Haluatko antoisan uran, jolla on hyvät ansaintamahdollisuudet?

lastenhoitajan uran valitseminen voi olla yksi palkitsevimmista ja ajoittain haastavimmista ammateista. Hyvällä lastenhoitajalla on vahva halu hoivata, kyky asettaa lasten tarpeet ja turvallisuus etusijalle, hänellä on hyvät arvot ja hän pyrkii tarjoamaan mahdollisimman korkeatasoista hoitoa ja samalla tarjoamaan hauskan, jäsennellyn ja innostavan, lapsikeskeisen ympäristön.

lastenhoitouraa seuraaville on tarjolla monia vaihtoehtoja. Monet oppilaitokset tarjoavat sekä läsnäolopohjaisia että etäopiskeluun perustuvia tutkintoja, ja monet päiväkotiympäristöt tarjoavat työkokemusta niille, jotka haluavat seurata lastenhoitoalan uraa. Tämä voidaan järjestää yksityisesti tai oppilaitoksen kautta, joka tarjoaa työkokemusta osana koulutusprosessia.

niiden, jotka ovat jo hankkineet kokemusta päiväkodeista, lastenhoitoapulaisina tai esimerkiksi ulkomailla hotellipohjaisissa lastenkeskuksissa tai lastenkerhoissa, vanhemmat voivat olla halukkaita ottamaan vastaan pätevyyden sijasta kokemusta, jos he katsovat, että olet paras henkilö tehtävään.

lastenhoitajien palkat vaihtelevat peruspalkasta hyvin anteliaaseen palkkaan, joka sisältää etuuksia, joita sinun olisi vaikea löytää mistään muusta työstä. Monet vanhemmat tarvitsevat työtä kokopäiväisesti tarkoittaen, että he tarvitsevat palkata joku he voivat luottaa hoitaa lapsiaan, kun he ovat poissa kotoa.

mitä lastenhoitajan rooli sisältää?

lastenhoitajat voivat halutessaan tehdä työtä joko asuinkäytössä tai päivittäin. Lastenhoitajaa voidaan vaatia työskentelemään yksin tai yhdessä vanhempien kanssa, jos yksi tai useampi vanhempi työskentelee osa-aikaisesti tai työskentelee kotoa käsin tai heillä on sosiaalisia velvollisuuksia, jotka tarkoittavat, että he ovat usein kotona, mutta tarvitsevat lisätukea kiireisen aikataulun vuoksi.

lastenhoitajan voidaan olettaa kuskaavan lapsia kouluun ja takaisin ja muuhun toimintaan, joten tarvitaan puhdas ajokortti. Voit saada auton virkakäyttöön tai joissakin tapauksissa vanhemmat voivat odottaa, että sinulla on oma kuljetus ja että he maksavat sinulle kilometrikohtaisen maksun, jolla katetaan kulut, kuten bensiini, kuluminen lasten kuljetuksessa tai työhön liittyvissä asioissa.

nopea verkkohaku paljastaa vuosittain julkaistavat viralliset hinnat kohtuullisista maksuista, joita voi hakea oman ajoneuvon työhön liittyvästä käytöstä, tämä tehdään yleensä maili-periaatteella.

lastenhoitajan paikan löytäminen

näinä päivinä vapaana olevien lastenhoitajan työpaikkojen hakeminen on helpompaa kuin koskaan aikaisemmin. Childcare.co.uk tarjoaa fantastinen online-hakualustan ja paikallisia työpaikkoja on saatavilla tarkastella hiiren napsautuksella. Yksinkertaisesti luoda online-profiilin, sisältää kuvan ja johdanto, että mahdolliset perheet voivat tarkastella, lisätä tarpeeksi henkilökohtaisia tietoja antaa tilannekuvan työhistorian ja henkilökohtaiset ominaisuudet, mutta pitää enemmän henkilökohtaisia tietoja saatavilla haastatteluun.

takana ovat matkat pitkiin agenttihaastatteluihin, Childcare.co.uk työn löytäminen vie kovan työn. Perheet pystyvät etsimään ehdokkaita omien tarpeidensa perusteella sen sijaan, että heidän tarvitsisi tukeutua virastoihin, jotka tulkitsevat heidän tarpeitaan. Tämä asettaa mahdolliset lastenhoitajat paljon parempaan asemaan, koska perheet valitsevat omien erityisvaatimustensa perusteella, mikä tarkoittaa, että byrokratia, odotusajat ja mahdolliset pettymykset vähenevät huomattavasti.

pitäisikö lastenhoitajien rekisteröityä ofstedin kanssa?

lastenhoitajien ei tällä hetkellä odoteta ilmoittautuvan ofstediin ehtona työskennellä lasten kanssa. Näin on vain siinä tapauksessa, että lastenhoitaja päättäisi tarjota omassa kodissaan eikä työnantajan kotona tapahtuvaa hoitoa, se luokiteltaisiin silloin lastenhoitajaksi. On olemassa useita etuja tulossa Ofsted rekisteröity lastenhoitaja ja liittyminen vapaaehtoiseen osaan Ofsted Lastenhoitorekisteri (Englanti) tai lastenhoito Kotona hyväksymisjärjestelmä (Wales), voit harkita joitakin näistä rekisteröinti etuja:

✔ osoita ammattitaitosi

✔ osoita työnantajille, että olet sitoutunut uraasi

✔ ryhdyt jonkinasteiseen lastenhoitokoulutukseen varmistaaksesi, että sinulla on yhteiset perustaidotiedot

✔ sinulla on voimassa oleva DBS-tarkistus, jotta vanhemmat voivat luottaa

✔ olet lasten ja vauvojen CPR-koulutettu

✔ vakuutettu on tietoinen turvallisuudesta ja velvollisuuksistaan tässä suhteessa

✔ lastenhoitovakuutus itsesi ja perheesi suojelemiseksi

✔ työnantajasi voi olla jos työnantajat voivat hakea verohelpotuksia, jotka liittyvät lastenhoitokustannuksiin

Haastattelu

mahdolliset työnantajat haluavat tehdä perusteellisen haastattelun, tämä voi tarkoittaa sitä, että sinulle tarjotaan aluksi puhelinhaastattelu ja sen jälkeen kasvokkain tapahtuva Haastattelu, jos läpäiset alkuvaiheen. Vanhemmat voivat tämän jälkeen haluta luoda lyhyen listan hakijoista, joita harkitaan lopulliseen työtarjoukseen. Siksi on erittäin tärkeää olla hyvin valmistautunut haastatteluvaiheen jokaiseen vaiheeseen. Ennen kuin haet mitään positioita, varmista, että seuraavat asiakirjat ovat saatavilla ja ajan tasalla:

✔ nykyinen ansioluettelo ja tuore valokuva

✔ kopiot kaikista tutkinnoista, mukaan lukien CPR-todistus

✔ voimassa oleva DBS-tarkastus

✔ kopio ajokortista ja vastine, jos vaaditaan ajamista

✔ viitekirjeet yhteystietoineen (ilmoita suosittelijoille etukäteen)

✔ henkilöllisyystodistus ja osoite (jos ajokorttia ei esitetä)

✔ Julkinen vastuuvakuutus

✔ ammattimaisen lastenhoitojärjestön jäsenyys

vanhemmat voivat haluta tarkistaa pätevyyden tai muun pätevyyden laillisuuden asiakirjat esitetty, tämä on täysin hyväksyttävää, koska työnantajasi tarvitsee varmuuden siitä, että he jättävät lapsensa jonkun luotettavan. Kirjalliset viitteet ovat aina hyvä tapa tukea ansioluetteloa, vanhemmat voivat haluta lukea kirjallisia viittauksia, jotta heillä on mahdollisuus keskustella tietyistä seikoista entisten työnantajien kanssa, jos he kokevat sen olevan olennaista tarjolla olevan työn kannalta. Voi olla hyödyllistä lisätä pari merkkiviittausta tukemaan hyvää CV: tä ja parantamaan työhakemusta osoittamalla hyvää ympäripyöreää luonnetta. Tämä voi olla aiemmasta muusta kuin lastenhoitoon liittyvästä työstä, esimerkiksi luokanopettajasta tai korkeakouluopettajasta.

kun järjestät puhelinhaastattelua, varmista, että jos käytät matkapuhelinta, sinulla on hyvä kuuluvuus ja olet antanut oikean puhelinnumeron. Puhu selvästi ja ole tietoinen sävy ja nopeus vastauksia, koska se on helppo olla hermostunut ja puhua liian nopeasti. Haluat ehkä käydä läpi joitakin pilakysymyksiä valmistautuaksesi kaikkiin nimenomaisiin kysymyksiin, joita vanhemmat saattavat esittää sinulle.

kun osallistut kasvokkaiseen haastatteluun, saavu hyvin esittäytyneenä kaikki paperityöt kunnossa äläkä unohda laatia kysymysluetteloa. Tämä on tärkeää, koska se osoittaa kiinnostusta työtä ja perhettä kohtaan. Pidä kysymykset yleisluontoisina ja vältä etuuksista, palkasta tai sellaisten pyyntöjen esittämistä, jotka voivat vaarantaa työtarjouksen varhaisessa vaiheessa. Työehdoista voidaan neuvotella, kun työtarjous on tehty.

rikosrekisteritarkastukset ovat välttämättömiä, vaikka CRB-tarkastukset on nyt korvattu DBS-tarkastuksella, mitä vanhemmat odottavat näkevänsä. Julkinen vastuuvakuutus on toinen keskeinen tekijä, joka osoittaa sitoutumista lastenhoitajan uraan. Tämä suojelee lastenhoitajaa ja tarjoaa vanhemmille myös jonkinlaista lohtua tietäessään, että pahimmassa tapauksessa kaikkia osapuolia suojellaan.

työtarjouksen vastaanottaminen

kun perhe on tehnyt päätöksensä ja tarjonnut työtä, on tärkeää, että tarjous tehdään kirjallisena. Tämän jälkeen pitäisi laatia sopimus osana palkkausprosessia. Sopimukseen olisi sisällytettävä myös työnkuva, mukaan lukien työtunnit, työpäivät, tehtävät ja palkka mahdollisine etuuksineen.

sopimuksessa tulisi olla myös yksityiskohtaiset tiedot siitä, tarjotaanko virkaa asumis-tai päivittäistoiminnassa ja tarjotaanko autoa työaikana käytettäväksi vai ei. Jos näin ei ole, on mainittava yksityiskohtaisesti tarjottu kilometrikohtainen korko. Jos asuu, on järjestettävä riittävä majoitus ja vapaapäivät on merkittävä selvästi, koska perhe ei voi odottaa lastenhoitajan olevan käytettävissä sovitun työajan ulkopuolella, ellei tämä tapahdu ylityönä, ylityökorvausten ja ylimääräisten iltavahtien hinta olisi sisällytettävä sopimusehtoihin.

palkasta puhuttaessa työnantajan (vanhempien) on toimitettava tietyt asiakirjat, kuten säännölliset palkkakuittaukset, joista käy ilmi verot ja kansanvakuutusmaksut. P60 olisi myös toimitettava vuosittain tilikauden päättyessä, ja myös vuosilomajärjestelyt olisi otettava huomioon. Ei ole tavatonta, että perheet neuvottelevat, että vuosilomasta otetaan jopa puolet silloin, kun se perheelle sopii, ja toinen puoli kerrallaan lastenhoitajalle sopivaksi. Tästä pitäisi neuvotella ennen lopullisen sopimuksen tekemistä, jotta vältyttäisiin ongelmilta tulevaisuudessa. Mahdolliset tulevat muutokset sopimukseen on tehtävä yhteisellä sopimuksella.

kun perhe on tehnyt lastenhoitajalle työtarjouksen, on tärkeää pitää viestintäyhteydet avoimina, toimittaa pyydetyt asiakirjat ja lisäviitteet ajoissa ja varmistaa, että sopimuksia noudatetaan palkkausprosessin aikana. Mahdolliset asiat tulisi käsitellä nopeasti ja rauhoittaa perhettä, jos ilmenee ongelmia, jotka voivat aiheuttaa viivettä. Viestintäkanavien pitäminen avoinna kaikkina aikoina auttaa perhettä luottamaan päätökseensä.

Vastuuvapauslauseke

vaikka tämän oppaan aineisto olisikin huolellisesti tutkittu, sen tarkkuutta tai täydellisyyttä ei voida taata. Tekijä ja jakelija eivät näin ollen ole vastuussa mistään epätarkkuuksista tai menetyksistä tai vahingoista, jotka johtuvat tämän tietooppaan sisältämien tietojen käytöstä tai niihin tukeutumisesta. Ofstedin (Englanti), CSIW: n (Wales) ja Care Inspectoraten (Skotlanti) tarkastajat saattavat tarvittaessa odottaa toisilta erilaisia toimintatapoja, ja tässä oppaassa esitetyt ajatukset ovat vain parhaita käytäntöjä kuvaavia indikaattoreita. Varmista, että tarkistat voimassa olevat hallituksen ohjeet ja vaatimukset, jotka koskevat tässä oppaassa jaettuja tietoja.