olemme yksi tunnetuimmista työsuhteisiin erikoistuneista lakimiehistä, joka toimii vain Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöille ja ylemmille johtajille. Onnistumisprosenttimme ovat erittäin korkeat. Ota rohkeasti yhteyttä tai soita meille 020 7100 5256

klikkaa tästä päästäksesi täystyöllisyysoikeuksien hakemistoomme.

ilmainen työoikeusneuvonta

ei win – Ei palkkiomahdollisuutta

tärkein rakentava irtisanomissivu

mitä korvausta saisit rakentavasta irtisanomisvaatimuksesta?

työsuhdetuomioistuimen myöntämä korvaus rakentavasta irtisanomisesta muodostuu peruspalkinnosta ja korvauksesta.

PERUSPALKINTO

peruspalkinto on lakisääteinen palkinto, jossa yhtäjaksoisen palvelusajan (enintään 20 vuotta), ikäsi ja viikon palkan (päättymispäivänä) merkitykselliset tekijät kerrotaan seuraavasti:

• puolentoista viikon palkka jokaiselta työvuodelta 41 ikävuoden jälkeen;
• yhden viikon palkka jokaiselta 22-40-vuotiaalta työskentelyvuodelta;
• puolen viikon palkka jokaiselta alle 22-vuotiaalta työskentelyvuodelta.

viikkopalkka, jota käytetään irtisanomiskorvauksen selvittämiseen, on yleensä normaali viikkopalkka irtisanomisajankohtana enintään 544 puntaan asti 6.huhtikuuta 2021 alkaen). Viikon palkka ei yleensä sisällä ylityökorvauksia. Suurin peruspalkinto, jonka voit saada, on £16,320.

virkamiestuomioistuin voi alentaa peruspäätöstä, jos se toteaa, että menettelysi ennen irtisanomista (tai ennen irtisanomista) oli sellainen, että sen alentaminen olisi oikeudenmukaista ja kohtuullista – vaikka käytöksesi ei olisikaan vaikuttanut irtisanomiseen.

jos työntekijä on irtisanottu irtisanomisen vuoksi, virkamiestuomioistuin alentaa peruspalkkiota sen irtisanomiskorvauksen määrällä, jonka hän on saanut tai jonka hän on myöntänyt osana korvausta. Jos työnantaja ei kuitenkaan pysty vakuuttamaan virkamiestuomioistuimelle, että irtisanomisen pääasiallisena syynä oli tosiasiassa irtisanominen, tällaista alennusta peruspalkasta ei tehdä.

KOMPENSAATIOPALKINTO

peruspalkinnon käsittelyn jälkeen harkitaan usein suurempaa kompensaatiopalkintoa.

Työsuhdelaissa säädetään, että tämä on ”sellainen määrä, jonka virkamiestuomioistuin katsoo oikeudenmukaiseksi ja kohtuulliseksi kaikissa olosuhteissa ottaen huomioon irtisanomisesta kantelijalle aiheutuneen menetyksen siltä osin kuin tämä menetys johtuu työnantajan toimista”.

näin ollen menetysten on täytynyt syntyä:

– irtisanoutumisen seurauksena;

– työnantajan toimien seurauksena;

-ja että on oikeudenmukaista ja kohtuullista tehdä sopimus.

mitkä ovat korvaushakemuksen kohteena olevien tappioiden pääkohdat?

nämä ovat:

• palkan menetys;
• tulevien palkkojen menetys;
• lakisääteisten oikeuksien menetys (kestää 2 vuotta ennen kuin sinulla on perusteeton irtisanomissuoja tai voit saada irtisanomiskorvauksen);
• eläkkeen menetys.

palkan osalta tähän kuuluvat sopimusedut, kuten työsuhdeauto, yksityinen lääkäri tai sairausvakuutus. Se voi sisältää myös sopimuksen ulkopuolisia etuja, jos sinulla on kohtuulliset odotukset samasta. Voit myös sisällyttää vaatimuksen bonuksen tai provision menettämisestä, jos kohtuudella odotit saavasi tämän, vaikka tällaiset maksut olisivat harkinnanvaraisia.

tulevien menetysten arvioiminen on aina tuomioistuimen kannalta spekulatiivinen prosessi, ja se riippuu siitä, oletko onnistunut lieventämään menetystäsi ja löytänyt uuden työpaikan ennen istuntopäivää, missä vaiheessa ja uuden palkkasi suuruus. Jos työntekijä ei ole saanut uutta työpaikkaa istuntopäivänä, virkamiestuomioistuimen on määritettävä sopiva korvausajankohta.

suurin summa, jonka voit saada korvauksena rakentavasta irtisanomisesta, on tällä hetkellä lakisääteinen 89 493 punnan tai 52 viikon bruttopalkka – sen mukaan, kumpi on alempi. Tämä on lisäksi peruspalkinto, jonka tuomioistuin voi määrätä enintään £16,320. Luvut ovat 6.huhtikuuta 2021.

vuoden palkkaa laskettaessa ei oteta huomioon luontoisetuuksia, eläkemaksuja tai harkinnanvaraisia bonuksia.

jos voitatte asian, virkamiestuomioistuin arvioi menetyksenne kokonaisuudessaan, ja teidän on hyvitettävä työnantajaltanne jo saadut määrät, kuten irtisanomiskorvaukset tai korotetut irtisanomiskorvaukset.

”Norton Tool” – periaatteen mukaisesti, jos henkilö on irtisanottu summittaisesti tai perusteettomasti ilman irtisanomisaikaa tai ilman irtisanomiskorvausta, tuomioistuimet eivät alentaisi korvausta siten, että se vastaisi hänen toiselta työnantajaltaan irtisanomisaikana saamiaan rahamääriä. Tämä ei kuitenkaan ole tilanne, jos vaatimuksena on rakentava irtisanominen, jossa irtisanomisajan vaihtoehtoisesta työsuhteesta saadut ansiot pitäisi ottaa huomioon.

Jos olet jo saanut melko suuri eroraha summa jo, sinun täytyy huolellisesti harkita, jos se on syytä tehdä irtisanomisesta vaatimus (koska £89,493 lakisääteiset cap). Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että ratkaisun poiketen neuvotteluja edellä, tämä luku voi olla vielä saavutettu (jonka olemme saavuttaneet monta kertaa).

joissakin tapauksissa korvauksille ei ole ylärajaa. Tällaisia ovat esimerkiksi tapaukset, joissa rakentavan irtisanomisen lisäksi vaaditaan syrjintää eli ilmiantoa.

kuten edellä mainittiin, Työsuhdetuomioistuimella on näissä tapauksissa toimivalta alentaa sekä peruspalkkiota että korvauspalkkiota. Näin voi käydä, jos tuomioistuin toteaa työntekijän käytöksen myötävaikuttaneen tilanteeseen tai jos työnantaja voi osoittaa, että vaikka hän olisi noudattanut oikeaa menettelyä, irtisanomispäätös olisi silti ollut sama (tätä kutsutaan vahingonkorvausten Polkeyksi alentamiseksi).

Olemme johtava yritys työlainsäädännön solicitors, joka toimii työntekijöille ja ylemmille johtajille kaupungissa ja koko Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Lisätietoja rakentavasta irtisanomisesta ja vapaasta kuulemisesta saa numerosta 020 7100 5256 ja pyytää puhumaan Philip Landaun tai työsuhdetiimin jäsenen kanssa tai sähköpostilla.

tästä pääset rakentavan irtisanomisen pääsivulle

ilmainen TYÖOIKEUSNEUVONTA

ei voittoa-ei maksua

mene työoikeuden UKK: n sivulle

ota yhteyttä

Kotisivu