käytä sosiaalista mediaa auttaaksesi rekrytoijia löytämään sinut, kun he aloittavat haun
Kun haku käynnistyy, organisaation rekrytoija tarvitsee tavan kerätä sopivia ansioluetteloita. Rekrytoija voi lähettää ilmoituksen organisaation verkkosivuille, hän voi käyttää sosiaalista mediaa avajaisten edistämiseen, kutsua ulkopuolisen rekrytointitoimiston tai käyttää ulkopuolisia työtauluja. Rekrytoijat myös pyrkivät aktiivisesti löytämään ehdokkaita, ja monet rekrytoijat käyttävät sosiaalisen median sivustoja, koska niistä on helppo etsiä sopivia vastaajia.
Regina Angeles on toimitusjohtaja talent2050-nimisessä suorahakufirmassa, joka tarjoaa monikulttuurisia rekrytointiratkaisuja verkko-ja perinteisille mediayhtiöille:
hakijoiden kannattaa panostaa vahvan nettiprofiilin rakentamiseen erityisesti LinkedInissä. Kolmannen osapuolen ja yrityksen rekrytoijat luottavat edelleen LinkedIniin hankinta-ja referenssivälineenä. Varmista, että profiilissasi on avainsanoja, jotka tekevät sinusta haettavissa.
useimmilla rekrytoijilla on myös olemassa oleva hakijatietokanta, jota he napauttavat, kun uutinen aukeamisesta rikkoutuu. Jos olet aktiivinen sosiaalisessa mediassa ja jos olet jo järjestön tähtäimessä—ehkä olemalla vuorovaikutuksessa verkossa—saatat hypätä heidän olemassa olevan ehdokastietokantansa kärkeen.
tämä tarkoittaa tietenkin myös sitä, että rekrytoijat voivat löytää sinusta negatiivista tietoa. Tee itsellesi nettihaku ennen työnhaun aloittamista. Katso, mitä työnantajat näkevät. Saatat olla tietämättäsi merkitty jonkun toisen kuvia tai mainittu jonkun toisen profiilin. Olet saattanut kirjoittaa hätäisesti vihaisen kommentin tai kertoa jotain liian henkilökohtaista. Vaikka sisältö olisi sopiva, olet saattanut kirjoittaa hätäisesti jotain virheitä ja kirjoitusvirheitä, ja se näyttää huolimattomalta. Käsittelemme Online-profiilikorjauksia seuraavassa online-brändisi hallintaa käsittelevässä osiossa; ole kuitenkin tietoinen siitä, että rekrytoijat tutkivat sinua, joten ole ennakoiva, jotta tiedät, mitä he löytävät.