toimitusjohtajaksi ryhtyminen on yksi etuoikeutetuista ja upeista työtehtävistä, jotka useimmat harrastajat haluaisivat saavuttaa. Toimitusjohtajaksi ryhtyminen ennen 30-vuotiasta voi olla melko rankkaa, mikä vaatii enemmän kovaa työtä. Tie tähän tavoitteeseen vaatii omistautumista, intohimoa, motivaatiota ja keskittymistä.

on monia sellaisia toimitusjohtajia, jotka ovat saavuttaneet ennen kuin ovat 30-vuotiaita, kuten Mark Zuckerberg Jonathan Samuelsiin, Danny Watersiin. Nämä suuret ihmiset ovat osoittaneet, että toimitusjohtajaksi ryhtyminen ennen 30 ikävuotta on mahdollista. Käydään läpi muutamia vinkkejä ja salaisuuksia siitä, miten tulla toimitusjohtajaksi ennen 30.

Image Source: FastCompany

How to Become a CEO before 30 Easily:

the right environment:

the work environment today is fast Temped and you need to know to choosing into a CEO. Ympäristön tulee olla sellainen, että työtäsi kunnioitetaan iästä riippumatta. Tämä on tärkeä näkökohta tulla toimitusjohtajaksi 30-vuotiaana.

on pakollista seurata näköä ja työtä aseman saavuttamiseksi. Toimitusjohtaja enterprise finance, Danny Waters mainitsi, että työntekijä tarvitsee nauttia työstä he tekevät, tekemällä niin he voivat saavuttaa ja kunnostautua urallaan he seuraavat.

riskinotto:

kerran 30-vuotiaana toimitusjohtajaksi haluavan on pidettävä huoli siitä, että riskien ottaminen ei koskaan johda suuriin tappioihin. Suurin haittapuoli on, että ihmiset ajattelevat jälkivaikutuksia ja pidättelevät astumatta eteenpäin riskien varalta. Turvallinen työkalu nimeltä ikä on ihmisten sisällä ja siten riskin ottaminen ei koskaan maksa mitään tappioita näille kokelaille.

dragonfly property Financen toimitusjohtaja Jonathan Samuel mainitsi, että epäonnistumisesta seuraa vähemmän, joten voi olla rohkeampi.

riskinotto on tärkeä näkökohta ylempään asemaan pääsemisessä, kaikki toimialalla eivät ota riskiä, ja siksi aloittelevien toimitusjohtajien tulisi ottaa riski saadakseen etuoikeutetun toimitusjohtajan paikan.

Demand respect:

matka toimitusjohtajaksi ennen 30. Yksi tarvitsee valvoa kunnioitusta kuin muut työtoverit voivat olla vaikea tehtävä, koska; työntekijät voivat olla vanhempia kuin sinä.

johtajana sinun on hallittava kaikki toimistoympäristön taidot ja tunnettava muut strategiat. Sinun pitäisi pystyä kontrolloimaan ryhmää, vaikka he ovat vanhempia iältään tai kokemukseltaan.

paras tapa välttää kaikki tämä on tehdä työ hyvin ja todistaa, että olet täydellinen sovi. Silloin, kun neuvotteluja syntyy puolueiden kesken, ihmiset hämmästyisivät, jos tietäisivät ikäsi. He hyppäävät kaikki nämä esteet kun tajuavat mistä aiheesta puhut. Ikä ei ole koskaan tekijä asia ja siksi voit tehdä oman vastuun ja työskennellä tulossa toimitusjohtaja ennen 30.

älä odota täydellistä mahdollisuutta:

nuorempana uralla saattaa olla kokemusta ja on aika vaikeaa selvittää, onko oikeassa ympäristössä. Voit aina päätellä, että aina on olemassa parempi mahdollisuus, jonka ei pitäisi koskaan olla ajatus uraelämässä.

olisi aikoja, jolloin pitäisi tyytyä käsillä olevaan tilaisuuteen sen sijaan, että odottaisi toista parempaa.

asiakaspuolella oleminen:

niiden, jotka haluavat toimitusjohtajaksi 30-vuotiaina, kannattaa muistaa, että he aloittivat työuransa työharjoittelusta. Harjoittelupaikat on, jos todellinen prosessi on oppinut, ne pitäisi koskaan unohtaa sanat, niiden pomo ja oppia olemaan asiakkaan puolella menestyä liiketoiminnassa.

ensimmäiset neuvot, ehdotukset, metodologiat ja ihmiset, jotka auttavat urasi alkuun, on tärkeää muistaa ja siksi niiden muistaminen on tärkeää.

enemmän työmäärää ja vähemmän palkkaa:

kova työ ja omistautuminen ovat olennaisia parametreja niille, jotka haluavat toimitusjohtajaksi ennen 30. Orastavassa alkuvaiheessa heidän on työskenneltävä yrityksille, jotka maksoivat heille paljon vähemmän ja enemmän työtä.

sinulle luovutetaan lisää töitä, joissa esimiehesi saisivat kaikki krediitit ja etuudet. Näihin tilanteisiin on tarkoitus päästä toimitusjohtajaksi ennen 30.

ole rohkea käynnistämään aikaisin:

kun olet päättänyt aloittaa jonkin urakan, siirry sitten sivuun ja aloita aikaisin sen sijaan, että tuhlaisit aikaasi uran alkuvaiheessa. Kun sinulla on idea kehittää tuote, rekrytoida ihmisiä, markkinoida ja myydä tuote, vaikka yrityksesi ei ole kuuluisa, niin aloita heti.

kun startti on hyvä, niin sitten voi saada lisää kokemusta. Kasvun haasteet auttavat luomaan vakavaa arvoa.

suurten johtajien alaisuudessa työskenteleviä:

yritysmaailmassa on nykyään hyvin vähän arvostettuja johtajia. Johtohahmoja ovat Diageon Paul Walsh, Virginin Richard Branson, Fordin Alan Mulally, Ciscon John Chambers ja Alibaban Jack Ma. Näillä ihmisillä on kyky perustaa nopeita stales, koska heillä on arvostettuja ihmisiä ympärillä.

30-vuotiaana toimitusjohtajaksi haluava intoilija pääsee näihin nopeisiin talleihin ja aloittaa uransa niin, että hyperavaruuskuljettaja saadaan, kun ympärillä on hienoja ihmisiä töissä.

Go global at an early stage:

sen, joka haluaa saavuttaa, pitäisi päättää lähteä globaaliin aikaisin. He voivat valita paikkoja, joissa kasvumahdollisuudet ovat suuret.

Etsi paikkoja, joissa on kehittyvä markkinatrendi, jossa otetaan huomioon BRIC-maat, kuten kiina, venäjä Brasilia ja Intia. Etsi sitten korkeimmat kasvupotentiaaliset maat, joita kutsutaan N-11: ksi. Siinä mielessä Kiina on ainutlaatuinen maa, jossa on paljon mahdollisuuksia nuorille ammattilaisille.

toimi toimitusjohtajan tavoin noudattamalla 30:30:30: 10 sääntöä:

ensimmäisen työpaikkasi toimittaminen ja vastuut olisivat etusijalla missä tahansa työssäsi. Etsi tilaisuutta ja merkitse itsesi johtajaksi.

Suorita perustyösi 30% varatusta ajasta ja käytä vapaa-aika lepoon. Loput 30 prosenttia ajasta voidaan käyttää yhteydenpitoon vertaisiisi, kollegoihisi ja työskentelyyn johtajiesi kanssa yrityksessä.

loput 30% varatusta ajasta, nostakaa toimitusjohtajan hattu päähän ja miettikää yrityksen tulevia mahdollisuuksia ja sitä, miten yritys voidaan viedä seuraavalle tasolle. Ja taas sinulla on 10% aikaa pitää hauskaa. Näitä sääntöjä voi noudattaa tullakseen toimitusjohtajaksi ennen 30.

Opi johtamistaitoja:

ennen 30 vuotta toimitusjohtajaksi pääsemiseksi tärkein kriteeri on organisaatiossa vallitsevien johtamistaitojen ja muiden erilaisten taitojen oppiminen. Avain toimitusjohtajaksi pääsyyn on oppia lisää ottamalla vastuuta ja opettelemalla organisaation tuloslaskelmat.

ala ottaa vastuuta liiketoiminnasta, etsi sitten keskeiset tekijät ja ota omistus samasta. kun sinulla on keskittynyt näkemys kumppanuuksia, yritysostoja, uusia hankkeita, ja avain pelin muuttamiseen. Tämä osoittaa, miten aloittaa super etenemistä tulevaisuudessa.

olla henkilökohtainen johtaja:

monet ihmiset ovat nykyään pikemminkin johtajia kuin johtajia, koska heillä on kovat taidot, mutta heiltä puuttuu pehmeät taidot. Tullaksesi toimitusjohtajaksi ennen 30 vuotta, sinun pitäisi olla hyvä johtaja ja omata kyky rakentaa luottamusta ja yhteyksiä yli kulttuurien.

sinun täytyy kantaa kunnianhimosi päässäsi unelman ja toiveen ohella. Tällä tavalla ihmiset uskovat ja jäävät taakse. Työympäristön pitäisi olla sellainen, että ihmiset voivat tehdä parhaansa ja kokea voivansa kävellä vetten päällä.

henkilöbrändin ja verkoston rakentaminen:

henkilöbrändin rakentaminen on varsin tärkeää, sillä heidän on saatava ajantasaista tietoa alan uusimmista tapahtumista. Orastava toimitusjohtajien on muistettava, että maailma muuttuu ja heidän on kehitettävä henkilöbrändiään, jotta he voivat suurentaa ympäri maailmaa. Tällä orastavana toimitusjohtajana voi rakentaa brändejä kuukausissa melko vuosikymmenissä.

pyri esittämään itsesi laatuarvoltaan alan johtavana toimijana. Sosiaalinen media on jotain, joka tekee kaikesta läpinäkyvää ja rakentaa omaa henkilöbrändiä.

johtopäätös:

nämä ovat harvoja vinkkejä, joita voi noudattaa päästäkseen yrityksen toimitusjohtajaksi ennen 30. Yrittäjä elää täyttä elämää kuten lähes kaikki ihmiset, mutta vain harvalla on kiinnostusta ja halua kehittyä toimitusjohtajaksi ennen 30.

toimitusjohtajaksi ryhtyminen ennen 30-vuotiasta voi olla huikea ja saavutus elämässä. On olemassa useita eläviä esimerkkejä, kuten edellä mainittiin, jotka ovat saavuttaneet ja tullut toimitusjohtaja elämässään täysin omistautumista ja kovaa työtä. samalla tavalla toimitusjohtajiksi haluavan harrastajan pitäisi päästä alalle ja valmistautua tietyllä asenteella toimitusjohtajaksi jo aiemmin.

käy läpi nämä vinkit ja muut motivoivat seikat. Seuraa kaikkia vinkkejä päivästä yksi ja muuttua nuori toimitusjohtaja täydellinen keskittyminen. Tällä tavalla, koko teollisuuden kääntyy takaisin sinulle tietää salaisuus menestys.