lähetetty heinäkuu 23, 2021

laittomien irtisanomisoikeudenkäyntien selvittäminen voi kestää yli vuoden. Jokainen tapaus on kuitenkin erilainen. Jos työnantaja on innokas sopimaan oikeuden ulkopuolella, tapaus voi päättyä muutamassa viikossa. Jos jompikumpi osapuoli aikoo mennä oikeuteen, perusteeton irtisanomisvaatimus voi viipyä useita vuosia.

tällä hetkellä monet oikeusjärjestelmät ovat pahasti takaiskussa Covid-pandemian vuoksi. Tämä voi entisestään pitkittää tapausta, erityisesti sellaista, joka menee täyteen käräjöintiin.

mitä on luvaton irtisanominen?

perusteeton irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja irtisanoo työntekijän laittomasta syystä. Jopa vapaaehtoisessa työsuhteessa olevia työntekijöitä voidaan suojella laittomilla irtisanomislailla.

joitakin yleisimpiä luvattomia irtisanomisia ovat:

• implisiittisen työsopimuksen rikkominen,
• sopimusrikkomus, jos oli voimassa oleva työsopimus,
• syrjintä,
• yleisen järjestyksen rikkominen kostamalla laittomasti jollekulle:
  • työntekijöiden korvausvaatimuksen tekeminen,
  • ilmoitus seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla,
  • poliittiseen toimintaan osallistuminen tai
  • ilmiantaminen.

työntekijät, jotka katsovat saaneensa laittomasti potkut, voivat nostaa perusteettoman irtisanomisjutun. Useimmissa valtioissa, onnistunut tapauksissa voi periä tuomioita tai ratkaisun määriä, jotka kattavat työntekijän:

• menetetyt palkat ja etuudet, mukaan lukien takaisinpalkka, etupalkka ja palkan ulkopuoliset etuudet kuten sairausvakuutus,
• henkinen kärsimys,
• asianajajan palkkiot ja
• rangaistuskorvaukset, jos työnantaja käyttäytyi erityisen huonosti.

kuinka kauan perusteeton irtisanomistapaus voi kestää?

on olemassa lukuisia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa siihen, kuinka kauan perusteeton irtisanomistapaus voi kestää. Yleensä niiden selvittäminen kestää kuitenkin hieman yli vuoden siitä lähtien, kun niitä ensimmäisen kerran käsitellään oikeudessa. Jos asiasta kuitenkin valitetaan, se voi kestää vielä pidempään.

tekijöitä, joilla on taipumus vaikuttaa korvausvaatimuksen pituuteen, ovat:

• työnantajan intressi ratkaista vaatimus tuomioistuimen ulkopuolella,
• oliko irtisanominen selvästi lainvastainen vai ei,
• työnantajan koko ja se, onko heillä työsuhdejuristeja asian käsittelemiseksi,
• onko entinen työnantaja tai työntekijä aikeissa viedä asian oikeuteen,
• työnantajan maineelle mahdollisesti aiheutunut vahinko,
• kyseessä olevan vahingonkorvauksen määrä ja
• se, onko laissa hallintomenettely, joka on ensin käytettävä loppuun.

jokainen näistä ja muut tekijät voivat merkittävästi lisätä tai lyhentää riidan ratkaisemiseen kuluvaa aikaa. Jos vaatimus koskee esimerkiksi vain pientä vahingonkorvaussummaa, Isot työnantajat voivat päättää sopia asian viikkojen kuluessa siitä, kun se on jätetty.

mitkä ovat vaiheet perusteettomassa irtisanomisjutussa?

pisimpään kestävät perusteettomat irtisanomisjutut menevät oikeuteen. Jos asia ratkaistaan oikeuden ulkopuolella, se ei kestä yhtä kauan. Prosessissa on useita osia, joissa asutusta esiintyy. Jos juttu menee oikeuteen asti, kaikki nämä vaiheet on kuitenkin vietävä loppuun.

hallinnolliset prosessi-tai virastokantelut

joissakin osavaltion tai liittovaltion laeissa, jotka suojelevat työntekijöitä laittomilta irtisanomisilta, säädetään hallinnollisista oikeussuojakeinoista. Ennen kuin työntekijät vievät asian oikeuteen, heidän on käytettävä näitä keinoja ja käytettävä ne sitten loppuun. Tämä prosessi voi yksinään kestää noin vuoden.

esimerkiksi ilmiantajia, jotka ilmoittavat arvopaperipetoksista työpaikoilla, suojellaan kostoiskulta liittovaltion Sarbanes-Oxley-lain nojalla. Laki ei kuitenkaan päästä irtisanottuja työntekijöitä suoraan oikeuteen. Sen sijaan erotettujen työntekijöiden on tehtävä valitus Yhdysvaltain Työministerille tai jollekin sen nimeämistä työntekijöistä 180 päivän kuluessa. Kun valitus on jätetty, sihteerillä on vielä 180 päivää aikaa käsitellä sitä. Vain jos sihteeri ei tee mitään, työntekijä voi nostaa perusteettoman irtisanomisjutun liittovaltion tuomioistuimessa.1 Tähän mennessä on kulunut lähes vuosi.

menettely on samanlainen VII osaston työsyrjintätapauksissa. Tämä liittovaltion työlaki kieltää syrjinnän työpaikoilla.:

• seksuaalinen suuntautuminen,
• kansallinen alkuperä,
• rotu,
• sukupuoli ja
• sukupuoli.

kuten Sarbanes-Oxley Act, VII osastossa vaaditaan työntekijöitä tekemään valitus ensin. Kantelu menee Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC). Jos loukattu työntekijä ja hänen työoikeusasiamiehensä yrittävät viedä asiansa oikeuteen ennen kuin he menevät EEOC: hen, tuomioistuin kieltäytyy käsittelemästä asiaa. Sillä välin aikaraja valituksen jättämiselle tikittää.

hallinnollisen oikaisuprosessin aikana kantelua käsittelevä valtion virasto yrittää ratkaista asian. Ne helpottavat usein sovittelua tai välimiesmenettelyä osapuolten välillä. Jos entinen työnantaja ja työntekijä pääsevät molempia osapuolia tyydyttävään sopimukseen, asia voi päättyä ennen kuin se päätyy oikeuteen.

kanteen nostaminen oikeuteen

seuraava vaihe on oikeudettoman irtisanomisen käsittely oikeudessa. On aina parasta luoda asianajaja-asiakkuus suhde väärin irtisanominen asianajaja ennen valituksen tekemistä. Se on tehtävä ennen vanhentumisajan umpeutumista.

kanteen nostaminen käynnistää usein neuvottelukierroksen entisen työntekijän ja työnantajan välillä. Joissakin tapauksissa tämä voi johtaa perusteettomaan irtisanomisselvitykseen vain muutamassa kuukaudessa. Toisissa tapauksissa molemmat osapuolet ymmärtävät, että he ovat riittävän lähellä asettumista viedäkseen asian sovitteluun tai välimiesmenettelyyn sen sijaan.

Discovery process

the discovery process on vaihe, jossa kumpikin oikeusjutun osapuoli kerää todisteita juttunsa tueksi. Kun todisteita kaivetaan esiin, voi käydä ilmi, että irtisanominen oli laillista tai lainvastaista. Jos näyttää siltä, että työnantaja on loukannut työntekijän oikeuksia, työnantaja voi yrittää kovemmin selvittää asian. Jos irtisanominen näyttää lailliselta, se voi painostaa työntekijää luopumaan kanteesta.

löytöprosessi voi kestää useita kuukausia kanteen nostamisen jälkeen. Tänä aikana molemmat osapuolet kohtaavat todistajanlausuntoja, kuulusteluja ja muita tietopyyntöjä.

tuomion Tiivistelmävaihe

on tavallista, että molemmat osapuolet pyytävät tuomion tiivistelmää ja pyytävät tuomioistuinta ratkaisemaan asian ilman oikeudenkäyntiä. Tuomari ratkaisee asian tällä tavalla vain, jos ei ole olennaisia seikkoja, jotka ovat vielä kiistanalaisia.

jos perusteeton irtisanomisasia ratkeaa summaarisessa tuomiovaiheessa, se päättyy usein noin 9 kuukautta tai vuosi sen jättämisen jälkeen.

oikeudenkäynti

jos sopua ei synny, asia menee oikeuteen. Useimmat oikeudettomat irtisanomisoikeudenkäynnit kestävät pari päivää. Jos on kuitenkin monimutkaisia faktoja, oikeudenkäynti voi kestää jopa useita viikkoja.

oikeudenkäynnin päättyessä on yleensä kulunut yli vuosi siitä, kun kanne jätettiin oikeuteen. Jos olisi hallinnollisia korjaustoimenpiteitä Pakokaasun, ensinnäkin, 2 vuotta on voinut kulua. Jos hävinnyt osapuoli valittaa oikeudenkäynnin jälkeen, se voi lisätä prosessia vielä vuodella.

entä vanhentumislaki?

vanhentumislaki on laki, jonka mukaan perusteettomasta irtisanomisesta on nostettava oikeusjuttu ennen kuin irtisanomisesta on kulunut tietty aika. Sovellettava vanhentumissääntö riippuu vaatimuksen luonteesta ja laista, jota väitetään rikotun.

työntekijöillä on vanhentumisajan päättymiseen asti aikaa tehdä valitus tuomioistuimessa. Joissakin tapauksissa, se on parasta aloittaa asian heti. Toisissa voi olla viisaampaa odottaa. Kokenut oikeudettoman irtisanomisen asianajaja paikallisesta asianajotoimistosta voi tarjota oikeudellista neuvontaa, jota työntekijät tarvitsevat toimiakseen parhaan etunsa mukaisesti.

jos työntekijä ja hänen asianajajansa päättävät odottaa, se voi lisätä huomattavan pitkän ajan – jopa useita vuosia – irtisanomisen ja työsuhdekanteen päättymisen välille.

mikä on laki laittomista irtisanomisvaatimuksista Kaliforniassa?

Kalifornian lain mukaan luvattoman irtisanomisvaatimuksen aikataulu on samanlainen kuin muissa osavaltioissa. Monet perusteettomat irtisanomistapaukset kuuluvat kuitenkin California Fair Employment and Housing Act-lain eli FEHAN piiriin. FEHA on valtion tärkein laki työllisyyskysymyksissä. Se edellyttää, että väärin perustein irtisanotut työntekijät tekevät ensin valituksen oikeudenmukaisen Työllisyyden ja asuntotuotannon osastolle (Department of Fair Employment and Housing, DFEH).2 valitus on tehtävä kolmen vuoden kuluessa siitä päivästä, jona työnantaja irtisanoo työntekijän.3

saatuaan valituksen DFEH joko jatkaa asian käsittelyä yksin tai antaa ”oikeus nostaa kanne” – ilmoituksen. ”Oikeus nostaa kanne” – ilmoitus antaa työntekijälle luvan jatkaa asian käsittelyä omin päin.

kun työntekijä on saanut ”oikeus nostaa kanne” – ilmoituksen, hänellä on 1 vuosi aikaa nostaa kanne osavaltion tuomioistuimessa.4 Jos tämä aika kuluu eikä kannetta ole nostettu, entinen työnantaja voi helposti hylätä sen.

kun kanne on nostettu, kestää usein yli vuoden ennen kuin nämä työasiat saadaan ratkaistua.