Washingtonilaiset ovat edelleen huolissaan työpaikkojen turvallisuudesta huolimatta talouden elpymisen merkeistä

SEATTLE — 11.toukokuuta 2011 (GLOBE NEWSWIRE) — koska talous antaa edelleen ristiriitaisia merkkejä elpymisestä, yksi tekijä on varma – monet Washingtonilaiset ovat edelleen huolissaan työpaikkansa säilyttämisestä.

huolimatta kansallisten ja osavaltioiden palkkaustrendien noususta vuoden 2011 ensimmäisen neljänneksen aikana, lähes kolmannes Washingtonilaisista on huolissaan työpaikkojen turvallisuudesta, kertovat tänään julkaistut tiedot Harris/Deciman Everest Collegen puolesta tekemässä 3.vuosittaisessa Washington State Workplace Confidence Surveyssa.

kysyttäessä osavaltioon ja maahan vaikuttavasta korkeasta työttömyydestä 30 prosenttia Washingtonilaisista sanoi olevansa huolissaan työpaikkansa menettämisestä. Viime vuoteen verrattuna luottamus työturvallisuuteen ei ole notkahtanut vuonna 2011, jolloin lähes sama määrä Washingtonilaisia (29 prosenttia) oli huolissaan työpaikkansa menettämisestä. Yksi muutos viime vuoteen on se, että yhä useampi työntekijä on valmis tekemään lisätunteja pitääkseen työpaikkansa. Vuoteen 2010 verrattuna huomattavasti useampi on vuonna 2011 harkinnut pitempää työaikaa välttääkseen irtisanomisen (20-14 prosenttia).

”vaikka tuoreet tiedot osoittavat, että palkkaaminen on menossa oikeaan suuntaan, tutkimus paljastaa, että monet ihmiset ovat edelleen huolissaan työsuhdeturvasta”, sanoi Everest Collegen työnantajakehityksen varatoimitusjohtaja Wendy Cullen. ”Viimeiset kolme vuotta ovat olleet täynnä taloudellisia vaikeuksia monille Washingtonissa ja koko maassa, joten on luonnollista, että työntekijät ovat hieman varovaisia. Everestillä olemme huomanneet, että uraohjelmamme ovat suosittuja, koska ne keskittyvät uriin, joilla on kysyntää, jotka tarjoavat joustavuutta ja joilla on potentiaalia pitkäaikaiseen kasvuun.”

Pay Is Top Stressor
the survey found that workplace ahdistuneisuus levels in Washington continue to be high with almost two thirds (62 prosenttia) of research responders claiming they suffer to any formal of work-related stress. Suurin vastaajien mainitsema stressitekijä oli palkka (27 prosenttia), jota seurasivat työpaikan menettämisen pelko (20 prosenttia) ja pomonsa (7 prosenttia). Vuoteen 2010 verrattuna huomattavasti harvempi ilmoitti pomonsa aiheuttavan eniten stressiä työpaikallaan (14-7 prosenttia).

Tulot erottavat toisistaan sen, stressaavatko vastaajat työssä vai eivät. Ne, joiden kotitalouksien tulot ovat 80000 dollaria tai enemmän, eivät todennäköisesti stressaa työssä verrattuna niihin, joiden kotitalouden tulot ovat alle 50000 dollaria (47-27 prosenttia).

jos he menettäisivät työpaikkansa, kolmannes (35 prosenttia) vastaajista sanoi harkitsevansa lähtöä Washingtonista etsimään uutta työtä, sillä miehet etsivät työtä huomattavasti naisia todennäköisemmin osavaltion ulkopuolelta 43-25 prosentin marginaalilla.

puolet (54 prosenttia) vastaajista kertoi harkinneensa jotakin seuraavista: kouluun palaaminen nykyisen uran parantamiseksi (27 prosenttia); uusi ura tienatakseen enemmän rahaa (22 prosenttia); tai kouluun palaaminen kouluttautumaan uutta uraa varten (22 prosenttia).

”me kaikki tiedämme, miltä tuntuu olla stressaantunut töissä, mutta se ei tarkoita, että pitäisi tyytyä uraan, joka ei tee onnelliseksi”, Cullen sanoi. ”Tämä kysely on tärkeä muistutus siitä, että arvioi säännöllisesti uudelleen, mitä haluat työstäsi, aseta tavoitteita ja tarvittaessa kartoita uusi polku.”

”monelle työntekijälle Uravalmennus voi avata oven tuolle uudelle polulle ja tarjota palkitsevamman työelämän. Everest College on todella sopusoinnussa tämän konseptin kanssa ja voi olla ratkaisu monille ihmisille, jotka haluavat kääntää työelämänsä myönteiseen suuntaan.”

Top Careers for Stability
seuraavissa ammateissa on edelleen suuri kysyntä perustuen Yhdysvaltoihin. Department of Labor industry trend information through 2018, according to 2010-11 Occupational Outlook Handbook:

• Lääkintöavustaja
• Apteekkiteknikko
• Lakiasiain-ja laskentatoimen Hallintoassistentti
• verkkojärjestelmien hallinto
• hammaslääketieteen Assistentti

”on selvää, että terveydenhuolto on ja tulee olemaan yksi vahvimmista teollisuudenaloista väestön ikääntymisen vuoksi, Cullen sanoi. ”Suurin osa Everestin ohjelmista on terveydenhoitoalalla, mikä antaa opiskelijoillemme mahdollisuuden halutulle uralle, joka voi toimia ponnahduslautana myöhemmille edistyneille terveydenhuollon urille.”

numeroilla: 3rd Annual Washington State Workplace Confidence Survey Fast Facts

• neljätoista prosenttia Washingtonilaisista sanoi, että joku heidän kotitaloudestaan on menettänyt työpaikkansa viimeisen 12 kuukauden aikana. Ne, joiden kotitalouden tulot ovat alle 50000 dollaria, ovat huomattavasti todennäköisemmin kuin ne, joiden kotitalouden tulot ovat 80000 dollaria tai enemmän, että joku heidän taloudessaan on kokenut työpaikan menetyksen (22-10 prosenttia).
• unelmatyötään suunnitellessaan 85 prosenttia Washingtonin osavaltiossa asuvista työssäkäyvistä amerikkalaisista sanoi, että tärkeintä on tehdä jotain, mitä he rakastavat, ja sitä seuraa parempi palkka (60 prosenttia).
• vuoteen 2010 verrattuna useampi washingtonilainen haluaisi unelmatyössään hyvän suhteen pomoonsa (52-43 prosenttia).

kyselystä
Harris/Decima toteutti 3.vuosittaisen Washingtonin osavaltion Työpaikkaluottamustutkimuksen 16. -20. maaliskuuta 2011. Puhelintutkimuksiin osallistui yhteensä 300 Washingtonin osavaltion työssäkäyvää asukasta. Tuloksia pidetään tarkkoina + / – 5,7 prosenttia 19 kertaa 20: stä.

tietoja Everest Collegesta
Everest College on osa Corinthian Colleges, Inc., yksi suurimmista keskiasteen jälkeisen koulutuksen yrityksistä Pohjois-Amerikassa. Sen tehtävänä on valmistaa opiskelijoita uralle kysyntää tai etenemistä valitsemallaan alalla. Se tarjoaa diplomi-ohjelmia ja associate, kandidaatin ja maisterin tutkinnot eri korkean kysynnän ammattialoilla, kuten terveydenhuolto, kuljetustekniikka ja huolto, Rikosoikeus, liiketoiminta, tietotekniikka ja rakennusalan kaupat. Ohjelmat vaihtelevat kampuksittain. Lisätietoja löytyy osoitteesta http://www.Everest.edu.

Harris/Decima
Harris/Decima on yksi Pohjois-Amerikan vakiintuneimmista nimistä yleisessä mielipiteessä ja markkinatutkimuksessa, jolla on 25 vuoden kokemus innovoinnista ja asiakastyytyväisyydestä. Nykyään ne ovat suurimpia täyden palvelun markkinoinnin tutkimusorganisaatioita Pohjois-Amerikassa. Harris / Decima tarjoaa täyden valikoiman mukautettuja ja syndikoituja tutkimuspalveluja, mukaan lukien puhelin-ja paikan päällä tehtävät haastattelut, itse annetut sähköpostikyselyt ja online-kyselyt sekä laadulliset One-on-one executive-haastattelut ja kohderyhmät. Harris / Decima tekee tutkimusta julkis-ja sosiaalipolitiikasta, ohjelman arvioinnista, työntekijöiden tyytyväisyydestä, asioiden hallinnasta, markkinoinnista, mainonnasta ja viestinnästä, testauksesta ja arvioinnista useille asiakkaille julkisella, yksityisellä ja kolmannella sektorilla. Lisätietoja: http://www.harrisdecima.ca

EDITOR ’ s NOTE: Wendy Cullen, vice president of employer development for Everest College, on saatavilla haastatteluihin, joissa keskustellaan tutkimuksesta ja annetaan vinkkejä taantuman varalle. Voit ajoittaa haastattelun Wendy tai lisätietoja 3rd vuosittainen Washington State Workplace Confidence Survey, ota yhteyttä Ron Neal tai Meg Wilson pondelwilkinson Inc. Puh.: 310-279-5980; Sähköposti: [email protected] ja / tai [email protected]