rozhodování může být těžké, když se snažíte udělat správnou věc a učinit etická rozhodnutí tváří v tvář složitým problémům. I když je to náročné, být etickým vůdcem je zásadní pro spravedlivé a funkční podnikání. V této příručce pro začátečníky k etickému vedení budeme diskutovat o primárních teoriích a proč na tom záleží. Poskytneme také rysy, které by měl mít etický vůdce, a uvedeme příklady etiky v práci, které můžete použít ve svém každodenním životě.

co je etické vedení?

ve světě podnikání je etika stále častější. Proto je pro vůdce velmi důležité rozvíjet své dovednosti a znalosti v této oblasti. Vědět, jak se chovat na pracovišti, vám může pomoci stát se skvělým vůdcem.

etické vedení je o a) být vůdcem, který upřednostňuje etiku při rozhodování, a b) postavit lidi na pozice autority a odpovědnosti, kteří budou prosazovat a demonstrovat etické chování.

etické vedení má mnoho výhod. Etičtí vůdci mohou pomoci vytvořit pozitivní prostředí pro zaměstnance a organizaci. Pozitivní pracovní atmosféra pomáhá zaměstnancům cítit se ceněni a zahrnuti na pracovišti.

etické vedení může také zahrnovat řízení chování a spolupráce členů týmu. To lze provést neformálně a formálně pomocí písemného kodexu chování. Když zaměstnanci spolu dobře vycházejí, může to pomoci vybudovat silnější tým.

a obecně pozitivní přístup k práci může pomoci zlepšit celkové zdraví organizace. Může dokonce vytvořit zdravé pracovní prostředí, kde lidé mohou rozvíjet své individuální a kolektivní cíle.

to vše pochází z jednání jednoho nebo více jednotlivců, kteří vedou se silnými morálními kodexy.

proč záleží na etickém vedení v práci?

etické vedení je velmi důležité pro úspěch celé společnosti mnoha různými způsoby. Může pomoci vytvořit pozitivní kulturu ve společnosti. Lídři mohou pomoci investorům cítit se dobře o jejich organizaci. Mohou také pomoci zákazníkům cítit loajální.

jako vedlejší účinek je pravděpodobné, že dobrý tisk pochází od etických vůdců v organizaci, zejména pokud je to prokázáno prostřednictvím kontinuity podnikání. Dokonce i partneři a prodejci mohou důvěřovat a spolupracovat s organizací, která má etické vedení.

jinými slovy, každý má prospěch.

pro společnosti, které upřednostňují etické vedení, existuje okamžitý rozdíl. Vedoucí mohou také pomoci zvýšit morálku zaměstnanců tím, že je povzbudí, aby byli etičtí. To jim pomáhá cítit se více motivovaní a inspirovaní v práci.

lídři, kteří jsou etičtí, mohou dlouhodobě zabránit etickým problémům, což je zásadní pro dlouhověkost podnikání. To může pomoci organizacím rozvíjet loajální a spokojené zaměstnance.

Mezi příklady velkého etického vedení patří Řešení sporů, poskytnutí prostoru bez úsudku, kde mohou pracovníci upřímně diskutovat o problémech, a vědomé úsilí o zajištění spravedlivého zacházení se všemi zúčastněnými.

pochopení teorie etického vedení

etické vedení je často označováno jako model „4 V“. Čtyři Véčka jsou:

• hodnoty
  základní hodnoty založené na morálce, které řídí rozhodování.
• vize
  velký obrázek představu o tom, co bude přínosem pro všechny zúčastněné.
• hlas
  mít svůj vlastní jedinečný smysl pro sebe a zároveň ponechat prostor pro ostatní, aby udělali totéž.
• ctnost
  chová se způsobem, který je v souladu se všemi výše uvedenými.

aby se naučili, jak uvést model 4 V do praxe, jeho tvůrci doporučili studentům, aby “ vyvinuli hodnotový systém zahrnující rozvoj ega, školení o sebeuvědomění, morální rozvoj, sociální perspektivu a učení služeb.“

nejnáročnější částí teorie etického vedení je, že je obtížné měřit. Proto je tak důležité zabudovat sebereflexi do své etické vedoucí praxe. Radikální poctivost vůči sobě a ostatním je jediný způsob, jak se časem zlepšit.

teorie etického vedení také závisí na určité úrovni nezištnosti od osoby nebo lidí, kteří ji praktikují. Musí se vždy snažit vidět věci z pohledu jiných lidí a často klást potřeby druhých nad jejich vlastní. Když čelíme morálním dilematům, etičtí vůdci musí zapomenout na cíle společnosti a pamatovat si, že jsme všichni lidé.

jejich rozhodnutí mohou v určitém okamžiku dokonce negativně ovlivnit spodní řádek. Etičtí vůdci však chápou, že příjmy mohou odliv a tok, ale jejich činy mají trvalý dopad na životy lidí, se kterými komunikují.

jaké vlastnosti mají etičtí vůdci?

existuje řada základních prvků, které etičtí vůdci sledují ve své práci. Rozvoj těchto vlastností vám může pomoci stát se etickým vůdcem:

vedoucí příkladem

vedoucí by měli mít stejné cíle a očekávání pro své zaměstnance jako pro sebe. Mít stejná očekávání může pomoci jednotlivcům i podnikům prosperovat a zároveň udržet všechny na stejné stránce a zajistit spravedlivé zacházení všude kolem. Etičtí vůdci pomáhají zaměstnancům plnit své každodenní úkoly tím, že jim ukazují, jak být etičtí a morální.

být přizpůsobivý

dobří vůdci jsou schopni přizpůsobit se změnám, které se v budoucnu musí stát. To je vlastnost, která jim umožní vyniknout v dnešním rychle se měnícím světě. Dobří vůdci mají také motivovat a udržet své zaměstnance vytvořením pozitivního prostředí, když čelí nepřízni osudu.

zacházení se všemi stejně

neprojevení úcty k ostatním může vytvořit nepřátelské pracovní prostředí. Může také vést k nelibosti a přimět lidi, aby si mysleli, že se s nimi zachází jinak. Tím, že se snaží odhalit nevědomou zaujatost a pochopit cennou roli, kterou každý jednotlivec hraje, mohou vůdci zajistit, aby se svými kolegy vždy zacházeli spravedlivě.

být dobrým posluchačem

mít dobré komunikační dovednosti je pro vůdce velmi důležité, aby se ujistili, že jejich organizace je místem, kde lidé mohou důvěřovat a být upřímní. Bez komunikace, problémy mohou snadno zůstat nezjištěny.

upřednostňování péče o sebe

vůdci a řízení operací čelí stresu každý den. Ale bez ohledu na to, že není přijatelné, aby to na své pracovníky. Využití silové dynamiky může ve vašich zaměstnancích vyvolat napětí a frustraci. Vedoucí, kteří jsou etičtí, mohou svůj stres zvládat pozitivním a produktivním způsobem prostřednictvím zdravých mechanismů zvládání. Povzbuzují také ostatní, aby dělali totéž, zatímco provádějí změny, které každému pomáhají co nejvíce snižovat stres.

řízení konfliktu

morální vůdce je někdo, kdo je schopen řešit problémy způsobem, který je spravedlivý vůči všem. Dbají také na to, aby se všichni po vyřešení sporů zaměřili na pozitivní interakce.

jak se stát morálním vůdcem

tím, že se jednoduše rozhodnete stát se morálním vůdcem, jste jedním. Od této chvíle je cílem zlepšit své vůdčí schopnosti, kdykoli čelíte etickým dilematům.

stát se morálním vůdcem je především o nalezení vašeho osobního prohlášení „proč“. Proč je pro vás důležitá morálka? Proč je pro vás důležité být vůdcem? Jak být morálním vůdcem prospívá lidem kolem vás?

je to také skvělý způsob, jak spojit větší účel vašeho života s vaší prací. Pokud sloužíte něčemu vyššímu než vy, budete moci brát věci méně osobně a řešit problémy způsobem, který bere v úvahu vaše základní hodnoty.

být nemorální také znamená být zvědavý na perspektivy jiných lidí. To znamená pamatovat si, že Vaše základní hodnoty nemusí být základními hodnotami vašich zaměstnanců. Proto je rozvoj emoční inteligence klíčový.

kromě procvičování výše uvedených vlastností a provádění nějaké introspektivní práce neexistují žádné překážky pro to, abyste se stali morálním vůdcem. Můžete začít demonstrovat chování, které byste chtěli vidět na pracovišti prostřednictvím svých každodenních akcí.

můžete být také otevřeni své cestě, zejména bojům. To bude inspirovat ostatní, aby se poučili ze svých chyb a stali se více odpouštějícími. Dlouhodobě, zaměstnanci budou s větší pravděpodobností podstupovat kreativní rizika a dosahovat stretch cílů, protože budou nezatíženi omezením přesvědčení.

vyčleňte si čas na sebereflexi denně a týdně. Jak si deník, ne vyhýbat náročných situacích. Místo toho je přijměte s otevřeností a vnímejte každou výzvu jako příležitost ke zlepšení života druhých.

skvělý způsob, jak se stát etickým vůdcem, je začít si vyhrnovat rukávy. Pokud vaši zaměstnanci potřebují pomoc, etický vůdce nikdy není nad půjčením ruky. Etické vedení se opírá o pochopení, že veškeré úsilí je týmovým úsilím a nikdo není lepší než kdokoli jiný.

a nakonec nezapomeňte přijmout zpětnou vazbu. Etické vedení se daří na vstupu od ostatních. Pokud někdo nabízí konstruktivní kritiku, ujistěte se, že ji vezmete a použijete na další situaci, ve které se ocitnete.

závěr

etické vedení pracuje s ostatními způsobem, který demonstruje silný morální kodex. Má velký dopad na svět kolem vás. Teorie etického vedení má čtyři odlišné složky, které je obtížné měřit, ale mohou být vyvinuty v průběhu času. Především je modelování správného chování klíčem k tomu, aby se stal etickým vůdcem.