jak mnoho provincií bojuje druhou vlnou COVID-19, ekonomická nerovnost mezi kanadskými pracovníky je stále patrnější než kdy jindy. Zpráva společnosti Decent Work and Health Network (DWHN), skupiny zdravotnických pracovníků se sídlem v Ontariu a obhájců, kteří požadují lepší zdraví prostřednictvím lepších pracovních podmínek, zjistila, že 58 procent pracovníků v Kanadě nemá přístup k placené pracovní neschopnosti a toto číslo skočí na 70 procent pro pracovníky s nízkými mzdami. Vzhledem k tomu, že pandemie nutí více lidí, aby si ze zdravotních důvodů vzali volno, je téma placené pracovní neschopnosti stále naléhavější. Nedávno starostové z velkých měst po celém Ontariu vyzvali provinční a federální vlády, aby zavedly placenou nemocenskou dovolenou, ale Premiér Ontaria Doug Ford na tyto výzvy reagoval slovy, že provincie by tak měla učinit „žádný důvod“. Výzvu k placené pracovní neschopnosti zopakovala také Theresa Tam, Hlavní Kanadská úřednice pro veřejné zdraví, která v říjnu vydala zprávu požadující placené dny jako způsob, jak snížit zdravotní nerovnosti a chránit pracovníky. Zde je to, co potřebujete vědět o placené pracovní neschopnosti v Kanadě.

na co máte ze zákona nárok v celé Kanadě?

podle zprávy DWHN se Kanada řadí ve spodním čtvrtletí po celém světě, pokud jde o poskytování placené pracovní neschopnosti pracovníkům v první den nemoci. Jiné ekonomicky silné země, které jsou, jako Kanada, členy Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD), obvykle nařizují zaměstnavateli placené dny nemocenské pro krátkodobé nemoci a mají programy sociálního pojištění, které financují dlouhodobější pracovní neschopnost.

v Kanadě jsou roční placené dny nemoci vyžadovány pouze v Quebecu (kde jsou pracovníci povoleni dva dny v roce, po třech měsících zaměstnání) a Ostrov Prince Edwarda (jeden den po pěti letech zaměstnání). Lidé pracující ve federálně kontrolovaných průmyslových odvětvích, jako je bankovnictví a telekomunikace, jsou také povoleni tři placené dny nemoci ročně. Mimo tyto výjimky, pracovníci v Kanadě se musí spoléhat na svého zaměstnavatele, aby jim poskytl placenou pracovní neschopnost. Provincie Ontario dříve vyžadovala dva placené dny nemoci ročně, ale to bylo zrušeno v 2018 vládou Fordu. Po celá léta, sítě advokacie pracovníků volají po vládách, aby nařídily placenou pracovní neschopnost všem pracovníkům, a tyto výzvy k akci byly s pandemií zesíleny.

„ještě předtím, než se COVID stal, dělníci chodili do práce nemocní, protože neměli jinou možnost,“ říká Debora De Angelis, regionální ředitelka Ontaria pro kanadskou United Food and Commercial Workers Union, odbor, který zastupuje pracovníky v celé řadě průmyslových odvětví, včetně maloobchodu, zdravotní péče, a stravovací služby. „Nyní více než kdy jindy, je tak zřejmé, že to, co potřebujeme, jsou skutečné legislativní, placené dny nemoci pro každého pracovníka v celé Kanadě, bez ohledu na to, kde pracujete.“

jaké změny byly provedeny od pandemie?

v roce 2020 federální vláda zavedla nemocenskou dávku Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB), která poskytuje 500 USD týdně (450 USD po daňových odpočtech) pracovníkům, kteří se potřebují izolovat kvůli COVID-19, nebo mají základní zdravotní stav, který je vystavuje většímu riziku získání viru. Jednotlivci mohou požádat o dávku v týdenních intervalech, maximálně po dobu dvou týdnů.

CRSB však neposkytuje okamžitou dostupnou placenou pracovní neschopnost a ve většině provincií platí méně než práce s minimální mzdou na plný úvazek. Politika dávky také vylučuje některé základní pracovníky, jako jsou migrující pracovníci, kteří nemusí mít číslo sociálního pojištění potřebné k přístupu k němu. Carolina Jimenez, koordinátor s DWHM a zdravotní sestra pracující v Torontu, poukazuje na to, že CRSB není také přístupný lidem, kteří již mají v práci zavedenou politiku placeného nemocenského dne. „Řekněme, že mi zaměstnavatel dává dva dny a už jsem je použil na něco jiného, neměl bych nárok na federální nemocenskou,“ říká Jimenez.

aby se zabránilo šíření viru, je důležité, aby lidé zůstali doma, jakmile mají příznaky, protože tehdy jsou nejvíce infekční, říká Jimenez. Ale protože dávka může trvat až čtyři týdny, než dorazí, nemusí to být dostatečná motivace pro pracovníky s nízkými příjmy, aby zůstali doma, i když se cítí nemocní. „Ani nevíte, jestli se dostanete, když o to požádáte,“ říká Pamela Charronová, koordinátorka Worker Solidarity Network, organizace pracovních aktivistů v Britské Kolumbii obhajující pracovníky v maloobchodním sektoru. „Pracovníci budou stále pracovat s trochou čichání, protože nechtějí přijít o denní plat.“

jaký vliv má nedostatek placené pracovní neschopnosti během pandemie?

„ženy, rasově pracující a pracovníci v nejistém sektoru, kteří nevydělávají peníze, se mohou rozhodnout zůstat doma,“ říká De Angelis. Nedostatek placených nemocenských dnů v pandemii zesiluje stávající mzdový rozdíl v Kanadě—ona říká-mzdový rozdíl, který tyto skupiny neúměrně ovlivňuje.

„je pro mě nesmírně frustrující, že se v této době během krize necítím podporována provinční vládou,“ říká Jimenez, který nemá placenou nemocenskou jako zdravotní sestra pracující pro soukromou kliniku. To je také současná realita pro zdravotní sestry zaměstnané nemocnicemi v některých oblastech Ontaria-které již nedostávají zaplaceno, pokud mají negativní test na COVID, ale stále se musí izolovat 14 dnů, podle politiky vlády Ontaria. „Tlak na práci nemocných se zvyšuje u mých pacientů, kteří jsou v nejisté práci a práci s nízkými mzdami, kteří si doslova nemohou vzít volno, protože jejich finance by velmi utrpěly.“

„jako zdravotní sestra, když řeknu svému pacientovi, aby zůstal doma, když jsou nemocní, a nemohou si to dovolit, neznamená to nic,“ říká Jimenez. „Takže právě teď, když vidíme, jak se nemocnice zaplňují, je JIP naplněna, musíme udělat vše, co je v našich silách, abychom ochránili pracovníky v práci, aby měli agenturu a důvěru, aby si vzali volno, když je veřejné zdraví žádá.“

po čem lidé volají?

po celá léta, pracovníci advokacie sítě a organizace po celé zemi volají po vládou nařízené placené pracovní neschopnosti pro všechny pracovníky. Konkrétně, DWHN požaduje, aby pracovníkům v Kanadě bylo zaručeno nejméně sedm placených nemocenských dnů ročně, s dalším 14 placené nemocenské dny během mimořádných událostí v oblasti veřejného zdraví-jako je současná pandemie.

“ jsme rok do, a pracovníci jsou stále nedostávají zaplaceno nemocenské dny. Bylo to příliš dlouho, “ říká Charron. Zaručená placená nemocenská by nejen pomohla zpomalit nárůst případů COVID-19, ale zajistila by, aby ekonomická bezpečnost pracovníků nebyla vážně ovlivněna pokaždé, když onemocní. Navzdory obavě, že placená nemocenská poskytovaná zaměstnavatelem by byla pro malé podniky dodatečnými náklady, studie ukázaly, že většina majitelů malých podniků podporuje placenou nemocenskou dovolenou a nejsou přidanými náklady silně ovlivněny. S cílem pomoci malým podnikům během této doby, DWHN říká, že vlády by mohly poskytnout podporu, jako je osvobození od nájemného a dotace na mzdy, ale ne zadržovat placenou nemocenskou dovolenou, která je nezbytná pro blaho pracovníků.

„musíme se ujistit, že vláda dělá vše pro to, aby tyto pracovníky podpořila,“ říká Jimenez. „Pokud to není v krizi, jako jsme právě teď, kdy to bude?““