vuonna 1938 säädetty laki Fair Labor Standards Act takaa työntekijöille korvauksen, joka on puolitoistakertainen normaaliin verrattuna yli 40 tuntia viikossa tehdyistä työtunneista. Se, miten ylityöt lasketaan, riippuu siitä, maksetaanko työntekijälle tuntipalkkaa vai palkkaa. Lisäksi palkansaajien laskelma vaihtelee sen mukaan, kuinka monta tuntia viikossa palkalla on tarkoitus kompensoida.

alla olevissa esimerkeissä ja selityksissä suora aika on se tuntimäärä, jonka työntekijä on tehnyt 40 tuntiin asti ja josta hänelle maksetaan säännöllistä palkkaa—työntekijä ei saa Puolitoistakertaista säännöllistä palkkaa suorasta ajasta. Säännöllinen maksu on tuntipalkka suorasta ajasta—ei-ylityötunneista. Ylityötunnit ovat yli 40 työtuntia viikossa.

tuntipalkat

helpoin laskelma ylityökorvauksista koskee tuntipalkkoja. Kaava voidaan ilmaista (säännöllinen korko *suora aika) + ((säännöllinen korko * 1,5) * ylityötunnit).

otetaan esimerkiksi tuntityöntekijä, jolle maksetaan 10 markkaa/tunti ja joka tekee 50 tunnin työviikkoa. Hänen normaali taksansa on 10 dollaria tunnilta. Hän on tehnyt 40 tuntia putkeen ja 10 tuntia ylitöitä (50 tuntia miinus 40 tuntia). Soveltamalla edellä olevaa kaavaa, hänen viikon kokonaispalkkansa on $550:

(säännöllinen korko * suora aika) + ((säännöllinen korko * 1,5) * ylityötunnit)

($10/tunti * 40 tuntia) + (($10 / tunti * 1.5) * 10 tuntia)

$400 + ($15/tunti * 10 tuntia)

$400 + $150

toimihenkilöt

toimihenkilöt ovat myös oikeutettuja ylityökorvauksiin FLSA: n mukaan. Ensimmäinen vaihe näiden työntekijöiden ylityökorvausten laskemisessa on säännöllisen palkan määrittäminen sukeltamalla viikkopalkka sen tuntimäärän mukaan, joka sillä on tarkoitus korvata. Niinpä esimerkiksi palkkatyöläisen, joka tienaa 400 dollaria 40 tunnin viikosta, säännöllinen taksa on 10 dollaria/tunti (400/40 dollaria).

seuraava vaihe kuitenkin vaihtelee sen mukaan, onko palkka 40 tunnin kiinteästä työviikosta, yli 40 tunnin kiinteästä työviikosta vai alle 40 tunnin kiinteästä työviikosta.

palkansaajat, joiden kiinteä työviikko on 40 tuntia

tässä tapauksessa työntekijän palkalla on tarkoitus korvata 40 tunnin työviikko. Tässä laskelma on samanlainen kuin tuntipalkalla ja sen kaava voidaan ilmaista (viikkopalkka) + ((säännöllinen palkka * 1,5) * ylityötunnit).

otetaan esimerkiksi toimihenkilö, jolle maksetaan 40 tunnin työviikosta 400 dollaria palkkaa ja joka tekee 50-tuntista työviikkoa. Ensimmäinen askel on laskea hänen säännöllinen korko. Täällä säännöllinen hinta on $10 / tunti ($400/40 tuntia). Hän on tehnyt 40 tuntia putkeen ja 10 tuntia ylitöitä (50 tuntia miinus 40 tuntia). Edellä olevan kaavan mukaan hänen kokonaispalkkansa viikolta on 550 dollaria—toisin sanoen 400 dollarin viikkopalkka plus 150 dollaria ylitöistä:

(viikkopalkka) + ((säännöllinen palkka * 1,5) * ylityötunnit)

$400 + (($10/tunti * 1.5) * 10 tuntia)

$400 + ($15/tunti * 10 tuntia)

$400 + $150

palkansaajat, joiden kiinteä työviikko on yli 40 tuntia

tässä tapauksessa työntekijän palkalla on tarkoitus korvata yli 40 tunnin työviikko. Laskelma on tässä erilainen, koska mahdolliset ylityötunnit korvataan jo osittain viikkopalkalla.

otetaan esimerkiksi toimihenkilö, jolle maksetaan 50 tunnin työviikosta 500 dollaria palkkaa ja joka tekee 50-tuntista työviikkoa. Ensimmäinen askel, kuten ennenkin, on laskea säännöllinen korko. Täällä säännöllinen hinta on $10 / tunti ($500/50 tuntia). Ylityötunnit—40-50-ovat kuitenkin jo kompensoituneet palkalla. Itse asiassa työntekijälle on maksettu noista ylityötunneista 10 dollaria tunnilta. Ylityökorvausta laskettaessa ei siis voida laskea kertomalla säännöllinen korko 1,5: llä, koska työntekijä on jo saanut osan siitä, mihin hänellä on oikeus.

työntekijä on kuitenkin edelleen alipalkattu noiden ylityötuntien suhteen-hänen olisi pitänyt saada 15 dollaria tunnissa 10 dollarin sijaan. Laskennassa ylityötunnit kerrottaneen siten, että säännöllisen palkan määrä on puolet, jolloin saadaan seuraava kaava:

(viikkopalkka) + (säännöllinen palkka * .5) * ylityötunnit välillä 40-50)

kaavaa soveltaen työntekijän kokonaispalkka viikolta on 550 dollaria—eli 500 dollaria viikkopalkkaa plus 50 dollaria ylityökorvausta:

(viikkopalkka) + (säännöllinen palkka * .5) * ylityötunnit välillä 40 ja 50)

$500 + (($10/tunti * .5) * 10 tuntia)

$500 + ($5/tunti * 10 tuntia)

$500 + $50

edellä mainitussa skenaariossa työntekijän palkka oli kuitenkin 50-tuntisesta työviikosta, ja sen verran työntekijä teki töitä. Mikä on laskelma, kun sama työntekijä työskentelee yli 50 tuntia-vaikkapa 55 tuntia?

tällöin työntekijällä on oikeus saada korvaus, joka on 1,5-kertainen normaaliin verrattuna 50 tunnin jälkeen tehdyistä työtunneista. Kaava voidaan ilmaista seuraavasti:

(viikkopalkka) + ((säännöllinen palkka * .5) * ylityötunnit välillä 40-50) + ((säännöllinen korko * 1.5) * ylityötunnit yli 50 tuntia)

$500 + (($10/tunti * .5) * 10 tuntia) + (($10/tunti * 1.5) * 5 tuntia)

$500 + ($5/tuntia * 10 tuntia) + ($15 / tunti * 5 tuntia)

$500 + $50 + $75

toimihenkilöt, joiden kiinteä työviikko on alle 40 tuntia

tässä tapauksessa työntekijän palkalla on tarkoitus korvata alle 40 tunnin työviikko. Vaikka säännöllinen palkka lasketaan samalla tavalla, kuten kaikilla toimihenkilöillä, tässä tapauksessa ylityökorvaukseen oikeutetulle työntekijälle on korvattava myös se suora aika, jonka hän on tehnyt yli työviikkonsa mutta alle 40 tuntia. Kaava on siis (viikkopalkka) + (säännöllinen palkka * palkaton suora aika) + ((säännöllinen palkka * 1,5) * ylityötunnit).

otetaan esimerkiksi toimihenkilö, jolle maksetaan 30 tunnin työviikosta 300 dollaria palkkaa ja joka tekee 50-tuntisia töitä. Säännöllinen hinta on $10 / tunti ($300/30 tuntia). Hän on tehnyt 30 tuntia palkallista suoraa aikaa, 10 tuntia palkatonta suoraa aikaa (40 tuntia miinus 30 tuntia) ja 10 tuntia ylitöitä (50 tuntia miinus 40 tuntia). Kaavan mukaan hänen kokonaispalkkansa on 550 dollaria—eli 300 dollaria viikkopalkkaa plus 100 dollaria palkatonta suoraa aikaa plus 150 dollaria ylityötä:

(viikkopalkka) + (säännöllinen palkka * palkaton suora aika) + ((säännöllinen korko * 1,5) * ylityötunnit)

$300 + ($10/tunti * 10 tuntia) + (($10/tunti * 1.5) * 10 tuntia)

$300 + $100 + ($15/tunti * 10 tuntia)

$300 + $100 + $150

palkansaajat, joiden työviikot ovat vaihtelevia

, viikkopalkka korvaa kaikki viikon aikana tehdyt työtunnit riippumatta siitä, onko se 20, 40 vai 50 tuntia. Säännöllinen korko siis nousee tai laskee sen mukaan, kuinka monta tuntia työntekijä tekee töitä tiettynä viikkona.