dynaamisissa ja kilpailukykyisissä työympäristöissä on tärkeää, että yritys pysyy mukana innovaatioissa ja asiakkaiden muuttuvissa vaatimuksissa. Siksi työnantajat etsivät ehdokkaita, joilla on vahvat kriittisen ajattelun taidot ja päätöksentekotaidot.

haastattelijat käyttävät työhaastatteluja kriittisen ajattelun taitojen arviointiin. He tekevät tämän kysymällä kysymyksiä, jotka vaativat sinua osoittamaan kykysi tehokkaasti ja tehokkaasti arvioida tietoja tehdä laskelmoitu päätös. Tavoitteesi on osoittaa, että olet innovatiivinen henkilö, joka voi tarjota järkeviä neuvoja ja harkittuja ratkaisuja tarvittaessa.

kriittistä ajattelua koskevia kysymyksiä kysytään yleisesti työhaastatteluissa, koska työntekijät, joilla on vahva kriittisen ajattelun taito, ovat tärkeitä yrityksille menestyä. Kriittisen ajattelun taitoja koskevat kysymykset ovat usein käyttäytymishaastattelukysymyksiä. Nämä ovat strategisia haastattelukysymyksiä, jotka vaativat sinua antamaan vastauksen, joka sisältää esimerkkitilanteen, jonka Koit urallasi ja miten toimit kyseisessä tilanteessa.

perusesimerkki kriittiseen ajatteluun liittyvästä käyttäytymiskysymyksestä on ” kuvaile aikaa, jolloin sinun piti ratkaista jokin ongelma työssä ilman, että sinulla oli kaikkia tietoja tai resursseja.”Kuten näet, haastattelija etsii sinua selittämään tilannetta, jossa sinun piti ajatella laatikon ulkopuolelta ja perustella kriittinen ajatteluprosessi.

tässä artikkelissa pohditaan, miksi haastattelijat kysyvät haastattelukysymyksiä kriittisen ajattelun taidoistasi ja miten niihin pitäisi vastata. Lue lisää usein kysytyistä työhaastattelukysymyksistä täältä ja tarkista työhaastatteluun valmistautumisen tarkistuslista.

Mitä Ovat Kriittisen Ajattelun Haastattelukysymykset?

kriittisen ajattelun taidot liittyvät kykyysi analysoida, arvioida ja arvioida tietoa tehokkaasti sekä tehdä laskelmoituja päätöksiä. Seuraavassa käsitellään kriittiseen ajatteluun liittyviä tärkeitä taitoja. Sinun täytyy osoittaa, että sinulla on nämä taidot vakuuttaa haastattelija, että sinulla on oikea kriittisen ajattelun taitoja menestyä tehtävään olet hakemassa.

esimerkkejä kriittisen ajattelun taidoista ovat:

1. havainto & analyysi

kyky havainnoida ja analysoida (potentiaalinen) ongelma tai tietojoukko on, jos kriittinen ajatteluprosessi alkaa. Ihmiset, joilla on vahvat analyyttiset taidot, tutkivat tietoa ja ymmärtävät, mitä se tarkoittaa selittääkseen vaikutukset muille oikein.

1. luovuus

harkitun havainnoinnin ja analyysin jälkeen tarvitaan luovia taitoja ja innovaatioita, jotta voidaan havaita kuvioita informaatiossa tai datassa. Kriittiset ajattelijat pystyvät ajattelemaan laatikon ulkopuolelta ja keksimään ratkaisun, jota kukaan muu ei ole aiemmin ajatellut. Tämä edellyttää joustavuutta, käsitteellistämistä ja mielikuvitusta, jotta voidaan ottaa erilainen lähestymistapa kuin muut lähestymistavat.

1. ilmoitus

kriittisillä ajattelijoilla on myös vahvat viestintätaidot, joilla he voivat jakaa lähestymistapojaan ja johtopäätöksiään työtovereiden kanssa. On tärkeää, että ideat ja ratkaisut jaetaan tehokkaasti ja tehokkaasti muiden kanssa. Lisäksi yhteistyö muiden kanssa on tärkeä osa kriittisen ajattelun prosessia oikean ratkaisun löytämiseksi liiketoiminnan haasteisiin. Taitoja mukana ovat aktiivinen kuuntelu, tiimityö, yhteistyö, ja ihmissuhdetaidot.

1. ongelmanratkaisu

kun analyysi on tehty ja ratkaisut on keskusteltu, on tärkeää, että ratkaisu on toteutettu. Olennainen osa kriittistä ajattelua on tehokkaan ratkaisun löytäminen ja päätöksen vaikutusten arviointi. Tämä edellyttää sopeutumiskykyä myös toimintatavan muuttamiseksi tarpeen mukaan koko täytäntöönpanoprosessin ajan.

kriittisen ajattelun Käyttäytymishaastattelukysymykset

useimmat kysymykset, joita haastattelijat kysyvät kriittisen ajattelun taidoistasi, ovat käyttäytymishaastattelukysymyksiä. Nämä kysymykset vaativat sinua antamaan konkreettisia esimerkkejä aiemmista työkokemuksista, joissa olet osoittanut kriittisen ajattelun taitosi. Haastattelijoille aiemman ammatillisen käyttäytymisesi ja suorituskykysi ymmärtäminen on paras tapa arvioida tulevaa työpaikkakäyttäytymistäsi ja suorituskykyäsi.

Käyttäytymiskysymykset keskittyvät haluttuun taito-tai osaamisalueeseen, kuten tässä tapauksessa kriittiseen ajatteluun. Muita yleisiä osaamisen alueita, joihin käyttäytymiskysymyksiä käytetään, ovat tiimityö, viestintä, ajanhallinta, luovan ajattelun taidot, johtajuus, sopeutumiskyky, konfliktien ratkaisu jne.

työhaastattelukysymykset alkavat yleensä:

• Anna minulle esimerkki
• kerro ajasta, jolloin
• mitä tekisit
• kuvaa tilannetta, jossa

esimerkkejä kriittisen ajattelun käyttäytymishaastattelukysymyksistä:

• kerro esimerkki ajasta, jolloin sinun piti ratkaista ongelma ilman täydellisiä tietoja tai resursseja.
• kerro ajasta, jolloin esitit tiimillesi uuden idean tai prosessin.
• mitä tekisit, jos aikaraja olisi tulossa, mutta sinulla ei ole kaikkia komponentteja, jotta projekti voitaisiin toimittaa ajallaan?
• kuvaile tilannetta, jossa löydät luovan tavan voittaa liiketoiminnan haaste.

kuten näet, edellä mainitut kysymykset vaativat sinua keskustelemaan aiemmasta käytöksestäsi. Haastattelijoille tarkin tulevaisuuden ennustaja on aikaisempi suorituksesi vastaavissa tilanteissa.

ennen palkkauspäätöksen tekemistä haastattelijat ovat kiinnostuneita keskustelemaan aiemmista työtilanteista. Oikea Haastatteluun valmistautuminen auttaa sinua tekemään oikean tutkimuksen sellaisten vastausten valmistelemiseksi, jotka sisältävät haastattelijan etsimät kriittisen ajattelun taidot. Tämä alkaa työnkuvan läpikäymisellä. Työnkuva kertoo yleensä enemmän siitä, millaisia erityistaitoja tehtävään vaaditaan. Voit käyttää näitä tietoja laatiaksesi vastauksia, joihin sisältyvät kerrat, jolloin olet onnistuneesti käyttänyt työnantajan etsimiä taitoja.

vastataksesi käyttäytymiskysymyksiin onnistuneesti sinun on annettava haastattelijalle tarkat tiedot ajasta, jolloin käytit kriittisen ajattelun taitojasi. Vastaukseesi tulisi sisältyä tilanne, jossa olit, tehtäväsi siinä tilanteessa, toimet, joihin ryhdyit, ja erityiset tulokset, jotka sait. Lyhyesti sanottuna tätä kutsutaan TÄHTIMENETELMÄKSI vastauksen antamiseksi. Tähden menetelmää käsitellään tarkemmin myöhemmin tässä artikkelissa.

miksi haastattelijat kysyvät kriittisen ajattelun haastattelukysymyksiä

haastattelijoille tehokkain tapa paljastaa kriittisen ajattelun taitonsa on pyytää kuvailemaan menneitä työkokemuksia tai tarjoamaan hypoteettisia skenaarioita. Tärkein syy kysyä sinulta tilanteista, joissa olet onnistuneesti käyttänyt kriittisen ajattelun taitojasi, on saada käsitys siitä, miten ajattelet ja toimit tietyissä haastavissa tilanteissa.

ennen ehdokkaan palkkaamista työnantajat haluavat selvittää, oletko:

• riittävän vastuullinen tunnistamaan, analysoimaan ja ratkaisemaan ongelmia
• kykenevä ratkaisemaan ongelman ilman, että hänellä on kaikki tarvittava tieto, tieto tai resurssit
• tarpeeksi luova keksiäkseen out-of-the-box-ratkaisuja
• vahva kommunikaattori, joka osaa selittää asioita ja ottaa muut mukaan ongelmanratkaisuprosessiin
• ottaa vastuun toimintasi

työhaastattelussa on tärkeää, että sinulla on muutama esimerkki valmiina keskustelemaan siitä, milloin käytit kriittisen ajattelun taitojasi eri tilanteissa. Koeteltu kokemus kriittisestä ajattelusta haasteiden ratkaisemisessa auttaa vakuuttamaan haastattelijan. Tämä on myös syy siihen, miksi on fiksua valmistella ennen työhaastattelua vastauksia, jotka liittyvät tehtävään liittyviin vaatimuksiin.

esimerkiksi yritysanalyytikkona työskentelevän pitäisi pystyä käsittelemään liiketoiminnan haasteita, kuten muuttuvia vaatimuksia tai liiketoiminnan tarpeita, jotka vaativat kriittisen ajattelun taitoja. Liiketoiminta-analyytikoiden on tunnistettava (mahdolliset) ongelmat ja heidän on keksittävä ratkaisuja ja strategioita.

mitä työnantajat etsivät kriittisen ajattelun haastattelussa

työhaastattelussa sinun on vakuutettava haastattelijat kriittisen ajattelun taidoistasi. Haastattelijat etsivät ehdokkaita, joiden työmoraali ja uratavoitteet ovat linjassa yrityskulttuurin kanssa ja mitä he voivat tarjota sinulle. Tämä on myös syy, miksi sinun pitäisi suhteuttaa vastauksesi työn vaatimuksiin ja siihen, mitä yritys hakee.

oikea haastatteluvalmistelu auttaa perille. Tavoitteesi on osoittaa, että olet vahva kriittinen ajattelija, joka kykenee hoitamaan tehtävään vaadittavat päivittäiset tehtävät ja jolla on potentiaalia kasvaa.

kriittisen ajattelun haastattelukysymyksiä käytetään paljastamaan, miten tunnistat ja lähestyt ongelmia, jos voit arvioida näkökulmaa selvittääksesi, onko se pätevä vai ei, ja jos voit tarjota jäsenneltyä päättelyä argumentin tueksi. Pohjimmiltaan haastattelijat haluavat saada vastauksia seuraaviin kysymyksiin:

1. miten ajattelit haasteet tai kysymykset läpi objektiivisesti ja kriittisesti?
2. pystytkö tunnistamaan eri näkökulmia tiettyyn ongelmaan liittyen?
3. pystytkö arvioimaan eri näkökulmia sen määrittämiseksi, kuinka päteviä tai vahvoja ne ovat?
4. pystytkö tunnistamaan heikkoja kohtia, jotka ovat mahdollisissa ratkaisuissa tai argumenteissa?
5. miten annat jäsenneltyä päättelyä ja tukea argumenteille kommunikoidessasi muiden ihmisten kanssa?

Red Flags in Critical Thinking Skills Job Interviews

on useita asioita, joita kannattaa välttää vastatessa kriittisen ajattelun haastattelukysymyksiin. Alla keskustelemme pari punaista lippua, jotka voivat vahingoittaa mahdollisuuksiasi laskeutua työtä haluat. Varmista, että vältät nämä virheet haastattelun aikana, jotta vältät tilanteen, jossa voisit antaa haastattelijalle väärän kuvan.

ei selkeää kriittisen ajattelun prosessia

haastattelija haluaa sinun opastavan heitä kriittisen ajatteluprosessisi läpi. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on selitettävä kriittisen ajattelun taitojesi avulla, miten olet puuttunut johonkin asiaan tai ongelmaan.

täydellinen vastaus sisältää tarinan, jossa kerrot, miten tunnistit ongelman, miten analysoit ja arvioit tilannetta selvittääksesi, mitkä tiedot, faktat tai tiedot olivat tärkeitä. Kerro seuraavaksi, miten olet tehnyt päätelmiä ja viestinyt asioista ja mahdollisista ratkaisuista työkavereiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Keskustele lopuksi siitä, miten toteutit ratkaisun, jonka keksit.

se, että et pysty antamaan haastattelijalle selkeää esimerkkiä, jossa kävelet heidät edellä mainittujen vaiheiden läpi, voisi olla heille varoitusmerkki. Siksi varmista, että sinulla on vahva vastaus valmiina, joka liittyy työn vaatimuksiin ja sisältää sinut onnistuneesti käyttämällä kriittisen ajattelun taitoja eduksesi.

ei anna tarpeeksi kriittisiä yksityiskohtia

kun haastattelijat kysyvät sinulta kriittisen ajattelun taidoistasi, ja jos voit kertoa heille tietyn ajan, jonka olet onnistuneesti käyttänyt näitä taitoja, on tärkeää, että otat mukaan kriittisen päättelyprosessisi jokaisen vaiheen.

jos väität olevasi vahva kriittinen ajattelija, joka voi ottaa vastuuta hakemastasi tehtävästä, sinun on varmistettava, että voit tukea tätä selvillä esimerkeillä, kun olet käyttänyt näitä taitoja. Jos et tee niin, voit menettää mahdollisuutesi saada työpaikka. Jos haastattelijalla on vaikeuksia tarkistaa työhistoriasi, sitä pidetään varoitusmerkkinä.

vastuun ottaminen

vastuun ottaminen on kriittisen ajattelijan tärkeä ominaisuus. Jos ongelma tunnistetaan, mutta siihen ei puututa, se voi nopeasti paisua isommaksi ongelmaksi. Jos vastauksesi osoittavat, ettet ota vastuuta tai olet jättänyt asioita myöhemmäksi, tämä voi jättää haastatteluihin vaikutelman, että kriittisen ajattelun taitosi ja työpanoksesi eivät ole huippuluokkaa. Varmista siis, että osoitat, että otat vastuun teoistasi ja että olet ennakoiva työntekijä, joka välittömästi käsittelee haasteita heti, kun ne ilmenevät tai kun ne tunnistetaan mahdollisiksi ongelmiksi.

testatakseen sinua työhaastattelussa haastattelijat kysyvät sinulta epäonnistumisista tietyissä työtilanteissa. Tämä pätee erityisesti sellaisiin tehtäviin, joissa käsitellään haastavia tilanteita ja vaaditaan ongelmien tunnistamista ja ratkaisemista. Haastattelijoita kiinnostaa, mikä yksittäisissä työtilanteissa meni pieleen, otitko vastuun teoistasi ja mitä opit siitä tilanteesta. Työnantajille varoitusmerkkinä pidetään sitä, ettei ota vastuuta esimerkiksi mahdollisesti epäonnistuneesta hankkeesta.

itsetietoisuus ja se, että pystyy pohtimaan pieleen menneitä tilanteita, on tärkeä ominaisuus työpaikoilla – erityisesti työympäristöissä, joissa kriittisen ajattelun taidot ovat tärkeitä. Työnantajat haluavat palkata ehdokkaan, joka pystyy myöntämään virheet tai joka on tehnyt harkittuja virheitä yrittäessään ratkaista ongelmia aiemmin ja oppinut niistä. Työnantajat tietävät, että ehdokkaat ovat inhimillisiä ja tekevät virheitä, kuten kaikki muutkin. On tärkeää, että vastauksesi osoittavat, että otat vastuun tilanteista ja kuvailet toimia, joihin ryhdyit ongelmien tai haasteiden korjaamiseksi.

Common Critical Thinking Interview Questions

alla käsitellään yleisiä behavioral critical thinking-haastattelukysymyksiä. Nämä kysymykset on jaettu kahteen luokkaan; säännöllisiin haastattelukysymyksiin ja hypoteettisiin haastattelukysymyksiin.

Opi kaikki tarpeellinen yleisesti kysytyistä haastattelukysymyksistä, joita usein kysytään työhaastatteluissa.

Behavioral Critical Thinking Interview Questions:

1. kerro ajasta, jolloin sinun piti tehdä päätös ilman kaikkia tietoja, tietoja tai resursseja.
2. kerro esimerkki ajasta, jolloin havaitsit virheen, että
3. mikä on mielestäsi vaikein päätös, jonka jouduit tekemään töissä? Mitä tuloksia sait?
4. kuvaa aika, jolloin vakuutat kollegan tai esimiehen käyttämään vaihtoehtoista lähestymistapaa ongelman ratkaisemiseksi.
5. kerro esimerkki ajasta, jolloin olit mukana ratkaisemassa tiimiläisten kesken ongelmaa siitä, miten projektia tulisi lähestyä.
6. kerro kerrasta, jolloin keksit uuden tai erikoisen idean haasteeseen.
7. kuvaile ajankohtaa, jolloin ennakoit mahdollisen ongelman. Miten kehititte ehkäiseviä toimenpiteitä?
8. kerro esimerkki ajasta, jolloin kohtasit odottamattoman haasteen työssä ja miten selvisit siitä.
9. kuvaile ajankohtaa, jolloin asiakas lähestyi sinua ongelman tai huolen vuoksi. Miten vastasit?
10. kerro esimerkki ajasta, jolloin jouduit muuttamaan suunniteltua toimintatapaasi viime hetkellä. Miten arvioit prioriteettisi uudelleen?
11. mikä on mielestäsi innovatiivisin Uusi ideasi, jonka olet toteuttanut työpaikalla?
12. Oletko koskaan parantanut projektin työnkulkua analyysiesi perusteella? Miten teit tämän?
13. kun työskentelee useiden projektien parissa, on hankalaa tarjota erinomaista palvelua kaikille. Miten asiakkaan tarpeet priorisoidaan?

Tilannekriittisen Ajattelun Haastattelukysymykset:

1. miten suostuttelisit työkaverin, esimiehen tai muut sidosryhmät kokeilemaan vaihtoehtoista lähestymistapaa ongelman ratkaisemiseksi?
2. mitä tekisit, jos aikaraja olisi tulossa, mutta sinulla ei vielä olisi kaikkia tarvittavia tietoja projektin toimittamiseksi ajoissa?
3. miten päättelisit tarvitsevasi muiden apua ratkaistessasi ongelmaa tai suorittaessasi tehtävää?
4. jos tilaus on viivästynyt ja vihainen asiakas ottaa sinuun yhteyttä tilauksen peruuttamiseksi ja tilin sulkemiseksi, mihin toimiin ryhtyisit?
5. miten toimisit tilanteessa, jossa tunnistat heikon lenkin laatuun vaikuttavassa prosessissa?
6. mikä olisi lähestymistapasi, jos sinä ja kollegasi tai joukkuetoverisi olette eri mieltä siitä, miten projektissa pitäisi edetä?

miten vastata kriittisiin haastattelukysymyksiin

haastattelijat etsivät hakijoita, jotka voivat esimerkkien avulla osoittaa käyttävänsä järkeä ja logiikkaa päätöksenteossa. Jotta voit tehdä tämän, on tärkeää, että jäsennät vastauksesi siten, että kävelet haastattelijan läpi esimerkkitilanteen, jossa olet onnistuneesti käyttänyt kriittisen ajattelun taitojasi. Päästä alkuun, voit harkita seuraavia vaiheita.

Vaihe 1: Tutkimus.

jokainen Haastatteluun valmistautuminen alkaa oikean tutkimuksen tekemisestä. Ennen kuin voit vastata haastattelukysymyksiin tietyllä tavalla, sinun on tutustuttava tehtävään ja yritykseen paremmin. Lisäksi sinun pitäisi perusteellisesti ymmärtää työn vaatimukset valmistella vahvoja vastauksia.

Lue toimenkuva huolellisesti, jotta löydät erityisiä taitoja, joita hakijalla on oltava, jotta hän voi suoriutua tehtävästä onnistuneesti. Ajattele taitoja, kuten luovaa ajattelua, ongelmanratkaisua, sopeutumiskykyä, vahvaa työmoraalia ja viestintää. Lue myös yrityksen verkkosivuilta saadaksesi lisätietoa heidän tehtävänkuvauksestaan ja siitä, ketkä ovat heidän tärkeimmät asiakkaansa. Tarkista myös heidän LinkedIn-sivunsa ja muut yritykseen liittyvät sisällöt/uutiset.

työn ja yrityksen tutkiminen auttaa sinua tunnistamaan hakemaasi tehtävään vaadittavat taidot, ominaisuudet ja työkokemuksen. Tutkimuksen pitäisi auttaa sinua tekemään Valistunut arvaus siitä, millaisia haastattelukysymyksiä voit odottaa.

Vaihe 2: Kirjoita ylös vaaditut työtaidot & osaaminen.

Käytöshaastattelukysymykset kriittisen ajattelun taidoista ovat sinulle oiva tilaisuus osoittaa, miksi olet oikea ehdokas tehtävään.

tutkimuksessasi havaitsemasi taidot ja osaaminen tulee olla lähtökohtanasi vastausten laatimisessa. Kirjoita vaaditut taidot ja aseta ne tärkeysjärjestykseen.

Vaihe 3: Laadi luettelo aiemmista työkokemuksista, jotka liittyvät vaadittuihin työtaitoihin.

kun taidot on laitettu tärkeysjärjestykseen, niihin liittyviä työkokemuksia voi alkaa miettiä. Tietyn vastauksen keksiminen, kun sinut laitetaan paikan päälle haastattelun aikana, on hyvin vaikeaa, varsinkin kun keskustellaan kriittisen ajattelun taidoista.

haastattelijat haluavat kuulla, miten arvioit ja arvioit tietoa objektiivisesti ja miten teet laskelmoituja päätöksiä. Varmista siis, että keksit vahvoja esimerkkejä kysymyksiin, joita odotat ennen haastatteluasi. Luo lista aiemmista työkokemuksista ja räätälöi ne kriittisen ajattelun edellyttämiin taitoihin. Korosta tilanteita, joissa olet onnistuneesti antanut järkeviä neuvoja, keksinyt harkittuja ratkaisuja ja tehnyt oikeudenmukaisia arvioita työssäsi. Keskity antamaan ytimekäs ja ytimekäs vastaus.

Vaihe 4: Valmista onnistuneita ja haastavia vastausesimerkkejä.

vahvat kriittiset ajattelijat ovat välttämättömiä työpaikoilla. Kriittiset ajattelijat käyttävät taitojaan tiedon arvioimiseen ja arviointiin tehdäkseen päätöksiä tehokkaasti. Siksi on tärkeää, että vastauksesi osoittavat, että olet onnistuneesti tunnistanut ongelmat, ehdottanut ratkaisuja, arvioinut useita vaihtoehtoja ja lopulta toteuttanut ratkaisun.

on myös todennäköistä, että haastattelija kysyy sinulta ajasta, jolloin et ole onnistunut ratkaisemaan ongelmaa. Haastattelijat kysyvät epäonnistumisista arvioidakseen, opitko virheistäsi ja oletko tarpeeksi itsetietoinen tunnustaaksesi epäonnistumisesi. Lisäksi se auttaa heitä tunnistamaan, jos otat laskelmoituja ja älykkäitä riskejä, kun se tulee tekemään päätöksiä.

Vaihe 5: Käytä TÄHTIMENETELMÄÄ jäsentääksesi vastauksesi

TÄHTIMENETELMÄN avulla voit antaa haastattelijalle vastauksen loogisesti kävelemällä heidät tilanteen läpi. STAR on lyhenne, joka tarkoittaa tilannetta (S), tehtävääsi (T) kyseisessä tilanteessa, tekemiäsi toimia (A) ja tuloksia (R), jotka sait toimiesi perusteella. Nämä ovat perusvaiheet otat oman läpivalaisu.

alla käsitellään tarkemmin tähden haastattelutekniikkaa.

TÄHTIHAASTATTELUTEKNIIKKA

TÄHTIMENETELMÄLLÄ voi antaa vastauksen, joka sisältää juuri sen, mitä haastattelija etsii. Alla TÄHTILYHENNE on jaettu kuhunkin vaiheeseen.

tilanne

Aloita vastauksesi kertomalla kohtaamastasi tilanteesta. Alku vastauksen ”tarina” pitäisi vastata kysymyksiin, kuten:

1. mikä oli tilanne/ongelma?
2. kuka oli mukana?
3. miksi tilanne tapahtui tuolloin?

on tärkeää antaa konteksti sille, mikä ongelma oli ratkaistava. Lisäksi, varmista antaa asiaankuuluvat tiedot siitä, miksi sinun piti käyttää kriittisen ajattelun taitoja kyseisessä tilanteessa.

tehtävä

seuraavaksi kerro oma roolisi edessä olevassa tehtävässä. Sisällytä tärkeitä yksityiskohtia, kuten erityisiä vastuualueita. Keskity antamaan haastattelijalle ymmärrys tehtävästäsi ongelman ratkaisemisessa. Tämä osa vastauksen pitäisi vastata kysymyksiin, kuten:

1. Miksi olit mukana siinä tilanteessa?
2. mikä on taustatarina?

toiminta

kun olet kuvannut tehtävääsi, on aika erityisesti keskustella toimista, joihin olet ryhtynyt ongelman ratkaisemiseksi. Anna haastattelijalle yksityiskohtainen kuvaus toimista, joihin olet ryhtynyt. Tämä osa vastauksen pitäisi vastata kysymyksiin, kuten:

1. mihin toimiin ryhdyit ratkaistaksesi tilanteesi?
2. Miksi päätit suorittaa tehtäväsi näin?

tulos

Viimeistele vastauksesi keskustelemalla teoistasi saamistasi tuloksista. Kerro tekojesi tulokset ja varmista, että korostat vahvuuksiasi. Muista myös ottaa kunnia käytöksestäsi, joka johti tulokseen. Keskity positiivisiin tuloksiin ja positiivisiin oppimiskokemuksiin. Tämä osa vastauksen ”tarina” pitäisi vastata kysymyksiin, kuten:

1. mitä oikein tapahtui?
2. mitä sait aikaan?
3. mitä mieltä olit saamistasi tuloksista?
4. mitä opit tilanteesta?
5. miten juuri tämä tilanne vaikutti siihen, kuka olet ammattilaisena tänä päivänä?

Otosvastaukset kriittisen ajattelun kysymyksiin

alla on muutamia esimerkkikysymyksiä. Esimerkit on jo kirjoitettu TÄHTIMUODOSSA, jotta voit selvästi nähdä, miten voit jäsentää vastauksesi, kun vastaat kriittisen ajattelun haastattelukysymyksiin.

nämä ovat kuitenkin ”yleisiä” esimerkkejä. Älä unohda jäsentää omia vastauksia tavalla, joka sisältää tarpeeksi yksityiskohtaisesti vakuuttaa haastattelija, että olet oikea henkilö työhön! Tämä tarkoittaa, että sinun on räätälöitävä vastauksesi hakemaasi tehtävään vaadittavien erityistaitojen mukaan.

kriittisen ajattelun kysymys 1: ”Kerro ajasta, jolloin jouduit ratkaisemaan haastavan ongelman työssä.”

tilanne

” ABC Softwaren liiketoiminnan kehityspäällikkönä olen vastuussa kaikkien asiakastapahtumien ja konferenssien järjestämisestä. ABC Software on merkittävä toimija IT-markkinoilla, ja tapahtumiemme aikana kutsumme alan asiantuntijoita puhumaan markkinoiden kehityksestä. Näillä tapahtumilla houkutellaan uusia asiakkaita, mutta myös ylläpidetään suhdettamme nykyisiin.

tehtävä

kahden viime vuoden aikana analysoimme osallistujatietojamme ja huomasimme, että tapahtuman kävijämäärät laskivat lähes 10%. Lisäksi huomasimme, että myös asiakkaidemme omavastuuosuus laski. Kun jouduimme suunnittelemaan seuraavaa tapahtumaa, tiesimme tiimini kanssa, että meidän on saatava yleisömäärämme takaisin ylös, jotta tapahtumat pysyvät onnistuneina. Tavoitteena oli saada verkostoitumistapahtumamme jälleen suosituksi ja toistuvaksi.

toiminta

minulla oli idea, miksi läsnäolijamäärät laskivat, mutta saadakseni lisätietoa haastattelin myös useita myyntikonsultteja. Tärkein palaute oli, että meidän pitäisi keskittyä enemmän uusien asiakkaiden houkuttelemiseen sosiaalisen median kanavien kautta. Viestitin asiasta markkinointitiimimme kanssa, ja päätimme ottaa yhteyttä myös asiakaskuntaamme ja kysyä heiltä, mitä he haluaisivat nähdä tulevissa tapahtumissamme. Tämä johti mielenkiintoisiin uusiin näkemyksiin aiheista ja puhujista, joita voisimme kutsua, ja saimme myös palautetta siitä, miten voimme parantaa verkostoitumismahdollisuuksia tapahtumiemme aikana. Tutkimuksemme ja palautteemme pohjalta laadin uuden toimintasuunnitelman markkinoida tapahtumiamme sosiaalisen median kanaviemme kautta näkyvyyden lisäämiseksi.

tulos

markkinointikampanjamme käynnistämisen jälkeen saimme heti vetoapua verkossa, mikä johti ennakkoilmoittautumisten kasvuun. Kyseisen tapahtuman kävijämäärä kasvoi yhteensä 20 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna. Verkkokysely osoitti, että osallistujat olivat tyytyväisiä siihen, miten uusi tapahtuma oli järjestetty, ja 80% vastaajista sanoi, että olisi todennäköistä, että he suosittelisivat tapahtumia omassa verkostossaan.

lähestymistapani lisätä läsnäoloa tapahtumissamme ei jäänyt huomaamatta. Osastonjohtajani pyysi minua tekemään esityksen siitä, miten tähän ongelmaan tartuin ja esittelemään tämän hallitukselle.”

Why this is a strong critical thinking answer:

1. tämä esimerkki osoittaa, että pystyt tunnistamaan ongelmat ja että ymmärrät vastuusi puuttua niihin.
2. annettu esimerkki liittyy asiaan, mutta liittyy myös työpaikkaan. Se on myös ytimekäs, mikä on täydellinen.
3. tämä vastaus osoittaa tärkeitä taitoja, kuten ennakoivuutta, tiimityöskentelyä, sopeutumiskykyä, ongelmanratkaisutaitoja ja luovuutta.
4. vastuun ottaminen sen selvittämiseksi, miksi tapahtuman osanottajamäärä laski, ja myöhemmin toimeen ryhtyminen osoittautui onnistuneeksi, mikä antaa enemmän painoarvoa tilanteelle.

kriittisen ajattelun kysymys 2: ”Kerro minulle ajasta, jolloin jouduit tekemään päätöksen ilman täydellistä tietoa.”

tilanne & tehtävä

” nykyisissä tehtävissäni markkinatutkimusanalyytikkona olen käsitellyt useita tilanteita, joissa jouduin tekemään päätöksen ilman täydellisiä tietoja. Vaikka on tärkeää saada kaikki olennaiset ja täydelliset tiedot, tässä asennossa, tämä vain ei ole mahdollista ajoittain.

tuore esimerkki on, kun jouduin tekemään myyntiennusteen uudesta innovatiivisesta tuoteominaisuudesta, jonka olimme lanseeraamassa. Tuote oli kuitenkin Uusi alueemme markkinoilla, minkä vuoksi odotettavissa olevien markkinaolosuhteiden arvioiminen tarkan ennusteen tekemiseksi oli haastavaa.

toiminta

tilanteessa, jossa minulla ei ole täydellistä tietoa, aloitan analysoimalla sitä tietoa, mitä minulla on, ja alan työskennellä siitä. Tässä tapauksessa tutkin vertailutarkoituksia varten tietoja, dokumentaatiota ja myyntituloksia alueemme ulkopuolisilta vertailukelpoisilta markkinoilta. Lisäksi pyysin näiden vertailukelpoisten markkinoiden asiantuntijoilta asiantuntija-apua saadakseni tarkempaa markkinatietoa.

käytettävissä olevien tietojen, vertailukelpoisten markkinoiden lisätutkimuksen ja asiantuntijoiden kanssa käytyjen keskustelujen perusteella kehitin uuden laskentataulukon, jossa oli normaalia enemmän säädettäviä parametreja, koska epävarmuustekijöitä oli enemmän. Lisäksi Mursin myyntiennusteen kuukausittaisiin, neljännesvuosittaisiin, puolivuosittaisiin ja vuosittaisiin lukuihin. Ennusteen jakaminen pienempiin aikajänteisiin helpotti todellisen myynnin perusteella tehtävien oikaisujen tekemistä, jotta laskelmat olisivat ajan myötä tarkempia.

aloitin tiiminjohtajani kanssa aivoriihen keskustellakseni tutkimustuloksistani ja taulukkolaskentaehdotuksestani. Arvostan erilaisia näkökulmia, erityisesti niitä kollegoja, joilla on enemmän työkokemusta ja jotka ovat käsitelleet näitä olosuhteita aiemmin. Saamani palautteen perusteella tein lopulliset muutokset raporttiin ennen sen luovuttamista.

tulos

vaikka minulla ei ollut kaikkia tietoja, joita tarvittiin pitävän ennusteen tekemiseen, kuten olisin halunnut, sen ansiosta pystyin toimittamaan managerilleni raportin, jossa oli mahdollisimman vähän oletuksia. Tuoteominaisuuksien lanseeraus oli menestys,ja ennuste osoittautui paikkansapitäväksi. Managerini pyysi minua tekemään esityksen siitä, miten lähestyin tätä tilannetta ja selittämään uuden ennustemallin kollegoilleni.”

miksi tämä on vahva vastaus:

1. annettu esimerkki on ytimekäs ja osoittaa kriittisen ajattelun taitoja.
2. tämä vastaus osoittaa muita tärkeitä taitoja, kuten ongelmanratkaisutaitoja ja sopeutumiskykyä.
3. vastaus osoittaa, että olet tiimipelaaja ja otat muut mukaan projektin tuloksen parantamiseksi.

Huom: Tämä on perusesimerkki kriittisen ajattelun vastauksen jäsentämisestä. On kuitenkin mahdollista, että haastattelija haluaa sinun menevän tarkemmin siitä, mitä erityisiä toimia olet ottanut käsitellä tilannetta, jossa ei ole täydellistä tietoa.

Kriittinen ajattelu kysymys 3: ”Kerro ajasta, jolloin sait työkaverin suostuteltua toteuttamaan toisenlaisen prosessin parempien tulosten saavuttamiseksi.”

tilanne

” henkilökohtaisesti uskon, että viestintä on olennaista tällaisessa tilanteessa, jotta löydetään tapa, joka toimii parhaiten yritykselle, mutta myös parhaiten meille molemmille. Kompromissin löytäminen on tärkein tavoite saada työ tehtyä parhaalla mahdollisella tavalla.

tehtävä & toiminta

liikkeenjohdon konsulttina törmäsin tilanteeseen, jossa jouduin taivuttelemaan työkaverin toisenlaiseen prosessiin. Eräs kollega oli eri mieltä tavasta, jolla halusin käsitellä erästä asiaa, johon törmäsimme matkan varrella. Tämän asian käsittelemiseksi sovin tapaamisen hänen kanssaan keskustellakseni tilanteesta. Kysyin häneltä hänen näkökulmistaan ja siitä, miten hänen mielestään meidän pitäisi lähteä projektiin.

vaikka meillä oli erimielisyyksiä siitä, miten projektiin tulisi suhtautua, päädyimme nopeasti siihen, että tavoitteemme oli sama: tarjota asiakkaallemme laadukas lopputuote asetetussa määräajassa.

tulos

puhuimme projektista ja siitä erityisestä asiasta, josta meillä oli erimielisyyttä. Selitin Oman näkökulmani ja sen, että olin törmännyt vastaavaan asiaan jo aiemmin. Lopulta kollegani suostui puuttumaan asiaan ehdottamallani menetelmällä. Hänen oivalluksia antoi minulle hyvä ehdotus, joka sisällytettiin projektiin samoin. Sen jälkeen työskentelimme menestyksekkäästi yhdessä ja viimeistelimme projektin ajoissa, ja laatutason mukaan olimme molemmat ylpeitä.”

miksi tämä on vahva vastaus:

1. annettu esimerkki on tiivis ja merkityksellinen työpaikalla, jossa ongelmanratkaisutaidot ovat tärkeitä.
2. tämä vastaus osoittaa tärkeitä taitoja, kuten ennakoivuutta, ongelmanratkaisutaitoja, suostuttelutaitoja ja sopeutumiskykyä.
3. vastaus osoittaa, että olet tiimipelaaja ja kuuntelet muiden panosta projektin tuloksen parantamiseksi.

Huom: aina on mahdollista, että haastattelijat kysyvät sinulta jatkokysymyksiä siitä, miten sait kollegasi vakuuttuneeksi. Varmista, että voit vastata myös näihin kysymyksiin.