Onko teillä yritys Hollannissa ja haluatteko irtisanoa työntekijöitä? Sinun on noudatettava erottamismenettelyä. Joissakin tilanteissa työntekijöitä suojellaan irtisanomiselta.

irtisanomissyy

Alankomaissa työntekijän irtisanomiseen on oltava pätevä syy. Päteviä syitä ovat esimerkiksi työstä kieltäytyminen, moitittava käytös, liiallinen sairauspoissaolo, uudelleenjärjestelyt tai yrityksen sulkeminen.

työntekijä hyväksyy irtisanomisen

jos työntekijä hyväksyy irtisanomisen, vaihtoehtoja on 2:

• irtisanominen yhteisymmärryksessä. Tämä tarkoittaa, että sinä ja työntekijäsi sovitte vastavuoroisesti työsopimuksen päättämisestä. Irtisanomisen ehdot on kirjattava kirjalliseen sovintosopimukseen (irtisanomissopimus, hollanniksi). Siirtymämaksua ei tarvitse maksaa, mutta loppuratkaisu pitää tehdä esimerkiksi käyttämättöminä lomapäivinä. Sopimus irtisanomiskorvauksesta tai erokorvauksesta on vaihtoehto. Irtisanomisaika on otettava huomioon.
• irtisanominen suostumuksella. Tämä tarkoittaa, että päätät irtisanoa työsopimuksen ja työntekijäsi hyväksyy sen kirjallisesti. Työntekijälle pitää maksaa siirtymäkorvaus.

irtisanominen keskinäisellä suostumuksella ja irtisanominen suostumuksella ei tarvitse Työsuhdevakuutuslaitoksen (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) hyväksyntää. Työsopimusta ei myöskään tarvitse purkaa alioikeudessa.

työntekijän harkinta-aika

työntekijällä on 14 päivää aikaa harkita irtisanomista uudelleen. Tänä aikana he voivat peruuttaa suostumuksensa ilmoittamatta syytä. Harkinta-aika on ilmoitettava selkeästi irtisanomissopimuksessa. Jos et tee sitä, harkinta-aika pitenee automaattisesti 21 päivään.

työntekijä ei hyväksy irtisanomista

jos työntekijäsi ei hyväksy irtisanomista, tarvitset Työsuhdevakuutuslaitoksen tai alioikeuden hyväksynnän. Irtisanomisperusteet määrittävät, mistä lupaa pitää kysyä.

Irtisanomislupa Työsuhdevakuutuslaitokselta

työsuhdevakuutuslaitokselta on pyydettävä lupa irtisanomiseen:

• taloudellisista syistä, kuten konkurssin tai saneerauksen vuoksi;
• työntekijän pitkäaikaisen työkyvyttömyyden vuoksi.

saadakseen luvan on:

• pyytää irtisanomislupaa taloudellisista syistä (hollanniksi);
• pyydä irtisanomislupaa pitkäaikaisen työkyvyttömyyden vuoksi (hollanniksi).

jos sinulla ei ole irtisanomislupaa, et voi irtisanoa työntekijääsi. Työsopimuksen purkamisesta on käännyttävä käräjäoikeuden puoleen.

työehtosopimuksessa (Cao) voidaan määrätä (alakohtaisesta) irtisanomiskomiteasta, joka on riippumaton ja puolueeton. Jos näin on, lautakunta arvioi irtisanomisen taloudellisista syistä eikä Palkansaajavakuutuslaitos.

alioikeuden Lupa

alioikeutta on haettava, jos irtisanomiseen on muita syitä (hollanniksi), kuten epätyydyttävä suoritus tai ristiriita. Tuomioistuin tarkistaa, täyttyvätkö kaikki asiaa koskevat oikeudelliset kriteerit.

saadakseen luvan alioikeudelta on lähetettävä työsopimuksen purkamista koskeva pyyntö (verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, hollanniksi). Oletko eri mieltä alioikeuden kanssa irtisanomisesta? Sen jälkeen päätöksestä voi valittaa.

onko sinulla useita syitä irtisanoa työntekijä, jotka erikseen eivät ole riittävä peruste irtisanomiselle? Irtisanomista voi hakea käräjäoikeudelta kumulatiivisin perustein. Tämä on mahdollista, jos työntekijä ei suoriudu hyvin eri syistä. Tuomioistuin voi kehottaa sinua maksamaan työntekijällesi ylimääräisen summan siirtymämaksun lisäksi (enintään 50% siirtymämaksusta).

irtisanomisajan lyhentäminen

työnantajana sinun on otettava irtisanomisaika huomioon. Irtisanomiskäsittelyt vievät aikaa, kun ne käydään läpi Työsuhdevakuutuslaitoksessa tai alioikeudessa. Irtisanomisajasta voi vähentää osan tästä ajasta. Irtisanomisaikaa on kuitenkin noudatettava vähintään 1 kuukausi.

usean työntekijän irtisanominen (joukkoirtisanominen)

Haluatko irtisanoa yli 20 työntekijää taloudellisista syistä 3 kuukauden kuluessa ja 1 maantieteellisen työalueen sisällä? Tätä kutsutaan joukkoirtisanomiseksi. Sinun on ilmoitettava joukkoirtisanomisesta Työsuhdevakuutuslaitokselle (hollanniksi).

sairaan työntekijän irtisanominen

sairaan työntekijän irtisanominen on sallittua vain erityistapauksissa, kuten koeaikana tai konkurssissa. Voit myös irtisanoa työntekijän 2 vuoden pitkäaikaissairauden jälkeen.

irtisanomissuoja

on tilanteita, joissa työntekijällä on irtisanomissuoja. Esimerkiksi kahden ensimmäisen sairasvuoden aikana tai äitiysloman aikana. Näitä kutsutaan kieltolain ehdoiksi (ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag). Jos kieltoehto on voimassa, Työsuhdevakuutuslaitos ei anna lupaa työntekijän irtisanomiseen. He voivat antaa luvan, jos kieltoehdon on määrä päättyä 4 viikon kuluessa. Jos työntekijä osoittautuu sittenkin irtisanomissuojan alaiseksi, lupa on mitätön ja työsopimus on edelleen voimassa.

myös alioikeuden on otettava huomioon irtisanomissuoja. Tuomioistuin voi irtisanoa työsopimuksen vain, jos työntekijällä ei ole erityistä irtisanomissuojaa.