Työnhakusivustot ovat mullistaneet työnantajan ja työntekijän suhteet. Ei painettuja ilmoituksia seinillä eikä ylimääräisiä liikkeitä. Kaikki mitä sinun tarvitsee tehdä, on käydä tällaisella alustalla, syöttää positiotiedot ja valita sopivin vaihtoehto palkata tai hakea. Indeed on suosituin alusta muiden työhön liittyvien online-markkinapaikkojen joukossa.

tässä artikkelissa selviää, mikä tekee todella niin kuuluisaksi ja erityiseksi. Lisäksi keskustelemme haasteista, joita saatat kohdata ennen kehitysprosessia ja sen aikana, asioista, jotka on otettava huomioon ennen aloittamista, ja toiminnallisuudesta, joka alustallasi pitäisi olla. Kaiken kaikkiaan, tiedät miten luoda työnhakusivusto kuten todellakin käyttämällä 3 tehokkaita ratkaisuja.

mikä on työnhakusivusto

lyhyesti sanottuna se on foorumi, jossa työnantajat listaavat työtarjouksensa ja etsivät sopivia hakijoita. Kääntöpuolena on, että hakijat postittavat ansioluettelonsa ja etsivät haluttuja avoimia työpaikkoja. Myös, sivusto tarkoittaa maailmanlaajuinen hakukone, joka kokoaa postaukset monista muista työvoimapalveluista ja sijoittaa sen Alustan.

paremman ymmärryksen saamiseksi käydään lyhyesti läpi tällaisen verkkosivuston edut:

• Online CV

se on erittäin kätevä työnantajille, koska heidän ei tarvitse selvittää tonneittain ansioluetteloita käsin. Myös, on mahdollisuus asettaa erilaisia suodattimia jokaiselle työtilaisuus julkaistu niin, että se tulee helpompaa hallita CVs lähetetty.

esimerkiksi useimmat tunnetut työsivustot tarjoavat työnantajille pääsuodattimena ATS-järjestelmän (hakijoiden seurantajärjestelmä). Se poistaa automaattisesti kaikki sopimattomat ansioluettelot ottaen huomioon hakusanat ja hakijan ansioluettelon yleisen muodon. Sen avulla yritykset voivat välttää lajittelu tonnia merkityksetön jatkuu mikä säästää aikaa ja tehdä hankkimisprosessin tehokkaampi.

• Työpaikkalautakunnat

yritykset käyttävät ilmaisia ja maksullisia lautakuntia ilmoittaakseen avoimista työpaikoistaan ja kohdehakijoistaan, joilla on tiettyä osaamista ja kokemusta tietyltä alalta.

• Työnantajatutkimus

sen avulla työnhakijat voivat nähdä yrityksen profiilin, lukea arvosteluja ja tarkastella muiden hakijoiden arvioita.

nyt käydään läpi haasteita, jotka pitäisi ottaa myös huomioon:

• tietojen aitous

virtuaalisessa viestinnässä annettujen tietojen paikkansapitävyyttä on hyvin vaikea todistaa. Sekä työnhakijat että työnantajat eivät voi täysin luottaa tietoihin ennen henkilökohtaista haastattelua.

tämä seikka muuten johtaa siihen, että päivittäin ilmestyy suuri määrä huijareita, jotka keräävät henkilötietoja tai huijaavat käyttäjiä.

• tietokannan päivitystiheys

joillakin työsivustoilla ei säännöllisesti päivitetä työnantaja – /työntekijäkantaa, joka johtaa vanhentuneisiin työtarjouksiin tai jo palkattuihin hakijoihin.

Työnhaku niche overview

ottaen huomioon markkinoiden volyymin, se on todella valtava. Sen lisäksi, että todellakin, on myös sellaisia työhön liittyviä jättiläisiä kuin Glassdoor, Monster, JobisJob, Simply Hired, ZipRecruiter, CareerBuilder, Jooble.

SimilarWeb Top Jobs and Employment Ranking 2019 – listan mukaan Indeed still vie kuitenkin ykkössijan korkeimmalla verkkoliikenteellä ja melko alhaisella pomppuprosentilla.

erityisesti alustalla on yli 300 miljoonaa kävijää kuukaudessa.

lähde: SimilarWeb

tarjoaa itse asiassa enemmän palkkauksia kuin mikään muu työsivusto: 65% maailman palkkauksista tehdään alustalla.

lähde: toden totta

mikä tekee toden totta niin vauraaksi ja ainutlaatuiseksi? Kuten kansainvälisten verkkotoimintojen johtaja Davide Novelli totesi, alustamenestykseen on kolme keskeistä avainta:

1. Paikallisen markkinaosaamisen kehittäminen

tarkoittaa, että yritys palkkaa vain ne ammattilaiset, jotka tuntevat jokaisen alueellisen markkinan erityispiirteet.

2. Merkityksellisten tulosten tuottaminen kontekstuaalisella käännöksellä

alusta tarjoaa kolmivaiheisen kontekstuaalisen käännöksen, joka kattaa kaikki käyttäjien Kulttuuriset ja paikalliset tarpeet.

3. Työnhakukokemuksen suunnittelu jokaiselle paikkakunnalle

hakijoilla on kyky etsiä mitä tahansa paikkaa ja paikkaa eri puolilta maailmaa. Jos olet nyt esimerkiksi Yhdysvalloissa, voit helposti etsiä halutun paikan Saksasta. Hakujärjestelmä ei ole paikkaperusteinen, mikä parantaa huomattavasti työnhakijoiden käyttökokemusta.

tärkeimmät haasteet työnhakusivuston luomisessa

kun päätät rakentaa tällaisen alustan, sinun on ymmärrettävä tärkeimmät haasteet, jotka voivat ilmetä ennen/jälkeen, kun aloitat online-markkinapaikan. Se auttaa sinua pakenemaan heitä.

Hakijavirhe

se tarkoittaa, että hakija voi näyttää hyvältä yritykseksi, mutta näyttää sitten ylikoulutetulta tai siltä, ettei hänellä ole vaadittavaa ammattitaitoa. Toisaalta avoin työpaikka voi tuntua hakijalle myös merkityksettömältä haastattelun läpäistyäkin.

ongelma johtuu lähinnä vanhentuneista algoritmeista, jotka vastaavat tuloksia hakukoneoptimoinnin perusteella. Jos ehdokas ei käytä oikeaa tai riittävää määrää ”oikeita avainsanoja”, voi ilmaantua epäsuhta-ongelma.

yksi hyvistä ratkaisuista on Tekoälyteknologian hyödyntäminen. Esimerkiksi IBM: n kaltainen jättiläinen toteuttaa TEKOÄLYPOHJAISIA ohjelmistoja, jotka poimivat ehdokkaiden ansioluettelot. Toimintaperiaate on melko yksinkertainen ja tehokas: algoritmi seuraa sekä hakijoiden ansioluetteloita että heidän sosiaalisen verkoston profiilejaan kerätäkseen lisää tietoa hakijasta. Jälkeenpäin ohjelma vastaa hakijan taitoja tarjota keskeisin avoin työpaikka.

työpaikkailmoitusten luotettavuus

monet työalustoja käyttävät hakijat valittavat vanhentuneista viroista.

epäolennaisia viestejä ilmestyy, kun verkkosivujen moderointi ei toimi riittävällä tasolla. Tämän ongelman ratkaisemiseksi suosittelemme, että pohdit tapaa, jolla voit seurata, ovatko postaukset ” laadukkaita ja ajan tasalla. Mukava idea on automatisoida seurantaprosessi niin, että ohjelma ohjaa post date, sen tila,ja käyttäjä / yritys, joka julkaisi vapautuneen.

toinen hyvä ratkaisu on toteuttaa lähetysmaksut alustalla. Enää työnantajat eivät halua pitää virkaa vanhentuneena tai epäolennaisena.

käyttäjätietojen haavoittuvuus

Työpaikkasivuston kävijät kärsivät usein roskapostittajista, jotka kaappaavat sähköpostinsa tai lähettävät kännyköihinsä tonneittain viestejä. Varmasti on olemassa sellaisia amerikkalaisia lakeja kuin HIPAA (lääketieteen alalla), tai CCPA (Kaliforniassa) ja muut, jotka osittain suojaavat henkilökohtaisia tietoja.

Yhdysvalloissa ei kuitenkaan ole oikeussääntöä, joka täysin puolustaisi yksityisiä tietoja (kontrolloi keräämistä, käsittelyä, tallentamista), kuten Euroopan unionissa GDPR (General Data Protection Regulation). Tästä syystä ota huomioon seuraavat menetelmät työnhakualustan turvallisuuden parantamiseksi:

• älä näytä käyttäjien yhteystietoja. Voit toteuttaa translatform chat antaa käyttäjille mahdollisuuden kommunikoida.

• estä tietojen kopiointi. Integroida anti-scrappers joka ei salli muiden työnhakukoneiden kopioida tietoja sivustostasi.

• ilmoita käyttäjille kaikista säännöistä ja käytännöistä. Pyydä Alustan käyttäjiä lukemaan asiakirjat huolellisesti ja vahvistamaan, että he ovat tarkastaneet materiaalin.

ennen työnhakusivuston aloittamista

Mietitäänpä nyt tärkeimpiä kehitysvaihetta edeltäviä näkökohtia, joita sinun on pohdittava.

Vaihe 1: Pick your niche

sellaiset job board juggernautit kuin Indeed, Glassdoor, Monster ja Simply Hired ovat vallanneet markkinat ”everything for everyone” – lähestymistavalla. He kokoavat tonneittain tietoa joka sekunti eri puolilta maailmaa, ja heidän kanssaan on todella vaikea kilpailla heti alussa.

näissä olosuhteissa on mukava ajatus aloittaa tietystä markkinarakosta, ihanteellisesti ainutlaatuisesta, jota ei ole vielä vallattu. Keskitä sivustosi tiettyyn ammatilliseen alaan. Voit esimerkiksi aluksi luoda online marketplace-Alustan luoville asiantuntijoille (suunnittelijat, toimittajat, kirjailijat, maalarit), ajoneuvojen kuljettajille tai henkilökohtaisen rahoituksen asiantuntijoille.

kun saat ensimmäiset käyttäjät mukaan ja näet, että tarjoamasi tuote on hyödyllinen ja arvokas yhteisölle, voit laajentaa alustaa lisäämällä uusia ammattialoja.

Vaihe 2: Valitse monetization-malli

useimmat tunnetut job Boardin verkkosivut ovat voitontavoittelualustoja. He tienaavat erilaisilla maksuilla. Katsotaanpa katsomaan 4 yleisimmät tulolähteet, jotka auttavat sinua ansaita rahaa.

postitusmaksu

veloitat työnantajilta niiden tarjousten listaamisesta tietylle ajanjaksolle. Esimerkiksi, Dice vie $395 per yksi työpaikka postitse 30 päivää.

CV-pääsymaksu

annat työnantajille mahdollisuuden tarkastella hakijoiden ansioluetteloita tai saada hakijoiden tietokantaa maksua vastaan. Se on äärimmäisen kannattava malli, kun lavalla on paljon työnhakijoita.

tilausmaksu

kun työnantajat maksavat kuukausimaksun, heille annetaan mahdollisuus lähettää rajaton määrä avoimia työpaikkoja kuukauden aikana.

Premium

tämä strategia tarkoittaa, että tarjoat alustan käyttäjille tietyn joukon ilmaisia ja maksullisia toimintoja. Kustannuksettomat ominaisuudet kattavat täysin molempien verkkosivustojen perustarpeet. Jos käyttäjät haluavat saada enemmän, he voivat ostaa premium ja saada joitakin kehittyneitä toimintoja.

esimerkiksi Monster antaa 999 dollaria/kk maksavan premium-option, jonka avulla voi katsoa 150 ansioluetteloa ja lähettää 5 avointa työpaikkaa samanaikaisesti rajattoman määrän hakijoita.

Indeed-like-sivuston

vaatima toiminnallisuus olet valinnut halutun markkinaraon ja poiminut relevanteimmat ansaintamallit. Nyt on aika määritellä tärkeimmät alustaominaisuudet, joiden avulla sekä työnantajat että työnhakijat pääsevät tavoitteisiinsa. Jaamme toiminnot kahteen osaan avuksesi.

työnantajille:

• henkilökohtainen profiili

tämä ominaisuus antaa yrityksille mahdollisuuden kertoa liiketoiminnastaan, määritellä tärkeimmät toimialat, julkaista tilastoja ja työntekijöiden katsauksia, näyttää etunsa ja tavoitteensa lyhyellä ja pitkällä aikavälillä sekä lisätä linkkejä verkkosivustoille ja sosiaaliseen mediaan.

esimerkiksi tässä on Indeed-sivuston Amazon-profiili, joka antaa käyttäjille täyden ymmärryksen yrityksestä useilla eri osa-alueilla.

• Työpaikkailmoitukset

työnantajat lähettävät työpaikkansa asiantuntijoiden palkkaamiseen. Tämän ominaisuuden avulla voidaan määrittää kaikki yksityiskohdat positiosta: vaatimukset, vastuut, työolosuhteet ja yrityksen lisätarjonta.

• Työntekijähaku

yritykset voivat käyttää suodatusjärjestelmää, joka määrittää suuresti tuloksen, jonka työnantajat haluavat saavuttaa. Tehtävänimike, valtio, kaupunki, etäisyys (hakijasta työpaikalle), koulutustaso, ammattitaito, vuosien kokemus, muut tiedekunnat (Projektinhallinta, ongelmanratkaisu, kriittinen ajattelu, johtamistaidot jne.).

työnhakijoille:

• henkilökohtainen profiili

luodakseen tilin alustalla ehdokkaiden tulee syöttää sähköpostiosoite, salasana, sijainti ja rakentaa/ladata ansioluettelonsa. Näin hakijat voivat lähettää ansioluettelonsa tai liittää ne saatekirjeeseen.

• Työpaikkahaku

tämä ominaisuus mahdollistaa erilaisten hakusuodattimien avulla työnhakupyynnön tarkemman määrittelyn. Voit esimerkiksi valita palkkatason, yrityksen koon,etäyhteistyön ja toimistoyhteistyön jne.

• palkkavertailu

hakijat voivat tarkistaa ilmoitetun paikan palkkatason maan, osavaltion, kaupungin tai eri yritysten sisällä.

tästä näet esimerkiksi ohjelmistoinsinöörin pestin palkanjaon suurimpien yritysten sisällä.

• työnantajan profiili

tässä hakijoilla on mahdollisuus tarkastella yrityksen tietoja, saada lista kaikista työmahdollisuuksista, tarkistaa valokuvia ja ennen kaikkea lukea työnantajan arvioita nykyisiltä työntekijöiltä ja hakijoilta.

• hae työtä

se on lopullinen päätösvaihe, kun hakija lähettää saatekirjeen ja liittää siihen rakennetun/ladatun ansioluettelon.

lisäominaisuudet

jos haluat tehdä työnhaun markkinapaikasta entistä tehokkaamman, erinomaisemman ja käyttäjille arvokkaamman, voit toteuttaa seuraavat lisätoiminnot.

• Palkkalaskuri

tämän ominaisuuden avulla ehdokkaat voivat laskea likimääräisen palkkansa arvon ottaen huomioon ammattitaidon, vuosien kokemuksen ja nykyiset palkat. Algoritmi ottaa huomioon kaikki syötetyt arvot ja arvioi korvauksen nykyisessä markkinatilanteessa.

• CV-rakentaja

se on täydellinen vaihtoehto sekä aloittelijalle, joka täyttää ansioluettelonsa ensimmäistä kertaa, että taitavalle asiantuntijalle, joka haluaa säästää aikaa. Se tarjoaa sinulle kyselylomakkeen, johon syötät tarvittavat tiedot ammatillisen CV: n muodostamiseksi.

• Add to wishlist/hide a job posting

jos hakija haluaa työpaikan mutta ei ole valmis hakemaan sitä, hän voi lisätä sen toivelistalle (kirjanmerkkeihin) tulevaisuutta varten. Samalla, jos työntekijä ei halua nähdä avointa työpaikkaa, he voivat piilottaa tällaisia virkoja.

• CV: n yksityisyyden eri tasot (Julkinen, rajoitettu, yksityinen)

osa hakijoista ei halua, että työnantajat näkevät ansioluettelonsa. Tästä syystä, voit toteuttaa eri tasoilla jatkaa yksityisyyden kuten julkinen, rajoitettu, ja yksityinen.

miten luoda online-markkinapaikka kuten toden totta: 3 ratkaisua

nyt tarkastellaan 3 tärkeintä tapaa, joiden avulla voit rakentaa työllistämisalustan.

ratkaisu #1. Valmiit ohjelmistot

sellaiset ohjelmistotoimittajat kuin SmartJobBoard, Madgex, Russmedia Job Board, Recooty, Monster TMS tarjoavat cloud job board-ratkaisuja yhdellä klikkauksella. Sinun ei tarvitse muhia noin hosting ja päivitykset, ne ovat mukana. On syytä huomata useita etuja ja haittoja tähän vaihtoehtoon.

etuudet

• ei erityisiä tietoja ja taitoja vaaditaan. Voit ajatella pois koodaus, laadunvarmistus, hosting, päivitys ja muut tekniset puoli näkökohtia kehityksen.

• suhteellisen edullinen hinta. Varmasti, tämä ratkaisu ei ole halpa, mutta lopullinen lainaus on pienempi kuin mukautetun ohjelmistokehityksen.

• huolto ja tuki. Vikoja, kaatumisia ja suorituskyvyn putoamisia ei tarvitse miettiä. Ohjelmistotoimittaja ottaa nämä näkökohdat hallintaansa.

haittoja

• Ei räätälöintiä. Sinulla ei ole kykyä rakentaa mukautetun mallin tai toteuttaa omia ominaisuuksia. Kaikki mitä voit tehdä on käyttää yritysten värejä ja logoja.

• rajoitettu kontrolli. Palveluntarjoaja antaa vain alustan käyttää sitä. Se tarkoittaa, että sinulla ei ole valvontaoikeuksia, etkä omista niitä.

muutamalla sanalla, tämä vaihtoehto on mukava idea, kun haluat aloittaa Alustan muutamassa minuutissa. Et tarvitse ainutlaatuista ja monimutkaista ratkaisua? Sitten se on hyvä valinta sinulle.

Ratkaisu #2. Content management systems

toinen tapa job board Platformin kehittämiseen on käyttää CMS: ää kuten Joomla, Drupal, WordPress. Erityisesti, ne tarjoavat teemoja ja plugins, jotka antavat sinulle mahdollisuuden luoda verkkosivuilla kuten todellakin.

etuudet

• toimintavapaus. Valitussa mallissa, voit muokata useimmat Alustan elementtejä.

• paljon vaihtoehtoja. Löydät suuren määrän teemoja ja plugins, sekä ilmainen ja maksettu.

haittoja

• tekninen tietämys. Aluksi, ei ole mitään ongelmaa käynnistää alustan ilman ohjelmointitaitoja. Eteenpäin, jos joitakin kaatuu tai vikoja ilmenee, sinun täytyy käyttää teknisiä taitoja ratkaista ongelmia.

• huono yhteensopivuus. If you build a website on Joomla, then there is no opportunity to add some themes or plugins from other systems.

tämä vaihtoehto on täydellinen, jos sinun täytyy käynnistää nopeasti ja tarkistaa ideasi minimaalisten investointien kautta. Jos olet jo rakentanut Alustan käyttäen CMS, sinun tarvitsee vain rakentaa joitakin teemoja tai plugins.

Ratkaisu #3. Custom software development

voit palkata ohjelmistokonsultoinnin tai ryhmän mukautettuja ohjelmistokehittäjiä rakentamaan työllistämisalustan. Katsotaanpa katsomaan tärkeimmät edut tämän ratkaisun.

etuudet

• suuri skaalautuvuus. Jos sinun täytyy aloittaa nopeasti, rakentaa MVP tuote ensin. Sen avulla voit tarkistaa liikeideasi minimaalisten investointien avulla ja sitten parantaa tuotettasi käyttäjien palautteen perusteella. Se tarkoittaa, että mukautettu ohjelmistokehitys antaa sinulle mahdollisuuden rakentaa skaalautuva arkkitehtuuri jatkokehitystä varten.

• räätälöity UX / UI. Se on täydellinen vaihtoehto erottua markkinoiden kilpailijat. Voit luoda ainutlaatuisen käyttökokemuksen, joka yksinkertaistaa huomattavasti tapaa, jolla työnhakijat hakevat avointa työpaikkaa.

haitat

• aika ja hinnoittelu. Tämä ratkaisuvaihtoehto vaatii enemmän aikaa ja on kalliimpi kuin kaksi edellistä tapaa.

Custom software development service on pitkällä aikavälillä täydellinen vaihtoehto. Suuri skaalautuvuus ja ainutlaatuinen muotoilu antavat sinulle mahdollisuuden kasvattaa alustaasi jatkuvasti lisäämällä uusia ominaisuuksia ja tarjoamalla käyttäjille parhaan käyttökokemuksen. Jos haluat integroida tai rakentaa joitakin laajennuksia ja järjestelmiä, sinulla ei ole ongelmia yhteensopivuuden kanssa.

paljonko Indeedin kaltaisen verkkosivuston rakentaminen maksaa?

periaatteessa on olemassa useita tekijöitä, jotka vaikuttavat työpaikkasi kehittämisen kokonaiskustannuksiin.

ensimmäinen on kehittämistapa. Voit käyttää valmiita ohjelmistoja, jotka ovat halvempia. Vaihtoehtoisesti voit valita mukautetun ohjelmistokehityksen. Tämä lähestymistapa tulee kalliimmaksi. Silti, saat ratkaisun räätälöity oman liiketoiminnan vaatimukset.

toinen Indeedin kaltaisen verkkosivuston rakentamiskustannuksiin vaikuttava tekijä on toteutettavat toiminnot.

ja lopuksi ohjelmistokehityskumppanisi tuntitaksa vaikuttaa suuresti tulevan urahakusivustosi kustannuksiin.

tilannetta helpottaa se, että alla olevasta taulukosta käy ilmi perusominaisuuksineen toimivan työnhakusivuston perustamiskustannukset.

kuinka paljon Oman työnhakusivuston perustaminen maksaa?
ominaisuudet	aika, tunnit	kustannukset, $45 / tunti
UX / UI-kehitys	42 tuntia	$1,890
valtuutus ja turvallisuus	72 tuntia	$3,240
käyttäjäprofiilit	42 tuntia	$1,890
Kotisivu	84 tuntia	$3,780
maksut	42 tuntia	$1,890
ilmoitukset	32 tuntia	$1,440
haku ja suodattimet	96 tuntia	$4,320
yrityksen arvostelut	44 tuntia	$1,980
Messenger	32 tuntia	$1,440
yrityksen sivu	42 tuntia	$1,890
työpaikkailmoitukset	48 tuntia	$2,160
toivelista	32 tuntia	$1,440
työpaikkailmoitus	48 tuntia	$2,160
CV rakentaja	96 tuntia	$4,320
Palkkalaskuri	64 tuntia	$2,880
työnantajien paneeli	82 tuntia	$3,690
hakijoiden paneeli	84 tuntia	$3,780
Admin paneeli	96 tuntia	$4,320
yhteensä	1078 tuntia	$48,510

vastata kysymykseen, kuinka paljon se maksaa rakentaa verkkosivuilla kuten todellakin, hinta on $48,510. Tämä on likimääräinen budjetti sinun täytyy luoda samanlainen alusta, jos teet yhteistyötä kehitysviraston sijaitsee Itä-Euroopassa, esimerkiksi Ukrainassa.

lopullinen arvio riippuu tietenkin liiketoimintasi vaatimuksista ja prioriteeteista sekä kehitystiimisi tuntitaksasta. Jos haluat työskennellä joukkue Yhdysvalloista Länsi-Euroopassa, kehittämiskustannukset luoda työnhakusivusto on erilainen.

kuinka Codica voi auttaa sinua rakentamaan Työnhakusivuston, kuten Indeed

Codicassa olemme toimittaneet monimutkaisia custom service marketplace-sivustoja jo vuosien ajan. Keskitymme rakentamaan optimoituja ja mukaansatempaavia alustoja, jotka tuovat paljon liikennettä, parantavat muuntokursseja ja lisäävät myyntiä. Asiantuntijatiimimme ottavat myös huomioon loppukäyttäjien tarpeet luoda web-ratkaisu, jota asiakkaasi mielellään käyttävät.

potentiaalisten asiakkaidesi ja heidän vaatimustensa syväanalyysin avulla rakennamme mukaansatempaavan ja intuitiivisen UX / UI-muotoilun, joka vaikuttaa positiivisesti käyttäjien yleisvaikutelmiin ja saa heidät pysymään alustallasi.

jotta ymmärtäisimme paremmin, miten rakennamme markkinapaikkoja Codicassa, tarkastelkaamme hankekehityksen elinkaarta.

1. Research & discovery (R&D)

tässä vaiheessa määrittelemme liiketoimintasi tavoitteet ja potentiaaliset asiakkaat luodaksemme parhaat tavat kohdentaa ne.

2. Tuotesuunnittelu (UX/UI)

rakensimme prototyypit ja käyttöliittymän verkkokauppaasi ottaen huomioon tuotteen tavoitteet ja loppukäyttäjien vaatimukset. Sen avulla voimme luoda intuitiivinen käyttäjä matka ja rakentaa mukautetun web-ratkaisu, että asiakkaat nauttivat.

3. Product (MVP) development

asiantuntijamme kehitystiimit rakentavat sähköisen kaupankäyntialustan uusimpien alan standardien mukaisesti. Näin saat luotettavan, skaalautuvan ja helposti ylläpidettävän markkinapaikan sekä mahdollisuuden lisätä uusia toimintoja tarvittaessa.

4. Optimointi ja laadunvarmistus

testaamme jokaisen web-ratkaisun, jonka luomme ja optimoimme koodin varmistaaksemme kaikkien toimittamiemme räätälöityjen sovellusten korkean laadun ja vakaan suorituskyvyn.

5. Käyttöönotto, seuranta ja tuki

kun markkinapaikka on luotu ja käynnistetty, seuraamme alustaa ja ratkaisemme mahdolliset ongelmat välittömästi. Jos sinulla ei ole omaa kehitystiimiä, Codica auttaa sinua rakentamaan onnistuneen työnhakusivuston kuten Indeed ja tukemaan sitä edelleen.

johtopäätös

Työnhakusivustoista tulee innovatiivinen ja tehokas tapa palkata ammattilaisia ja hakea työtä. Monet ihmiset ympäri maailmaa vierailevat tällaisilla alustoilla, mikä luo valtavan liikenteen. Se tekee niistä perspektiivisen liikeidean, johon voi investoida ja tuottaa voittoa.

mutta se on melko vaikea tehtävä rakentaa job board verkkosivuilla kuten Indeed koska se vaatii paljon vaivaa. Sinun täytyy valita kapealla, ratkaista tärkeimmät haasteet, määritellä perustoiminnot, ja toteuttaa se teknisesti. Joten miten aloittaa online-liiketoiminnan kuten todellakin onnistuneesti?

jos sinulla on kokenut ohjelmistokehitysyritys, jonka kanssa voit tehdä yhteistyötä, se on paljon helpompaa.

Codicalla on vankka tausta räätälöityjen markkinapaikkojen rakentamisessa esimerkiksi rahoitus -, Majoitus -, auto -, vakuutus -, Matkailu-ja verkkokaupan aloilla. Otetaan yhteyttä,niin toteutamme liikeideasi.