hyvänä varastoesimiehenä oleminen tarkoittaa muutakin kuin työn delegointia. Sinun täytyy olla empaattinen ja inspiroiva, mutta sitkeä. Et voi antaa alaistesi kävellä ylitsesi, mutta et voi myöskään olla harjoituskersantti. Vaikka suurin osa varastotyöstä koostuu raskaiden koneiden käytöstä sekä tilausten lähettämisestä ja vastaanottamisesta, johtajan on myös kyettävä johtamaan työntekijöitään esimerkillä. Jos haluat menestyä, sinun täytyy oppia toteuttamaan joitakin tekniikoita, jotka erottavat hyviä varastonvalvojia keskinkertaisista.

kanna työntekijöillesi huolta ja huolta varaston puhtaudesta. Heidän pitäisi ymmärtää järjestetty Kuormalavat ja hyllyt, puute roskat lattialle ja terveys työympäristö ovat elintärkeitä turvallisuuden varmistamiseksi kaikkien työntekijöiden.

tee samaa työtä kuin alaisesi. Osoittamalla työntekijöille, että on valmis uhraamaan egonsa tuotannon ja solidaarisuuden vuoksi, saat kunnioitusta ja uskottavuutta.

ole tarkka täsmällisyydestä. Tämä on enemmän kuin vain pyytää ihmisiä saapumaan ajoissa. Työntekijöidesi on ymmärrettävä, että heidän on myös saatava tilauksia, poimittava varastot ja toimitettava tavarat ajoissa, koska liiketoiminta riippuu siitä. Jos on nostettava kurinpitotoimia sellaisia työntekijöitä vastaan, jotka ovat myöhässä tai eivät saa työtään tehtyä ajoissa, ei saa pelätä.

arvioi varaston sijoittelu ja maksimoi sen tehokkuus. Tuotesijoittelulla varastossa on merkittävä rooli sen määrittämisessä, kuinka tehokkaita työntekijäsi voivat olla tilausten vastaanottamisessa, poiminnassa ja lähettämisessä. Jos trukkien on vaikea navigoida asettelussa, Järjestä varastohyllyt virtaviivaisemmin ja tehokkaammin. Myös, jos sinulla on tuotteita, jotka liikkuvat paljon nopeammin kuin toiset, sijoittaa nämä tuotteet mahdollisimman lähellä laivalaiturit.

ota yhteyttä työntekijöihisi viikoittaisissa kokouksissa tehdäksesi aloitteita, vastataksesi kysymyksiin tai valituksiin ja saadaksesi tuntuman työntekijöiden moraalista. Onnelliset työntekijät ovat tuottavia työntekijöitä, joten ole kiinnostunut heidän ajatuksistaan. Kokouksissa voi myös jakaa palkintoja tai antaa tunnustusta työntekijöille poikkeuksellisesta työstä.

postita toimistosi ulkopuolelle päivittäinen loki tai tarkistuslista, jossa luetellaan jokaisen työntekijän päivittäiset velvollisuudet. Pyydä jokaista työntekijää tarkistamaan velvollisuutensa, kun hän suorittaa ne, ja allekirjoittamaan velvollisuutensa päivän päätteeksi. Näin varmistetaan, että jokainen työntekijä on vastuussa tekemästään työstä riippumatta siitä, allekirjoittaako hän lokikirjan vai ei.