Rakastatko parinhakua? Onko sinulla hyvät yhteydet ja erinomaiset viestintätaidot? Jos näin on, saatat olla erinomainen terveydenhuollon rekrytoija!

mikä on terveydenhuollon rekrytoija?

terveydenhuollon rekrytoija työskentelee klinikan, sairaalan tai muun terveysjärjestön puolesta etsien sopivia hakijoita työtehtävään (tai tehtäviin).

muita rekrytoijan nimiä voivat olla (riippuen erityisestä roolistasi):

• Talent acquisition manager or specialist
• Headhunter
• Workforce solutions advisor
• Employment Solutions advisor
• Staffing manager or specialist
• Therapy recruiter
• Travel therapist recruiter

mitkä ovat terveydenhuollon rekrytoijan tehtävät ja vastuualueet?

rekrytoijilla on monia vastuita, lähinnä riippuen siitä, miten lähtötasolla tai koettu rooli. Tässä muutama vastuu:

• työnhakijaputken luominen ja ylläpitäminen. Tämä tarkoittaa, että pidät järjestäytyneen järjestelmän, jota yleensä kutsutaan hakijaseurantajärjestelmäksi (ATS), ajan tasalla hakijoiden saatavuudesta, yhteystiedoista ja työasetuksista.
• sopimusten neuvottelu. Jos työskentelet itsenäisesti, selvität usein rekrytointiehtojasi neuvottelemalla sopimuksia työnantajien kanssa.
• suorittamassa työnkuvausta. Puhut terveydenhuollon laitosten palkkausjohtajien kanssa ja työskentelet heidän kanssaan kehittääksesi työpaikkaluetteloita ja kuvauksia, jotka heijastavat tarkasti niitä rooleja, joita työskentelet täyttääksesi.
• työnhakijoiden seulonta ja haastattelut. Kun ehdokkaat hakevat roolia, rekrytoijat tekevät aloitusseulonta ansioluettelot/saatekirjeet, sekä suorittaa puhelinhaastatteluja.

miltä menestyvä rekrytoija näyttää?

onnistuneita rekrytoijia ovat:

• pystyy rakentamaan helposti suhteita-rekrytoijat käyttävät paljon aikaa puhelimessa ja muodostavat suhteita sekä työnantajiin että työnhakijoihin.
• OK, kun sanotaan ”ei” ja sanotaan ”ei” – loppujen lopuksi ei voi tehdä kaikkia onnelliseksi. Joudut joskus kertomaan ehdokkaalle, että heillä ei ole oikeaa kokemusta, ja saatat joutua pettämään työnantajat, jotka toivoivat, että voisit auttaa heitä täyttämään tietyn roolin.
• sitkeä-useimmat rekrytointiroolit korvataan ainakin osittain palkkioperusteisilla palkkioilla. Tämä tarkoittaa, että saat tai et saa peruspalkkaa, mutta suurin osa siitä, mitä ansaitset, perustuu yksinomaan harjoitteluun. Osa rooleista on täysin provisiopohjaisia, minkä vuoksi saatat kuulla sanonnan ”syöt mitä tapat rekrytoijana.”Jos olet tyyppiä, joka tarvitsee johdonmukaista palkkaa, josta tiedät saavasi saman summan joka kuukausi, rekrytointi ei välttämättä ole sinua varten.
• Persuasive – myyt ehdokkaille työpaikkoja ja managereille ehdokkaita. Rekrytoinnissa on myyntielementti, minkä vuoksi monet menestyneet rekrytoijat päätyvät myyntirooleihin.
• omatoiminen-toimeentulo tulee tyypillisesti onnistuneista harjoittelupaikoista, mutta kukaan ei pidä asetta ohimolla ja pakota aktiiviseen rekrytointiin. Sinun täytyy olla oma-aloitteinen onnistuaksesi rekrytoinnissa.
• organisoitu – pidät kirjaa monista roolihenkilöistä. Tarkat organisointitaidot ovat välttämättömiä!
• erinomainen ajanhallinnan ja moniosaamisen kanssa-olet kiireinen ja hajallaan tässä roolissa, joten se on parasta moniosaajarooleissa viihtyville.

miltä päivä terveydenhuollon rekrytoijan elämässä näyttää?

rekrytoijia on monenlaisia, mutta puhutaan terveydenhuollon rekrytoinnista olettaen, että päädyt sijoittamaan terapian ammattilaisia terveydenhuollon rooleihin.

tässä muutamia tehtäviä, joita saatat suorittaa päivässä:

suuri osa rekrytoijan päivästä kuluu puhelimessa tai sähköpostien lähettämisessä. Saatat neuvotella omista rekrytointiehdoistasi uusien asiakkaiden kanssa (jos olet itsenäinen) tai tarkistaa auttamiesi asiakkaiden ehtoja.

käytät aikaa puhelimitse ja sähköpostilla selvittääksesi, mitä asiakkaat haluavat, ja otat yhteyttä yhteyshenkilöihisi kysyäksesi, sopisiko joku hyvin.

terveydenhuollon rekrytoijan hyviä puolia ovat

• joustavuus. Niin paljon työsi vaatii soittamista ja sähköpostitse, voit usein väistää ulos tapaamisia ja asioita. Sinua ei kahlita työpöytääsi, joten pitkät lounaat ovat yleisiä rekrytointimaailmassa.
• Korkea ansaintamahdollisuus. Rekrytointi voi olla tuottoisaa, jos on hyvä siinä.
• lajike. Tapaat aina uusia ihmisiä ja teet uusia töitä. Jos olet tyyppi, joka rakentaa rapport helposti, tulet rakastamaan kokemusta yhdistää uusia ihmisiä joka päivä.
• työtä kotoa. Riippuen yrityksen, saatat pystyä olemaan kauko-(tai osittain-kauko-rooli).

terveydenhuollon rekrytoijana toimimisen haittoja ovat

• ”syöt mitä tapat.”Suuri osa tuloistasi perustuu kykyysi pitää asiakkaat tyytyväisinä sijoittamalla hyviä ehdokkaita heidän rooleihinsa. Jos olet hyvä siinä, pärjäät hyvin taloudellisesti ja todennäköisesti ansaitset paljon enemmän kuin terapeuttina. Jos et kuitenkaan ole niin hyvä, saatat ottaa ison palkanalennuksen terapiapalkastasi. Rekrytoijana sinun täytyy olla mukava työskennellä kiintiöiden tai palkkioiden kanssa.
• yö-ja viikonlopputyöt. Mitä aikaherkempi roolisi on, sitä enemmän joudut tekemään töitä iltaisin ja viikonloppuisin. Osa hakijoista ottaa työt nopeasti vastaan, kun taas toiset kaipaavat lempeää tönimistä tai ilta – /viikonloppusoittoja. Voit jopa kenttää satunnaisen puhelun lomilla!
• pettymyksiä. Jos uutta palkkaajaa on kosiskeltu viikkoja, ja hän haastattelee klinikalla lennokkaasti, voi olla järkytys ja pettymys, kun häntä ei palkata. Ehdokkaat perääntyvät ja työnantajat muuttavat mieltään, mikä voi olla erittäin turhauttavaa, jos olet tyyppiä, joka on hyvin sitoutunut työhönsä.

minne voi mennä – terveydenhuollon rekrytoijan urapolut

rekrytoijilla on melko uskomattomia vaihtoehtoja, mitä tulee urapolkuihin ja mahdollisuuksiin nousta kyseisille uraportaille.

tässä vain muutama:

• terveydenhuollon rekrytoija → rekrytoija toisella toimialalla
• terveydenhuollon rekrytoija → myyntijohtaja → myyntijohtaja
• terveydenhuollon rekrytoija → myyntijohtaja

kuinka tulla rekrytoijaksi

ennen kuin teet mitään muuta, sinun on päätettävä, soolouralle tai komppaniaan.

jos lähdet soolouralle, sinun ei tarvitse huolehtia ansioluettelostasi tai saatekirjeestäsi, mutta tarvitset perusteellista lakimiestä, joka auttaa sinua laatimaan oikeat rekrytointisopimukset.

olettaen, että etsit rekrytoijan roolia vakiintuneessa terveydenhuollon henkilöstöyrityksessä, Seuraavassa on joitakin toimenpiteitä:

Selvitä, mitä sinulla on tarjottavana.

siirtyminen kliinisestä hoidosta rekrytointiin on todella uranvaihdos, joten sinun on tunnistettava siirrettävät taitosi ja valmistauduttava sitten myymään itsesi muita hakijoita parempana ratkaisuna.

Things the help your case:

• alan kokemus-Jos olet työskennellyt kliinikkona, olet jo lands edellä rekrytoijia, jotka ovat uusia terveydenhuollon maailmassa. Mitä pidempään on hoitanut, sitä parempi ja mitä tarkempi kokemus, sen parempi. Esimerkiksi, jos olet tehnyt matka fysioterapia maksaa pois fysioterapian velka, voit olla erinomainen valinta matka terapian henkilökunta rooli.
• laaja kontaktiverkosto – jos olet työskennellyt sopimus-tai matkarooleissa, tunnet enemmän lääkäreitä, mikä tekee sinusta houkuttelevamman.
• Koe kiintiöiden täyttäminen – vaikka tuottavuus voi olla turhauttavaa, kun se kilpailee potilaan hoidon kanssa, jos huomaat, että olet luonnollisesti ylivoimainen tavoitteiden ja kiintiöiden täyttämisessä, se auttaa sinua valtavasti. Muista luetella se ansioluettelossasi ja mainita se saatekirjeessäsi.
• Myynti–, markkinointi – tai asiakaspalvelutausta-muista, että potilashoitokokemuksesi voidaan kehrätä asiakaspalveluksi 🙂
• Alan ammattikielen tuntemus-se, että olet työskennellyt klinikalla niiden henkilöiden rinnalla, joita aiot auttaa sijoittumaan työpaikoille, antaa sinulle valtavasti vaikutusvaltaa rekrytointitehtävissä. Ole valmis selittämään tämän ansioluettelossasi ja saatekirjeessäsi.
• vahva ajanhallinta -, organisointi – ja ihmistaidot-jälleen, voit pyöritellä monia puolia kliinisessä kokemuksessasi korostaaksesi näitä taitoja!

Psst…be varmasti tehdä jonkin verran tutkimusta siitä, mitä ATSs, putkistot, ja KPI ovat, sekä miten nämä ehdot vaikuttavat suorituskykyyn.

Adapt your CV for recruiting jobs

It ’ s all about making that non-clinical resvue ideal for recruiting roles. Varmista käyttää oikeita avainsanoja ja korosta oikeat kokemukset ansioluettelossasi.

Rekrytoijaystävällisiä Asiasanoja/ansioluetteloon sisällytettäviä avainsanoja ovat:

• kokoavat ehdokkaat
• verkosto
• Järjestä/virtaviivaista
• kommunikoi
• ylittää tavoite/kiintiö
• hoida potilaskuormaa
• luo ja hoivaa suhteita

yritä leikata ansioluettelostasi kaikki liian erikoistuneet asiat, jotka liittyvät täydennyskoulutukseen tai monimutkaisiin hoitoihin/potilasryhmiin. Sen sijaan, korvata että jatkaa kiinteistöjen tietoja kaikista rooleista olet pelannut palkkaamiseen tai haastatteluprosessin kliiniset roolit. Istuitko haastattelupaneelissa? Sisällytä se. Jatkuuko näyttö? Sisällytä se! Ylititkö aina kiintiöt tai loitko uusia suhteita lähetelähteisiin? Sisällytä se!

ei-kliiniset vuokrausjohtajat ja rekrytoijat eivät tunnista kliinistä ammattikieltä ansioluettelossasi, mutta he tunnistavat terveydenhuollon ammattilaisten nimet. Jos haet roolia, jossa olisit matkustava henkilökunta RNS, muista mainita, miten olet tehnyt yhteistyötä RNS: n kanssa kliinisessä roolissasi.

Let ’ s do some surgery on your CV, olettaen olet menossa rooliin, jossa olisit staff travel PT, OT, and SLP professionals:

Anderson Rehab Hospital-Lead PT– 10/2012 – 11/2013

• viljelty suhteita case johtajat, MDs, RNs, OTs, ja SLPs järjestämällä vuosittain rehab nyyttärit. (Pidä tämä: se osoittaa, että pystyt työskentelemään hyvin monialaisessa tiimissä.)
• akuuttihoidon fysioterapeuttien koordinoitu saumaton aikataulutus viikonloppuisin ja lomilla. (Pidä tämä: se osoittaa olet järjestäytynyt.)
• ylitti tiukat tuottavuusodotukset tekemällä yhteistyötä OTs: n kanssa sovittamalla sopivia hoitoja. (Pidä tämä: se osoittaa, että pystyt työskentelemään kiintiöiden puitteissa.)
• käytti Epleyn Manööveriä BPPV-tapausten haastamiseen. (Leikkaa tämä: se ei merkitse mitään vuokrausjohtaja.)

kuten näette, potilaan hoito-osasto kutistuu merkittävästi. Ei se mitään. Tuo tila kannattaa täyttää rekrytointikokemuksellasi.

Tweak your saatekirje terveydenhuollon rekrytoija työpaikkoja ja aloita haku

ihanteellinen rekrytoija ansioluettelo tunnistaa kipupisteet rekrytointi johtaja ja selittää, miksi olet oikea ratkaisu ongelmaan ärsyttävä tyhjä työpöytä!

varmista, että kerrot, miksi haluat vaihtaa alaa. Ole rehellinen, avoin ja optimistinen tämän urasiirron suhteen. Ei kuulosta uhrilta.

selitä, miksi viihdyt roolissa, jossa tapaat jatkuvasti uusia ihmisiä, rakennat suhteita heihin ja osoitat poikkeuksellista asiakaspalvelua. Huomaa, että nautit haaste laskeutumisen harjoittelupaikkoja, ja ottaa iloa prosesseissa koulutuksen ja neuvottelun.

muista kokeilla epätavanomaisia tapoja tavoittaa (ja harkita epätavanomaisia rooleja)

• Post your CV on Indeed
• Reach out to representants and recruiters at staffing companies via LinkedIn

Kick booty on your recruiting interview

kuten edellä todettiin, se vaatii erityistä tyyppiä henkilö menestyä rekrytointi rooli. Sinun kannattaa olla luottavainen, vakuuttava, tarkkaavainen yksityiskohtia, miellyttävä, ja pystyy nopeasti rakentaa rapport. Yksi tapa tehdä tämä on esittää haastattelun aikana pakottavia kysymyksiä. Tässä muutamia ehdotuksia:

1. mikä on tehnyt parhaiten menestyneistä rekrytoijistasi menestyksekkäimmät tässä tehtävässä?
2. mitkä ovat osaston kipupisteet, ja miten näet kliinisen taustani ja yhteyteni auttavan noissa kipupisteissä?
3. miten menestystä mitataan tässä roolissa?

tässä loistava varoittava esimerkki terveydenhuollon rekrytoijan haastattelun pommittamisesta. Älä tee näitä virheitä omissasi!

lisäkoulutusta tarvitaan

rekrytoijaksi ei tarvita lisäkoulutusta! Itse asiassa, vaikka et läpäisisi NPTE: tä, voit silti olla rekrytoija.

mikä on terveydenhuollon rekrytoijan keskimääräinen palkka?

kuten edellä todettiin, terveydenhuollon rekrytoijien palkat ovat kaikkialla kartalla. Jos olet hyvä, tienaat paljon rahaa. Jos et, et luultavasti tienaa yhtä paljon.

voit odottaa tienaavasi noin 45k-120k+ vuodessa terveydenhuollon rekrytoijana riippuen sopimusprosentistasi, palkastasi, jota hakijasi yleensä tekevät, ja siitä, millaisiin tehtäviin rekrytoit.

tienaat enemmän, kun palkkaat kovapalkkaisempiin rooleihin, joten töihin kannattaisi sijoittaa matkafysioterapeutteja kokopäiväisen CNAs: n sijaan.

Where to find healthcare recruiter jobs

Join my free email list or register in Non-Clinical 101. Nc101 alumnit saavat aina ykkösvarauksen löytämissäni työpaikoissa, mutta sitten he menevät yleiseen sähköpostilistaan 🙂

muita hienoja paikkoja etsiä ovat todellakin, LinkedIn ja Glassdoor.

Bonus: poiminta aivot henkilöstön alan asiantuntijoita!!

pääsin pisteyttämään puhelinhaastatteluja kahden terveydenhuollon rekrytointimaailman palkkausasiantuntijan kanssa. He olivat halukkaita kertomaan minulle viisaita sanoja tässä kirjoituksessa.

Amie Nangle, PT, DPT

Koti-ja saattohoidon erikoisohjelmien johtaja

vaikka Amie ei ole muodollisesti rekrytoija, hän on suoraan vastuussa jäsenten palkkaamisesta tiimeihin, joita hän johtaa Encompassissa.

• Amie aloitti hoitavana PT: nä, mutta halusi uralleen enemmän taloudellista nostetta.
• opetettuaan, bloggattuaan ja jopa kokeiltuaan etäterveyttä hän sai roolin Erikoisohjelmapäällikkönä Encompass Healthissa ja siirtyi lopulta erikoisohjelmien johtajaksi. Hänen roolinsa on valvoa Specialty Program Managers (non-clinical PTs ja RNs jotka valvovat Encompass, henkilöstö ja hallita kliinisiä ja ei-kliinisiä PTs, OTs, ja SLPs in Encompass ” post-surgical ohjelmat).

Amien suositukset:

• ”käytä LinkedIniä ja todellakin löytää rooleja; siellä ne ovat useimmin lähetetty.”
• ” ansioluettelossasi ja saatekirjeessäsi kerro, että olet kasvuhakuinen ja etsit uutta haastetta.”
• ” älä sulje pois muita liiketoiminnan kehittämisen tehtäviä, kuten ohjelmapäällikkö, hoitokoordinaattori ja kliininen / saanti yhteyshenkilö.”

kysymykseni Amielle:

mitä sanoisit ihmiselle, joka haluaa rekrytoijan rooliin suuressa organisaatiossa? Pieni?

koska en ole muodollinen rekrytoija, en voi sanoa varmasti, mutta kliinisestä tehtävästä pois haluavalle suosittelen jatkuvaa verkostoitumista. Hyödynnä LinkedIn, yhteisön yhteystiedot, paikallisen APTA luvut, ja oikeastaan tahansa paikka, jossa voit ammattimaisesti verkostoitua.

mitä useamman ihmisen kanssa juttelee, sitä todennäköisemmin löytää itselleen sopivan uuden asennon.

kelpaako rekrytointi PTs: n, OTs: n ja SLP: n ammattilaisille?

varma! Me terapian ammattilaiset tykkäämme tyypillisesti jutella ihmisten kanssa ja motivoida heitä tekemään asioita terveydenhuollon ammattilaisina, joten miksi emme tuo ihmisiä uusiin rooleihin!

mitä joku voi laittaa ansioluetteloonsa tai saatekirjeeseensä erottuakseen hakijana rekrytoijan rooliin?

suosittelisin vain pysymään poissa listaamasta liikaa kliinistä kokemusta. Sen sijaan, huomaa alueet, joissa olet voinut käyttää liiketoiminnan ajattelutapa ja taitoja.

oletko tuonut ihmisiä vastaanotollesi Oman verkostosi kautta? Mitä olet tehnyt yrityksen hyväksi, jonka palveluksessa tällä hetkellä olet, koskien kasvua tai asiakkaiden kasvua? Mitä olet tehnyt puolella osoittaaksesi, että sinulla on kokemusta tältä alalta?

millä tavoin rekrytointi tulee olemaan samanlaista ja erilaista kuin perinteinen potilashuoltotyö?

kuten Meredith mainitsi, olet tietokoneella ja puhelimessa paljon enemmän kuin potilaita hoitaessasi.

et vietä päiviä potilaiden kanssa, vaan lähetät sähköpostia, puhut puhelimessa, verkostoidut LinkedInissä jne.

Timothy Lynott

Execu|Search Groupin terveyspalvelujen toimialajohtaja

Timothy on ollut henkilöstön viisi vuotta, ja hän aloitti terveydenhuollon rekrytoija, ja on nyt siirtynyt myyntirooliin Execu|Search, jossa hän rakentaa sopimuksia ja suhteita travel therapy työnantajat.

• hän oli ennen PT: tä San Diegon valtionyliopistossa, ja alun perin hän halusi PT: ksi. Hän on aina rakastanut PTs: ää, mutta löysi todellisen intohimonsa liike-elämän puolelta ja päätyi rekrytoijaksi.
• hän työskentelee nyt Execu|Search-ryhmässä: henkilöstöyrityksessä, joka laajenee terapiassa ja hoitotyön lahjakkuuksien sijoittamisessa jne. Hän johtaa matkaterapian liiketoiminnan kehitystiimiä.

Timoteuksen suositukset:

• ”mieti Oman roolisi rakentamista. Niin Execu / Searchin YLITYÖNTEKIJÄT tekivät. Hänen kokemuksensa erottaa hänet, ja hän on arvokas yhtiölle.”
• ” Look ahead to recognize where your talents lie. Monet digitaaliset terveysyritykset etsivät rekrytoijia, konsultteja ja muita ei-kliinisiä rooleja. Terapian ammattilaiset sopisivat niihin mainiosti!”

kysymykseni Timothylle:

rekrytoijana, harkitsetko koskaan PTs: ää ei-kliinisiin rooleihin?

kyllä on. Teemme yhteistyötä avohoitoverkostojen rinnalla toimivan hyödyntämisen hallinnointiyrityksen kanssa. Nämä verkostot vaativat henkilökunnalta terapeutteja tekemään ei-kliinistä dokumentaation tarkistustyötä.

näemme myös paljon terapian ammattilaisia, jotka menevät rooleihin digitaalisiin terveysyrityksiin.

onko henkilökunnassasi Execu|Search-palvelussa yhtään terapeuttia, ja jos on, mitkä ovat heidän tehtävänsä?

Yes, we do! Meillä on henkilökuntaa, ja hän pystyi kaivertamaan oman roolinsa täällä. Hän on johtaja kliinisten palvelujen, ja hän ruokkii uusia graduja uusissa kaupungeissa ja uusia rooleja. Hän tarjoaa heille tukea:

• dokumentaatio
• Rakennustapaukset
• hoitosuunnitelmien luominen

Mindy aloitti potilaiden hoidon ja siirtyi yliopistotyöhön ja uusien lääkärien tukemiseen. Hän auttaa sekä uusia graduja että yliopistoja, jotta yliopistot ymmärtäisivät, mitkä ovat kliinikoiden markkinatrendit.

toimittajan huomautus: aion yrittää valokeilaan Mindy pian! Ja hänen roolinsa kuulostaa Christine Minnixiltä! Lue hänen valokeilansa täältä!

jos ihmiset ovat kiinnostuneita luomaan omia ei-kliinisiä roolejaan, kuten mainitsemasi OT, miten he sen tekisivät?

voit aloittaa soittamalla ja olemalla yhteydessä Henkilöstöyrityksiin LinkedInin kautta. Jos olet senioritason terapeutti, kannattaa ottaa yhteyttä suoraan keskisuuriin henkilöstötoimistoihin, jos he voisivat käyttää kliinisten palvelujen johtajaa. Päästä yritysten postituslistoille, jotta saat ensimmäiset kuvat työpaikoista, jotka vaativat kliinistä taustaa.

onko PTs: n, OTs: n ja SLPs: n rekrytointi hyvä ei-kliininen työ?

ehdottomasti. Se on ehdottomasti kilpailukykyinen alalla, mutta jos menee tietoa ja voi samaistua terapeuttien emotionaalisella ja ammatillisella tasolla–tarkoittaen tietää, mitä he etsivät, osaa puhua heille, millaisia terapeutteja he haluavat koulussa/sairaalassa, ymmärtää tuottavuutta/dokumentaatiota–se menee pitkälle.

mikä on paras tapa kliinikoille saada rooleja rekrytoijina?

aloita verkostoituminen. Ota suoraan yhteyttä ja selitä, miksi etsit roolia rekrytoinnissa. Kerro kokemuksestasi ja siitä, että etsit haastavaa uutta roolia. Mainitse, että haluat auttaa henkilöstöyritys, joka auttaa paljon uusia grads ja terapeutit, koska siellä tausta ja tietämys on eniten asiantunteva.

kliinikot ovat olennainen osa henkilöstömääriä ja niiden kasvua,joten älä pelkää ottaa yhteyttä!

rekrytointi / talent acquisition on vain yksi 25 ei-kliinisestä urapolusta, joita tutkimme Ei-kliinisessä 101-tutkimuksessa. Loin NC101: n auttamaan sinua ohittamaan sekaannuksen ja hukuttamaan, jotta voit saada haluamasi työn!