Sisällysluettelo
pysyykö nuhtelu rekisterissäni?
useimmat aikuisten varoitukset tulevat suojatuiksi tai” suodatetuiksi ” kuuden vuoden kuluttua (2 vuotta nuorten varoitusten ja nuhtelujen osalta), eivätkä ne automaattisesti näy standardissa tai parannetussa DBS: ssä.
around the Web
Haluatko sisältösi ilmestyvän tällaisille sivustoille?
Increase Your Engagement Now!
haluatko ilmoittaa julkaisijan sisällön vääränä tietona?
Lähetä raportti
Got it, thanks!
mikä on suullinen nuhtelu?
määritelmän mukaan ja erityisesti liiketoiminnan yhteydessä suullinen nuhtelu on suullinen varoitus, jonka esimies tai esimies antaa työntekijälle keinona korjata jokin epäasiallinen käytös tai käytös.
mitä tapahtuu, kun työpaikalla saa suullisen varoituksen?
työntekijöille annetaan yleensä ensin suullinen varoitus siitä, että jos heidän työnsä tai käyttäytymisensä työpaikalla ei parane tai muutu tietyn ajan kuluessa, työnantaja voi päättää ryhtyä lisätoimiin heitä vastaan. Viime kädessä on työnantajasta kiinni, miten he haluavat käsitellä varoituksia työpaikoilla.
Mitä eroa on suullisella ja kirjallisella varoituksella?
suullisen varoituksen tarkoituksena on kertoa työntekijälle hänen suoritus-tai käytösongelmastaan ja antaa siten mahdollisuus korjata häntä. Kirjallinen varoitus annetaan, jos käytös-tai suorituskykyongelmaa ei korjata tai paranneta tietyn ajan kuluessa.
kuinka kauan suullinen varoitus kestää töissä?
3-6 kk
Voiko u saada kirjallisen varoituksen ennen suullista?
työnantajasi saa antaa minkä tahansa tarkoituksenmukaiseksi katsomansa varoituksen. Työnantajan tulisi aina yrittää toimia johdonmukaisesti, joten jos hän antaa toisille suullisen varoituksen tietyssä tilanteessa, hänen ei pitäisi antaa sinulle lopullista varoitusta, ellei siihen ole hyviä syitä.
Voiko suullisen varoituksen jälkeen saada potkut?
kun työpaikalla saa varoituksen—oli se sitten suullinen tai kirjallinen-se kannattaa ottaa hyvin vakavasti. Jos käytökseen ei puututa, työsuhteen päättäminen on tyypillisesti seuraava askel suullisten ja/tai kirjallisten varoitusten jälkeen.
merkitäänkö suulliset varoitukset muistiin?
suullinen varoitus ei mene mihinkään levyyn. Sanallinen varoitus ei mene rekisteriin ylinopeudesta. Osavaltio tarvitsee kirjallisen merkinnän todistuksestasi.
kuinka monta varoitusta töissä voi olla?
tyypillisesti työntekijälle voi antaa yhden suullisen varoituksen ja kaksi kirjallista varoitusta ennen irtisanomista. Suulliset varoitukset poistetaan usein työntekijän kurinpitorekisteristä kuuden kuukauden kuluttua ja kirjalliset varoitukset 12 kuukauden kuluttua (jos muita kurinpitorikoksia ei ole).
voiko suullisen varoituksen ohittaa ja siirtyä suoraan kirjalliseen?
vakavissa väärinkäytöksissä tai huonossa työsuorituksessa työnantajan ei tarvitse antaa ensimmäistä kirjallista varoitusta, vaan hän voi sen sijaan antaa lopullisen kirjallisen varoituksen. Esimerkiksi silloin, kun työntekijän toiminta on tai voisi aiheuttaa vakavaa haittaa yritykselle. Työnantajan pitäisi tehdä tämä työntekijälle selväksi.
kuinka monta varoitusta saat ennen kurinpitokäsittelyä?
laissa ei ole määritelty, että työntekijöille tulisi antaa mitään tiettyä määrää varoituksia, esimerkiksi kolme suullista tai kirjallista varoitusta, ja irtisanominen voisi seurata ensimmäisenä rikoksena, jos kyseessä on vakava väärinkäytös.
kuinka kauan kurinpito pysyy työrekisterissäsi?
ei-lakisääteinen Acas-opas: säännöstöön liitetyssä kurinpito – ja epäkohtailmoituksessa todetaan, että varoitusten tulisi yleensä olla voimassa vain tietyn ajan, esimerkiksi kuusi kuukautta ensimmäisestä kirjallisesta varoituksesta ja 12 kuukautta lopullisesta kirjallisesta varoituksesta.
Voinko kieltäytyä kurinpitosopimuksen tekemisestä työpaikalla?
jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta kurinpitoraporttia tai varoitusta, häntä voidaan pyytää toimittamaan allekirjoitettu vastineasiakirja. Vastaväitteessä olisi viitattava kirjallisessa varoituksessa esitettyihin huolenaiheisiin. Pidä se tallessa alkuperäisen asiakirjan kanssa todisteena siitä, että työntekijä sai varoituksen.
mitä tapahtuu, jos saa kurinpitäjän töihin?
ennen muodollisen kurinpitotoimen aloittamista tai irtisanomista työnantaja voi yrittää ottaa asian epävirallisesti puheeksi kanssasi. He voivat kuitenkin mennä suoraan muodolliseen kurinpitomenettelyyn tai irtisanomismenettelyyn. Kurinpitomenettelyt ovat työnantajalle asetettu tapa käsitellä kurinpitoasioita.
mitä pidetään väärinkäytöksenä työssä?
yleisesti ottaen työntekijä syyllistyy väärinkäytöksiin tekemällä tahallaan jotakin, joka vahingoittaa olennaisesti yrityksen etuja. Muita yleisiä kelpaamattomuutta heikentäviä väärinkäytöksiä ovat jatkuva myöhästely, lukuisat poissaolot, äärimmäinen niskoittelu, päihtymys työpaikalla ja epärehellisyys.