Mental Health Commission of Candan julkaisemassa tuoreessa tutkimuksessa havaittiin, että joka viides työssäkäyvä henkilö kamppailee mielenterveysongelmien kanssa. Lisäksi ainakin 500 000 ihmistä hakeutuu sairauslomalle stressin aiheuttamien mielenterveysongelmien vuoksi.
koska niin monet kanadalaiset kärsivät äärimmäisestä stressistä työpaikalla, erityisesti COVID-19: n vuoksi, monet kyseenalaistavat heidän lailliset oikeutensa stressin ja mielenterveysvapaiden suhteen.
jos sinulla on korkea stressitaso tai muita mielenterveysongelmia, olemme koonneet tähän artikkeliin tiedot, jotka sinun tulee tietää työstressiä ja mielenterveysvapaita koskevista oikeuksistasi työpaikalla.
Stressivapaa työpaikalla
yleensä sairausloma stressiin tai mielenterveyteen liittyvän asian vuoksi katsotaan terveyskysymykseksi.
toisin sanoen äärimmäisestä stressitasosta kärsivä voi pitää sairauslomaa samalla tavalla kuin muut työntekijät, jotka pitävät sairauslomaa esimerkiksi flunssan vuoksi.
mielenterveysongelmat, akuutit stressi-ja ahdistuneisuushäiriöt katsotaan sairaudeksi, joten sinulla on oikeus jäädä sairauslomalle.
pyytää sairauslomaa Brittiläisessä Kolumbiassa
työnantaja voi määrätä työsopimuksessasi nimenomaisesti palkallisen sairausloman. Jos et, voit harkita sairauslomaa ilman palkkaa.
BC Employment Standards Act-lain mukaan työnantajan palveluksessa vähintään 90 peräkkäistä päivää oleva työntekijä voi pitää enintään 3 päivää palkatonta vapaata työsuhdevuotta kohden henkilökohtaisen sairauden tai vamman vuoksi.
laissa esitetään kuitenkin vain vähimmäisvaatimusta. Työnantajalla on oikeus tarjota työnantajalleen sairauslomaa (palkallista tai palkatonta) laissa säädettyjen vaatimusten lisäksi.
jos sinulla on krooninen stressi tai ahdistuneisuushäiriö, Kysy työsopimuksestasi, onko työnantajasi varannut sairauslomaa.
entä lääkärinlausunto?
vaikka laki velvoittaa sinua ilmoittamaan työnantajallesi, jos et voi osallistua työhön terveydellisistä syistä, sinun ei välttämättä tarvitse toimittaa lääkärinlausuntoa työnantajallesi.
työnantajat eivät yleensä pyydä sairauslomaa, jos et voi olla töissä 1-2 päivää. Jos aika kuitenkin venyy yli kolmen päivän, he saattavat todennäköisesti pyytää sitä.
työnantajan Majoittamisvelvollisuus
BC Human Rights Code-lain mukaan työnantajalla on velvollisuus noudattaa kaikkia ehtoja, jotka tekevät työntekijän työkyvyttömäksi. Toisin sanoen työnantajan on varmistettava, että tarpeesi otetaan huomioon, ennen kuin sinut yksinkertaisesti irtisanotaan.
työnantaja voi esimerkiksi antaa sinun pitää virkavapaata saadaksesi tarvitsemaasi hoitoa tai muuttaa aikatauluasi, kun päätät, miten hoidat stressiä tai mielenterveysongelmia.
työntekijöiden majoittamisvelvollisuus ei kuitenkaan ole rajaton. Työnantajasi ei tarvitse mukautua olosuhteisiisi, jos se alkaa aiheuttaa heille tai työtovereillesi kohtuuttomia vaikeuksia.
Huomaa: Jos olet pyytänyt majoittumista, työnantajasi haluaa todennäköisesti tietää lisää siitä, miksi tarvitset apua.
työkyvyttömyysetuudet
työsopimukseen kannattaa kirjata, jos työnantaja tarjoaa työntekijöilleen työkyvyttömyysetuuksia. Näihin etuuksiin kuuluu usein työsuhdeturvajärjestelmä, joka voi kattaa maksut, jos joudut pitämään sairaspäiviä stressin tai mielenterveysongelmien vuoksi.
Key Takeaways
stressi on yksi tärkeimmistä syistä mielenterveysongelmiin työpaikoilla ja siitä on tullut kasvava huolenaihe monille työnantajille ja työntekijöille.
yleensä BC: n Työsuhdenormien mukaan sairausloma on palkaton ja työntekijöiden käytettävissä vain kolmen päivän ajan. Jokainen työnantaja voi kuitenkin tarjota työsopimuksissaan jotain erilaista.
tämän vuoksi työntekijöiden oikeuksia tarkastellaan yleensä tapauskohtaisesti.
jos kärsit vakavasta stressistä tai mielenterveysongelmista, etkä ole varma laillisista oikeuksistasi, on suositeltavaa kysyä neuvoa kokeneelta lakimieheltä. Voimme auttaa sinua ymmärtämään työpaikkaoikeuksiasi.
ota meihin yhteyttä ja järjestä kuuleminen tänään.