Spring til:

1. hvis jeg giver en af mine medarbejdere en bonus, skal jeg fortælle HMRC og betale skat af det?
2. Hvad er en bonusbetaling?
3. den skattemæssige behandling af kontante bonusser i Storbritannien
   1. for dig, arbejdsgiveren
   2. for din medarbejder
4. ikke-kontante bonusser

hvis jeg giver en af mine medarbejdere en bonus, skal jeg fortælle HMRC og betale skat af det?

bonusser er nyttige måder at belønne medarbejdere, der har klaret sig godt på arbejdet, eller som har opholdt sig hos dig i en vis periode. Hvad mere er, i dagens arbejdsmiljø, hvor jobmuligheder bliver mere og mere konkurrencedygtige, og talent kan være svært at finde (og beholde), kan de være en attraktiv del af din samlede kompensationspakke.

men husk, enhver kompensation, du giver til dine britiske medarbejdere ud over deres grundløn eller løn, er normalt skattepligtig og nationalforsikring, og du skal fortælle HMRC om det. Dette omfatter alle kontante og ikke-kontante bonusser.

Hvad er en bonusbetaling?

en bonus er enhver kontant eller ikke-kontant kompensation, du giver en medarbejder i tillæg til deres normale løn. I de fleste tilfælde gives bonusser til medarbejdere, der har udført usædvanligt i deres arbejde. Du kan også tilbyde bonusser som incitamenter til potentielle medarbejdere til at øge medarbejdernes fastholdelse.

bonusser kan også distribueres til aktionæransatte via en bonusaktieemission – et tilbud om gratis yderligere aktier.

den skattemæssige behandling af kontante bonusser i Storbritannien

for dig, arbejdsgiveren

som arbejdsgiver bærer du visse skatteforpligtelser, når du giver kontante bonusser. Du skal underrette HMRC om bonusbeløbet og tilføje bonusen til din medarbejders anden indtjening og fradrage indkomstskat via PAYE samt klasse 1 National Insurance Contributions (NICs) gennem din lønningsliste. Du skal også betale arbejdsgiverens NIC ‘ er på bonusbeløbet.

ved beregning af selskabsskat tilføjer du bonusbeløbet til dine lønudgifter, så det trækkes fra dine indtægter som en udgift for virksomheden.

til din medarbejder

din medarbejder modtager bonusbeløbet efter indkomstskat og NIC ‘ er.

ikke-kontante bonusser

hvis du tilbyder ikke-kontante bonusser eller yderligere kompensation, såsom en privat sundhedsordning eller en firmabil, er der forskellige regler, der skal følges, afhængigt af hvilken type bonus du tilbyder.

hvis du f.eks. tilbyder dine medarbejdere privat medicinsk og dental forsikring som en bonus, betragtes dette som en ‘naturalydelse’, og du skal betale klasse 1a NIC ‘ er til 13,8 procent af det skattepligtige beløb (det betyder værdien af ydelsen i reale termer). Du skal også rapportere dette til HMRC.

visse sundhedsmæssige fordele er fritaget for skat:

• en medicinsk kontrol pr.skatteår
• øjetest, briller og kontaktlinser, hvis dine medarbejdere bruger skærme eller skærme på arbejdspladsen
• oversøisk medicinsk behandling for dine oversøiske arbejdstagere
• behandling eller forsikring for arbejdsrelaterede skader og lidelser
• medicinsk behandling af op til 500 kr., Der er en del af en retur-to-treatment-behandling for arbejdsplan

hvis du giver dine medarbejdere firmabiler som en form for bonus, og de kan bruge bilen uden for arbejde og til pendling, skal du rapportere dette til HMRC. Din medarbejder betaler skat af bilens værdi – dette beregnes med henvisning til listeprisen og emissionsniveauet, biler med høje emissionsniveauer beskattes tungere end biler med lave emissioner. Du kan finde ud af, hvor meget skat der skal betales ved hjælp af HMRC firmabil og Bilbrændstofberegner.

HMRC har også en udgifter og fordele: A-Å guide til mange typer ikke-kontante bonusser for at hjælpe dig med at finde ud af, hvilken skat og NIC ‘ er der skal betales.

bonusser er en fantastisk måde at belønne dine medarbejdere på, men sørg for at blive på højre side af HMRC for at undgå problemer ned ad linjen.