erot palkallisen ja palkattoman vapaan välillä eivät aina ole selviä. Ota selvää, milloin ja miksi henkilöstön olisi soveliasta pitää palkallista tai palkatonta lomaa ja missä asioissa sinun on tehtävä valintoja työnantajana. Muista, että Business Advice ei ole Asianajotoimisto ja tämä artikkeli ei korvaa asianmukaista oikeudellista neuvontaa.

palkallinen vapaa: eri tyypit ja laki

palkallinen vapaa on silloin, kun työntekijä ottaa vapaata työstä ja saa työnantajaltaan rahaa sinulta. Tärkeimmät palkalliset vapaat ovat äitiys -, isyys -, sairaus-ja vuosilomat. Tässä on mitä nykyinen Yhdistyneen kuningaskunnan laki sanoo niistä.

palkallinen äitiysloma ja laki

mitä on palkallinen äitiysloma?

äitiysloma on työntekijälle ennen synnytystä ja sen jälkeen myönnetty aika työstä.

• työntekijä voi ottaa vapaata enintään 52 viikkoa? äitiysloma
  • tavallinen äitiysloma? kattaa ensimmäiset 26 viikkoa
  • ylimääräiset äitiyslomat? kattaa seuraavat 26 viikkoa
• ellei vauva synny aikaisin, työntekijä voi pitää lomaa aikaisintaan 11 viikkoa ennen laskettua viikkoa
• työntekijän on pidettävä vähintään kaksi viikkoa lomaa syntymän jälkeen tai neljä, jos hän on tehdastyöntekijä

mitä Yhdistyneen kuningaskunnan nykyinen laki sanoo siitä?

Työkelpoiset työntekijät voivat saada lakisääteistä äitiysrahaa enintään 39 viikon ajan. Yleensä he saavat 90% keskimääräisestä viikkoansiostaan ennen veroja kuuden ensimmäisen viikon ajan, jonka jälkeen £148.68 tai 90 prosenttia keskimääräisestä viikkoansiosta (sen mukaan, kumpi on pienempi) jäljellä olevilta 33 viikolta. Käytä työnantajille tarkoitettua hallituksen äitiyslomalaskuria työntekijän äitiyspalkan laskemiseen. Mielessä:

• jotkut työtyypit, kuten johtajat, vuokratyöntekijät ja opetustyöntekijät, vaikuttavat siihen, mitä maksat
• jos yritykselläsi on äitiysjärjestelmä, voit tarjota enemmän kuin lakisääteiset määrät
• osa työntekijöistäsi ei saa sekä lomaa että palkkaa
• joudut silti maksamaan lakisääteistä äitiyskorvausta, jos lopetat kaupankäynnin

palkallista isyysvapaata ja laki

mitä on palkallinen isyysvapaa?

isyysvapaa on aika, joka työntekijälle myönnetään työstä, jos hän ja hänen kumppaninsa hankkivat lapsen, adoptoivat lapsen tai hankkivat lapsen sijaissynnytysjärjestelyllä.

• työntekijä voi ottaa enintään kaksi viikkoa vapaata:
  • työntekijä voi valita viikon tai kaksi peräkkäistä viikkoa? loma
  • jos työntekijällä on useampi kuin yksi lapsi, esim. kaksoset tai kolmoset, työaika pysyy samana
• isyysvapaa voi alkaa vasta:
  • todellinen syntymäaika
  • sovittu määrä päiviä syntymän jälkeen
  • tai sovittu määrä päiviä odotetun eräpäivän jälkeen

mitä Yhdistyneen kuningaskunnan nykyinen laki sanoo siitä?

tukikelpoiset työntekijät saavat lakisääteistä isyyskorvausta joko 148,68 puntaa viikossa tai 90 prosenttia heidän keskimääräisistä viikkoansioistaan sen mukaan, kumpi on pienempi. Käytä työnantajille tarkoitettua hallituksen isyysvapaalaskuria työntekijän isyyspalkan selvittämiseen. Mielessä:

• jotkut työsuhteet, kuten johtajat, vuokratyöntekijät ja opetustyöntekijät, vaikuttavat siihen, mitä maksat
• työntekijä voi ottaa palkatonta vapaata raskaana olevan naisen mukana synnytykseen edellyttäen, että he ovat:
  • lapsen isä
  • odottavan äidin siviilikumppani tai puoliso
  • pitkäaikaisessa suhteessa odottavaan äitiin

  aiottu vanhempi (ts. he saavat lapsen sijaissynnytysjärjestelyllä)

jos työntekijä ryhtyy

työnantajaksi, voit saada taloudellista apua lakisääteisellä palkalla.

Palkallinen sairausloma ja laki

mitä on Palkallinen sairausloma?

Palkallinen sairausloma tai lakisääteinen sairauspäiväraha on se, mitä maksetaan työntekijälle, jos hän on sairaana vähintään neljä peräkkäistä päivää (mukaan lukien ei-työpäivät). Neljännestä karsintapäivästä? päivä työntekijä on yleensä velvollinen tekemään työtä alkaa maksaa lakisääteistä sairausajan palkkaa. Jos työntekijä on kuitenkin työskennellyt minuutin tai enemmän ennen sairastumistaan kotiin, sitä päivää ei voida laskea sairauslomapäiväksi.

mitä Yhdistyneen kuningaskunnan nykyinen laki sanoo siitä?

tukikelpoiset työntekijät saavat lakisääteistä sairauspäivärahaa 94,25 puntaa enintään 28 viikon ajalta. He saavat sen tavanomaisena palkkapäivänään niiltä päiviltä, joina he normaalisti työskentelisivät, niin sanottuina karsintapäivinä. Verot ja Kansanvakuutukset kannattaa vähentää tavalliseen tapaan. Käytä työnantajille tarkoitettua hallituksen sairauslomalaskuria työntekijän sairausajan palkan selvittämiseen. Mielessä:

• jotkut työsuhteet, kuten johtajat, vuokratyöntekijät ja opetustyöntekijät, vaikuttavat siihen, mitä maksat
• jos yritykselläsi on sairauspäivärahajärjestelmä, voit tarjota lakisääteistä palkkaa enemmän
• riippumatta siitä, kuinka kauan työntekijät ovat sairauslomalla, heille kertyy vuosilomaa ja he voivat pitää sitä sairausloman aikana
• jos työntekijä on sairausloman piirissä, et voi pakottaa heitä vuosilomalle

työntekijä voisi olla työkykyinen yhdessä työssä, mutta saada sairauspäivärahaa toisessa, esim. jos toinen tehtävä vaatii ruumiillista työtä, kun taas toinen toimii toimistossa

• saatat silti joutua maksamaan lakisääteistä sairauspäivärahaa, jos lopetat kaupankäynnin

palkallista myötätuntovapaata ja laki

mitä on palkallista myötätuntovapaata?

Myötätuntovapaalla tarkoitetaan aikaa, jolloin työntekijä lähtee hoitamaan huollettavaa tai sairasta sukulaista. Suruvapaalla tarkoitetaan erityisesti sitä aikaa, jolloin työntekijä lähtee omaisen kuoleman jälkeen.

mitä Yhdistyneen kuningaskunnan nykyinen laki sanoo siitä?

Yhdistyneessä kuningaskunnassa työnantajilla ei tällä hetkellä ole lakisääteistä velvoitetta tarjota työntekijöille myötätuntovapaata tai omavastuuvapaata. Mikään laki ei kuitenkaan estä työnantajia tarjoamasta työntekijöille myötätunto-tai omavastuuvapaata palkallisena tai palkattomana. Voit siis sisällyttää työsopimuksiisi yrityksesi lähestymistavan, joka koskee myötätuntolomaoikeutta. Työntekijällä on myös oikeus kohtuulliseen palkattomaan vapaapäivään, kun huollettava on osallisena seuraavissa hätätilanteissa:

• sairaus, vamma tai pahoinpitely
• lapsen saaminen
• hoitojen häiriöt
• heidän lapsensa on osallisena välikohtauksessa koulussa

palkallinen vuosiloma ja laki

mitä maksetaan vuosilomaa?

vuosiloma on palkallisten päivien lukumäärä? loma, johon sinulla on oikeus vuosittain, tunnetaan lakisääteisenä lomaoikeutena tai vuosilomana. Useimmilla työntekijöillä on lakisääteinen oikeus 5,6 viikon tai 28 päivän palkalliseen lomaan vuodessa, mukaan lukien Britannian kahdeksan vapaapäivää.

mitä Yhdistyneen kuningaskunnan nykyinen laki sanoo siitä?

lakisääteisen palkallisen lomaoikeuden raja on 28 päivää. Eli esimerkiksi kuutena päivänä viikossa työskentelevällä työntekijällä olisi oikeus vain 28 päivään? palkallinen loma. Voit kuitenkin tarjota työntekijöille enemmän lomia erillisellä yrityspolitiikalla. Osa-aikatyöntekijällä oikeus vähintään 5,6 viikkoon? palkallinen vuosiloma, mutta se on alle 28 päivää. Esimerkiksi puolituntinen työntekijä saisi 14 päivää. Kolmena päivänä viikossa työskentelevän työntekijän on saatava vähintään 16,8 päivää. Selvitä työntekijän lomaoikeus valtion vuosilomalaskurilla. Muista:

• työnantajana voit kieltäytyä antamasta työntekijöille lomaa tiettyinä aikoina, mutta et voi kieltäytyä antamasta heille lomaa lainkaan

muista, että Yritysneuvonta ei ole asianajotoimisto eikä tämä artikkeli korvaa kunnollista oikeudellista neuvontaa.

palkaton vapaa: milloin?Sinä?voi ottaa ja laki

on olemassa erilaisia tapauksia, joissa työntekijä voi ottaa palkatonta vapaata työstä. Joissakin tapauksissa voit päättää, että haluat maksaa heille, mutta se on sinun harkintasi työnantajana. usein on kuitenkin hyödyllistä ilmoittaa oma kantansa eri lomatyyppeihin työsopimuksissa tai työntekijän käsikirjassa. Tässä ovat tärkeimmät skenaariot, joissa työntekijä voi ottaa palkatonta vapaata.

milloin Britanniassa voi ottaa palkatonta vapaata?

huollettavien aika

huollettavien aika on silloin, kun työntekijä ottaa vapaata työstä hoitaakseen hätätilanteen, johon liittyy huollettavana oleva henkilö. Tämä voi olla lapsi, lapsenlapsi, vanhempi, puoliso, kumppani, tai joku, joka on riippuvainen heistä hoitoa.

vanhempainvapaa

palkaton vanhempainvapaa on se, mitä kelpoinen työntekijä voi ottaa huolehtiakseen lapsensa hyvinvoinnista. Tämä voisi olla enemmän aikaa lastensa kanssa, tarkastella uusia kouluja, auttaa lapsia sopeutumaan uusiin lastenhoitojärjestelyihin tai viettää enemmän aikaa muiden perheenjäsenten, kuten isovanhempien, kanssa.

Työuratauko

työuratauko on silloin, kun työntekijä pitää töistä vapaata pidemmäksi ajaksi, esim.kuudeksi kuukaudeksi.

Julkiset työt

työntekijä voi pitää vapaata tietyistä julkisista tehtävistä normaalin lomaoikeutensa lisäksi. Voit maksaa heille tällä kertaa, mutta sinun ei tarvitse.

Myötätuntovapaa ja omavastuuvapaa

kuten edellä mainittiin, myötätuntovapaa tarkoittaa sitä, että työntekijä ottaa vapaata huolehtiakseen huollettavana olevasta tai sairaasta sukulaisesta. Suruvapaalla tarkoitetaan aikaa, jonka työntekijä ottaa omaisen kuoleman jälkeen. Mikään laki ei estä työnantajia tarjoamasta työntekijöille myötätunto-tai omavastuuvapaata palkallisena tai palkattomana.

mitkä ovat palkatonta vapaata koskevat lait Yhdistyneessä kuningaskunnassa?

huollettavien aika

• ei ole määrättyä aikaa, jonka työntekijä voi ottaa pois, koska se riippuu tilanteesta
• ei ole rajoitusta sille, kuinka monta kertaa työntekijä voi pitää vapaata huollettavien vuoksi
• voit maksaa työntekijälle huollettavien hoitamisesta, mutta sinun ei tarvitse
• työntekijä ei voi ottaa vapaata huollettavasta, jos hän tiesi tilanteesta etukäteen. Jos he esimerkiksi veivät lapsen sairaalaan, he voisivat pyytää vanhempainvapaata

vanhempainvapaa

• työntekijän oikeudet palkanmaksuun, lomiin ja työhön palaamiseen säilyvät vanhempainvapaan aikana
• työntekijä voi pitää enintään 4 viikkoa vanhempainvapaata vuosittain jokaista lasta kohti, kunnes tämä täyttää 18 vuotta
• vanhempainvapaata sovelletaan jokaiseen lapsi ei työntekijän työhön

työuran katkeaminen

• työuran katkeaminen on työntekijän ja työntekijän välinen sopimus. Mikään laki ei koske erityisesti työuran katkoksia
• sinä ja työntekijä voitte sopia heidän paluustaan työuratauon jälkeen, mutta tämä ei ole oikeudellisesti sitova sopimus
• työntekijä ei voi ryhtyä oikeustoimiin, jos päätätte, että hän ei voi palata työelämään tai vastaavaan työhön

julkiset työt

• voit maksaa henkilöstölle vapaa-aika julkisiin tehtäviin, mutta ei tarvitse
• vuokratyöntekijät, asevoimien tai poliisin jäsenet, kauppalaivaston merimiehet, kalastusaluksilla tai offshore-lautoilla työskentelevät ja tietyt virkamiehet eivät voi ottaa vapaata julkisista tehtävistä
• reservijoukoissa työskentelevällä työntekijällä on tiettyjä työsuojelusäännöksiä, jos hänet kutsutaan palvelukseen
• reserviläisen työnantajana saatat voida hakea vapautusta tai hakea taloudellista tukea

palkallisen ja palkattoman vapaan välillä on enemmän jakoa kuin luulisi. Tilanteissa, joissa laki on vähemmän selkeä, jopa olematon, on parasta olla etukäteen työntekijöiden kanssa työsopimuksissa tai työntekijän käsikirja. Näin vältetään hämmennystä ja autetaan työntekijöitä tekemään tarvittaessa valmisteluja. Muista, että Business Advice ei ole Asianajotoimisto ja tämä artikkeli ei korvaa asianmukaista oikeudellista neuvontaa. Katso tarkemmat tiedot hallituksen ohjeista ihmisten työllistämisestä. Juttu on julkaistu alun perin 16.4.2019.

tilaa uutiskirjeemme saadaksesi uusimmat tiedot Yritysneuvonnasta.