Annualization is one of the Most most misunderstood concepts in the Davis Bacon Act (dba), Service Contract Act (SCA) and state laws. Kuitenkin tieto siitä, miten annualization toimii, ja miten se vaikuttaa urakoitsijoiden taloudellisia velvoitteita vilpittömässä mielessä etuusjärjestelyjä, on kriittinen kaikille yrityksille, jotka harjoittavat julkista työtä.
kuten Yhdysvalloissa on todettu. Department of Labor vallitseva palkka Resource book, ” Annualization on laskennallinen menetelmä, jota käytetään määrittämään tuntiprosentti etuusjärjestelmän maksuja, jotka ovat luottokelpoisia kohti urakoitsijoiden vallitseva palkka luontoisetu velvoite katettujen hankkeiden.”
koska vallitsevan palkan luontoisetujen osuus ilmaistaan tuntimääränä, ensimmäinen vaihe luontoisetuhyvityksen laskennassa vuositasolla on etuuskustannusten muuntaminen vuositasosta tuntitaksaksi. Tämä vaihe on hieman monimutkainen merit shop urakoitsijat, koska edut harvoin ostetaan tuntihintaan. Kuitenkin laskemalla etuuskustannukset tuntikohtaisesti peilaa miten unionin urakoitsijat määrittää etuja, ja koska DBA, SCA ja valtion lait on suunniteltu tasoittamaan toimintaedellytykset unionin ja ansiota shop urakoitsijat, tunnin laskelmat mahdollistavat helpon analyysin ja suosivat sääntelyviranomaisten.
jotta voidaan laskea toimeksisaajan sallittu tuntihyvitys voimassa olevan palkkavelvoitteen täyttämiseksi katettujen työntekijöiden osalta vallitsevassa palkkahankkeessa, luontoisetujen vuosittaiset kokonaiskustannukset on jaettava yksittäisten työntekijöiden vuodessa tekemien työtuntien kokonaismäärällä (mukaan lukien sekä katettua (julkista) että kattamatonta (yksityistä) työtä koskeva työ). Annualization laskenta on tehtävä jokaiselle yksittäiselle työntekijälle.
työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimeksisaajien Vuositasoituslaskelmat ovat yksinkertaiset, koska heidän on maksettava liiton etuusrahastoon tuntimäärä kaikista tehdyistä työtunneista riippumatta siitä, ovatko ne julkista vai yksityistä työtä. Vuosiluokitus ei kuulu liittokokousurakoitsijoille.
annualisoinnista voi kuitenkin tulla takkuinen verkko sekä julkista että yksityistä työtä tekeville ansiokaupan urakoitsijoille, koska annualisointi edellyttää etuuksien kustannusten jakamista kaikilla tehdyillä työtunneilla. Sen vuoksi toimeksisaajien on tarjottava etuuksia, jotka maksavat riittävästi kattaakseen vallitsevan palkan luontoisetujen määrän kaikkina tunteina, vaikka yksityisissä hankkeissa tehdyt työtunnit eivät kuulukaan voimassa olevien palkkaetuuksia koskevien sääntöjen piiriin.
esimerkki ansiomyymäläurakoitsijan palkkaamasta työntekijästä:
vuoden työtunnit yhteensä: 1500
julkiseen työhön tehdyt työtunnit yhteensä: 500
vallitseva luontoisetujen määrä: 20 dollaria tunnilta
etuuksien vuosittaiset kokonaiskustannukset: $15,000 (lääketieteen, hammaslääketieteen, eläke, jne.)
Annualized Hour credit for benefits: $10 per tunti ($15,000 benefit cost/1,500 total hours)
tässä esimerkissä urakoitsijalla on $10 per tunti alimaksu luontoiseduista: $20 per tunti vallitseva luontoisetujen korko — $10 per tunti vuosittainen luotto. Urakoitsijan alipalkkaus on yhteensä 5 000 dollaria (10 dollaria tunnilta alipalkka x 500 julkista työtuntia).
miten urakoitsija voi korjata 5 000 markan alipalkkauksen? Periaatteessa vaihtoehtoja on kaksi.
- maksa 5 000 dollarin lisäpalkka.
- Anna lisäetuuksia.
mutta kuinka paljon urakoitsijan pitäisi maksaa lisäetuja 5 000 markan alipalkkauksen kattamiseksi? Logiikan mukaan urakoitsijan pitäisi tarjota vielä 5 000 dollarin etuudet alipalkkauksen korvaamiseksi. Kuitenkin lisäkorvausten tarjoaminen etuuksiin nopeuttaa alimaksuongelmaa eikä ratkaise sitä, koska vuositasoinen luotto on päivitettävä ylimääräisellä 5000 dollarin maksuosuudella.
etuuksien vuotuiset kokonaiskustannukset: $20,000 ($15,000 + ylimääräinen $5000 panos annualization)
Updated Hour credit for benefits: $13,33 per tunti ($20,000 benefit cost/$1500 yhteensä tuntia)
Revised alipalkment: $6,67/tunti ($20 per tunti luontoisedut rate- $13,33 annualized credit)
tarkistettu alipalkka yhteensä: 3335 dollaria (6 dollaria.67 per tunti alipalkka x 500 julkista työtuntia)
kuten voitte nähdä tästä esimerkistä, vaikka urakoitsija laski alipalkan oikein 5000 dollariksi ja antoi lisäetuja tässä määrässä, urakoitsijalla on silti huomattava alipalkka, koska 5000 dollarin maksu jaetaan kaikilla tehdyillä työtunneilla (ei vain niillä, jotka kuuluvat vallitsevan palkan piiriin). Myöhemmässä vuosimaksulaskelmien iteroinnissa alipalkkausvelvoite säilyy sen sijaan, että se korjattaisiin.
joten kuinka paljon urakoitsijan on rahoitettava etuuksia täyttääkseen lain mukaisen velvoitteensa? Vastaus on 30 000 dollaria (1 500 tuntia x 20 dollaria tunnissa). Vuositasoituksen vaikutus tasoittaa kilpailutilannetta ammattiliittojen alihankkijoiden ja kaupan alihankkijoiden välillä, koska se edellyttää etuuksien tarjoamista kaikilta työtunneilta kustannuksin, jotka ovat vähintään yhtä suuret kuin vallitseva tuntipalkka.
urakoitsijalla on aina mahdollisuus korvata alipalkka maksamalla työntekijälle alipalkkaa vastaava lisäpalkka. Esimerkissämme ilmeinen valinta olisi maksaa $5,000 alimaksu ylimääräisenä käteispalkkana, joka on huomattavasti vähemmän kuin ylimääräinen $15,000, joka olisi ollut tarpeen saada vuositasoinen luotto jopa $20 tunnissa vallitseva korko velvoite.