¿Qué sucede cuando tu jefe no te da comentarios? Al principio parecerá que trabajar con tu jefe es extremadamente agradable, pero a medida que pase el tiempo empezarás a darte cuenta de que la única retroalimentación que has recibido es «buen trabajo» y otros comentarios vagamente positivos. Empezarás a tener la sensación de que has hecho algunas cosas mal, pero no estás seguro de qué, exactamente. Nunca sabrás dónde te encuentras, y no se te dará la oportunidad de aprender o crecer. Finalmente, usted podría estancar o despedido.

Recibimos esta pregunta relacionada de un lector:

He estado en mi posición actual por menos de 6 meses, y las cosas han ido bastante bien. Pero encuentro que hay muchas más cosas que podría estar haciendo pero para las que no tengo tiempo, y no estoy seguro de cómo piensan los demás que lo estoy haciendo en mi papel. Le he preguntado a mi jefe cómo estoy, pero solo recibo respuestas positivas como, » Sí, lo estás haciendo genial. ¡Nos alegra que estés aquí!»Sé que no estoy haciendo todo perfectamente, ¿cómo puedo hacer que mi jefe se abra y me diga qué necesito para hacerlo mejor?

Gracias por la pregunta, Hacer muy bien! Ha identificado un desafío clave, ¡y es genial que lo haya detectado temprano! Aquí hay algunas ideas para ayudar.

Primero, no caigas en un agujero de indignación moral porque tu jefe no te está dando retroalimentación. Los jefes también son personas. Con toda probabilidad, tu jefe no te está dando retroalimentación por una simple razón: tu jefe es humano.

¿Te gusta dar feedback? Si eres como la mayoría de la gente, la respuesta a eso es un rotundo NO. La mayoría de las personas temen dar comentarios, incluso si hacerlo es importante para sus relaciones y parte de su trabajo. Lo más probable es que tu jefe sea como la mayoría de las personas, y teme darte retroalimentación, aunque esa retroalimentación te ayude a mejorar en tu trabajo y a crecer en tu carrera. Y el hecho de que tu jefe tenga miedo de darte comentarios no significa necesariamente que a tu jefe no le importe ayudarte a mejorar en tu trabajo o ayudarte a crecer en tu carrera. Es solo que para la mayoría de nosotros dar elogios se siente condescendiente y dar críticas se siente mezquino. Casi nadie quiere sentirse condescendiente o media. Así que casi todo el mundo evita dar retroalimentación, incluso cuando dar retroalimentación es su trabajo.

Ok, entonces, ¿qué debo hacer para solicitar comentarios?

Haz que sea FÁCIL para tu jefe darte comentarios. No hay nada inherentemente jerárquico en dar comentarios, por lo que muchos de los consejos que publicamos recientemente para los jefes sobre cómo obtener comentarios de sus equipos también son aplicables para ti. Específicamente, echa un vistazo a los consejos 1-4 en ese artículo:

• Al pedir comentarios, haz una pregunta de consulta
• Acepta la incomodidad-no te rindas cuando recibas una respuesta brush — off
• Escucha con la intención de entender, no de responder-esto ayudará a que tu jefe se sienta más relajado y cómodo
• Recompensa la crítica para obtener más de ella — agradece a tu jefe y demuestra que apreciaste los comentarios al actuar sobre ellos

Aquí hay algunas técnicas adicionales que hemos visto funcionar para que la conversación fluya desde el lado del empleado:

Pide comentarios específicos en el momento adecuado

El momento más fácil para que tu jefe comparta comentarios contigo es cuando está en lo más alto de la mente y los detalles están frescos. Si está terminando un gran proyecto o acaba de presentar una idea a su jefe, aproveche la oportunidad para solicitar comentarios sobre el trabajo que se acaba de hacer. Tu 1:1 con tu jefe es un buen momento para pedir estos comentarios, ¡haz que sea un tema distinto en tu agenda! Tu jefe será capaz de decir lo que está en su mente mucho más fácilmente para una ocurrencia específica y reciente, en lugar de tratar de obtener comentarios si preguntas más ampliamente sobre cómo te está yendo.

Proponga sus propios comentarios para confirmación

Tómese un tiempo para reflexionar sobre las áreas que desea mejorar. Pensar de algunas críticas por ti mismo y mencionar a su jefe. Pregunte si están de acuerdo y luego dele tiempo para responder y elaborar. Su sugerencia puede ayudarlos a compartir más de sus pensamientos sobre el tema que planteó y sobre los demás.

Mantenga una cuenta

¿Cuántas veces a la semana su jefe lo critica/elogia? Si todo es elogio y no crítica, ¡cuidado! Tienes que trabajar más duro para conseguir las críticas. Trata de hablar con tu jefe sobre la idea de la Franqueza Radical. Diles que darías la bienvenida a la Franqueza Radical, pero que preferirías la Agresión desagradable al silencio. Imprima el marco de Franqueza Radical, y cuando tenga una conversación y sienta que su jefe está tirando de sus puñetazos, señale la Franqueza Radical y pídale que vaya allí.

Pregunte a sus compañeros o a los compañeros de su jefe

Si todavía tiene muchos problemas para obtener comentarios de su jefe, piense en todas las demás personas con las que trabaja bien. Sin duda, trabajas en estrecha colaboración en proyectos con varios compañeros. Pregunte si tienen algún comentario para usted. Si hay otros gerentes o ejecutivos en la empresa que han visto su trabajo de cerca, ¡pídales también comentarios!

No exageres

Cuando obtengas algún comentario, trabaja para abordar el problema antes de pedir más. Y asegúrate de no actuar como este tipo 🙂 — empieza a mirar a la 1:57.

Esperamos que estos consejos sean útiles para solicitar comentarios. ¡Háganos saber cómo va y comparta cualquier otra técnica que funcione para usted!