I have been review satoja ansioluetteloita päivässä for most of my urakehitys, and this is the tell continent to what happens to jurists with smaller, less notific firms. Useimmat asianajajat, jotka liittyvät pienempiin asianajotoimistoihin, päätyvät harjoittamaan lakia koko uransa ajan.
he ovat sitoutuneet toimimaan asianajajina: He keskustelevat asiakkaiden kanssa koko päivän, sekaantuvat heidän asioihinsa, ja kun he istuvat alas töihin, he näkevät yhteyden tekemäänsä työhön ja asiakkaisiinsa. On läheisempi inhimillinen yhteys, joka motivoi heitä, saa heidät tuntemaan itsensä arvostetuiksi ja antaa heille mahdollisuuden hallita uraansa.
sen sijaan monet suuret Asianajotoimistot eivät edes ymmärrä hyvän asianajajan roolia. He ovat tehneet vuosikausia pitkää päivää tapaamatta asiakasta. Heidän aikansa on omistettu muistioiden kirjoittamiseen ja muunlaiseen ”avustavaan” toimistotyöhön niin kaukana siitä, mitä ”normaalit” asianajajat tekevät, että he ”lopettavat” työn, joka ei ole edes etäisesti yhteydessä asianajajana olemiseen. Lisäksi koska suurten asianajotoimistojen asianajajat usein tietävät menettävänsä lopulta työpaikkansa, monet lopettavat ennen kuin saavat potkut itsekunnioituksesta.

• Katso Top 5 Ways to Know When it is Time to stop Being a (Big Law) Attorney for more information.

mitä monet suurten asianajotoimistojen asianajajat menettävät? Heidän ” kipinä.”Se, joka ajoi heidät alun perin hyviksi ehdokkaiksi harjoittamaan lakia. Ilman mielekästä työtä, asiakaskontaktia, tarkoituksen tunnetta ja vakuuttavan tulevaisuuden näkymää heidän henkensä murskaantuu, eivätkä he halua olla missään tekemisissä asianajajan kanssa.
Tämä kuvio on niin laajalle levinnyt, että se viittaa johonkin paljon syvempään kuin ”ihmiset eivät pidä suurista asianajotoimistoista”tai” lakitoiminnasta.”Asianajajilta loppuu bensa.””Heillä ei ole enää energiaa jatkaa eteenpäin, ei enää kiinnostusta aiheeseen eikä halua pelata peliä. Ilman energiaa jatkaa, nämä asianajajat menettävät keskittyä, ja mieluummin tehdä mitä tahansa kuin harjoittaa lakia uudelleen.
ennen kokoonpanolinjan keksimistä käsityöläisillä oli tapana olla ylpeitä siitä, että he käyttivät viikkoja (tai kuukausia) tehden esimerkiksi yhden auton rakentamista. Kun kokoonpanolinjat ja liiketoimintamenetelmät erikoistuivat, kokoonpanolinjojen työntekijöille annettiin yksi erityistehtävä, kuten pyörän laittaminen autoon, eikä mitään muuta. Tämä tarkoitti tietenkin sitä, että työstä tuli yksitoikkoisempaa, pelkistetympää ja jossain määrin jopa tarkoituksetonta. Työn muuttuessa merkityksettömämmäksi työntekijät nauttivat työstään yhä vähemmän ja kiintyivät siihen vähemmän. He vaativat korkeampia palkkoja, alkoivat järjestäytyä ammattiliitoissa ja olivat vihaisia johdolle.

lakitoimistoympäristössä on epäilemättä samanlaista” vihaa johtoa kohtaan ” osakkaiden ja muiden keskuudessa nykyään. Tämä on samanlaista vihaa, jota tehtaiden liukuhihnatyöntekijät tuntevat johtoa kohtaan. Ammattiliittojen sijaan asianajajat ”järjestäytyvät” nykyään eri verkkosivustoille, joilla he juoruavat ja ottavat suurta iloa asianajotoimistokumppaneidensa (ja asianajotoimistojensa) ongelmista. He keskustelevat ”palkoista” ja muista rahaan liittyvistä aiheista ja ovat liian huolissaan rahasta. Tehdastyöläisten tavoin he valittavat työoloista, sabotoivat asianajotoimistojaan levittämällä juoruja ja viettävät päivänsä tekemällä paljon merkityksetöntä työtä. Tehdastyöläisten tavoin heitä arvostetaan työtuntien määrän mukaan, eikä paljon enempää. Asianajotoimistoilla (erityisesti osakkuusyhtiöillä) on samat huolenaiheet kuin tehdastyöntekijöillä (valkokaulustyöntekijöiksi naamioitumisesta huolimatta).

miksi useimpien suurten asianajotoimistojen asianajajilta loppuu energia? Koska useimmat tekevät merkityksetöntä työtä, jossa heitä arvostetaan lähinnä työtuntien eikä minkään muun takia.
jos sinulla on tehtaissa työskenteleviä työläissukulaisia, tiedät, miten väsyneitä he ovat päivän päätteeksi. He tulevat kotiin ja parkkeeraavat itsensä usein television eteen oluen kanssa. He ovat hyvin, hyvin väsyneitä pitkien työpäivien jälkeen. He saattavat riidellä vaimonsa kanssa, kun he ovat liian väsyneitä (ja ehkä juoneet liikaa), ja saattavat päätyä eroamaan. He odottavat eläkepäiviä eivätkä töitä. Heidän huolensa on tehdä vähemmän töitä, ansaita mahdollisimman paljon rahaa ja lopettaa kaikki hölynpöly. Monet sairastuvat ja kuolevat nuorina. Ainoa ryhmä ihmisiä olen koskaan tavannut enemmän terveysongelmia, vastenmielisyyttä työpaikoistaan, ja vihaa pomojaan kuin blue-collar tehtaan työntekijät, ovat Asianajotoimisto asianajajia.

• Katso lisää tietoa toisesta suuresta Lakiasiamiehestä, jonka tiedän juuri kuolleen nuorena.

Oletko nähnyt, mitä tapahtuu lakimiehelle, joka työskentelee vuosia asianajotoimistossa eikä etene?

• niiden iho näyttää kalpealta ja ne näyttävät riutuneilta.
• ne lihovat paljon.
• heillä ei ole energiaa, ei henkeä.
• he kävelevät kyyryssä.
• heidän innostuksensa elämään katoaa heidän kasvoiltaan ja ääneltään.

vaikka heillä saattaa olla päällään työpuku, he eivät näytä erilaisilta kuin tehdastyöläinen, joka on tehnyt samaa työtä yhtä monta vuotta. Ainoa ero on se, että tehdastyöläinen on todennäköisesti paremmassa kunnossa!

on oikeastaan vain kaksi asiaa, joita myyt laillisille työnantajille: ”taitosi” asianajajana ja ”energia.”Hyvin harvalla asianajajalla on molempia (joillakin ei kumpaakaan), ja siksi hyviä asianajajia on niin vähän. Mikään ei ole yleisempää kuin asianajaja (1), joka on loistava, mutta intohimoton ja vailla energiaa tai (2) ei ole ”taitoja” olla hyvä asianajaja.
sen sijaan mikään ei ole harvinaisempaa kuin asianajaja, jolla on sekä energiaa että taitoja. Itse asiassa koko lakimiesammatin rakenne on kehittynyt-mestarillisesti niin-keskittämään ne, joilla on sekä energiaa että taitoja aivan huipulle. Saatat olla keskimääräinen asianajaja, jolla on taitoja tai keskimääräinen asianajaja, jolla on energiaa; kuitenkin kertoimet ovat et koskaan ole joku, jolla on molemmat.
kun ymmärtää, miten tärkeitä nämä kaksi osatekijää ovat ja kuinka harvalla asianajajalla niitä on, ymmärtää hyvin nopeasti, miksi pyramidin huipulla olevat asianajajat tienaavat miljoonia dollareita vuodessa suurten asianajotoimistojen sisällä (tai niiden ulkopuolella). Totta kai ne ovat: ne ovat harvinaisia, ja ei ole paljon asianajajia kuin he.

• mitä taidolla tarkoitetaan?

mitä tarkoittaa sana ”taito”? On olemassa paljon merkkejä siitä, mikä tekee taitava asianajaja, ja mikään lista voisi olla täysin kattava. Nämä ovat suurin osa piirteet Asianajotoimistot käyttävät arvioida ammattitaitoisimmat asianajajat (ja en viettää paljon aikaa niitä, koska useimmat asianajajat jo tietävät, mitä ne ovat):

1. koulutuksesi

asianajajan paperiset pätevyydet koostuvat esimerkiksi siitä, missä hän kävi koulunsa ja miten hän siellä pärjäsi. Ajattelu täällä on melko yksinkertaista: Jos 500 fiksua ihmistä laitetaan yhteen oikeustieteellisen huippukurssille ja muutama heistä nousee huipulle, silloin tullaan tunnistamaan ihmisiä, joilla on paljon kykyä harjoittaa lakia.

• Katso lisätietoja oikeustieteellisen arvosanoista ja urastasi.

Lailliset työnantajat, asiakkaat ja muut kiinnittävät huomiota asianajajan koulutustasoon, koska se osoittaa heille, kuinka älykäs ja taitava asianajaja todennäköisesti on. Asianajajan koulutus osoittaa myös jossain määrin, jos asianajajalla on energiaa tehdä kovasti töitä.
älyllinen hevosvoima on äärimmäisen tärkeä. Tunsin kerran asianajajan, joka ei yksinkertaisesti voinut ymmärtää liittovaltion ja osavaltion lain eroa (En vitsaile). Jos asianajajalla ei ole kykyä ymmärtää yksinkertaisia peruskäsitteitä, vastapuolen asianajaja ajaa hänen ylitseen. Sitä vastoin, olen tuntenut uskomattoman nerokkaita asianajajia, jotka voittivat kaikki neuvottelut ja muuttivat kaiken, mihin koskivat, kullaksi, koska he pystyivät mestarillisesti tulkitsemaan ja käsittelemään tietoja tavalla, joka toimi heidän asiakkaidensa eduksi.

useimpiin oikeustieteellisiin kouluihin ei ole vaikea päästä, ja siellä on monenlaisia oikeustieteellisiä kouluja (ja ihmisiä niissä). Taitoa voidaan yleensä jossain määrin mitata sen perusteella, miten hyvin suoriuduit oikeustieteellisessä ja miten laadukasta oikeustieteellinen oli. Se on tästä yksinkertaisesta syystä, että monet suuret ja arvostetut yritykset eivät edes vaivaudu ihmisiä tietyistä oikeustieteellisistä kouluista, tai ihmisiä, jotka eivät olleet luokkansa huipulla eri alkuun oikeustieteellisistä kouluista. Nämä erittäin valikoiva yritykset pitävät oikeustieteellisen suorituskykyä mittana taitoa, ja osa niiden brändi on ottaa taitavimmat asianajajat työskentelevät eri asioissa. Tässä suhteessa he haluavat näyttää potentiaalisille asiakkaille (ja muille), että heillä on älykkäimmät ja taitavimmat asianajajat, mitattuna oikeustieteellisen rankingissa ja akateemisissa arvosanoissa, joilla on älyllistä voimaa voittaa muita asianajajia vastaan.

1. aiempi työhistoriasi

yksi asianajajan ”taidon” suurimmista merkeistä on hänen aiempi työhistoriansa.
jos asianajaja on työskennellyt useita vuosia arvostetussa asianajotoimistossa, on todennäköistä, että asianajajalla on taitoa. Taitoon viittaa sen asianajotoimiston laatu, jossa asianajaja on työskennellyt, samoin kuin sen oikeustieteellisen koulun laatu, jossa asianajaja kävi. Jos asianajaja on työskennellyt suuressa asianajotoimistossa, oletus on, että asianajaja on tehnyt työtä taitotasolla, joka vastaa muita korkeasti koulutettuja asianajajia, ja hän on myös tällä taitotasolla (tai muuten hän olisi saanut potkut).
on melko tavallista, että suurten lakikoulujen asianajajat liittyvät huippujuristeihin ja nopeasti tulee ilmi, että heillä ei ole taitoja harjoitella firman muiden huippujuristien tasolla. Onko se puuttuu tärkeitä yksityiskohtia, ei välitä tarpeeksi tehdä erilaisia seuranta, tai yksinkertaisesti huolimaton työ tuote, Asianajotoimistot ilman taitoja hylätään alkuun Asianajotoimistot kuin virukset.
asianajajat eivät yksinkertaisesti voi viipyä pitkiä aikoja suurissa asianajotoimistoissa, jos he eivät ole edes jonkin verran ammattitaitoisia. Tämä ei tarkoita, että he aikovat nousta sisällä näiden asianajotoimistojen (tai että ne ovat erittäin ammattitaitoisia asianajajia), mutta se tarkoittaa, että heillä on tarpeeksi taitoja, että he voivat pysyä palveluksessa. Mitä kauemmin asianajaja on suuressa asianajotoimistossa, sitä enemmän hänellä oletetaan olevan taitoa. Jos asianajaja on ollut suuri asianajotoimisto yli muutaman vuoden sitten Kertoimet ovat, että asianajaja on taitoja muut suuret Asianajotoimistot etsivät.

1. kyky nähdä asioita, joita muilla asianajajilla Ei

taitavimmilla asianajajilla ei ole vain älyllisiä kykyjä ja taitoa. Heillä on myös kyky leikata läpi hyvin monimutkaisia tosiasioita ja nähdä ideoita, käsitteitä ja tulkintoja tosiasioista, joita muut asianajajat eivät. Tämä on yksi parhaista asianajajista, ja hyvin harvalla asianajajalla on. Näin he voivat olla paljon tehokkaampia puolestapuhujia asiakkailleen.
tämä on harvinaista. Arvioisin, että alle joka sadannella asianajajalla on tämä taito. Taitavimmat asianajajat voivat synteettisesti käyttää suuria määriä tietoa tehdäkseen hyvin läpitunkevia johtopäätöksiä tosiasioista, joita muut asianajajat eivät yksinkertaisesti näe. Tätä taitoa ei yleensä testata useimmissa oikeustieteellisissä tiedekunnissa, ja sitä kehitetään harvoin asianajajissa. Kun asianajajat eivät hallussaan tätä taitoa vaikka, ne tulevat erittäin arvokas sekä kehittyneitä asiakkaita ja asianajotoimistot.

1. kyky tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa

”taito” oikeudellisessa ympäristössä on kyky tulla toimeen monenlaisten ihmisten kanssa, erityisesti niiden, joiden kanssa asianajaja työskentelee. Jos asianajaja ei tule toimeen toimistossa olevien ihmisten kanssa, on todennäköistä, että hänen on vaikea menestyä asianajotoimistossa. Kyky samaistua ja tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa on niin tärkeää.
jostain syystä, kun jotkut asianajajat pääsevät asianajotoimistojen sisälle, heidän mielensä alkaa tehdä heille kaikenlaisia temppuja. He näkevät konflikteja siellä, missä niitä ei ole, ja ongelmia siellä, missä niitä ei ole. He saattavat sekaantua eri asioihin, joita heidän ei pitäisi, ja nähdä Asianajotoimisto ja sen ihmiset poliittisempina kuin se todellisuudessa on. Kyky pysyä palveluksessa asianajotoimistoissa (ja useimmissa oikeudellisissa ympäristöissä) pitkään edellyttää ihmisten taitoja.

• Katso lisätietoja Abraham Lincolnista, Bringing People Together ja urastasi.

1. kyky olla lopettamatta oppimista

parhaat asianajajat eivät lopeta oppimista, vaan jatkavat työtään terävöittäen taitojaan. He eivät ole vain kiinnostuneita siitä, mitä he tekevät, vaan he janoavat yhä enemmän tietoa. Voit esimerkiksi antaa kirjan lausunnoista vanhemmalle asianajajalle, ja jos hän piti kirjaa hyvänä, hän istuutui lukemaan sen. Heidän kiinnostuksensa siihen, mitä he tekevät, ja siitä tiedottaminen merkitsee sitä, että he tulevat jatkuvasti paremmiksi ja paremmiksi siinä, mitä he tekevät.

1. kyky saada paras tulos missä tahansa edustat asiakkaita

taitava asianajaja on taitava juuri siksi, että he voittavat paljon. He voisivat voittaa neuvotteluissa, voittaa oikeudessa tai vain ”voittaa” yleensä useammin kuin ei. Tähän on todennäköisesti monenlaisia syitä. On tärkeää ymmärtää, että parhaat asianajajat menestyvät asiakkaidensa puolesta enemmän kuin epäonnistuvat. Kyse on” taidosta”, ja taito, joka tekee tämän mahdolliseksi, tekee hyvän asianajajan.

1. kyky tuoda liiketoimintaa

toinen taito on kyky tuoda liiketoimintaa. Jotkut asianajajat pystyvät tähän ja toiset eivät. Taito luoda liiketoimintaa auttaa tekemään asianajaja onnistunut. Jos asianajaja voi tuoda riittävän määrän hyväpalkkaisia asiakkaita, se asianajaja voi menestyä melkein missä tahansa.

• mitä tarkoitetaan ”energialla”?

energian tai hengen saatavuus on todennäköisesti tärkein tekijä, joka vaikuttaa edelleen työskentelyyn missä tahansa asianajotoimistossa tai lakimiesammatissa. Ilman sitä kipinää ja energiaa asianajajat ovat tehottomia, tehottomia ja heidän pitäisi tehdä jotain toisin. Enemmän kuin tehdastyöläinen, asianajajat todella tarvitsevat henkeä, koska heidän oletetaan taistelevan toisten puolesta.
muutama vuosi sitten yksi parhaista ystävistäni, menestyskirjailija ja motivaatiopuhuja, oli kuolemassa leukemiaan ja sairaalassa kaikenlaisissa kemoterapia-ja muissa hoidoissa. Kuunnellessani hänen saamiaan erilaisia diagnooseja tajusin nopeasti, että hän kuolisi aivan lähitulevaisuudessa. Hän oli tullut nahaksi ja luiksi, ja hän oli hyvin heikko, ja hänen äänensä oli heikko ja laantui. Hänen lihaksensa olivat surkastuneet vuoteenomana olemisesta ja pian hän ei kyennyt kävelemään.
minua hänessä hämmästytti se, että hän vain muutamaa päivää ennen kuolemaansa kirjoitti pitkiä artikkeleita sairaudestaan, mahdollisista parantumisista ja erilaisista ammattiinsa liittyvistä asioista. Vaikka hän oli lähellä kuolemaa, kaikki hänen sisällään virtasi ulos. hän jaksoi jatkaa, vaikka oli hyvin sairas. Hän oli tehnyt työtä (motivoivaa bisnesvalmennusta), joka teki hänet onnelliseksi, ja hän nautti koko urastaan. Ollessaan suljettuna sairaalavuoteeseen hän käytti päivänsä ideoiden levittämiseen ja erilaisten liikeasioihin liittyvien kokousten pitämiseen sairaalahuoneessaan.
tapasin hänet pari kertaa, ja hänellä oli kaikenlaisia liikeideoita, joita hän jakoi kanssani. Kemoterapian takia hän hikoili koko yön ja tarvitsi jonkun huoneeseensa vaihtamaan sairaalapukunsa. Jäin kerran koko yöksi auttamaan häntä, kun hänen perheensä ei pystynyt siihen. Hän valvoi aamuyöllä kello 2.30 asti puhumassa liikeasioista, enkä pystynyt juuri pitämään silmiäni auki. Hänen kirjoitustyönsä oli niin tuotteliasta, että minulla ei ollut aikaa tai energiaa lukea monia hänen pitkiä esseitään. Tämä ei tietenkään ollut hänelle mitenkään tavatonta. Hänen energiansa auttoi ideoiden luomisessa, vaikka hän oli niin lähellä kuolemaa. Hän oli löytänyt tarkoituksen ja intohimon työstään ja kaikesta, mihin hän koski. Tämä tarkoitus ja intohimo tekivät hänestä tehokkaamman työssään, ja on yksi syy siihen, että hän pääsi niin pitkälle elämässä ja ammatissaan.

• Katso lisätietoja Love What You Do-kappaleesta.

useimmilla asianajajilla ei ole lähellekään tarvittavaa intohimoa olla tämän miehen kaltainen, mutta hyvällä asianajajalla on, sairaanakin. Sitä vastoin useimmat suuret Asianajotoimistot, kuten useimmat tehdastyöntekijät, haluavat olla mahdollisimman kaukana työstään sairaana.
on toinenkin kuvio, jonka olen nähnyt menestyneimpien joukossa. He vain jatkavat. Sain äskettäin työpaikan eräältä yli 60-vuotiaalta asianajajalta, ja hän kirjoitti saatekirjeessään: ”en ole koskaan laskuttanut alle 2500: aa vuodessa!”Hän oli entinen osakas suuressa yhdysvaltalaisessa asianajotoimistossa, joka jäi eläkkeelle, ja huomasi kyllästyneensä ja kaipaavansa lakitoimintaa.
” en voi maksaa sinulle sitä, mitä tienasit suuressa asianajotoimistossa”, hänelle kerrottiin.
”en tee tätä rahan takia”, hän sanoi. ”Teen tämän, koska rakastan tehdä tätä ja kaikki mitä ajattelen on käräjöinti.”
hän ei vitsaillut. Hän on töissä useimpina päivinä aamuseitsemältä ja hänen työmoraalinsa ja energiatasonsa on ilmiömäinen. Kuulin, että muutama ilta sitten hän melkein teki koko yön töitä erään asian parissa. Hänellä on ollut tällaista energiaa koko elämänsä ajan, ja se on tehnyt hänestä menestyneen. Nämä ovat sellaisia ihmisiä, jotka tulevat etenemään lakimaailmassa.

• Katso lisätietoja työstäsi Siirtoenergiasta.

hän, kuten ystäväni, on naputeltu johonkin, joka tekee hänestä uskomattoman tehokkaan siinä, mitä hän tekee. Uransa lopussa, tai jopa elämänsä lopussa, ihmiset, joilla on pääsy tähän energiaan ja rakkaus työhönsä, vain jatkavat. Isoisäni oli tunnettu toimittaja, joka piti puheita viikoittain 90-vuotiaaksi asti. tätä ei voi keksiä: jos joku rakastaa sitä, mitä hän tekee ja saa siitä energiaa, hän lopettaa vain kuolemalla. Työ ei tapa tätä ihmistä, työ pitää tämän ihmisen virkeänä ja elossa.
sen sijaan joku, joka ei nauti lain harjoittamisesta, tekee vain työtään. Tämä onneton asianajaja vahtii kelloa, keskittyy korvauksiin, kirjoittaa negatiivisia viestejä keskustelupalstoille, käyttää aikaa paon suunnitteluun ja ylipäätään ei välitä tekemisistään. Tämäntyyppiset asianajajat tekevät huonoa työtä, eivätkä koskaan onnistu, koska he eivät ymmärrä, että edistyminen tulee siitä, että rakastaa sitä, mitä teet, ja että se antaa energiaa ja valtaa. Ilman intohimoa johonkin ei ole mitään.
Energia ja intohimo ovat jotain, mitä sinun ehdottomasti, positiivisesti täytyy olla tehokkain asianajaja, ja onnellisin. Jos et ole, sinun täytyy hyödyntää sitä. Mikään ei ole tärkeämpää kuin saada energiaa olla tehokas ja hyvä mitä teet.

• sen intohimon huomaa löytämällä lakialueen, johon on yhteydessä—erilaisen harjoitusalueen.
• löydät sen intohimon, kun saat työssäsi sellaista vastuuta, joka antaa sinulle energiaa—ehkä pienemmässä firmassa.
• sen intohimon löytää edustamalla yksilöitä eikä vain yrityksiä.
• sen intohimon löytää työskentelemällä kaltaistensa ihmisten kanssa, joiden kanssa tuntee olonsa mukavaksi, eikä vain vakavasti otettavien lakimiesten kanssa jättimäisessä asianajotoimistossa.

on lukemattomia tapoja löytää se intohimo, eikä ole epäilystäkään siitä, että se on välttämätöntä. Jos sinulla ei ole tätä, olet kriisissä, ja intohimon puute läpäisee kaikki elämäsi tasot terveydestäsi ihmissuhteisiin. Se, ettei nauti tai tunne intohimoa siihen, mitä tekee, voi tappaa ja tappaa. Mitä järkeä on elää, jos vihaa sitä, mitä tekee?

tunnen lakifirmojen lakimiehiä, jotka ovat tehneet asioita, kuten ryhtyneet rikosasianajajaksi kaupan lakifirmaan ja löytäneet onnen. Tunnen suurten asianajotoimistojen juristeja, jotka jättivät lain ja ryhtyivät luonto-oppaiksi. Mikä tekee sinut onnelliseksi ja energisoi sinua, on se, mitä sinun pitäisi tehdä. Jos sinulla ei ole pääsyä energiaan, sinulla ei ole mitään.
vaatii energiaa olla hyvä asianajaja, oikeastaan olla hyvä missä tahansa. Olipa henkilö motivoiva puhuja, kirjailija, asianajaja, poliitikko, opettaja tai muusikko, parhaat ihmiset ovat ton energiaa, ja kaada tämä energia kaikkeen he tekevät.
juuri tämä energia kuljettaa heitä läpi ylä-ja alamäkien ja saa heidät menestymään, kun muut eivät. Jos sitä ei löydy omasta työstä, on etsittävä uusi työpaikka tai eri ura. Mitä tahansa teetkin, sen täytyy viedä sinua eteenpäin, kiihottaa sinua ja saada sinut haluamaan kasvaa.
Energia ja sen saatavuus on tärkein tekijä, joka tarvitaan pitkän aikavälin menestykseen oikeustieteessä. Energia on merkki siitä, että olet onnellinen ja nautit työstäsi. Sen puute on merkki siitä, ettet nauti työstäsi.
harvinaisempi kaava, mutta jota on ilo katsella, tulee sellaisten asianajajien muodossa, jotka ovat aloittaneet pienemmissä asianajotoimistoissa ja joilla voi olla vähemmän pätevyyttä, mutta joilla on energiaa ponnistaa eteenpäin ja menestyä. Nämä asianajajat eivät pala loppuun, he palavat kirkkaammin ajan myötä. He tekevät kovasti töitä, parantavat itseään ja taitojaan, ovat sinnikkäitä, eivät luovuta ja innostuvat kovasti työstään ja siitä, mitä tekevät. Asianajajat pärjäävät aina vain paremmin ja menevät lopulta pitkälle. Koska heillä on pääsy energiaan.

• Katso Top 10 tapoja, joilla Asianajotoimisto voi siirtyä parempaan asianajotoimistoon ja saada paremman asianajajan työn saadaksesi lisätietoa.

päätelmät
syynä siihen, että niin monet suuryritysten asianajajat jättävät asianajotoiminnan, on energian loppuminen. Lakifirma panee heidät juoksumatolle, ja niin monen vuoden jälkeen asianajaja menettää kykynsä jatkaa ja haluaa ”paeta” johonkin vähemmän verotettavaan.
vaikka suureen asianajotoimistoon pääseminen vaatii ” taitoa ”ja siellä työskentely vaatii” energiaa”, siellä työssä pysyminen vaatii vielä enemmän energiaa. Asianajajan, joka pysyy töissä suuressa asianajotoimistossa, on jatkuvasti jatkettava eteenpäin eikä luovutettava. Hän tarvitsee johdonmukaista energiaa. Jos tämä katoaa, niin katoaa myös hänen työpaikkansa.
burn outin välttäminen on erityistaito, johon kaikki asianajajat eivät pysty. Jotta asianajaja pysyisi työssä mahdollisimman pitkään, hänen on pysyttävä innostuneena ja innostuneena siitä, mitä hän tekee. Jos asianajaja ei voi pysyä innostuneena, niin sen asianajajan on vaikea saada asiakkaita ja muita innostumaan. Innostus on eräänlaista ”energiaa” ja muut asianajajat (ja asiakkaat) haluavat asianajajia, ja olla seurassa asianajajia, jotka ovat innostuneita ja innoissaan siitä, mitä he tekevät.

• Katso lisätietoja Top 14 Ways attorney Can Avoid Burnout from the Stress of practice Law.

asianajaja on taitava siinä määrin, että hänellä on kykyä sinnitellä ja pysyä innostuneena työstään. Vaatii erityislaatuista ihmistä, että pysyy kiinnostuneena työstä eikä luovuta. Hyvä asianajaja on harvinainen, koska kestävän energian ja taidon yhdistelmä on harvinainen.
jos tunnet sekä taitavan että energisen asianajajan, on todennäköistä, että asianajaja on kuuluisa, rikas tai jompikumpi pian.

• jos taidot riittävät, kannattaa tehdä kaikkensa saadakseen energiaa.
• jos on energiaa, kannattaa tehdä kaikkensa, että taidot saadaan.

tässä ammatissa pisimmälle menevät parhaat asianajajat säilyttävät yhteytensä energiaan. He pitävät huolta itsestään ja tekevät sellaista, mikä antaa heille energiaa, olipa kyse lomista, liikunnasta, ystävien ja perheen kanssa vietetystä ajasta tai tiedon lukemisesta ja omaksumisesta. Parhaat asianajajat ovat mestareita säästää ja rakentaa energiaa, ja jatkuvasti jäljellä ”ladattu” ja valmis työskentelemään. Jos asianajaja ymmärtää, miten tärkeää on olla yhteydessä energiaan, hän pystyy jatkamaan ja onnistumaan.