Es ist eine Tatsache des Lebens in diesen Tagen, dass Entlassungen passieren, sowohl in guten als auch in schlechten Zeiten. Es ist weitgehend außerhalb der Kontrolle von jedermann und kann als Schock kommen, aber es bedeutet nicht, dass es eine Katastrophe ist. Es ist immer noch wichtig, dass Sie den richtigen Job bekommen, nicht irgendeinen Job, und wenn Sie gut organisiert, aufgeschlossen und hartnäckig sind, sollte es Ihnen helfen, Ihr Ziel zu erreichen.

Hier sind Resources Group ’s ‚Top-Tipps‘ basierend auf den Tausenden von Interviews und Anwendungen, die wir verwaltet haben. Wir hoffen, dass es von praktischem Nutzen sein wird.

1 Keine Panik!

Redundanz kann ein Schock sein, besonders für diejenigen, für die es das erste Mal ist. Aber Sie müssen nicht 100 Bewerbungen am Tag nach der Nachricht machen. Denken Sie daran, Sie sind nicht allein und es sollte sich nicht schlecht auf Sie auswirken, da viele Unternehmen in den letzten Jahren Personal abgebaut haben. Also das Wichtigste zuerst, keine Panik und nehmen Sie sich ein oder zwei Tage Zeit, um Bilanz zu ziehen, nachzudenken und Ihre nächsten Schritte zu planen.

2 Was will ich?

Fragen Sie sich, was Sie als nächstes tun möchten. Dies könnte eine gute Gelegenheit sein, Ihre Karriere und Ihre kurz- und langfristigen Ziele zu bewerten . Es ist wahrscheinlich die einzige Zeit für die absehbare Zukunft, wenn Sie in der Lage sein werden, Ihre ganze Zeit der Aufgabe zu widmen, anstatt zu versuchen, das Arbeitsleben mit Zeit für Interviews und Bewerbungen zu jonglieren.

Eine gute Übung ist es, alle Aspekte einer Rolle aufzuschreiben, die Sie wollen (und diejenigen, die Sie nicht wollen) und sie als ‚must have‘ oder ‚would be nice to have‘ zu priorisieren, sei es Standort, Unternehmensgröße, Marktsektor, Gehalt, Verantwortlichkeiten. Auf diese Weise können Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die wichtigen Dinge konzentrieren und vielleicht die Aspekte berücksichtigen, bei denen Sie flexibel sein können. Versuchen Sie, realistisch und ehrlich zu sich selbst zu sein – der ideale Job kann da draußen sein oder auch nicht, aber je offener Sie sind, desto mehr Möglichkeiten können Sie in Betracht ziehen.

3 Planung und Vorbereitung

Zeit, sich fertig zu machen und loszulegen. Haben Sie eine klare und ruhige Arbeitsumgebung mit allem zur Hand. Erforschen Sie Ihr Gebiet und bekommen Sie ein Gefühl dafür, was da draußen ist. Schauen Sie sich die Online-Jobbörsen und sozialen Medien an und vergessen Sie nicht, die Fachpresse und Zeitschriften nach Leads und Neuigkeiten zu durchsuchen.

Finden Sie heraus: Welche Unternehmen werben? Wer sind die wichtigsten Personalberater? Ist das, was Sie da draußen suchen? Wer sind die richtigen Ansprechpartner? Gibt es andere Datenquellen, die untersucht werden müssen, z. B. Branchenhandbücher oder Online-Verzeichnisse?

4 Sortieren Sie Ihre sozialen Medien & LinkedIn-Profil

Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil und passen Sie die Kontakteinstellungen an. Seien Sie immer positiv – Sagen Sie nicht ‚von x überflüssig gemacht‘ oder geben Sie keine Gründe an, sondern sagen Sie etwas in der Richtung ‚Auf der Suche nach einer neuen Gelegenheit‘. Jeder Grund für das Verlassen kann im Interview behandelt werden. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre persönlichen sozialen Medien neutral und ohne kompromisslose Fotos und Updates sind.

Siehe auch: Social Media-Tipps)

5 Es ist ein Vollzeitjob

Es wurde oft gesagt, dass die Suche nach einem Job ein Vollzeitjob an sich ist, und das ist wahr. Erfolg in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt bedeutet mehr Disziplin und Anstrengung als nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Also, behandeln Sie die Jobsuche als Ihren Job und seien Sie bis 9 Uhr morgens an Ihrem Schreibtisch oder PC – keine Ausreden! Machen Sie eine Mittagspause und dann wieder bis 5pm. Beharrlichkeit zahlt sich aus und verschafft Ihnen den Wettbewerbsvorteil.

Legen Sie tägliche und wöchentliche Ziele fest. Welche Unternehmen/Branchen werden Sie heute untersuchen? Für welche Jobs wirst du dich bewerben? Gibt es andere verwandte Bereiche oder Sektoren, die Sie möglicherweise übersehen haben? Wie viele Anwendungen werden Sie heute machen? Mit wem kannst du dich auf LinkedIn verbinden? (Dies variiert je nach Spezialisierung und Niveau, aber im Durchschnitt sollten Sie jeden Tag mindestens fünf neue Ansätze / Anwendungen erstellen.)

Variety halten Sie aktiv und motiviert, so teilen Sie Ihre Zeit in den Tag und drehen Aufgaben vom Schreiben von Anwendungen auf Internet-Suche, Anrufe zu Follow-up-Anwendungen, und auch Hintergrund lesen. Der letzte Punkt ist besonders wichtig, um Sie über Ihre Branche auf dem Laufenden zu halten.

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Versuchen Sie, sich nicht bei zu vielen Agenturen gleichzeitig zu registrieren. Ein oder zwei reichen in der Regel für den Anfang aus, und über 80% der offenen Stellen werden bei mehreren Agenturen vergeben, sodass eine Verdoppelung der Anzahl der Personalberater nicht die Anzahl der potenziellen offenen Stellen verdoppelt.

Wenn Sie sich direkt bewerben, halten Sie den Anfangsbuchstaben kurz und bündig und denken Sie daran, ihn zu personalisieren und an jemanden zu richten – „Round Robins“ oder „To whom it may concern“ sind unpersönlich und vermitteln nicht den Eindruck von Initiative ihrerseits. Sagen Sie nicht zu viel über Ihre Erfahrungen im Anschreiben. In der Regel reicht es aus, nur zu sagen, warum Sie suchen, wo Sie gearbeitet haben, wonach Sie suchen und (was wichtig ist) warum Sie sich an das Unternehmen gewandt haben. Die meisten Arbeitgeber und Personalagenturen erhalten täglich Dutzende von Bewerbungen, und das erste, was die Leute sich ansehen, ist der Lebenslauf, dann der Brief.

7 Netzwerk

Zeit vielleicht auch ein paar Gefälligkeiten einzufordern. Wen kennst du da draußen, der ein gutes Wort für dich einlegen kann? Verwenden Sie Ihre Kontakte, aber seien Sie nicht abrupt. Aufruf jemand ‚out-of-the-blue‘ zu fragen: ‚Haben Sie freie Stellen?‘ kann Menschen ein bisschen defensiv machen oder sich sogar ein wenig unbeholfen fühlen und kann nur eine automatische ‚Nein‘ -Antwort auslösen. Sei stattdessen subtiler. Beginnen Sie mit einer kurzen Notiz, um ‚Hallo‘ zu sagen, damit jeder Anruf Ihren Kontakt nicht überrascht, und fragen Sie, ob die Person jemanden oder ein Unternehmen kennt, das an Ihrer Erfahrung interessiert wäre. Wenn sie nicht selbst suchen, erhalten Sie möglicherweise noch einen weiteren Hinweis zum Follow-up. Dieser Ansatz funktioniert auch gut auf LinkedIn.

8 Behalten Sie die Kontrolle

Das ist so wichtig. Führen Sie eine sorgfältige und genaue Aufzeichnung darüber, wo Sie sich beworben haben, ob direkt oder über eine Agentur. Wenn Sie sich also kürzlich direkt oder über eine Personalagentur bei einem Unternehmen beworben haben, sollten Sie Ihre Bemühungen nicht wiederholen, indem Sie sich erneut bewerben, entweder selbst oder indem Sie einer anderen Personalagentur erlauben, einen anderen Lebenslauf zu senden. Arbeitgeber mögen verwirrte Situationen nicht und im schlimmsten Fall kann es sogar dazu führen, dass der Bewerber verzweifelt aussieht. Stattdessen ist es immer am besten, Ihre Bewerbungen innerhalb von 7-10 Tagen zu verfolgen. Wenn Sie noch nichts von einem Unternehmen gehört haben, ist eine sanfte Follow-up-E-Mail an den Kontakt durchaus sinnvoll – er könnte interessiert sein, war aber gerade beschäftigt. Wenn die Bewerbung über eine Agentur erfolgt, wenden Sie sich an Ihren Berater, um den Fortschritt zu überprüfen.

9 Im Interview

Weiter so-beat. Ja, eine Redundanz macht nicht viel Spaß und ist sehr unpraktisch, aber gehen Sie im Interview nicht darauf ein. Sagen Sie nicht ‚last in first out‘ – es ist clichéd und negativ. Sei stattdessen positiv. Sicher, es ist eine Enttäuschung, und es schadet nicht, es zuzugeben, aber vielleicht ist eine positivere Präsentation zu betonen, dass es Ihnen zumindest die Möglichkeit gibt, die Branche zu erkunden und alles zu sehen, was verfügbar ist.

Denken Sie daran, sich in die Lage des Interviewers zu versetzen und sich vorzustellen, wie Sie rüberkommen. Halten Sie Ihre Antworten relevant für die Frage und das Unternehmen / die Vakanz und vergessen Sie nicht, Fragen über die Rolle, die Kunden / Produkte / Marken, Unternehmensziele, Unternehmenskultur, wie die Rolle in das Team passt usw. zu stellen.

Einige klassische Fehler, die Menschen in Interviews machen, sind:

• zu viel reden;
• ausweichend oder unklar über Beweggründe auftreten;
• schlecht vorbereitet oder unzureichendes Hintergrundwissen über das Unternehmen;
• ‚flach‘ oder einfach nur nicht begeistert erscheinen.

Ziemlich offensichtliches Zeug, aber mit ein wenig Vorbereitung und positiver mentaler Einstellung so leicht zu vermeiden.

(Siehe auch: Interviewtipps)

10 Lerne aus deinen Erfahrungen

Nur wenige werden mit ihrer ersten Bewerbung erfolgreich sein. Wenn Ihre Bewerbung nach einem Vorstellungsgespräch jedoch nicht erfolgreich war, fragen Sie nach Feedback und hören Sie zu. Kritik ist nie leicht zu hören, aber es könnte Ihnen einen Einblick in Ihre Leistung geben und wie Sie rüberkommen, Seien Sie also offen für die Anpassung und Änderung Ihres Ansatzes, wenn nötig.

11 Nah dran

OK, das erste Interview lief gut und jetzt ist es die zweite und oft letzte Phase. Es ist genauso wichtig, es positiv zu halten, besonders wenn Sie andere Mitarbeiter zum ersten Mal treffen.

Gehalt könnte diskutiert werden, und wir empfehlen zu sagen, was Sie verdient haben und dass ‚ähnlich oder mehr akzeptabel wäre‘. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie flexibel sind, sagen Sie nicht einfach ‚Nein‘; stattdessen finden Sie heraus, was der Bereich ist, dann können Sie später einen Blick darauf werfen. Wenn Sie sich über einen Personalvermittler bewerben, sollten sie in der Lage sein, bei Verhandlungen zu helfen.

Das Gehalt ist normalerweise kein Thema, aber wenn Flexibilität erforderlich ist, kann dies einen guten Grund haben, z. B. Weiterbildung oder Standort. Vor allem aber nicht zu anspruchsvoll oder unflexibel erscheinen – Arbeitgeber sind in der Regel nicht unvernünftig und es geht darum, die richtige Balance zu finden, die beide Parteien glücklich macht.

Zeigen Sie am Ende des Interviews Interesse und lassen Sie die Dinge positiv. Leute wollen Leute einstellen, die eingestellt werden wollen!

12 Erfolg!

Du hast den Job! Gut gemacht, jetzt machen Sie eine Pause. Jobsuche ist harte Arbeit, also gönnen Sie sich eine wohlverdiente Pause, auch wenn es nur ein paar Tage sind. Auf diese Weise können Sie in jeder Hinsicht einen Neuanfang machen.