Los trabajadores de Virginia heridos en el trabajo están protegidos por la Ley de Compensación de Trabajadores de Virginia. Requiere que la mayoría de los empleadores lleven un seguro de compensación para trabajadores para que los empleados que se lesionan o desarrollan una enfermedad debido a su trabajo puedan obtener un reembolso de sus facturas médicas y salarios perdidos.

Si tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en el VA, probablemente tenga preguntas sobre la ley de compensación laboral. ¿Es elegible para beneficios de compensación para trabajadores? ¿Cuáles son los beneficios a los que tiene derecho? ¿Cuánto puedes reclamar? ¿Cómo se presenta? He aquí un resumen.

¿Es Elegible para la Compensación para Trabajadores de Virginia?

En general, si se lesionó mientras hacía su trabajo como empleado, puede ser elegible para pagos de compensación para trabajadores. Bajo la Ley de Compensación para Trabajadores del VA, hay dos tipos de lesiones o enfermedades cubiertas:

• Ocurrió en el trabajo o durante una actividad relacionada con el trabajo. Esto no se limita a lesiones en el lugar de trabajo. Si te lastimaste durante un viaje de trabajo o mientras realizabas un recado de trabajo, es posible que aún estés cubierto.
• Fue causada por una actividad laboral específica, o ocurrió en un momento específico. Los accidentes laborales, como tropezones y caídas, son ejemplos obvios. Sin embargo, las lesiones y enfermedades no tienen que ser ‘accidentes repentinos’ para calificar. Por ejemplo, un bombero que se lesiona durante un rescate de una hora de duración aún sería elegible para compensación para trabajadores. En algunos casos, las lesiones repetitivas o acumulativas, como el síndrome del túnel carpiano o la pérdida de audición, también pueden justificar beneficios si se establece que ocurrieron durante un período de tiempo en el trabajo.

Además, debe verificar que su empleador esté sujeto a la Ley de Compensación al Trabajador y que usted sea legalmente su empleado. De acuerdo con la ley, cualquier empleador que emplee a más de tres o más empleados regulares debe tener un seguro de compensación para trabajadores. Este seguro cubre a los empleados contratados legalmente, mientras que los contratistas independientes no están obligados por ley a estar cubiertos.

¿Cómo Se Calculan Los Beneficios de Compensación al Trabajador?

Los diversos beneficios que puede reclamar bajo la compensación para trabajadores de Virginia incluyen:

• Beneficios médicos de por vida: Esta es la cobertura médica para el tratamiento de su lesión laboral y cualquier afección relacionada en cualquier momento por el resto de su vida.
• Reemplazo de pérdida de salario por Incapacidad Total Temporal (TTD)
• Reemplazo de pérdida de salario por Incapacidad Parcial Temporal (TPD)
• Pagos por Incapacidad Total Permanente (PTD)
• Pagos por Incapacidad Parcial Permanente (PPD)
• Prestaciones por fallecimiento si su familiar fue el que sufrió lesiones mortales en el trabajo.

La fórmula de reembolso de pérdida de salario por Incapacidad Total Temporal es:

• Dos tercios de su salario semanal promedio (AWW) por un máximo de 500 semanas.
  Ejemplo: Su salario semanal promedio es de 9 900. Dos tercios de eso son 6 600, y eso es lo que puedes reclamar.

Aquí está la fórmula para reemplazar el salario por Incapacidad Parcial Temporal:

• Dos tercios de la diferencia entre su salario semanal antes de la lesión y su salario semanal después de la lesión, por un máximo de 500 semanas.
  Ejemplo: Antes de su lesión, le pagaban 9 900 por semana. Después de su lesión, tuvo que cambiar de trabajo y ahora se le paga 6 600 por semana. La diferencia entre los dos es de $300. Dos tercios de eso son 2 200, y eso es lo que puedes reclamar.

Para incapacidad permanente, el pago semanal es también dos tercios de su salario semanal promedio, pero el período de compensación depende de la gravedad de la lesión. Puede encontrar la lista de discapacidades permanentes y sus períodos de compensación correspondientes aquí.

¿Cómo Presento un Reclamo de Compensación para Trabajadores de Virginia?

1. Reporte su lesión a su empleador tan pronto como pueda. Cualquier retraso en la presentación de informes se puede usar contra su reclamo, y la ley de Virginia requiere que notifique a su empleador dentro de los 30 días posteriores a su lesión. Guarde una copia de su informe escrito.
2. Presente una reclamación ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia. Debe hacer esto dentro de los dos años de su lesión. El sitio web de la Comisión ofrece instrucciones completas sobre la presentación de solicitudes, ya sea en persona, por correo, por fax o por Internet (véanse aquí).
3. Tan pronto como se notifique a su empleador, también debe presentar un «Primer Informe de Lesiones» a la Comisión. A su vez, la Comisión le enviará información sobre los derechos y responsabilidades de su trabajador.
4. Su empleador también tiene 20 días para responder a la reclamación que usted presentó a la Comisión.
5. Si se aprueba su reclamación, recibirá un Acuerdo de Adjudicación. Esto debe ser firmado por todas las partes involucradas y luego presentado de nuevo ante la Comisión para que pueda convertirse en una Orden de Adjudicación.
6. Si su reclamación es denegada, la Comisión convocará una audiencia. Aquí, debe presentar pruebas sólidas y hacer valer su caso de manera efectiva ante un Comisionado Adjunto. Luego puede esperar su decisión por escrito después de la audiencia.

Contacto Slominski Law

Slominski Law es un bufete de abogados local en el que confían los trabajadores de Lynchburg & Roanoke VA y más allá. Al abogado Jaleh K. Slominski le gusta trabajar en estrecha colaboración con cada cliente, comprender las complejidades de su caso de compensación de trabajadores y elaborar estrategias exhaustivas para su éxito.

Su consulta inicial con nosotros es completamente gratuita. Llámenos hoy al (434) 384-9400 o al (540) 554-3762 o comuníquese con nosotros a través de nuestro formulario de contacto en línea.