jos olet joskus käyttänyt aikaa verkostomarkkinointiin, olet saattanut joutua vaikeuksiin rakentaessasi ja hallinnoidessasi verkostoasi. Monesti verkko on sekaisin. Yksi asia johtaa toiseen,ja huomaat horjuvasi ryhmän korjaamisen ja sen romuttamisen välillä. Joskus yrityksen pyörittäminen ja siihen liittyvien haasteiden voittaminen on huomattavan vaikeaa. Joidenkin yksityiskohtaisten tutkimusten verkostomarkkinoinnin toiminnasta opit parempia keinoja skaalata liiketoimintaasi. Verkostomarkkinoinnissa on syytä huomata, että on yksi asia rakentaa verkosto, mutta aivan eri pallopeli vaalia, hallita ja kasvattaa verkostomarkkinointitiimiä. Tästä blogista löydät olennaisia vinkkejä verkostosi kasvattamiseen.

anna johtajuutesi hallita joukkueen tahtia

johtajana sinun tulee aina hallita joukkuettasi, oli se sitten oikeiden mahdollisuuksien tunnistaminen

tai paukuttelu. Yleensä joukkueella on tapa päästä omilleen, kun johtaja on aloitteellinen ja ryhtyy omatoimisiin toimiin. Useimpien verkostomarkkinointitiimien onnistumisprosentti osoittaa oikeutetusti, että ne kasvavat eksponentiaalisesti, kun niiden johtajat ajavat markkinointitoimia edestä. Kuinka hyvin jäsennelty rekrytointiprosessisi on? Riippumatta tiimisi koosta tai liiketoiminnan luonteesta, sinun on nopeutettava rekrytointiprosessia. Yritä esitellä tuotteesi / palvelusi kahdelle tai kolmelle ihmiselle päivittäin. Jos nyt todella haluat kasvattaa tiimiäsi, sinun pitäisi tehostaa peliä ja kutsua 10-20 ihmistä mukaan yritykseesi. Kun johdat, asiat alkavat heijastua positiivisesti joukkueeseesi. Rekrytointiprosessin parantaminen edistää siis verkostoitumistiimisi kasvua.

kunnioitat tiimisi jäsenten unelmia ja toiveita

joten olet työskennellyt rekrytointivauhdissa, joka on johtanut yritykseesi liittyvien henkilöiden määrän kasvuun. Kun yhä laajeneva verkosto tunnistaa todelliset johtajat käy entistä vaikeammaksi. Joten miten löydät johtajia, joiden käsiin voit uskoa markkinointivastuun? No, voit aina aloittaa kysymällä itseltäsi tämän yksinkertaisen kysymyksen:

kuinka motivoituneita tiimisi jäsenet ovat? Luultavasti paras tapa tietää, jos henkilö on leikattu tiimisi on oppimalla heidän suuntavaisto elämässä. Ovatko he riittävän motivoituneita menemään loppuun asti ja saavuttamaan unelmansa?

”Tutustu ihmisiin, joilla on halua ja potentiaalia tulla tulevaisuuden johtajiksi”

tietenkin, saada miljoonia mainostaa tuotteita ja palveluja aina antaa sinulle kerskailuoikeudet, mutta jos haluat rakentaa motivoitunut joukkue, sinun pitäisi rekrytoida ihmisiä, joilla on todellinen halu menestyä elämässä.

kuluttaen tuotteliaampaa aikaa tiiminsä kanssa

epätoivoissaan saada verkostomarkkinointitiimi vauhtiin useimmat markkinoijat unohtavat viettää aikaa joukkueen kanssa. Kun olet alkanut rakentaa verkon markkinointi joukkue, on ehdottoman tärkeää, että vietät paljon tuottavaa aikaa tiimisi. Riippumatta siitä, teettekö yritysesittelyjä tai kotitapaamisia, teidän tulisi jatkaa tiedon jakamista tiimissänne ja innostaa toisianne. Loppujen lopuksi Verkostomarkkinointi on vain yhtä hyvä kuin heikoin lenkki. Siksi kannattaa ottaa huomioon tiimin jäsenten haasteet ja paikata niitä tietoaukkoja, joita joukkueen rakentamisen yhteydessä saattaa syntyä. Kaikki päätökset, vaikkakin pienet, jotka tehdään tiimin kanssa tehtävän yhteistyön aikana, vahvistavat varmasti verkostomarkkinointihankkeitasi pitkällä aikavälillä.

älä anna lahjakkaiden jäsenten lipsua sormista

jokainen verkostomarkkinointiin ilmoittautunut Uusi jäsen on uusi mahdollisuus rakentaa verkostoasi. Olet lähinnä katsot henkilö pystyy ottamaan yrityksesi uusiin korkeuksiin. Sinun pitäisi käyttää ensimmäinen kokous paitsi esitellä tuotteita, mutta oppia niiden mahdollisuuksia viedä liiketoimintaa eteenpäin. Heille kannattaa antaa selkeä kuva verkostomallista. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on menettää mahdollisuus tunnistaa tulevia johtajia verkostomarkkinointiin. Todellisten johtajien velvollisuus on olla kaukonäköisiä ja ryhtyä toimenpiteisiin, jotka voivat edistää verkoston kasvua.

onko liika harjoittelu pahasta omalle joukkueelle?

on tärkeää, ettei jää jumiin joukkueelleen tarjoamiin harjoituksiin. Muista, vaikka kaikki todisteet päinvastaisesta, useimmat verkon markkinoijat edelleen pudota ansaan viettää aikaa koulutukseen, kun he voisivat sijoittaa sen muualle kasvattaa liiketoimintaa. Markkinoijat työskentelevät yhä siinä harhakuvitelmassa, että pidempien koulutustilaisuuksien käyttäminen heidän tiimeissään auttaisi heitä vuorostaan moninkertaistamaan tulonsa. Verkon markkinointistrategian luonteesta riippuen on suositeltavaa, että vähennät aikaa, jonka käytät tiimisi kouluttamiseen. Rajoita harjoitteluaikasi viikoittaiseen kotikokoukseen, puhelinkonferenssiin tai live-tapahtumaan. Muista myös, että valmennus ei voi tehdä tiimillesi juuri mitään. Loppujen lopuksi se ei ole koulutus, joka kasvattaa verkostomarkkinointia, vaan se on teko kutsumalla ihmisiä yrityksesi, joka tekee kaiken eron.

Rakenna vahva yhtenäisyyden tunne tiimisi sisällä

on helppo masentua markkinointitiimisi hitaasta kasvusta. Joukkue edistyy varmasti, mutta haluaa silti nähdä sen kasvavan nopeammin. Ensimmäinen askel tiimisi nopeaan kasvuun on luoda yhtenäinen verkosto, joka edistää toisiaan. Johdon tulisi luoda edellytykset terveelle yhteistyölle kaikilta elämänaloilta tulevien jäsenten kesken. Pienetkin eleet, kuten tapaamisen järjestäminen johtajien kanssa, voivat viedä pitkälle siinä, että kaikki johtajat tuntevat kuuluvansa verkostoperheeseen. Kun tiimisi johtajia sitovat yhteiset intohimot ja tavoitteet, se jättää positiivisia vaikutuksia verkostomarkkinointitiimiisi. Loppujen lopuksi pienet askeleet oikeaan suuntaan ratkaisevat kaiken.

Opi tosielämän Verkostomarkkinoinnin asiantuntijoilta

yli vuosikymmenen aikana Masa ja Miguel ovat tehneet yhteistyötä eri verkostomarkkinointiyritysten kanssa. Visionsa ja päättäväisyytensä pohjalta pariskunta on kasvattanut bisneksensä huimiin seitsennumeroisiin lukuihin. Notabilitely before making forays into network marketing in 2005, Marsha työskenteli lääketieteen tutkija ja Miguel koulutettu Kaupallinen, joka tunsi siellä oli jotain puuttuu hänen työelämässä ja pyrkinyt jatkamaan jotain mielekkäämpää. Pariskunta perustelee verkostomarkkinoinnin löytymistään sattumanvaraisella tapaamisella 17-vuotiaan tytön kanssa. Nykyään pariskunta asuu Australiassa ja matkustaa ympäri maailmaa mentoroimassa johtajia, rakentamassa verkostoja ja tukemassa yrityksiä.