tekijä: Jesse Jones

ovatko kilpailukiellot täytäntöönpanokelpoisia? Kysy viideltä eri ihmiseltä, niin saat viisi eri vastausta, ja jos yksi heistä on asianajaja, he sanovat ”se riippuu”. Mistä tiedät?

kilpailukieltosopimukset ovat historiallisesti osavaltiokohtaisia, ja valtiot ovat keksineet vaihtelevan lähestymistavan niiden täytäntöönpanokelpoisuuteen. Esimerkiksi Pohjois-Carolinan tuomioistuimet eivät pane täytäntöön kilpailukieltoa, ellei se ole osa kirjallista työsopimusta, joka perustuu arvokkaaseen vastikkeeseen ja jonka tarkoituksena on suojella työnantajan laillisia liiketoiminnallisia etuja ja joka on kohtuullinen sekä ajan että alueen suhteen. Tästä huolimatta useimmat valtiot ovat yhtä mieltä siitä, että kaksi tärkeintä huomioon otettavaa tekijää ovat maantieteellinen soveltamisala ja rajoituksen kesto. Ajan myötä tuomioistuimet eri puolilla maata ovat pitkälti päässeet yksimielisyyteen siitä, että kaikkein rajoittavin (ja täytäntöönpanokelpoisin) kilpailukielto on 50 mailia ja kaksi vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Työnantaja voi saada yli kahden vuoden suojan, mutta hänen olisi elettävä maantieteellisellä alueella, joka on alle 50 mailia tai yli 50 mailia, mutta alle kaksi vuotta.

teknisesti juuri vahvistetut säännöt ovat edelleen voimassa, mutta kahden viime vuosikymmenen ajan tuomioistuimet ovat todella kamppailleet sen kanssa, pitäisikö kilpailukielto panna täytäntöön vai onko se liian raskas työntekijälle-vai yksinkertaisesti tarpeeton työnantajan suojelemiseksi. Vanhat säännöt (erityisesti maantieteellisen soveltamisalan ympärillä olevat osat) eivät vain toimi samalla tavalla, kun puhutaan digitaalisesta yrityksestä. Jotkut valtiot (Kalifornia ja muutama muu) ovat tehneet kilpailukieltoja mitätöidä perussäännön, mutta jopa osavaltioissa, jotka eivät ole läpäisseet anti-kilpailukielto lait, tuomioistuimet ovat suuntautunut kohti välttää täytäntöönpanoa näiden säännösten (hyväksi työntekijä) vuosia. Lisäksi on olemassa kourallinen tilanteita, joissa kilpailukiellot ovat yleensä täytäntöönpanokelpoisia, jopa Kaliforniassa (työsuhteen aikana, m&yhteydessä, ja liikekumppaneiden välillä, muutamia mainitakseni).

helmikuussa 2021 edustajainhuone otti käyttöön H. R. 1367 eli työvoiman Liikkuvuuslaki vuodelta 2021. Työvoiman Liikkuvuuslain teksti on melko suoraa:

”kilpailukieltosopimukset ovat tylyjä välineitä, joilla suojellaan röyhkeästi työnantajien etuja ja heikennetään kansallista tuottavuutta pakottamalla vakuutetut työntekijät joko pitkiksi ajoiksi joutilaiksi tai poistumaan aloilta, joilla he ovat kokonaan hioneet taitojaan.”

sen lisäksi presidentti Biden julkaisi 9. heinäkuuta 2021 Toimeenpanomääräyksen, jossa hän vaati liittovaltion kauppakomission puheenjohtajaa ”rajoittamaan kilpailukieltolausekkeiden ja muiden lausekkeiden tai sopimusten epäreilua käyttöä, jotka voivat epäoikeudenmukaisesti rajoittaa työntekijöiden liikkuvuutta.”Huolimatta presidentin syytös FTC, laki ei ole itse asiassa muuttunut vielä, ja hänen Forbes.com artikkeli, Tom Spiggle toteaa, että on epätodennäköistä, että koskaan tulee olemaan yleinen kielto kaikille kilpailukieltoja kaikissa olosuhteissa. Yritysten omistajat, jotka haluavat kasvaa yrityskaupoilla, haluavat varmasti säilyttää ”normaalit” säännöt, jotka mahdollistavat kilpailukieltojen täytäntöönpanokelpoisuuden sulautumien & yrityskauppojen yhteydessä. Jos m&A: n kilpailukielto ei olisi enää täytäntöönpanokelpoinen, se aiheuttaisi vakavia ongelmia minkä tahansa liiketoiminnan myynti-ja ostomarkkinoilla.

ovatko kilpailukieltosopimukset siis täytäntöönpanokelpoisia? Mainitsin, että lakimies sanoo ”Se riippuu”, ja se on raivostuttava totuus kilpailukieltojen suhteen. Joten tässä on joitakin ehdotuksia.

1. jos kilpailukieltosopimus on liikekumppaneiden välinen tai yrityksen myynnin yhteydessä, se todennäköisesti pannaan täytäntöön niin kauan kuin se on maantieteellisesti ja kestoltaan kohtuullista.
2. työsuhteessa-kilpailukielto on todennäköisesti täytäntöönpanokelpoinen, jos sitä sovelletaan vain silloin, kun henkilö on yrityksen palveluksessa.
3. yrityspuolella kilpailukiellon sisällyttäminen ei yleensä juridisesta näkökulmasta haittaa, koska useimmissa tapauksissa täytäntöönpanokelvoton kilpailukielto asettaa yrityksen samaan asemaan kuin se olisi, jos sillä ei olisi kilpailukieltoa lainkaan. Lisäksi se voi estää työntekijää kilpailemasta, vaikka oikeus ei sitä valvoisi. Käytännön näkökulmasta yritysjohdon tulisi kuitenkin miettiä, vaikeuttaako kilpailukiellon ottaminen oikean henkilön palkkaamista, hidastaako se palkkaamista ja tarvitseeko yritys oikeasti kilpailukiellon suojautuakseen jokaista työntekijää vastaan.
4. työntekijäpuolelta haluaa todennäköisesti vastustaa kilpailukieltoa. Jos se on tarpeen ja yhtiö vaatii, kannattaa harkita, neuvotellaanko jonkinlaisesta eropaketista vai rajataanko kilpailukielto kenties tilanteisiin, joissa lähtee yrityksestä vapaaehtoisesti.

pääkonttori sijaitsee Tutkimuskolmion alueella Pohjois-Carolinassa, ja Fourscore Business Law palvelee yrittäjiä ja yrityksiä kolmiossa, kaikkialla maan kaakkoisosassa ja Piilaaksossa / San Franciscossa. Edustamme myös riskipääomarahastoja ja muita sijoittajia, jotka sijoittavat yrityksiin ympäri Yhdysvaltoja.ajatus maksimaalisesta vaikuttavuudesta yksinkertaisella ja ytimekkäällä tavalla on se, mitä kutsumme Fourscore-periaatteeksi. Ja siihen nelisenkymmentä Liikejuridiikka perustuu. Asiakkaamme toimivat useilla eri toimialoilla, kuten teknologiassa, IoT: ssä, kuluttajatuotteissa, B2B-palveluissa ja muissa. Onko kysyttävää? Ammu meille sähköpostia tai soita meille numeroon (919) 307-5356. Ensimmäinen puhelusi koskee meitä.