sosiaalisen median lisääntyminen parin viime vuosikymmenen aikana on vienyt paljon yksityisyyttä arjestamme. Voimme nyt saada päivityksiä ja nähdä kuvia siitä, mitä muut ihmiset tekevät lähes joka sekunti joka päivä.

vaikka tällä on varmasti joitakin myönteisiä vaikutuksia, sillä on varmasti myös joitakin tahattomia seurauksia. Sosiaalinen media voi auttaa sinua pysymään yhteydessä ikätovereihisi ja kollegoihisi, mutta se avaa myös elämäsi entistä tarkemmalle tarkastelulle.

kun on kyse uuden työpaikan palkkaamisesta, sinun tulee olla tietoinen siitä, että mahdollinen työnantajasi tekee todennäköisesti perusteellisen taustahaun sen lisäksi, että hän etsii nimesi Googlen hakukoneesta ja tutkii toimintaasi eri sosiaalisen median alustoilla.

yksityishenkilöiden kohdalla tämä tarkoittaa sitä, että pitää olla vähän varuillaan, jotta voi säilyttää hyväksyttävän ulkonäön sosiaalisessa mediassa. Henkilöstöresurssien vuokraus osastot, sosiaalisen median sivustot antavat heille pääsyn paljon enemmän ehdokkaiden tietoja kuin he aiemmin olisi ollut niiden ulottuvilla.

Sosiaalinen media voi olla sekä edullinen että haitta sekä työnantajille että potentiaalisille työntekijöille. Tässä on lueteltu muutamia etuja ja haittoja siitä, miten sosiaalinen media vaikuttaa työhönottoprosessiin:

edut

perinteisesti työnantajat ovat enimmäkseen rajoittuneet tietoihin, joita hakijat antavat papereissaan. Sosiaalisen median myötä työnantajilla on nyt mahdollisuus saada paljon enemmän tietoa ehdokkaista kuin ennen, mukaan lukien tiedot henkilökohtaisista eduista, sosiaalisesta vuorovaikutuksesta ja jopa aiemmista työnäytteistä.

työnhakijan näkökulmasta sosiaalinen media on helpottanut työnhakijan työtä huomattavasti. Se auttaa virtaviivaistamaan työnhakuprosessia antamalla ihmisille mahdollisuuden etsiä työpaikkoja sadoilta sivustoilta löytääkseen mahdollisuuksia, jotka vastaavat heidän erityisiä kykyjään.

Internetin ja sosiaalisen median avulla syrjäisemmillä alueilla sijaitsevat tai kapeaa osaamista etsivät työnantajat voivat huomattavasti lisätä mahdollisiin työntekijöihin pääsyä. Aiemmin nämä yritykset ovat perinteisesti luottaneet mainontaan löytääkseen uusia ehdokkaita, mutta sosiaalinen media on lähes pyyhkinyt pois tarpeen mainostaa paikkoja perinteisemmillä keinoilla.

haitat

työnantajien on oltava varovaisia sen suhteen, millaisia tietoja he saavat sosiaalisen median kautta, sillä vääränlaisen tiedon saaminen voi itse asiassa johtaa syrjintätapauksiin. Lisäksi, sosiaalisen median profiili ei aina anna parasta yleiskuvaa mahdollisesta työntekijästä, ja saatat tehdä päätöksen yrittämättä saada vilauksen ehdokkaan ”isompi kuva.”

työnantajalle, joka yrittää tehdä vertailuja mahdollisten hakijoiden välillä rajatakseen asioita tarpeeksi tehdäkseen lopullisen päätöksen, näiden vertailujen selvittäminen sosiaalisen median kautta voi olla erittäin aikaa vievää. Jos yritykselläsi ei ole tarpeeksi työvoimaa, tämä hakuprosessi voi nopeasti muuttua tyhjentäväksi.

koska Internetissä on paljon tietoa saatavilla, työnantajien voi olla vaikea tarkentaa hakuaan tarpeeksi saadakseen tarkkoja tuloksia. Jos työ vaatii tiettyä ammattitaitoa, ei ole aina helpompaa käyttää sosiaalisia verkostoja löytääksesi parhaiten sopivan yrityksen avaukseen.

jos olet löytänyt tämän listan sosiaalisen median integroimisen eduista ja haitoista, lue lisää avaintekijöitä tästä linkistä tänään!

*jos sinulla on ongelmia ansioluettelosi lähettämisessä ’ tässä, lähetä rekrytoijalle suoraan sähköpostia, löydät rekrytoijan sähköpostiosoitteen yllä olevan rekrytoijan kuvan vieressä tai ota yhteyttä paikalliseen toimistoomme.