Understanding Modern Awards

the national work relations system kattaa suurimman osan Australian yksityisistä työnantajista, mikä on yleinen termi, joka sisältää vähimmäistyövoimaa koskevan lainsäädännön sekä Fair Work Act 2009: llä (Fair Work Act) ja siihen liittyvillä välineillä perustetut hallinto-ja täytäntöönpanoelimet. Fair Work Act sisältää kansalliset työelämän normit (Nes), nykyaikaiset palkitsemis-ja yrityssopimukset sekä muut rekisteröidyt sopimukset. Nykyaikaisilla palkinnoilla annetaan vähimmäisehtoja ja-etuuksia työntekijöille, jotka tekevät työtä tietyillä toimialoilla tai ammateissa, joita kyseinen nykyaikainen palkinto koskee. Yrityksen omistajana tai työnantajana sinun on varmistettava, että voimassa olevia nykyaikaisia palkitsemissäännöksiä noudatetaan ja sovelletaan oikein koko työpaikallasi. Erilaisia nykyaikaisia palkintoja voidaan soveltaa riippuen toimialasta, jolla yrityksesi toimii, ja työtyypit yrityksen sisällä, mikä voi vaikeuttaa nykyaikaisen palkinnon kattavuus. Tämä tarkoittaa sitä, että jos yrityksesi harjoittaa erityyppistä liiketoimintaa tai sisältää hyvin erilaisia työtehtäviä ja tehtäviä, saatat huomata, että kaikki työntekijäsi eivät kuulu saman modernin palkinnon piiriin, jos sellaista on. Kun tämä pidetään mielessä, on tärkeää, että kehität ja säilytät vankan ymmärryksen siitä, miten nykyaikaisia palkintoja sovelletaan, ja pysyt ajan tasalla mahdollisista muutoksista. Voimme auttaa sinua ymmärtämään, miten modernit palkinnot koskevat liiketoimintaasi. Soita meille ilmaiseksi alustava neuvoja 1300 207 182.

Mikä On Moderni Palkinto?

nykyaikaisissa palkinnoissa on kyse vähimmäisoikeuksista, joihin työntekijöillä on oikeus työnsä vuoksi. Se, mitä nykyaikainen palkinto koskee, riippuu alasta, jolla työntekijä työskentelee, tai ammatistaan. Asianomaiseen nykyaikaiseen palkitsemiseen liittyvät vähimmäisoikeudet, joita sovelletaan tiettyyn työntekijään, riippuvat monista eri tekijöistä, kuten työsuhteen tyypistä, työntekijän pätevyydestä tai kokemuksesta, hänen suorittamistaan tehtävistä sekä siitä, milloin ja missä hän työskentelee. Nykyaikaisessa palkitsemisessa vahvistettuja etuuksia ovat palkka, työtunnit, ylityöt, sakkoasteet, lisät, työvuorolistat, tauot ja lomaoikeudet, jotka liittyvät erityisesti ammattialaan tai ammattiin. Nykyaikaiseen palkitsemiseen sisältyvät etuudet eivät voi olla pienempiä kuin kansallinen vähimmäispalkka ja kansalliset työnormit (Nes), joissa esitetään 11 työn vähimmäisnormia, joita sovelletaan kaikkiin kansallisen työpaikkasuhdejärjestelmän työntekijöihin riippumatta siitä, kuuluvatko he sopimuksen tai rekisteröidyn sopimuksen piiriin vai eivät, vaikka satunnaiset työntekijät eivät välttämättä saa kaikkia näitä etuuksia tilapäisen työn luonteen vuoksi. Nämä vähimmäisvaatimukset ovat:

• viikoittaiset Enimmäistyöajat

• joustavat työjärjestelypyynnöt
• vanhempainloma ja siihen liittyvät etuudet
• vuosiloma
• henkilökohtainen / hoitajamitoitus ja myötätuntoloma sekä palkaton perhe-ja perheväkivaltavapaa
• Yhdyskuntapalveluvapaa

• pitkä virkavapaa
• yleiset vapaapäivät
• irtisanomis-ja irtisanomiskorvaus
• reilun työn Tiedotuslauseke ja satunnainen tiedote

kenelle nykyiset palkinnot myönnetään?

nykyaikaista palkintoa voidaan soveltaa kaikkiin kansallisen työpaikkasuhdejärjestelmän piiriin kuuluviin työntekijöihin. Kaikkia työntekijöitä ei kuitenkaan palkita. Työntekijät voivat esimerkiksi kuulua rekisteröidyn tai yrityssopimuksen piiriin tai työntekijät eivät saa työskennellä nykyaikaisen palkitsemisjärjestelmän piiriin kuuluvalla toimialalla tai ammatissa.

mitä jos palkinto ei päde?

jos on olemassa rekisteröity sopimus, kuten yrityssopimus, sitä sovelletaan yleensä nykyisen sopimuksen sijasta. Sopimuksen tai rekisteröidyn sopimuksen soveltamisalaan kuuluvilla työntekijöillä on oikeus sopimuksen tekemisessä tai sopimuksessa määrättyihin vähimmäispalkkoihin, seuraamusmaksuihin ja korvauksiin. Osa työnantajista ja työntekijöistä ei kuulu palkinto-tai yrityssopimuksen piiriin. Esimerkiksi managerit eivät välttämättä kuulu soveltuvan modernin palkinnon piiriin ja ehkä palkitsematta. Jos työntekijä ei kuulu nykyaikaisen sopimuksen tai rekisteröidyn sopimuksen piiriin, hänet katsotaan palkitsemis-tai sopimuksettomaksi. NES ja Kansallinen minimipalkka asettaa vähimmäisehdot palkitsemattomille työntekijöille.

yhteiset palkinnot

useimpiin toimialoihin ja ammatteihin liittyy monia eri palkintoja. Tällä pyritään varmistamaan, että riippumatta siitä, mikä heidän työnsä on, työntekijät kokevat jatkuvasti oikeudenmukaiset työolot. Joitakin esimerkkejä nykyisistä modern awards-palkinnoista ovat seuraavat:

• Vanhustenhoitopalkinto 2010
• rakennusalan Yleispalkinto 2020

• Children ’ s Services Award 2010
• Clerks-Private Sector Award 2020
• Hair and Beauty Industry Award 2010
• Hospitality Industry (General) Award 2020
• General Retail Industry Award 2020

• kiinteistöalan palkinto 2020
• tehdasteollisuuden ja siihen liittyvien toimialojen ja ammattien palkinto 2020
• sekalaiset palkinnot 2020
• ajoneuvojen korjaus, palvelut ja vähittäiskauppa Palkinto 2020

Työvelvoitteet

jos nykyaikaista palkintoa sovelletaan, työntekijälle on annettava vähintään voimassa olevassa nykyaikaisessa palkinnossa määrätty vähimmäispalkka ja-oikeudet työstä, jota hän tekee, työtunneista ja niiden ajankohdasta. On tärkeää, että tunnustat, että yritykselläsi on mahdollisuus saada useampi kuin yksi merkityksellinen nykyaikainen palkinto. Jos esimerkiksi omistat rakennusliikkeen, toimistohallinnon henkilöstö ei ehkä kuulu saman nykyaikaisen palkinnon piiriin kuin paikan päällä työskentelevät työntekijät, joten heillä voi olla hyvin erilaiset vähimmäisoikeudet ja työehdot. Sinun on myös otettava huomioon, että työntekijäsi suorittamat tehtävät sekä työntekijän kokemustaso ja pätevyys voivat vaikuttaa heidän luokitustasoonsa ja vastaavaan vähimmäispalkan määrään asiaa koskevan nykyaikaisen palkinnon nojalla. Jos esimerkiksi fysioterapeutti palkataan heti yliopistosta valmistumisen jälkeen, hänen vähimmäispalkkansa on pienempi kuin viiden vuoden kokemuksella palkatun työntekijän nykyinen palkkioprosentti. Kun työntekijäsi edistyy työssään ja saa lisää kokemusta tai pätevyyttä, sinun pitäisi säännöllisesti tarkistaa työntekijän luokitustaso ottaen huomioon sovellettavan palkinnon progressiosäännökset, jotta voit varmistaa, että maksat heille edelleen asianmukaisen hinnan. Soita meille ilmaiseksi alustava neuvoja modern palkinnot, moderni palkinto kattavuus ja sovellettavat palkkiot 1300 207 182. Lataa ilmainen E-opas palkoista ja moderneista palkinnoista täältä.

Frequently Asked Questions

Mikä On Nykyaikaisen Palkinnon Tarkoitus?

nykyaikaisella palkitsemisella pyritään varmistamaan tietyn toimialan tai ammatin vähimmäisoikeudet ja työehdot johdonmukaisuuden ja oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi.

Mitä Moderni Palkinto Kattaa?

useimmissa nykyaikaisissa palkinnoissa on määräyksiä työoloista ja etuuksista, jotka koskevat:

• palkka
• työtunnit
• työvuorolistat
• tauot
• korvaukset

• rangaistusprosentit
• jatkoaika.

Kuinka Monta Nykyaikaista Palkintoa On?

on olemassa 121 nykyaikaista palkintoa, jotka koskevat yleensä tiettyä toimialaa tai ammattia. Nämä nykyaikaiset palkinnot kattavat useimmat työnantajat kansallisessa työpaikkasuhdejärjestelmässä, mutta on olemassa muutamia muita palkintoja, jotka koskevat vain tiettyjä työnantajia ja niiden työntekijöitä.

Mitkä Ovat Nykyaikaisten Palkintojen Vähimmäisvaatimukset?

nämä ovat vähimmäispalkat ja työehdot, kuten lomaoikeudet, ylityö-ja vuorotyö, joita sovelletaan tietyn toimialan tai ammatin työntekijöihin.

Miten Nykyaikainen Palkintokattavuus Määräytyy?

nykyaikainen palkitsemiskattavuus määräytyy ensisijaisesti toimialan mukaan, jolla yritys toimii. Jos toimialapalkintoa ei kuitenkaan ole tai sovellettavassa toimialapalkinnossa ei ole luokituksia, jotka kattavat työntekijän työtehtävän ja työtehtävät, voidaan hakea ammattipalkintoa. Jos palkintoa ei ole, työntekijä voidaan palkita palkitsematta.

Kuuluuko Jokaiselle Australian Työntekijälle Moderni Palkinto?

Ei. Työntekijät eivät esimerkiksi saa kuulua valtakunnalliseen työpaikkasuhdejärjestelmään, he voivat kuulua yrityssopimuksen piiriin tai olla palkitsemattomia.

Millaisia Nykyajan Palkintoja On Olemassa?

on olemassa 121 nykyaikaista palkintoa, jotka koskevat yleisesti tiettyjä toimialoja tai ammatteja, ja pieni määrä palkintoja, jotka koskevat tiettyjä työnantajia ja niiden työntekijöitä.

Voiko Työntekijä Saada Useamman Kuin Yhden Palkinnon?

Ei. Työntekijälle voidaan myöntää vain yksi palkinto, joka koskee hänen työllistymistään tietyssä tehtävässä. Jos useampi kuin yksi palkinto näyttää kattavan työntekijän, työnantajan pitäisi katsoa ensin toimialapalkinto kattavuuden määrittämiseksi. Jos työnantaja kuuluu toimialapalkinnon piiriin ja siihen sisältyy työntekijän erityistehtäviä ja pätevyyttä koskeva luokitus, työntekijä kuuluu toimialapalkinnon piiriin. Jos toimialapalkinnolla ei ole työntekijän työhön sopivia luokituksia, voidaan hakea ammattipalkintoa tai työntekijä voidaan palkita palkitsematta.

Entä Jos Työpaikkasi Kuuluu Yrityssopimuksen Piiriin?

jos yrityksesi kuuluu yrityssopimuksen piiriin, niin yleensä sopimusehtoja sovelletaan nykyaikaiseen hankintasopimukseen.

Mitä Eroa On Yrityssopimuksella Ja Nykyaikaisella Palkinnolla?

nykyaikaiset palkinnot ovat Fair Work Commissionin luomia, vaihtelevia ja tarkistamia teollisia välineitä, joilla taataan vähimmäisoikeudet ja-ehdot kaikille tietyillä toimialoilla ja ammateissa työskenteleville työntekijöille. Yrityssopimukset ovat työehtoja, jotka työnantaja tai työnantajaryhmä neuvottelee työntekijöidensä kanssa heidän tarpeisiinsa sopiviksi.