Behavioral assessment is a critical pre-employment assessment test used to gain insights on a candidate ’ s behavioral Assessment. Näin mitataan työnhakijan ominaisuuksia ja käyttäytymistä. Arviointi antaa myös kurkistaa erilaisia parametreja, kuten taitoja, osaamista, tunteita, ja avoin käyttäytymistä.

osana hakijatestausta käyttäytymisarviointi tehdään kuvaamaan sijaisen ajatusmaailmaa, kuvaamaan mitä hän tekee ja miksi hän tekee sen. Lähinnä käyttäytymisen arviointi tehdään funktionaalianalyysin avulla. Anomalioita, jotka liittyvät ehdokkaan persoonallisuuteen, kuten hyperaktiivisuus, aggressiivisuus, Alhainen keskittymiskyky, vertaissuhdeongelmat jne., kaikki arvioidaan käytösarvioiden avulla.

funktionaalinen behavioraalinen arviointi eli FBA: n avulla arvioidaan yksilöiden käyttäytymismuutosten ”miksi”, ”mitä” ja ”miten”. Sitä käytetään määrittämään potentiaalisen ehdokkaan käyttäytymisen taustalla olevat ominaisuudet. FBA tehdään selventää käyttäytymisen muutoksia, jotka jäävät saavuttamattomissa normaali silmä. Erityisesti palkkaava johtaja tekee FBA: ta laittamalla yksilön eri tilanteisiin tutkimaan muutoksia tilanteen mukaan. Tällaiseen arviointiin voi kuulua myös taustatarkastuksia, perhehaastatteluja jne.

funktionaalisen käyttäytymisen arvioinnin vaiheet

• määrittävät käyttäytymisen.
• kerää tietoa käyttäytymisestä.
• etsi syy käytöksen takana.
• keksi interventio-ohjelma käytöksen hävittämiseksi.

yritykset ympäri maailmaa tekevät käyttäytymisarviointeja rekrytointiprosesseissaan, erityisesti haastatteluvaiheessa, karsiakseen itselleen sopivimman hakijan. Koska testi huomiota yksityiskohtiin, haastattelijat arvioivat ehdokkaan ongelmanratkaisukyky, kulttuurinen kunto, vahvuudet, ja heikkoudet, jne., erilaisten käyttäytymisarviointien kautta.

Käytösarvioinnin käyttö

Käytösarviointeja tehdään eri tarkoituksiin. Käyttäytymisongelman ratkaiseminen on käyttäytymisarvioinnin tärkein agenda. Käyttäytymisen perustan saavuttaminen ja käyttäytymisen muuttumista aiheuttavan poikkeaman tai poikkeavuuden korjaaminen on tällaisen ennalta tehtävän osaamisen arvioinnin perustarkoitus.

Käyttäytymisarvioinnin tyypit

yleisesti käyttäytymisarviointi on jaettu 5 tyyppiin. Jokainen niistä tutkii tietyn käyttäytymisen osa ehdokkaan persoonallisuutta.

• suora arviointi: tässä tutkitaan käyttäytymistä sen muuttuessa tilanteen aikana. Tunnetaan myös Tilannekäyttäytymisen arviointina.”Ex: a specific challenge
• Analog assessment: Tämän tyyppinen käyttäytymisen arviointi tehdään tutkia muutoksia simuloitu tai keksitty tilanteissa. Lähtötilannehavaintoja tehdään niin, että vastetaajuudet kirjataan eri tilanteista riippuen. Esim: fobia
• epäsuora arviointi: tällaisessa arvioinnissa käyttäytymistä ei havaita vaan päätellään retrospektiivisen analyysin avulla. Esim: ryhmäkeskustelu
• Idiografinen arviointi: Tämä kuvaa asianomaisen henkilön käyttäytymisominaisuuksia. Ex: uhat ja aggressiot
• kontekstuaalinen arviointi: Tässä arviointimenetelmässä keskitytään ympäristön ärsykkeisiin, jotka aiheuttavat käyttäytymisen muutoksen. Esim: kulttuurierot

Käyttäytymisfunktiot

yleensä on olemassa 6 käyttäytymisfunktiota, nimittäin:

• saadakseen jotain.
• pakene tai vältä jotain.
• saadakseen huomiota joltakulta.
• kommunikoida jonkun kanssa.
• itsensä stimulointi.
• kontrolli tai valta kenestä tahansa tai mistä tahansa.

nämä käyttäytymisen funktiot ovat käyttäytymisen arvioinnin perusta. Käyttäytymisasiantuntija tunnistaa jokaisen toiminnon käyttäytymisarviointien ABC: n avulla. Lisäksi teoria määrittelee myös käyttäytymisen 3 keskeistä osaa. Ne auttavat tunnistamaan vaiheet ja muutokset.

• Antecedent: ärsyke, joka luo käyttäytymisen.
• käyttäytyminen:todellinen käyttäytyminen, joka syntyy tilanteesta.
• seuraus: käytöksen tulos.

5 käyttäytymisen Tekijämalli

psykologit ovat jakaneet ihmisen käyttäytymisen tai persoonallisuuden 5 piirteeseen. Ne on lyhennetty mereksi tai KANOOTIKSI. Nämä 5 ominaisuutta ovat:

• avoimuus: avoimuus kokemukselle on ominaisuus, joka saa ihmiset arvostamaan elämää ja kaikkea siihen liittyvää. Kuten kohti tätä ominaisuutta, ihmiset tai ehdokkaita, jotka ovat avoimia kokemus ovat enemmän utelias, älyllinen, ja halukas kokeilemaan uusia asioita verrattuna ihmisiin, jotka eivät ole.
• tunnollisuus: tämä ominaisuus kertoo itsekurista ja itsetyytyväisyydestä. Tätä ominaisuutta omaavia ehdokkaita pidetään itsepäisinä ja tulosorientoituneina.
• ekstraversio: se määrittää sitoutumista maailmaan. Ihmisiä on kahdenlaisia: ekstroverteja ja introverteja. Ekstrovertit ovat niitä, jotka haluavat olla tekemisissä ihmisten kanssa mahdollisimman paljon, kun taas introvertit ovat päinvastoin. Hans Eysenckin ”Theory of Personality” useimpien ihmisten teorian mukaan tämän ominaisuuden ehdokkaat ovat sekoitus ekstroversiota ja introverttia.
• Agreeableness: tämä piirre ilmaisee erilaisia huolia yhteiskuntarauhasta. Miellyttävät ihmiset ovat hyväsydämisiä ja pehmeitä, kun taas epämieluisat ihmiset ovat uppiniskaisia ja vaikeita työskennellä heidän kanssaan.
• neuroottisuus: Neuroottisuus on taipumus osoittaa vihaa, ahdistusta ja kaikkia muita negatiivisia tunteita. Näin ollen ehdokkaat, joilla on paljon neurotiikkaa, osoittavat aggressiivisuutta ja heillä on yleensä vähemmän henkistä vakautta verrattuna ihmisiin, joilla on vähemmän neurotiikkaa. Hans Eysenck yhdistää neuroottisuuden myös matalaan sietokykyyn stressaavissa tilanteissa.

käyttäytymisen arvioinnin merkitys

hakijan palkkaaminen vaatii paljon aikaa ja omistautumista. Väärä ehdokas tarkoittaa yritykselle väärää sijoitusta. Koulutuksellisten ja teknisten taitojen ohella kokelaalta vaaditaan oikeanlaista asennetta. Ihanteellista olisi, että ehdokkaat muokkaisivat luonnettaan yrityksen työympäristön mukaan. Se luo terveen suhteen hänen kollegoihinsa.

käyttäytymisen arviointi auttaa ehdokkaiden persoonallisuuden määrittämisessä niin, että yritykseen voidaan valita oikea ehdokas.

arviointimenetelmät

psykologit toteuttavat erilaisia tekniikoita henkilön persoonallisuuden arvioimiseksi. Osa yleisistä tekniikoista on myös osa pre-hire-arviointitestejä:

• tapaustutkimus menetelmä: tätä menetelmää käytetään määrittämään persoonallisuuden piirteet henkilö, jolla on psykologisia ongelmia. Tässä prosessissa, yksilön mennyttä elämää tutkitaan ja tapahtumat kanavoidaan ulos määrittää niiden vaikutuksia henkilön käyttäytymiseen.
  kyseessä on pitkä prosessi, joka kestää tovin. Tämä menetelmä suoritetaan henkilöille, joilla on pitkittyneitä ongelmia käytöshäiriöiden kanssa.
• Haastattelumenetelmä: Tämä on yleisin käyttäytymisarvioinnin muoto, jossa psykologi haastattelee henkilöä arvioidakseen ehdokkaan käyttäytymismuutoksia.
• Koe näytteenottomenetelmä: tässä menetelmässä analyytikko pingaa yksilön tiettyyn aikaan päivästä tutkiakseen käyttäytymistä juuri sillä hetkellä.
• biologinen menetelmä: jotkut analyytikot käyttävät positroniemissiotomografiaa tutkiessaan yksilöiden käyttäytymispiirteitä. Ne skannaavat yksilön aivot selvittääkseen käyttäytymismallien muutoksen.

kaiken kaikkiaan

käyttäytymisen arviointi on osa lahjakkuuden arviointityökalua, joka suurelta osin auttaa kokelaan persoonallisuuden määrittämisessä. Se räätälöi yksilön ominaisuuksia ja erilaisia ominaisuuksia, joita hänellä on.

yritykselle käyttäytymisen arviointi on välttämätöntä, koska se karsii pois halutun ehdokkaan, joka sopii jokaiseen tilanteeseen. Tältä osin Gliderin ilmaisia haastatteluresursseja voidaan käyttää useilla eri toimialoilla ehdokkaan käyttäytymisen arviointiin. Lisäksi niitä voidaan arvioida erilaisia taitoja, kuten osaamista, tech lahjakkuutta, pehmeä taitoja, tapaustutkimuksia, älykkyysosamäärä ja emotionaalisia ominaisuuksia, ja kulttuurinen sopivuus liian.