auton takaa-ajoa, piilokameroita ja peiteoperaatioita. Kun ihmiset ajattelevat yksityisetsiviä, he olettavat, että jokainen päivä on kuin toimintaelokuva. Kuitenkin day-to-day vastuut lopulta riippuu asiakkaan tarpeista, tutkinnasta työntekijän väärinkäytöksiä tietoturvaloukkauksia ja varastettu kauppatavaraa.

jos olet palkkaamassa yksityistä tutkintavirastoa, on tärkeää löytää joku, jolla on taitoja ja ammatillisia arvoja tehdäkseen vaikutuksen asiakkaisiisi. Yksityisetsivien pitää olla ahkeria, motivoituneita, fiksuja, uteliaita ja tarkkoja. Mikä tärkeintä, heidän on oltava luotettavia ja vastuullisia, koska heillä on pääsy luottamuksellisiin tietoihin.

jos yritykselläsi on kova kysyntä ja nykyisellä tiimilläsi on täysi määrä caseload, haluat todennäköisesti palkata oikean henkilön nopeasti, jotta voit ottaa uusia asiakkaita. Näin voit palkata yksityisetsivän, johon sinä ja asiakkaasi voitte luottaa.

Kirjoita toimenkuva, joka houkuttelee lahjakkaita tutkijoita

yksityisetsivän palkkaamisen oppiminen alkaa selkeän toimenkuvan kirjoittamisella, joka houkuttelee tehtävään päteviä hakijoita ja innostuu mahdollisuudesta liittyä toimistoosi.

kirjoita ensin lyhyt kuvaus roolista ja yrityksestäsi. Erotu kilpailusta esittelemällä, miksi yrityksesi on loistava valinta. Kuvaile yrityskulttuuriasi ja asiaan liittyviä etuisuuksia, kuten 401(k), jossa on vastaavat, bonukset, matka-ja ylityökorvaukset.

luettele seuraavaksi päävastuualueet, jotta ehdokas tietää, mitä odottaa ja voi päättää, onko hänellä tarvittavat tutkintataidot. Esimerkiksi yksityisetsivä voisi:

• Laadi due diligence-raportit fuusioita ja yrityskauppoja varten.
• tutkitaan työntekijöitä, joiden epäillään rikkoneen lakia tai yhtiön linjauksia.
• Tarkista mahdollisten palkkaajien taustat.
• loppuun oikeuslääketieteelliset laskentaprojektit.
• tutki kyberturvallisuusrikkomuksia.

mukaan luetaan myös pätevyys, kuten pätevöitynyt petostutkija tai petostutkija ja valvontakokemus. On hyödyllistä ilmoittaa, mitkä pätevyydet ovat välttämättömiä ja mitkä ovat suositeltavia, jotta et menetä lahjakkaita ehdokkaita, jotka hakisivat vain, jos he täyttävät kaikki vaatimukset. Se voi olla pakollista olla erityisiä todistuksia ja lisenssejä ja plus on perustutkintoa tutkinto kirjanpidon tai lainvalvontakokemusta.

Screen Applications to Choose Investigators to Interview

After posting the job description on a job board and your agency ’s site, you’ ll need to review responses and saatekirjeet to select investigators to interview. Sen ei tarvitse olla niin aikaa vievää kuin koko päivän kyttäyskeikka. Käytä hakijoiden seurantajärjestelmää (ATS) ja jatkaa seulontateknologiaa hakusanojen suodattamiseksi työpaikkailmoituksesta, kuten valvonnasta, rikosteknisestä kirjanpidosta tai immateriaalioikeuksien varastamisesta.

lukiessasi ansioluetteloita muista, että hakijalla, joka ei ole ollut yksityisetsivä, voi olla siirrettäviä taitoja muista rooleista. Esimerkiksi avustajalla, lakimiehellä, poliisilla, etsivällä, erikoisagentilla tai kirjanpitäjällä voi olla asiaan liittyviä taitoja, jotka saattavat olla juuri sitä, mitä asiakkaasi tarvitsevat.

seulontaprosessin viimeinen vaihe on seulontahaastattelujen tekeminen. Lyhyt puhelu antaa sinulle mahdollisuuden oppia lisää ehdokkaan tausta ja arvioida joitakin heidän pehmeitä taitoja, kuten viestintä, valmistelu, ja ammattitaito.

nyt on hyvä hetki tarkistaa, että ehdokas on pätevä ja haluaa mennä eteenpäin. Vahvista, että ehdokkaalla on kaikki ”must-haves”, kuten erityiset lisenssit, todistukset, tai astetta. Selitä mitä luulet ehdokkaan tarvitsee tietää harkita työtä, kuten jos he työskentelevät iltaisin ja viikonloppuisin, kuinka usein he tarvitsevat matkustaa, ja korvaus.

arvioi yksityisetsivän taidot

yksityisetsivien pitää osata paljastaa kysymyksiä, joita esittää, ja niin sinäkin. Haastatteluvaiheen loppuun mennessä sinun on tiedettävä, että ehdokkaalla on valtakirjat, kovat ja pehmeät taidot sekä ammatilliset arvot, jotta he voivat olla hyödyksi asiakkaillesi.

kun opettelet yksityisetsivän palkkaamista, voit alkaa valmistella haastattelukysymyksiä esitettäväksi. Tässä muutama esimerkki:

• miten aikaisemmat roolisi ja velvollisuutesi valmistivat sinua tähän tehtävään?
• mitkä taidot ja ominaisuudet tekevät sinusta suuren yksityisetsivän?
• kuvaile kaksi tai kolme projektia, jotka olet tehnyt asiakkaille. Mikä oli prosessi ja strategia kunkin?
• kerro vaikeimmasta projektista. Miksi se oli vaikeaa ja miten hoidit sen?
• miten luottamuksellista tietoa suojataan?
• miksi haluat tämän yksityisetsivän työn?

kriittinen osa yksityisetsivän palkkaamisen opettelua on osaaminen arvioida tutkintataitoja. Voi olla hyödyllistä, että hakijat suorittavat tehtävän, joka on samanlainen kuin työ, jota he tekevät työssä, kuten julkisten tietojen ja tutkintatietokantojen käyttäminen lyhyen raportin laatimiseen yksittäisestä henkilöstä tai yrityksestä.

tee Due Diligence ennen tarjouksen tekemistä

palkkaamallasi yksityisetsivällä on pääsy luottamuksellisiin tietoihin, joita asiakkaasi odottavat toimistosi suojaavan. On hyödyllistä soittaa ehdokkaan suosittelijat ja suorittaa taustan tarkistus ennen tarjoamista työtä.

tässä on muutamia kysymyksiä, joita voit kysyä viitteiltä:

• kauanko he työskentelivät kanssasi?
• mitä he tekivät sinulle?
• mitkä olivat heidän tärkeimmät vahvuutensa ja heikkoutensa?
• palkkaisitko heidät uudelleen?
• Is there anothing else you think I should know?

jotkin osavaltioiden lait rajoittavat sitä, mitä työnantajat voivat sanoa entisistä työntekijöistä. Samoin joillakin yrityksillä on sisäiset menettelytavat, joissa ohjeistetaan henkilöstöä vain vahvistamaan, että henkilö työskenteli yrityksessä ja heidän työsuhteensa päivämäärät. Jos suosittelija ei voi vastata joihinkin tai kaikkiin kysymyksiisi, se ei tarkoita, että he eivät nauttineet työskentelystä ehdokkaan kanssa.

nyt kun osaat palkata yksityisetsivän, lähetä työsi Monsterin kanssa

oikean yksityisetsivän löytäminen yrityksellesi ja asiakkaillesi on huolellinen prosessi ja seuraukset sen vääristelemisestä voivat tulla kalliiksi. Voimme kuitenkin auttaa sinua saamaan prosessin toimimaan puolestasi. Käytä seulontatekniikkaamme valitaksesi ehdokkaat nopeammin, jotta voit tehdä älykkään palkkauksen nopeasti ja he voivat aloittaa uusien asiakkaidesi etsinnän. Aloita tänään lähettämällä työtä ilmaiseksi Monster.