Ontarion hallitus hyväksyi 29.huhtikuuta 2021 lain nro 284, COVID-19 Putting Workers First Act, 2021 amending the Employment Standards Act, 2000 (”ESA”), jossa työnantajia vaaditaan tarjoamaan työntekijöille enintään kolme päivää palkallista lomaa, jos he jäävät pois töistä COVID-19-tautiin liittyvistä syistä. Oikeus on taannehtiva 19.huhtikuuta 2021 ja päättyy 25. syyskuuta 2021, jolloin sitä voidaan jatkaa.

kelpoisuus palkalliseen lomaan COVID-19: ään liittyvistä syistä

lakiesitys 284, COVID-19 Putting Workers First Act, 2021 lisää ESA: lle kolme palkallista vapaapäivää COVID-19: ään liittyvistä syistä. Työntekijällä on oikeus kolmeen palkalliseen lomapäivään, jos hän on:

• COVID-19-tautiin liittyvässä lääketieteellisessä tutkimuksessa, valvonnassa tai hoidossa;
• menossa rokotettavaksi;
• COVID-19-rokotuksen sivuvaikutus;
• työnantajan, lääkärin tai muun viranomaisen ohjauksessa eristämään itsensä;
• hoidon tai tuen tarjoaminen riippuvaiselle, joka on:
  • sairas COVID-19: ään tai jolla on COVID-19: n oireita; tai
  • itse eristäytyvä COVID-taudin vuoksi-19

työntekijältä ei vaadita lääkärinlausuntoa tämän loman saamiseksi.

palkallisen Lomaetuuden laskeminen

lakiesityksen 284 mukainen vapaa lasketaan ja maksetaan työntekijän säännöllisen palkan mukaan. Lainsäädännön mukaan työnantajien on maksettava työntekijälle pienempi $200 päivässä ja joko: i) palkka, jonka työntekijä olisi ansainnut, jos hän ei olisi ottanut lomaa, tai ii) Jos työntekijä saa palkkioita tai tippejä, sitä suurempi on työntekijän tuntitaksa, jos sellainen on, ja vähimmäispalkka, joka olisi sovellettu työntekijän tuntimäärän työntekijä olisi työskennellyt, jos he eivät ottaneet lomaa. Tukikelpoisille työntekijöille maksetaan enintään 200 dollaria päivässä.

jos työntekijällä on tällä hetkellä kolme tai useampia palkallisia sairauslomapäiviä, työntekijällä ei ole oikeutta lakiesityksen 284 mukaiseen kolmen palkallisen päivän lisävapaaseen. Jos työntekijälle jää kuitenkin tällä hetkellä alle kolme päivää palkallista sairauslomaa, tämä lakiesityksen 284 mukainen Uusi loma korvaa eron.

jos palkallinen loma osuu vuorokaudenaikaan tai-aikaan, jolloin työnantaja voi maksaa ylityökorvauksen, vuoropalkkion tai molemmat, työntekijällä ei ole oikeutta normaaliin palkanmaksuun. Työntekijällä ei myöskään ole oikeutta vakuutusmaksuun, jos palkallinen lomapäivä osuu yleiselle vapaapäivälle. Työntekijällä on oikeus pitää kolme palkallista vapaapäivää ennen palkattomia vapaapäiviä.

työnantajat voivat hakea korvausta

työnantajat voivat hakea korvausta työturvallisuus-ja Vakuutuslautakunnalta (”WSIB”) saadakseen korvauksen maksuista, enintään 200 dollaria päivässä työntekijää kohti. Työnantajille ei makseta korvausta palkallisesta lomasta, jos työntekijä sai vuoden 1997 työturvallisuus-ja vakuutuslain (WSIA) mukaisia etuuksia lomapäiviltä.

saadakseen korvausta työnantajan on toimitettava WSIB: lle seuraavat asiakirjat:

• täytetty hakemus WSIB: n hyväksymässä muodossa;
• työnantajan WSIB: n hyväksymässä muodossa täyttämä todistus, jonka mukaan:
  • vahvistaa työnantajan maksaneen työntekijälle palkallisen loman COVID-19-tautiin liittyvistä syistä;
  • täsmennetään työntekijän vapaan pitopäivät;
  • täsmennetään maksun suorituspäivä ja maksun määrä; ja
  • vahvistaa, että 19.huhtikuuta 2021 tai sen jälkeen työnantajalla ei ollut työsopimuksen mukaan muutoin velvollisuutta suorittaa maksua työntekijälle.
• merkintä työntekijälle suoritetusta maksusta WSIB: n hyväksymässä muodossa;
• tiedot wsib: lle WSIA: n nojalla tehdyistä korvausvaatimuksista työntekijää kohtaan; ja
• kaikki muut wsib: n vaatimat tiedot.

työnantajan on haettava korvausta 120 päivän kuluessa maksun suorittamisesta. WSIB: n päätös työnantajan korvausoikeudesta ei ole WSIA: n kannalta lautakunnan lopullinen päätös, eikä työnantajalla ole tämän palkallisen loman osalta oikeutta käsitellä tai valittaa lautakuntaan tai työturvallisuuden ja vakuutuksen muutoksenhakutuomioistuimeen.

Key Takeaways

kaikkien työnantajien tulisi tarkastella EKT: n muutoksia ja tarkistaa olemassa olevia politiikkoja ja käytäntöjä palkallisen vapaan saatavuuden varmistamiseksi. Työnantajien olisi myös tarkistettava vaatimukset ja tarvittavat tiedot, jotta ne voivat esittää korvaushakemuksen WSIB: lle. Vaikka hallitus ilmoitti, että Palkallinen sairausloma päättyy 25.syyskuuta 2021, jolloin Kanadan Toipumispäiväraha päättyy, lainsäädäntö mahdollistaa päivämäärän pidentämisen.

Quebec ja Prinssi Edwardin saari tarjoavat jo palkallista sairauslomaa, ja Yukon tarjoaa palkallista sairauslomahyvitystä COVID-19-tautiin sairastuneiden työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien tukemiseksi. Brittiläinen Kolumbia on ilmoittanut, että provinssi harkitsee omaa sairauslomaohjelmaansa. Hallitukset ympäri Kanadaa reagoivat nopeasti COVID-19: n vaikutuksiin talous-ja työelämään. Maakunnat ja territoriot muuttavat säännöllisesti COVID-19-tautiin liittyviä taloudellisia toimenpiteitä ja laajentavat vähimmäisturvaa.

suuret kiitokset Dorna Zabolille avusta tämän päivityksen valmistelussa.