det är ett faktum i dessa dagar att uppsägningar händer, både i goda tider och i dåliga. Det är till stor del av någons kontroll och kan komma som en chock, men det betyder inte att det är en katastrof. Det är fortfarande viktigt att du får rätt jobb, inte bara vilket jobb som helst, och om du är välorganiserad, öppensinnad och ihållande, bör det hjälpa dig att uppnå ditt mål.
här är Resources Groups ’Top Tips’ baserat på de tusentals intervjuer och applikationer vi har hanterat. Vi hoppas att det kommer att vara till någon praktisk fördel.
1 var inte panik!
redundans kan vara en chock, särskilt för dem för vilka det är första gången. Men du behöver inte göra 100 jobbansökningar dagen efter att du fått nyheterna. Kom ihåg att du inte är ensam och det bör inte reflektera dåligt på dig eftersom många företag har minskat personalantalet de senaste åren. Så första saker först, var inte panik och ta en dag eller två för att göra lager, tänk och planera dina nästa steg.
2 Vad vill jag?
fråga dig själv vad du vill göra nästa. Detta kan vara ett bra tillfälle att utvärdera din karriär och dina kort – och långsiktiga mål . Det är förmodligen den enda tiden under överskådlig framtid när du kommer att kunna ägna all din tid åt uppgiften, snarare än att försöka jonglera arbetslivet med att göra tid för intervjuer och ansökningar.
en bra övning är att skriva ner alla aspekter av en roll du vill ha (och de du inte vill) och prioritera dem som ’måste ha’ eller ’skulle vara trevligt att ha’, vare sig det är plats, företagsstorlek, marknadssektor, lön, ansvar. På så sätt kan du fokusera din uppmärksamhet på de viktiga sakerna och kanske överväga de aspekter där du kan vara flexibel. Försök att vara realistisk och ärlig mot dig själv – det perfekta jobbet kan eller inte vara där ute, men ju mer öppen du är, desto fler möjligheter kan du överväga.
3 planering och förberedelse
dags att göra sig redo och knäcka. Ha en tydlig och tyst arbetsmiljö med allt till hands. Undersök ditt område och få en känsla för vad som finns där ute. Titta på online jobb styrelser och sociala medier och glöm inte att kolla in fackpress och tidskrifter för leads och nyheter.
ta reda på: vilka företag annonserar? Vilka är de viktigaste rekryteringskonsulterna? Är det du letar efter där ute? Vilka är de rätta kontakterna? Finns det andra datakällor att undersöka, till exempel branschhandböcker eller onlinekataloger?
4 sortera ut dina sociala medier & LinkedIn-profil
uppdatera din LinkedIn-profil och justera kontaktinställningarna. Var alltid positiv-säg inte’ redundant från x ’eller ange några skäl, utan säg något i linje,’Letar efter en ny möjlighet’. Någon anledning till att lämna kan täckas i intervjun. Se också till att dina personliga sociala medier är ’neutrala’ och utan kompromisslösa foton och uppdateringar.
Se även: sociala medier tips)
5 det är ett heltidsjobb
det har ofta sagts att söka jobb är ett heltidsjobb i sig, och det är sant. Framgång på en konkurrenskraftig arbetsmarknad handlar mer om disciplin och ansträngning snarare än att bara vara på rätt plats vid rätt tidpunkt. Så behandla jobbsökningen som ditt jobb och vara vid ditt skrivbord eller dator med 9am sharp – inga ursäkter! Ta en lunchpaus och sedan tillbaka på den igen tills 5pm. Uthållighet kommer att betala och ger dig konkurrensfördelar.
Ställ in dagliga och veckovisa mål och mål. Vilka företag / branscher ska du undersöka idag? Vilka jobb ska du ansöka om? Finns det andra relaterade områden eller sektorer som du kanske har förbisett? Hur många ansökningar ska du göra idag? Vem kan du kontakta på LinkedIn? (Detta varierar beroende på specialisering och nivå, men i genomsnitt bör du göra minst fem nya tillvägagångssätt/applikationer varje dag.)
Variety kommer att hålla dig aktiv och motiverad så dela din tid på dagen och rotera uppgifter från att skriva applikationer till internetsökningar, ringa samtal för att följa upp applikationer och även bakgrundsläsning. Den sista punkten är särskilt viktig för att hålla dig uppdaterad med din sektor.
6 tillämpa
försök att inte registrera dig hos för många byråer samtidigt. En eller två räcker vanligtvis till att börja med, och över 80% av lediga platser läggs med flera byråer, så att fördubbla antalet rekryteringskonsulter kommer inte att fördubbla antalet potentiella lediga platser.
när du ansöker direkt, håll initialbokstaven kort och söt och kom ihåg att anpassa och adressera den till någon – ”Round Robins” eller ”To who it may concern” är opersonliga och ger inte intryck av initiativ från din sida. Säg inte för mycket om din upplevelse i brevet. Det räcker vanligtvis bara att säga varför du letar, var du har arbetat, vad du letar efter och (viktigare) varför du har kontaktat företaget. De flesta arbetsgivare och rekryteringsbyråer får dussintals ansökningar om dagen och det första folk tittar på är CV, sedan brevet.
7 nätverk
tid också kanske att ringa in några favörer. Vem vet du där ute som kan sätta ett bra ord för dig? Använd dina kontakter, men var inte abrupt. Ringa någon ’out-of-the-blue’ att fråga ’Har du några lediga?’kan göra människor lite defensiva eller ens känna lite besvärligt, och kan bara uppmana en automatisk ’nej’ svar. Var istället mer subtil. Börja med en snabb anteckning för att säga ’hej’, så alla samtal tar inte din kontakt med överraskning, och fråga om personen känner till någon eller något företag som skulle vara intresserad av din upplevelse. Om de inte ser sig själva, Du kan fortfarande få en annan ledning till uppföljning. Detta tillvägagångssätt fungerar också bra på LinkedIn.
8 Håll kontroll
Detta är så viktigt. Håll en noggrann och korrekt registrering av var du har ansökt, antingen direkt eller via en byrå. De flesta arbetsgivare driver en ’först till kvarn’ policy med ansökningar, så om du har gjort en ny ansökan till ett företag direkt eller genom en rekryteringsbyrå, inte duplicera dina ansträngningar genom att ansöka igen, antingen själv eller genom att låta en annan rekryteringsbyrå för att skicka en annan CV. Arbetsgivare ogillar förvirrade situationer och i värre fall kan det till och med få sökanden att se desperat ut. Istället är det alltid bäst att följa upp dina ansökningar inom 7-10 dagar. Om du inte har hört från ett företag, en mild uppföljning e-post till kontakten är helt rimligt-de kan vara intresserade men har just varit upptagen. Om ansökan sker via en byrå, kontakta din konsult för att kontrollera framstegen.
9 vid intervju
fortsätt-slå. Ja, en Redundans är inte så kul och är väldigt obekvämt, men tänk inte på det i intervjun. Säg inte ’sist in först ut’ – det är clich obbidd och negativ. Istället vara positiv. Visst är det en besvikelse, och det är ingen skada att erkänna det, men kanske en mer positiv presentation är att betona att det åtminstone ger dig möjlighet att utforska branschen och se allt som finns tillgängligt.
kom ihåg att sätta dig själv i intervjuarens skor och föreställa dig hur du stöter på. Håll dina svar relevanta för frågan och företaget / vakansen och glöm inte att ställa frågor om rollen, kunderna/produkterna/varumärkena, företagets mål, företagskultur, hur rollen passar in i teamet etc.
några klassiska misstag som människor gör i intervjuer inkluderar:
- pratar för mycket;
- visas undvikande eller oklart om skäl för att flytta;
- dåligt förberedd eller otillräcklig bakgrundskunskap om företaget;
- visas ’platt’ eller bara unenthusiastic.
ganska uppenbara saker, men så lätt undviks med lite förberedelse och positiv mental attityd.
(Se även: Intervjutips)
10 Lär dig av din erfarenhet
endast ett lyckligt fåtal kommer att lyckas med sin första ansökan. Men om din ansökan har misslyckats efter en intervju, fråga om det finns någon feedback och lyssna. Kritik är aldrig lätt att höra, men det kan ge dig en inblick i din prestation och hur du stöter på, så var öppen för att anpassa och ändra din inställning om det behövs.
11 komma nära
OK, den första intervjun gick bra och nu är det andra och ofta sista steget. Det finns lika mycket behov av att hålla det positivt, särskilt om du träffar andra anställda för första gången.
lön kan diskuteras, och vi rekommenderar att säga vad du tjänar och att ’liknande eller mer skulle vara acceptabelt’. Om du blir frågad om du är flexibel, säg inte bara nej; istället ta reda på vad intervallet är, då kan du ta en titt senare. Om du ansöker via en rekryterare ska de kunna hjälpa till med förhandlingar.
lön är vanligtvis inte ett problem, men om det finns behov av flexibilitet kan det finnas en bra anledning som vidareutbildning eller plats. Men framför allt, verkar inte för krävande eller oflexibel – arbetsgivare är vanligtvis inte orimliga och det handlar om att få rätt balans som gör båda parter glada.
i slutet av intervjun visar intresse och lämnar saker på ett positivt sätt. Människor vill anställa människor som vill bli anställda!
12 framgång!
du har jobbet! Bra gjort du, nu ta en paus. Jobbjakt är hårt arbete, så även om det bara är några dagar, unna dig en välförtjänt vila. På så sätt kan du göra en ny start i alla avseenden.