukoja päivän aikana ja koska hän ei voi saapua aikaisemmin tai viipyä myöhemmin ajan täyttämiseksi.