Kuusi Haastatteluvinkkiä Ammatinvaihtajille

kuusi Haastatteluvinkkiä Ammatinvaihtajille

vaatii rohkeutta haastatella sivutoimista ammatinvaihtoa, oli sitten markkinointiviestintään siirtyvä toimittaja tai taloussuunnitteluun siirtyvä CPA: n sisäinen tarkastaja. Loppujen lopuksi, sinun täytyy kovaa myydä siirrettävissä taitoja ja osoittaa, että jos saat työtä, tiedät miten mennä noin täyttämällä aukkoja ammatillisen kokemuksen.
haluamme siis kannustaa uranvaihtoon kokemustestattujen vinkkien muodossa henkilöiltä, jotka ovat istuneet molemmin puolin pöytää näihin erityisen haastaviin haastatteluihin.
myy siirtokelpoiset taitosi
Diane Danielson teki erikoisen uranvaihdoksen: ympäristöjuristista kaupallisen kiinteistöfirman markkinointijohtajaksi. Hän vastasi haastatteluhaasteeseen valmistautumalla syvällisesti osoittamaan, miten hänen viestintätaitonsa kääntyisivät menestykseksi uudessa roolissaan.
”se, mikä sai heidän huomionsa haastattelussa, oli se, että olin saanut käsiini heidän markkinointimateriaalinsa, asetellut ne esille ja selittänyt, ettei heillä ole yhtenäistä ulkoasua”, Danielson kertoo. ”Heidän vanhat materiaalinsa saivat heidät näyttämään siltä 125-vuotiaalta yritykseltä, joka he eivät enää halunneet olla.”Hän jopa pilkkasi haastatteluesitettä näyttääkseen tulevalle työnantajalleen ehdottamansa uuden markkinointitavan.
valmistaudu puhumaan siitä, miten täytät aukkosi
riippumatta siitä, kuinka paljon tiedät perintötyöstäsi, uranvaihdosta varten haastateltaessa sinun on näytettävä, että pystyt täyttämään kohdekenttäsi vaatimat väistämättömät tiedon aukot.
”ihmiset vitsailevat siitä, että he eivät ymmärrä teknologiaa; niin ei voi tehdä”, sanoo Tamara Erickson, liikkeenjohdon konsultti ja kirjan Retire Retirement: Career Strategies for the Boomer Generation kirjoittaja. Sen sijaan, olla valmis osoittamaan ymmärrystä yhteisiä teknologioita Oman kohdealan ja project comfort oppiminen uusia teknologioita.
ja vaikka työnantajilla on nykyään tapana esittää yhä pitempiä luetteloita ”vaadituista” pätevyyksistä, useimmat osoittavat lopulta jonkinlaista joustavuutta. ”Todellisessa maailmassa jokaisella ehdokkaalla on aukko”, sanoo tietotekniikan startup Clearspringin rekrytointijohtaja Ian Jones.
osoita Ammattiverkostosi arvo
monissa poikittaisissa uramuutoksissa ammatilliset yhteytesi säilyttävät suuren osan arvostaan, joten sinun on huomautettava tästä mahdollisille työnantajille.
”mediasuhteissa verkostoidutaan toimittajien kanssa, joiden kanssa on saattanut käydä koulua”, sanoo Wundermarx PR: n vanhempi mediasuhteiden asiantuntija Manny Otiko. ”Se helpottaa liiketoimintaa.”Otiko on journalismin kandidaatti, joka jätti uransa sanomalehtitoimittajana ryhtyäkseen PR-ammattilaiseksi.
Näytä ympäristö ja kulttuuri
kun ammattilaiset eivät onnistu siirtymään uuteen yritykseen, se johtuu usein yhtä paljon kulttuurisesta epäsuhdasta kuin toimialakohtaisten taitojen puutteesta.
”katson ihmisten ympäristöä”, Jones sanoo. Tämä johtuu siitä, että pelkästään suuryrityksille työskennellyt ehdokas menestyy muita epätodennäköisemmin esimerkiksi startup-tilanteessa.
sen sijaan syvällistä kokemusta omaavat ammatinvaihtajat saattavat olla tervetulleempia perinteisissä yrityksissä kuin milleniaalien tuleva sukupolvi, jota jotkut pitävät hyvin toimeentulevana.
”ikääntyneet työntekijät ovat fantastisia yrityksille, koska he tulevat olemaan linjassa arvojärjestelmien, työetiikan ja protokollien kanssa”, Erickson sanoo.
osoita, että osaat muuttaa
älä vain kerro haastattelijalle, että olet sopeutuvainen-näytä, miten olet sopeutunut koko urasi ajan.
”ne, jotka ovat tulleet valmistautuneina esimerkein tekemistään siirtymistä, ovat tehneet minuun vaikutuksen”, Jones sanoo.
Älä jää vatvomaan menneitä
lopuksi, vaikka sinulla olisi taipumusta puolustaa lähtöäsi perinteikkäältä urakentältäsi, minimoi kaikki maininnat siitä, mistä et pidä viimeaikaisessa työkokemuksessasi. ”Näytä, että sinua ei heitetä pois viimeiseltä uraltasi-olet hyppäämässä seuraavalle urallesi”, Danielson sanoo.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.