Landau Law on tunnettu ja johtava erikoistunut työoikeudellinen lakiasiaintoimisto, joka toimii Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöiden ja ylimmän johdon palveluksessa. Olemme käytännössä ainoa yritys Yhdistyneessä kuningaskunnassa, joka on erikoistunut yksinomaan tähän alaan. Onnistumisprosenttimme on erittäin korkea, eikä oikeudenkäyntiä yleensä tarvita. Voit vapaasti käyttää yhteydenottolomaketta tai soittaa meille 020 7100 5256
Klikkaa tästä päästäksesi hakemistoon kaikista Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännön oikeuksistasi.
ilmainen työoikeusneuvonta
ei voittoa – ei palkkiomahdollisuutta
Lue kaikki meistä kotisivuilta
Työoikeus – rakentava irtisanominen
mikä on rakentava irtisanominen?
rakentava irtisanominen on tilanne, jossa työnantaja on syyllistynyt vakavaan sopimusrikkomukseen, joka oikeuttaa työntekijän irtisanoutumaan työnantajan menettelystä. Työntekijällä on oikeus kohdella itseään ”irtisanotuksi”, ja työnantajan toiminnasta käytetään usein nimitystä ”torjuntavirhe”.
ei-oikeushenkilön voi olla vaikea ymmärtää, miksi irtisanoutumisesta pitäisi käyttää nimitystä ”irtisanominen”. Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää on, että juridisesti, toimet työnantajasi (”rakentava osa”), on johtanut irtisanoutumiseen (”irtisanominen” osa). Silloin laki käsittelee irtisanoutumista työnantajan tekemänä perusteettomana irtisanomisena tai täysin oikeaa terminologiaa lainaten ”rakentavana perusteettomana irtisanomisena”.
ei riitä, että osoitetaan vain, että työnantaja on käyttäytynyt kohtuuttomasti. Joko nimenomaista sopimusehtoa tai ”luottamuksen ja luottamuksen” implisiittistä termiä on rikottava olennaisesti. Lisäksi sinun on täytynyt irtisanoutua varsinaisen rikkomuksen vuoksi-ei jostain muusta syystä. Silloin kannattaa myös tehdä selväksi, että kokee tulleensa ”rakentavasti irtisanotuksi”.
kyse ei välttämättä ole vain yhdestä tapauksesta, jossa työnantaja on rikkonut sopimusta. Joskus on kyse jatkuvasta käyttäytymisestä tai välikohtauksista, jotka kokonaisuutena tarkasteltuna ovat rikkomuksia (vaikka ne eivät välttämättä ole erillään toisistaan). Taustalla voi olla esimerkiksi kiusaamista ja häirintää. Jos käyttäytymismalli kuitenkin jatkuu, ”viimeisen oljenkorren”, joka johtaa eroamiseen, olisi liityttävä aiempiin tekoihin, niin että yhdessä ne kaikki merkitsevät täydellistä luottamuksen pettämistä. Sillä ei ole väliä, jos työnantajan lopullinen teko on vähäinen, kunhan se riittää (yhdessä aikaisemman tapahtumasarjan kanssa) muodostamaan perustavanlaatuisen rikkomuksen.
Pitääkö minun varoa, ettei minun nähdä hyväksyvän työnantajani rikkomusta?
kyllä, sinun on oltava hyvin varovainen, ettei työnantajan katsota luopuneen rikkomuksesta. Näin voi käydä, jos rikkomuksesta tehdyn valituksen esittämisen ja sen kuulemisen välillä on pitkä viive. Tai syynä voi olla yksinkertaisesti se, että eropäätöksen tekeminen kestää aivan liian kauan, kun tulee tieto rikkomuksesta. Tämä voi olla ongelma erityisesti silloin, jos olet poissa työstä pitkäaikaissairauden vuoksi, koska viivytät todennäköisemmin työnantajasi rikkomukseen liittyviä toimia. Luopuminen voi syntyä myös, jos teet jotain, mikä viestii rikkomuksen hyväksymisestä, esimerkiksi lähettämällä sähköpostin, jossa ilmoitat olevasi tyytyväinen sopimukseesi tehtyihin mielivaltaisiin muutoksiin.
työnantajasi rikkomuksen vuoksi on mahdollista jatkaa työntekoa lyhyellä aikavälillä ”vastalauseen alaisena” ja pidättää täydet oikeutesi kirjallisesti. Kuitenkin, siellä tulee kohta, jossa sinun täytyy päättää, jos aiot erota ja tehdä vaatimuksen. Jos et tee niin, kuten edellä mainittiin, sinun voidaan hyvinkin katsoa vahvistaneen sopimuksesi myönteisesti, eikä vaatimus ole silloin mahdollinen. Tuomioistuin ratkaisee aina, onko luovuttu rikkomuksesta, riippuen kunkin tapauksen tosiseikoista.
esimerkkejä vaatimuksista, joita voidaan esittää rakentavasta irtisanomisesta
esimerkkejä työnantajan tekemästä sopimusrikkomuksesta, joka oikeuttaa työntekijän vaatimaan rakentavaa irtisanomista ovat:
- palkan pakkoalennus tai vähennysuhka ;
- alentaminen ilman hyvää syytä tai sopimusrikkomus;
- väitteet huonosta suoriutumisesta, jotka ovat perusteettomia;
- perusteettomien havaintojen tekeminen tai sinusta ilmoittaminen sääntelyviranomaiselle ilman perusteita tai mahdollisuus vastata;
- kurinpitomenettely, joka on ilmeisen kohtuuton;
- täydellinen muutos työsi luonteessa;
- kiusaaminen tai kiusaaminen;
- työstressi, johon ei ole puututtu kunnolla (tähän sisältyy ylityökyky);
- työkyvyttömyys edellyttää kohtuullisia mukautuksia,
- työkyvyttömyys on työterveys-ja työturvallisuuslakien vastaista.
Mitä eroa on rakentavalla ja perusteettomalla irtisanomisella?
rakentava irtisanominen tarkoittaa sitä, että joudut irtisanoutumaan työnantajan käytöksestä, joka on tehnyt asemastasi kestämättömän. Vaikka sitä kutsutaan laissa ”irtisanomiseksi”, se on käytännössä irtisanoutuminen.
perusteeton irtisanominen taas tarkoittaa sitä, että henkilö on irtisanottu lainvastaisella tavalla. Tämä johtuu yleensä siitä, että joko jokin 5 oikeudenmukaisesta irtisanomisperusteesta ei päde, tai prosessi on epäonnistunut, tai se ei ole kohtuullista, että sinut on irtisanottu.
kuinka helppoa on esittää vaatimus rakentavasta irtisanomisesta?
Ensinnäkin, ja mikä tärkeintä, vakuutetun on täytynyt olla saman työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti 2 vuoden ajan, jotta hän voi nostaa kanteen. Tämä koskee paitsi jos tapauksesi kuuluu niihin harvoihin poikkeuksiin, joissa vähimmäispalvelua ei vaadita, esimerkiksi silloin, kun se liittyy syrjintään.
jos voit osoittaa, että työnantajasi on pohjimmiltaan toiminut tavalla, joka tekee asemastasi kestämättömän ja menee työsuhteen ytimeen, vaatimuksesi voi hyvinkin onnistua. Sinun on kuitenkin todistettava, että työnantajasi on rikkonut lakia. Tämä eroaa perusteettomista irtisanomisvaatimuksista silloin, kun työnantajan on todistettava, että irtisanominen on ollut oikeudenmukainen.
monissa tapauksissa työnantajan rikkomukseen johtava menettely on ilmeinen. Monissa tilanteissa se on kuitenkin enemmän harmaata aluetta. Työnantajasi on kyllä saattanut käyttäytyä huonosti, mutta oliko se niin paha, että se teki jatkamisesi työssä kestämättömäksi? Jos asia etenee tuomioistuinvaiheeseen, se ratkaistaan omien faktojen perusteella ja mitä pidetään ”kohtuullisena”. Vakiintuneena oikeudellisena testinä onkin ”onko kaikkia olosuhteita objektiivisesti tarkasteltuna eli syyttömän osapuolen asemassa olevan järkevän henkilön näkökulmasta työnantaja selvästi osoittanut aikomusta luopua sopimuksesta ja kieltäytyä siitä kokonaan”.
on aina parasta hankkia varhaisessa vaiheessa ammatillista neuvontaa, sillä jos irtisanoutuu siinä uskossa, että on hyvä asia – kun ei ole. on myös taktisista syistä paljon parempi olla eroamatta, jos haluaa esittää jonkinlaisen vaatimuksen tai hakee neuvotteluratkaisua.
valituksen tekeminen – tärkeä askel
ACAS: n käytännesääntöjen mukaan on suositeltavaa ja odotettavissa, että työntekijät tekevät muodollisen valituksen työnantajia vastaan rakentavissa irtisanomisvaatimuksissa ennen kuin he ryhtyvät mihinkään toimiin irtisanoutuakseen. Syynä tähän on se, että se antaa työnantajalle mahdollisuuden ratkaista riita. Kanteen jättäminen tekemättä ennen irtisanoutumista tarkoittaa myös sitä, että työtuomioistuin voi vähentää saamiasi vahingonkorvauksia enintään 25%.
vaikka sinulla ei olisi aikomustakaan jäädä työnantajan luo, valituksen esittäminen (ja sen sisältö) on tärkeä taktinen näkökohta neuvoteltaessa poistumisesta työnantajan kanssa (ks.jäljempänä).
Voiko työnantajani kumota rakentavan irtisanomisvaatimukseni hyväksymällä valitukseni tai yksinkertaisesti pyytämällä anteeksi?
Ei. Jos työnantajasi on jo toiminnallaan rikkonut sopimustasi, tällaista rikkomusta ei ole mahdollista ”korjata” yrittämällä korjata tai perua tapahtunutta. Sinulla on siis oikeus valita, katsotko välirikon päättävän suhteen vai et.
kuten edellä mainittiin, on kuitenkin varottava, ettei tule nähdyksi luopuvan rikkomuksesta joko hyväksymällä sen tai olemalla vastustamatta sitä. Jos näin käy, se todennäköisesti vaikeuttaa kykyäsi vaatia rakentavaa irtisanomista.
Täytyykö minun täsmentää, että vaadin rakentavaa irtisanomista, kun irtisanoudun, ja tehdä selväksi, miksi lähden?
jos rakentava irtisanominen on se tie, jonka haluaisit valita, niin sinun todella pitäisi tehdä eroamisesi syy selväksi, kun irtisanoudut ja sinut on irtisanottu rakentavasti. Näin voit parhaiten suojella asemaasi ja pystyä tarvittaessa neuvottelemaan ja nostamaan kanteen. Jos et ilmoita tästä työnantajallesi lähtiessäsi, virkamiestuomioistuin voi päätellä, että työnantajan käytös ei ollut todellinen syy lähtöönsi.
jos on tehnyt valituksen etukäteen, on siellä esitetty syyt, miksi ei ole tyytyväinen, mutta niihin pitää puuttua myös eroamispisteessä.
työnantajastaan irtisanoutuminen ei myöskään saisi houkuttaa sinua kirjoittamaan ylistäviä sanoja työnantajasi käytöksen vuoksi. Olemme nähneet monia erokirjeitä, joissa lausutaan esimerkiksi ”Olen todella nauttinut työskentelystä yhtiön kanssa” ja ”kiitos kaikesta, mitä olet tehnyt hyväkseni”. Tämä ei ole sellaisen hengen mukaista, joka katsoo tulleensa pakotetuksi ulos ja haluaa esittää vaatimuksen.
Voinko irtisanoutuessani noudattaa irtisanomisoikeuttani ja silti säilyttää vaatimuksen esittämisen oikeuden?
kyllä voi. Monissa rakentavissa irtisanomistilanteissa voi kuitenkin olla tarkoituksenmukaisempaa irtisanoutua ja jättää työsuhde saman tien. Tämä koskee erityisesti tapauksia, joissa työnantaja on syyllistynyt vakavaan sopimusrikkomusepäilyyn, mikä vaikeuttaa edes irtisanomisen tekemistä. Irtisanomisaika, johon sinulla olisi ollut oikeus, on osa rakentavaa irtisanomisvaatimustasi.
jos irtisanomisaika on 6 kuukautta tai enemmän ja olet päättänyt työskennellä tämän mukaisesti, tuomioistuimet ovat katsoneet, että ”vahvistaisit” työsopimuksesi. Jos sopimusrikkomuksia ei enää tule, ei silloin pystytä tekemään vaatimusta, joka perustuu rakentavaan irtisanomiseen.
mikä on vaikutus rajoittaviin sopimuksiini, jos esitän vaatimuksen rakentavasta irtisanomisesta?
jos voit osoittaa, että sinut on irtisanottu rakentavasti, sinut voidaan vapauttaa työsopimuksesi irtisanomisen jälkeisistä rajoituksista (kuten siitä, ettet työskentele kilpailijalle tai ota yhteyttä työnantajaasi). Tämä johtuu siitä, että rakentavan irtisanomisvaatimuksen luonne merkitsee sitä, että työnantaja on rikkonut sopimusta perusteellisesti, koska työnantaja ei voi jatkossa vedota kyseiseen sopimukseen.
tämä voi olla erittäin tervetullutta, jos sinut on pakotettu pois työpaikaltasi, etkä halua, että sinua vaikeutetaan sopimusrajoitusten vuoksi muuttaessasi uuden työnantajan palvelukseen tai ollessasi tekemisissä vanhojen asiakkaiden kanssa. Se ei kuitenkaan tarkoita automaattista passia vain siksi, että vaadit rakentavaa irtisanomista (ilman, että asia ratkaistaan ensin työsuhdetuomioistuimessa). Se voisi toimia, jos vaatimuksesi on riittävän vahva ja työnantajasi tunnustaa sen – tai hänet voidaan suostutella siihen. Jos näin ei ole, voitaisiin ryhtyä oikeudellisiin toimiin, jottet rikkoisi liittojasi. On aina parasta ottaa oikeudellista neuvontaa, ennen kuin asetut mahdollisen rikkomuksen asemaan.
irtautumisneuvottelut
voi hyvinkin olla mahdollista varmistaa työnantajan kanssa neuvoteltu irtautuminen, ja tämä riippuu olosuhteista, joissa olet.
jos työntekijällä on hyvä oikeusperusta rakentavalle irtisanomisvaatimukselle, onnistunut neuvottelu (vaihtoehtona virkamiestuomioistuimen vaatimukselle) johtaa yleensä siihen, että hän saa kiinteämääräisen rahoituspaketin vastineeksi siitä, että hän luopuu työoikeuksistaan. Näin käy usein työtilanteissa, eikä vähiten siksi, että valituksen viralliseen esittämiseen mennessä suhde työnantajaan on todennäköisesti joka tapauksessa katkennut – riippumatta valituksen lopputuloksesta.
tämä on erittäin taktinen tilanne, eikä sellaista pitäisi hyväksyä ilman, että olet tietoinen vaatimuksesi vahvuudesta, mukaan lukien siitä, minkälainen sovinto on mahdollinen. Tästä syystä on yleensä paljon parempi, että työnantajalla on oikeudellinen edustaja eroneuvotteluissa, jotta hän ei sano mitään väärää tai aseta ketjuun olosuhteita, jotka voisivat vaarantaa sovinnon.
olemme onnistuneet neuvottelemaan tuhansista sopimuksista, joissa työntekijöiden ongelmana on se, etteivät he voi jatkaa työnantajansa palveluksessa työnantajan käytöksen vuoksi. Kun työnantajasi kanssa on päästy sopimukseen, varmistamme aina, että osa sovintoehdoista sisältää sovitun työpaikkaviitteen ja asianmukaiset ei-halventavat lausekkeet, jotta et ole jatkossa pahansuopa.
mikä on määräaika työtuomioistuinta koskevan vaatimuksen esittämiselle?
rakentavan irtisanomisen vaatiminen on aloitettava 3 kuukauden kuluessa, josta on vähennetty 1 päivä työsuhteen päättymisestä. Tämä on yleensä viimeinen päivä, jolloin sinulle maksettiin. Ennen kuin virkamiestuomioistuin hyväksyy vaatimuksen, se on kuitenkin jätettävä ACAS: lle alustavana toimenpiteenä ”varhaisen sovittelun järjestelmän”mukaisesti. On tärkeää, että tämä vaihe suoritetaan oikein tai vaatimuksesi epäonnistuu. Jos haluat lisätietoja tribunal aikarajoituksista ja prosessista, klikkaa tästä.
jos en voi vaatia rakentavaa irtisanomista, koska olen työskennellyt alle 2 vuotta, Voinko esittää muita vaatimuksia?
vaikka rakentavaa irtisanomisvaatimusta ei voi tehdä kahden vuoden palvelussuhteen puuttuessa, voi irtisanominen olla perusteeton. Tämä on sopimusrikkomusvaatimus, ja yleensä vain irtisanomisaika. Tämä johtuu siitä, että irtisanoudut välittömästi työnantajasi rikkomuksen johdosta ja siten tekemättä irtisanomisaikaa. Irtisanomisajankohta on tällöin tärkein osa perusteetonta irtisanomista koskevaa vaatimusta.
sinun kannattaa olla eroamatta ennen kuin otat lainopillista neuvontaa. Muutoin saatat menettää tärkeän taktisen edun työnantajaasi vastaan ja vaarantaa myös mahdolliset myöhemmät tuomioistuinvaatimukset. Voimme neuvoa sinua paras tapa edetä, ja harkitsemme no win – no fee rahoitusjärjestely. Voit vapaasti käyttää yhteystietoja, jotka löydät täältä.
