Virginia-Arbeiter, die bei der Arbeit verletzt wurden, sind durch das Virginia Workers ‚Compensation Act geschützt. Es erfordert die meisten Arbeitgeber Arbeiter comp Versicherung zu tragen, so dass Mitarbeiter, die verletzt werden oder eine Krankheit entwickeln aufgrund ihrer Arbeit für ihre Arztrechnungen und verpasste Löhne erstattet bekommen.

Wenn Sie eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit in VA haben, haben Sie wahrscheinlich Fragen zum Arbeitnehmer-Comp-Gesetz. Haben Sie Anspruch auf Workers ‚Comp Benefits? Welche Leistungen stehen Ihnen zu? Wie viel können Sie beanspruchen? Wie archivieren Sie? Hier ein Überblick.

Haben Sie Anspruch auf Virginia Workers ‚Comp?

Wenn Sie während Ihrer Arbeit als Angestellter verletzt wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Lohnfortzahlungen. Nach dem VA Workers ‚Compensation Act, Es gibt zwei Arten von abgedeckten Verletzungen oder Krankheiten:

• Es trat bei der Arbeit oder während einer arbeitsbezogenen Aktivität auf. Dies gilt nicht nur für Verletzungen am Arbeitsplatz. Wenn Sie sich während einer Arbeitsreise oder während eines Arbeitsauftrags verletzt haben, sind Sie möglicherweise immer noch versichert.
• Es wurde durch eine bestimmte Arbeitstätigkeit verursacht oder trat zu einem bestimmten Zeitpunkt auf. Arbeitsunfälle wie Stolpern und Stürzen sind offensichtliche Beispiele. Verletzungen und Krankheiten müssen jedoch keine plötzlichen Unfälle sein, um sich zu qualifizieren. Zum Beispiel wäre ein Feuerwehrmann, der während einer einstündigen Rettung verletzt wird, immer noch für Arbeiter-Comp berechtigt. In einigen Fällen können wiederholte oder kumulative Verletzungen – wie Karpaltunnelsyndrom oder Hörverlust – auch Vorteile rechtfertigen, wenn festgestellt wird, dass sie während eines Zeitraums bei der Arbeit aufgetreten sind.

Darüber hinaus müssen Sie überprüfen, ob Ihr Arbeitgeber dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz unterliegt und dass Sie rechtlich dessen Arbeitnehmer sind. Nach dem Gesetz muss jeder Arbeitgeber, der mehr als drei oder mehr reguläre Angestellte beschäftigt, eine Arbeitnehmerversicherung abschließen. Diese Versicherung deckt gesetzlich angestellte Mitarbeiter ab, während unabhängige Auftragnehmer gesetzlich nicht versichert sein müssen.

Wie werden die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen berechnet?

Zu den verschiedenen Leistungen, die Sie im Rahmen des Virginia Workers ‚Comp in Anspruch nehmen können, gehören:

• Lifetime Medical Benefits – Dies ist eine medizinische Versorgung für die Behandlung Ihres Arbeitsunfalls und aller damit verbundenen Erkrankungen zu jeder Zeit für den Rest Ihres Lebens.
• Lohnausfallersatz für vorübergehende Gesamtunfähigkeit (TTD)
• Lohnausfallersatz für vorübergehende Teilunfähigkeit (TPD)
• Zahlungen für dauerhafte Gesamtunfähigkeit (PTD)
• Zahlungen für dauerhafte Teilunfähigkeit (PPD)
• Todesfallleistungen, wenn Ihr Familienmitglied bei der Arbeit tödlich verletzt wurde.

Die Lohnausfallerstattungsformel für vorübergehende Gesamtunfähigkeit lautet:

• Zwei Drittel Ihres durchschnittlichen Wochenlohns (AWW) für maximal 500 Wochen.
  Beispiel: Ihr durchschnittlicher Wochenlohn beträgt 900 USD. Zwei Drittel davon sind 600 US-Dollar, und so viel können Sie beanspruchen.

Hier ist die Formel für den Lohnersatz bei vorübergehender teilweiser Invalidität:

• Zwei Drittel der Differenz zwischen Ihrem Wochenlohn vor der Verletzung und Ihrem Wochenlohn nach der Verletzung für maximal 500 Wochen.
  Beispiel: Vor Ihrer Verletzung erhielten Sie 900 US-Dollar pro Woche. Nach Ihrer Verletzung mussten Sie Ihren Job wechseln und erhalten jetzt 600 US-Dollar pro Woche. Der Unterschied zwischen den beiden ist $300. Zwei Drittel davon sind 200 US-Dollar, und so viel können Sie beanspruchen.

Bei dauerhafter Behinderung beträgt die wöchentliche Zahlung ebenfalls zwei Drittel Ihres durchschnittlichen Wochenlohns, die Entschädigungsfrist hängt jedoch von der Schwere der Verletzung ab. Die Liste der dauerhaften Behinderungen und die entsprechenden Entschädigungsfristen finden Sie hier.

Wie kann ich einen Virginia Worker’s Comp Claim einreichen?

1. Melden Sie Ihre Verletzung so schnell wie möglich Ihrem Arbeitgeber. Jede Verzögerung bei der Meldung kann gegen Ihren Anspruch verwendet werden, und das Gesetz von Virginia verlangt, dass Sie Ihren Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen nach Ihrer Verletzung benachrichtigen. Bewahren Sie eine Kopie Ihres schriftlichen Berichts auf.
2. Reichen Sie eine Klage bei der Virginia Workers’Compensation Commission ein. Sie müssen dies innerhalb von zwei Jahren nach Ihrer Verletzung tun. Die Website der Kommission enthält vollständige Anweisungen zur Einreichung, sei es persönlich, per Post, per Fax oder über das Internet (siehe hier).
3. Sobald Ihr Arbeitgeber benachrichtigt wird, muss er auch einen „Ersten Verletzungsbericht“ bei der Kommission einreichen. Im Gegenzug sendet Ihnen die Kommission Informationen über die Rechte und Pflichten Ihres Arbeitnehmers.
4. Ihr Arbeitgeber hat ebenfalls 20 Tage Zeit, um auf die von Ihnen bei der Kommission eingereichte Forderung zu antworten.
5. Wenn Ihr Anspruch genehmigt wird, erhalten Sie eine Prämienvereinbarung. Dies muss von allen beteiligten Parteien unterzeichnet und dann erneut bei der Kommission eingereicht werden, damit es zu einem Vergabeauftrag werden kann.
6. Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, wird die Kommission eine Anhörung einberufen. Hier müssen Sie starke Beweise vorlegen und Ihren Fall effektiv bei einem stellvertretenden Kommissar geltend machen. Sie können dann ihre schriftliche Entscheidung nach der Anhörung erwarten.

Kontakt Slominski Law

Slominski Law ist eine einheimische Anwaltskanzlei, der Arbeitnehmer in Lynchburg & Roanoke VA und darüber hinaus vertrauen. Rechtsanwalt Jaleh K. Slominski arbeitet gerne eng mit jedem Mandanten zusammen, versteht die Feinheiten des Entschädigungsfalls seiner Arbeitnehmer und entwickelt eine gründliche Strategie für ihren Erfolg.

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