maksaa työntekijöille korkeampi palkka liiketoiminnan kasvattamiseksi kuulostaa siltä, että se on ristiriidassa. Jos työntekijöille maksettaisiin vähemmän rahaa, eikö yritykseen jäisi enemmän rahaa?
matalat palkat eivät säästä rahaa
suuri syy työntekijöiden vaihtuvuuteen on palkka. Jos työntekijät kokevat, että he eivät saa tarpeeksi palkkaa ja pystyvät löytämään korkeapalkkaisempaa työtä muualta, he irtisanoutuvat ja siirtyvät eteenpäin. Työntekijöiden vaihtuvuus maksaa yrityksille valtavia summia. Uusien työntekijöiden korvaamisesta ja kouluttamisesta aiheutuvat kustannukset ylittävät alhaisemmilla palkoilla säästetyn rahasumman.
matalat palkat tarkoittavat alhaista tuottavuutta
on useita tapoja, joilla matalat palkat voivat vaikuttaa negatiivisesti tuottavuuteen. Ensinnäkin työntekijät, jotka saavat vähemmän palkkaa, voivat myös panostaa vähemmän työhönsä ja yritykseensä. Toiseksi, jos alhaisempien palkkojen maksaminen johtaa suureen vaihtuvuuteen, yritykselläsi on jatkuvasti työntekijöitä, jotka kouluttautuvat.
mitä kauemmin työntekijä on ollut työssä, sitä tehokkaampia ja asiantuntevampia he ovat. Vaihtuvuus voi estää sinua koskaan ottaa työntekijöitä, jotka saavuttavat tämän tason taitoa asemassaan. Plus, työntekijä, joka viettää aikaa etsimällä uutta työpaikkaa ei uhrata niin paljon aikaa nykyiseen.
korkeat palkat houkuttelevat huippuosaajia
lahjakkaat työntekijät tietävät, minkä arvoisia he ovat. Jos yrityksenne ei tarjoa kilpailukykyistä palkkaa, ette pysty houkuttelemaan yrityksenne haluamia huippuosaajia. Huippuammattilaisia on vain rajallisesti. Jos yrityksesi ei ole halukas tarjoamaan näille tähtikandidaateille heidän arvoaan, kilpailijasi tekee sen. Tarjoamalla enemmän rahaa voi vain houkutella huippulahjakkuuksia yrityksesi, mutta se voi myös tehdä nykyisen henkilöstön tuottavampia ja omistautunut työpaikoilleen.
korkeat palkat parantavat tuottavuutta
palkansaajia ei pidä pitää kuluna. Sen sijaan ne ovat yksi yhtiösi voimavaroista. Työntekijät investoivat paljon enemmän työhönsä ja yritykseensä, jossa he työskentelevät, jos he tuntevat olevansa arvostettuja kyseisessä yrityksessä. Korkeampi palkka on tapa osoittaa työntekijöille, että heitä arvostetaan. Yritykset voivat myös vaatia parempaa työn laatua ja korkeampaa tuottavuutta palkan vastineeksi.
se, mikä menee ympäri, tulee ympäri
työntekijöille maksettu ylimääräinen raha ei jää vain palkansaajille. Nämä rahat menevät vuorostaan sen yhteisön hyväksi, jossa toimit. Työntekijät, joilla on enemmän rahaa, käyttävät enemmän rahaa. Yritykset, joissa he viettävät rahaa on sitten enemmän rahaa, joka lopulta tehdä tiensä takaisin enemmän liiketoimintaa yrityksesi.
korkeammat palkat parantavat työntekijöiden terveyttä
pienempipalkkaiset, erityisesti minimipalkkaiset, voivat kamppailla toimeentulonsa kanssa. Tällä voi olla kielteinen vaikutus terveyteen, koska heillä on vähemmän varaa terveelliseen, ravitsevaan ruokaan. He saattavat myös kamppailla siitä, että heillä on varaa käydä säännöllisesti lääkärissä ja he voivat sairastua useammin. Pienempi palkka voi myös aiheuttaa enemmän stressiä, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti sekä terveyteen että työhön. Terveet työntekijät ovat tuottavampia ja tehokkaampia työntekijöitä, joten panostuksella korkeampaan palkkaan voi olla myönteisiä parannuksia työntekijöiden elämässä, mikä puolestaan parantaa työn laatua.
Etsitkö HRIS: ää, jonka avulla voit hallita palkanlaskentaa ja etuuksia? HR Palkanlaskentajärjestelmät vastaavat sinua parhaiten tarpeisiisi sopivalla ohjelmistolla. Tutustu ohjelmiston Match sivu päästä alkuun.
lähteet:
- https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
- https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
- https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
- https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
- https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important