om du är för sjuk för att gå till jobbet kan du ha rätt till sjuklön. Ta reda på vad dina rättigheter är när det gäller sjuklön och sjukfrånvaro.

har jag rätt till sjuklön?

• generellt, om du är anställd i Storbritannien har du rätt till sjuklön när du inte kan arbeta på grund av sjukdom.
• du bör meddela din arbetsgivare så snart som möjligt att du inte kommer att kunna delta i arbetet.
• din arbetsgivare kan begära en intervju med” återgå till jobbet ” när du går tillbaka till jobbet.
• du behöver en passande anteckning (även kallad sjukanteckning) om du är ledig i mer än sju dagar (inklusive dagar som du normalt inte skulle arbeta, som helger)
• du har fortfarande rätt till sjukskrivning om du är på semester. (Det finns begränsade omständigheter där du fortfarande kan ha rätt till sjuklön om du arbetar utomlands.)
• du kan fortfarande få sjuklön om du har ett nolltidskontrakt (och tjänar mer än 120 i veckan och inte egenföretagare), även om vissa arbetsgivare kanske inte erbjuder dig arbete när du är sjuk.
• egenföretagare har inte rätt till sjuklön.
• sjukbetalningsrättigheter

många organisationer, som NHS och råd, ger dig din fulla lön när du är sjuk och har det som kallas ett arbetssjuklönssystem.

men om du arbetar för ett privat företag eller har outsourcats kan du bara ha rätt till lagstadgad sjuklön (SSP) – det lägsta belopp som regeringen säger att arbetsgivare kan betala.

Under SSP får du ingen sjuklön för de första tre dagarna du är sjuk.

du kanske inte har rätt till sjuklön om:

• du anmäler inte din sjukfrånvaro så snart som möjligt;
• du ger inte medicinska bevis på din sjukdom från den åttonde dagen av din sjukfrånvaro;
• du är sjukskriven under långa perioder.

om du har några problem med sjuklön eller rättigheter, tala med din UNISON rep för råd.

förlängda eller frekventa sjukskrivningsperioder

om du är sjukskriven fyra eller flera gånger på fyra till sju dagar under ett enda år kan din arbetsgivare kontakta HM Revenue and Customs’ Medical Services.

HMRC: s medicinska tjänster kan då kontakta din läkare för att bekräfta att du har varit borta från jobbet av goda skäl.

om du är sjukskriven under längre perioder har din arbetsgivare också rätt att kontakta HMRC: s medicinska tjänster för att självständigt bedöma hälsotillståndet. Om de rapporterar att du är lämplig att arbeta kan din arbetsgivare sluta betala dig sjuklön.

du har rätt att överklaga om du anses lämplig för arbete.

kom ihåg att din arbetsgivare inte får kontakta din läkare för att bekräfta hälsotillståndet utan att först få tillstånd från dig.

arbetsrelaterad sjukdom

om du är skadad eller drabbas av en sjukdom på jobbet måste du registrera den i olycksboken. Om du ser läkaren om denna sjukdom, se till att de är medvetna om att det är arbetsrelaterat.

om du tror att händelsen som påverkar dig är en pågående hälso-och säkerhetsfråga, kontakta din UNISON safety rep.

skador och sjukdomar på arbetsplatsen påverkar inte din rätt att ta sjukskrivning eller få sjuklön.

min arbetsgivare hotar att säga upp mig för att ha tagit för mycket tid sjuk, Vad ska jag göra?

se till att du pratar med din UNISON rep så snart som möjligt. Din rep kommer att förklara dina alternativ och ge kontinuerligt stöd.

vad gör UNISON?

som fackförening anser vi att alla arbetstagare ska behandlas rättvist och få tillräcklig lön när de är sjuka. Tidigare har vi framgångsrikt kämpat för outsourcade arbetare för att hålla samma sjuklön och andra villkor som de människor på en arbetsplats som inte har outsourcats.

inte en UNISON medlem?

att vara i en fackförening skyddar dig om du måste ta långa perioder av sjukskrivning eller skadas på jobbet.

gå med idag