At first, it may seem like a simple question to answer. Jos olet päättänyt, kuinka paljon maksat uudelle työntekijällesi, tuntipalkan tai vuosipalkan selvittäminen pitäisi olla aika yksinkertaista… ja bingo!

hyvin melkein – mutta ei aivan. Oletko ajatellut kaikkia piilokustannuksia työllistämällä joku ja sisällyttämällä ne liiketoimintalukuihin?

saatat ajatella, että aiot maksaa työntekijällesi 18 000 puntaa vuodessa, mutta tämän päälle sinun täytyy sallia erilaisia lisäkustannuksia. Katsotaanpa niitä.:

Työnantajan sosiaaliturvamaksut

Työnantajan sosiaaliturvamaksut ovat 13,8% palkansaajasi tuloista, jotka ylittävät 169,01 puntaa viikossa, jos työntekijäsi ovat yli 21-vuotiaita tai alle 25-vuotiaita oppisopimusopiskelijoita.

niin, 18 000 punnan vuosipalkalla työnantajasi Kansanvakuutusmaksut maksavat 1 271,81 puntaa vuodessa.

työeläkemaksuista

Työeläkkeistä tuli laki vuoden 2008 Eläkelaissa. Siinä edellytetään, että työnantajat kirjaavat tukikelpoiset työntekijät eläkejärjestelmään kolmen kuukauden kuluessa liittymisestä.

eläkejärjestelmän perustamisesta voi aiheutua kustannuksia, varsinkin jos hakeudut ammattiapuun.

työntekijän on arvioitava työntekijänsä, jotta hän voi tunnistaa, kenen on liityttävä eläkejärjestelmään. Palkanlaskentapalvelun tarjoaja tekee tämän automaattisesti, kun palkanlaskenta on suoritettu.

jos työntekijä on tukikelpoinen työntekijä ja ansaitsee yli 6 240 puntaa vuodessa, työnantajan eläkemaksut ovat vähintään 3% yli 6 240 puntaa vuodessa ylittävistä ansioista.

jos palkka on 18 000 puntaa vuodessa, työnantajan eläkemaksut maksavat 352,80 puntaa vuodessa.

yritysedut

monet yritykset tarjoavat ylimääräisiä työsuhde-etuja, jotta työtehtävä olisi entistä houkuttelevampi rekrytointiprosessin aikana ja jotta tiimi pysyisi motivoituneena ja tyytyväisenä. Tämä voi olla mitä tahansa, liikekäyttöön tarkoitetusta autosta kuntosalijäsenyyteen tai ilmaisiin lounaisiin. Työntekijöiden pitäminen tyytyväisinä työhönsä voi todella lisätä kustannuksia, joten älä unohda heitä.

muut yleiskulut

työntekijäsi tarvitsevat melko varmasti resursseja, olivatpa he töissä kotona tai toimitiloissa.

näitä voivat olla kirjoituspöytä ja tuoli, tietokone ja muut laitteet, joita he saattavat tarvita. Saatat joutua maksamaan ohjelmistolisenssejä jokaiselle työntekijällesi ja IT-tuellesi.

jos sinulla on toimisto, johon mahtuu kymmenen henkilöä, sinun on osoitettava osa toimistosi yleiskuluista (mukaan lukien lämmitys, valaistus, siivous jne.) jokaiselle työntekijälle.

tuottamattomat ja hukkaan menneet työtunnit

olet saattanut kertoa uudelle työntekijällesi, että he tekevät 35 tunnin työviikon, mutta kuinka monta tuottavaa työtuntia he todella tekevät vuoden aikana? Huomattava osa työajan maksat ovat aikaa tiimisi ei ole todella tuottava tai tuottaa voittoa. Esimerkiksi:

• lakisääteinen lomaraha
• sairausloma
• Äitiys – / isyysloma
• koulutus
• Muu tuottamaton aika: käyminen WC: ssä, kahvinkeitto, internetissä surffailu tai seurustelu

ja on olemassa riski, että työntekijät, joilla on huono suorituskyky tai asioita, jotka voivat maksaa sinulle lisäaikaa ja lisätä piilokustannuksia.

työntekijän todelliset kustannukset

kun kaikki nämä on laskettu yhteen, kuva alkaa näyttää aivan erilaiselta… että 18 000 puntaa vuodessa jonka aloitit kasvaa suuremmaksi ja kustannukset tunnissa kasvavat. Se ei ole enää £9.89 tunnissa (35 tunnin viikossa), että budjetoitu.

itse asiassa kulusi ovat nyt lähes kaksinkertaiset. Te työntekijät todennäköisesti maksaa sinulle yli £33,000 vuodessa (se on £18.13 tunnissa).

jos haluat löytää tarkemman vastauksen ja testata sitä omilla luvuillasi, kokeile näppärää True Cost of a Employee Calculatoria.

mikä on vaihtoehto?

monet yritykset päättävät, että uuden työntekijän palkkaaminen ei ole välttämätöntä heidän yritykselleen, ja päättävät ulkoistaa palvelun asiantuntijalle. Voit ulkoistaa useita liiketoimintaprosesseja, kuten palkanlaskennan, markkinoinnin, IT-toiminnan ja henkilöstöhallinnon.

ulkoistaminen voi luoda älykkäämpää liiketoimintaa vähentämällä merkittävästi kustannuksiasi, säästämällä paljon aikaasi ja antamalla kokeneiden ammattilaisten työskennellä puolestasi.

jos haluat älykkäämmän ja kustannustehokkaamman liiketoiminnan, miksi et aloittaisi kirjanpidon ulkoistamisesta?

täällä ASfB: ssä tarjoamme asiakkaillemme ulkoistetun virtuaalisen tilitoimiston, jonka avulla he voivat hoitaa täysin Rahoitustoimintonsa. Huolehdimme päivittäisestä kirjanpidosta ja kirjanpidosta, arvonlisäveron ja palkanlaskennan hallinnasta ja paljon muusta.
rahoitustoimintosi johtamisen lisäksi voimme antaa sinulle asiantuntevaa liiketoiminnan kasvuneuvontaa ja apua strategisissa liiketoimintapäätöksissä.

jos haluat keskustella asiasta lisää, soita ystävälliseen tiimiimme numeroon 01202 755600 tai lähetä sähköpostia osoitteeseen [email protected].