the article ”How are Social Networks Drive Black Unemployment” authors t state that favourite may actually drive the työttömyysasteet for black as many white in the job market look for and hire other white. Suosiminen ei ole laitonta ihmiset voivat viitata ja palkata heidän ystävänsä ja perheensä avoimia työpaikkoja ja työnantajien etsivät tietyntyyppisiä työntekijöitä tuntea matalan tason työpaikkoja musta löytää itsensä jätetty pois silmukka johtuu työmarkkinoiden segmentointi, joka voimakkaasti suosii vähemmän vaativa ja myötämielinen maahanmuuttajatyöntekijä
työmarkkinoiden segmentointi on keskittymä ihmisiä tietyssä työssä taitoja ja kokemusta alalla, jotka eivät ole helposti siirtää toiseen työhön. Työelämän segmentointi voi erottua etnisyydestä ,rodusta,… näytä enemmän sisältöä …
työpaikat ravintoloissa, sairaaloissa, hedelmien poiminnassa jne. Tämä ajaa markkinoiden segmentointi kuten monet työnantajat unohtaa muodollisen palkkausprosessin, palkkaamalla maahanmuuttajia matalapalkkatyötä ja antaa työntekijöiden ei-toivottujen työpaikkojen viitata löytöjä ja perhe, joka pitää tutkimus poolin työntekijöiden matalapalkkatyömarkkinoilla täynnä, mikä puolestaan ajaa työttömyys Mustat niin monet matalapalkkatyöpaikat ovat ottaneet maahanmuuttajien jotka kuten artikkelissa väittää suosivat heidän maahanmuuttajien ystäviä ja perhettä kuin palkkaa uusia työpaikkoja. Muodollisen vuokrausprosessia ei käytetä monet työnantajat menettävät kontrollin vuokrausprosessin kuin työntekijät viittaavat ystäviä ja perhettä, joka työnantajien ei mielessä, koska se takaa oikea henkilö työhön niin monet työntekijät vain viittaavat ihmisiä, jotka tekevät niistä näyttää hyvältä, joten työnantaja tuntee mukava vuokraamalla lähete. Työnantajat voivat saada rekrytointiprosessin uudelleen hallintaansa vahvoista vuokrausverkostoista vain käynnistämällä uudelleen virallisen hakuprosessin ja haastattelemalla hakijoita. Virallinen palkkausprosessi on yksi tilanne, jossa mustilla voi olla mahdollisuus olla …näytä enemmän sisältöä…
hoitajapulan vuoksi Filippiineiltä tuotiin monia sairaanhoitajia täyttämään hoitovajetta. Viime vuosina monet näistä filippiiniläiset ovat ylentäneet johtaja hoitotyön työpaikkoja antaa heille valta sanoa niin viittaamalla toiset uusia avoimia työpaikkoja yleensä vähemmän palkkaa, suosimalla omaa rotuaan monia uusia palkkaa, jossa Filippiiniläiset ruoanlaitto työtä, muut palvelut ja hoitotyön työtä. lukitsemalla monet vaativat alkuasukkaat syntynyt afroamerikkalaiset ja jopa jotkut valkoiset pois hoitotyön työpaikkoja työnantajina salli ihmisten viittaamalla muita vähemmän vaativia kovaa työtä tekeviä ihmisiä kuin itse ottaa hallintaansa palkkausprosessin. Työnantaja menetti hiljalleen kontrollin siihen, ketä palkataan. Näin sinulla on tämä valtava kyllästyminen Filippiiniläisiin sosiaalisen verkostoitumisen kautta töissä monilla