viisaudessa on kyse käyttäytymisestä, ei älykkyydestä.

viisaus on käytännöllistä ei teoreettista; taitavaa ei akateemista. Viisaus saa asioita aikaan. Typerykset istuvat ja puhuvat, kun viisaat muuttavat pois. En väitä, että olisi typerää tutkia vaihtoehtoja ja keskustella suunnitelmista. Viisaat johtajat tuovat enemmän arvoa kuin typerät.

toisaalta hölmöt johtajat eivät puhu tarpeeksi. Jos tämä vaikuttaa ristiriitaiselta sen kanssa, mitä sanoin aiemmin, niin se on.

tarvitaan viisautta ja kykyä tunnistaa viisautta.

10 viisaiden johtajien merkillistä ominaisuutta

viisaiden johtajien:

1. energisoi muita.
2. valitse luonne lahjakkuuden sijaan.
3. kysy, ” mitä me opimme?”
4. rikastuttaa muiden johtoa.
5. puhu hyvää muista.
6. kunnia ponnistukselle ja edistymiselle sekä tuloksille.
7. ihmettelee ja epäilee samalla eteenpäin.
8. delegoi päätökset; säilytä vastuu.
9. usko, että aika on aina lyhyt.
10. sano, ” Opeta minua.”Viisaat johtajat hengaavat viisaiden ihmisten kanssa. He tietävät, ettei ole viisasta esittää aina viisasta.

Bonus: viisaat johtajat tietävät, ettei puhuminen tee.

10 typerän johtajan tuhoisaa merkkiä

typerän johtajan:

1. oleta.
2. luo sekasortoa.
3. älä koskaan lopeta ja jatka eteenpäin.
4. rakasta johtamista, mutta hylkää seuraavat.
5. valitse kinasteluissa puolesi.
6. ääni turhautuu heti.
7. käytä auktoriteettia, mutta ei alistu auktoriteetille.
8. Älä tee virheitä; he ovat aina oikeassa. (Sarkasmi tarkoitettu)
9. keskity nykyhetkeen ja laiminlyö tulevaisuuden.
10. kasvaa ylimieliseksi menestyksellä. Mennyt menestys ei koskaan takaa tulevaa menestystä.

Today ’ s challenge: tarkoituksellisesti harjoitellaan yhtä viisaiden johtajien käytöstä ja hylätään yksi typerien johtajien merkki.

mikä viisaiden johtajien ominaisuus painaa eniten? Miksi?

mikä hölmöjen johtajien merkki on vahingollisin? Miksi?

mitä kummallekaan listalle voi lisätä?