monet järjestöt odottavat hoitohenkilökunnan auttavan kuromaan kiinni perusterveydenhuollon kuilua ja vastaamaan terveydenhuollon kasvavaan kysyntään. Mutta ehkä meidän pitäisi konsultoida sairaanhoitajia ennen kuin luotamme heihin ratkaistaksemme ongelman, joka johtuu kasvavasta lääkäripulasta ja kasvavasta hoidon kysynnästä.

vaikka lääkäriavustajat ottavat vastaan alan kehotuksia täyttää aukkoja terveydenhuoltojärjestelmässä, kaikki rekisteröidyt sairaanhoitajat eivät luota kykyynsä vastata terveydenhuollon uudistuksen vaatimuksiin. Osa sairaanhoitajista epäileekin, onko heidän työvoimansa tarpeeksi suuri täyttämään vaatimukset, ilmenee AMN Healthcaren uudesta kyselystä. Erityisesti iäkkäät hoitajat eivät luota hoitajamitoitukseen.

negatiivisten näkymien lisäksi suuri osa ikääntyneistä sairaanhoitajista saattaa jättää ammattinsa. Kun 20 miljoonaa uutta potilasta tulee terveydenhuoltojärjestelmään, pitäisikö sairaaloiden olla huolissaan?

otin yhteyttä tutkimuksen tekijään, lääketieteen tohtori Marcia Falleriin, joka on itse rekisteröity sairaanhoitaja, joka sanoi sen olevan haaste terveydenhuollon organisaatioille, jotka kohtaavat kriittisen pulan hoitopaikoista ja osaamisesta.

”kyse ei ole vain määristä sairaanhoitajia, jotka aikovat lähteä eivätkä todennäköisesti palaa siksi, että he jäävät eläkkeelle, vaan se on myös lähes” aivovuoto”, koska näillä hoitajilla on valtavasti kokemusta ja tietoa”, Faller kertoi.

joten mitä tämä hoitaja suositteli sairaaloiden tekevän saadakseen ja säilyttääkseen hoitohenkilöstönsä?

keskity työympäristöön. Luoda ympäristö, jossa sairaanhoitajat kokevat voivansa tarjota laadukasta hoitoa, varmistaa, että sairaalassa on riittävästi henkilökuntaa ja edistää turvallisuuskulttuuria, Faller sanoi. Ne ovat tärkeimmät tekijät vankan hoitajamitoituksen saavuttamisessa, hän perusteli.

hyvä työympäristö tekee muutakin kuin saa hoitajat jäämään. Se johtaa myös parempiin potilastuloksiin ja alhaisempiin kuolleisuuslukuihin, ilmenee tutkimuksesta, joka julkaistiin The May issue of Medical Care-lehdessä. Lisäksi hyvä sairaanhoitajan työilmapiiri tarkoittaa takaisinottojen vähentämistä, ilmenee toisesta tammikuussa tehdystä sairaanhoidon tutkimuksesta. Tutkijat havaitsivat, että sairaanhoitajien hyvä työympäristö vahvistaa heidän itsemääräämisoikeuttaan, tarjoaa riittävät resurssit, luo tukea ja antaa hoitajille suuremman roolin päätöksissä, FierceHealthcare kertoi aiemmin.

AMN Healthcare-tutkimuksen mukaan myös nuoremmat sairaanhoitajat ovat avoimempia terveydenhuollon muutoksille. Terveydenhuollon toimitus-ja maksuuudistusten potkiessa käyntiin, miten sairaalat voivat puuttua sukupolvien välisiin eroihin ja saada iäkkäitä hoitajia mukaan uusilla hoitomuodoilla?

kun on kyse sähköisten potilastietojen (EMR) käytöstä, sairaalat käyttävät luovaa tapaa vastata haasteeseen ja saavat jotkut nuoremmista, teknisemmistä sairaanhoitajista testaamaan EMRs: ää ennen vanhempien, vastustuskykyisempien hoitajien kouluttamista.

”huomaan kuuluvani tuohon jälkimmäiseen kategoriaan, joten tiedän, että jos minulla on joku muu, joka on aineasiantuntija ja superkäyttäjä, niin voin luottaa heihin voimavarana, joka auttaa oppimiskäyrääni olemaan parempi”, Faller sanoi.

vaikka monet vanhemmat sairaanhoitajat saattavat katsoa kohti uloskäyntiä, Uusi keskittyminen turvallisuuteen ja henkilöstöön voisi auttaa sairaaloita pitämään kiinni hoitohenkilöstöstään-onnellisempia sairaanhoitajia ja terveempiä potilaita varten. – Alicia (@FierceHealth)