Understanding Modern Awards
o sistema nacional de relações no local de trabalho cobre a maioria dos empregadores privados na Austrália, que é um termo geral que incorpora legislação mínima de emprego e órgãos administrativos e de execução criados pela Fair Work Act 2009 (Fair Work Act) e instrumentos associados. A Lei do trabalho justo inclui os padrões nacionais de emprego (Nes), prêmios modernos e acordos corporativos e outros acordos registrados. Os prêmios modernos fornecem condições e direitos mínimos para os funcionários que realizam trabalhos em setores ou ocupações específicas cobertos pelo Prêmio moderno relevante. Como proprietário de uma empresa ou empregador, você deve garantir que quaisquer disposições de premiação modernas aplicáveis sejam respeitadas e aplicadas corretamente em todo o seu local de trabalho. Diferentes prêmios modernos podem ser aplicados dependendo do setor em que sua empresa opera e dos tipos de trabalho dentro de sua empresa, o que pode dificultar a determinação da cobertura de prêmios moderna. Isso significa que, ao determinar o prêmio moderno relevante, se sua empresa se envolver em vários tipos de atividade comercial ou incorporar funções e funções de trabalho muito diferentes, você pode descobrir que nem todos os seus funcionários se enquadram no mesmo prêmio moderno, se houver. Tendo isso em mente, é essencial que você desenvolva e mantenha uma boa compreensão de como os prêmios modernos se aplicam e se mantêm atualizados com quaisquer alterações. Podemos ajudá-lo a entender os prêmios modernos e como os prêmios modernos relevantes se aplicam ao seu negócio. Ligue-nos para obter aconselhamento inicial gratuito em 1300 207 182.
O Que É Um Prêmio Moderno?
os prêmios modernos fornecem os direitos mínimos aos quais os funcionários têm direito por causa do trabalho que fazem. O que o prêmio moderno se aplica depende do setor em que o funcionário trabalha ou de sua ocupação. Os direitos mínimos dentro do prêmio moderno relevante que se aplicam a um funcionário específico dependem de uma variedade de fatores, incluindo seu tipo de emprego, as qualificações ou experiência do funcionário, as funções que desempenham e quando e onde trabalham. Os direitos estabelecidos no Prêmio moderno incluem Pagamento, horas de trabalho, horas extras, taxas de multa, subsídios, listas, pausas e licenças específicas para a indústria ou ocupação. Os direitos contidos em um moderno prêmio não pode ser inferior ao salário mínimo nacional e o Nacional de Normas de Emprego (NES), que descreve as 11 normas mínimas para o emprego que se aplicam a todos os empregados no sistema nacional de relações laborais, sejam ou não estão cobertos por um prêmio ou registrados em contrato, embora casual, os funcionários não podem obter todos esses direitos, porque a própria natureza do emprego casual. Esses padrões mínimos são:
- Máximo de horas semanais
- Flexível de trabalho, arranjo de pedidos
- licença Parental e direitos relacionados
- férias Anuais
- Pessoal/prestador de cuidados e compassivo deixar e não remunerados da família e a violência doméstica deixar
- licença de serviço Comunitário
- Serviço de longa deixar
- feriados
- Aviso de rescisão e a redundância de pagar
- Feira de Trabalho a Declaração de Informação e Casual Declaração de Informação
Que Fazer Moderna Prêmios dirigir?Os prémios modernos podem aplicar-se a todos os funcionários abrangidos pelo sistema nacional de relações no local de trabalho. No entanto, nem todos os funcionários são premiados. Por exemplo, os funcionários podem ser cobertos por um contrato registrado ou empresarial ou os funcionários podem não trabalhar em um setor ou ocupação coberto pelo sistema de premiação moderno.
e se um prêmio não se aplicar?
onde houver um contrato registrado, como um contrato corporativo, ele geralmente se aplicará em vez do prêmio moderno aplicável. Os empregados cobertos por um prêmio ou contrato registrado têm direito às taxas mínimas de pagamento, taxas de multa e subsídios estabelecidos em seu prêmio ou contrato. Alguns empregadores e funcionários não serão cobertos por um prêmio ou contrato empresarial. Por exemplo, os gerentes não podem ser cobertos por um prêmio moderno aplicável e talvez sem prêmios. Se um funcionário não estiver coberto por um prêmio moderno ou contrato registrado, Eles são considerados livres de prêmio ou contrato. O NES e o salário mínimo nacional estabelecerão os Termos e Condições mínimos para funcionários livres de prêmios.
prêmios comuns
existem muitos prêmios diferentes que abrangem a maioria das indústrias e ocupações. Isso é para tentar garantir que, independentemente do trabalho, os funcionários tenham condições de trabalho consistentemente justas. Alguns exemplos de prêmios modernos atuais incluem o seguinte:
- Cuidados com Idosos Award 2010
- Construção e Construção em Geral No site do Prêmio 2020
- Serviços para Crianças Award 2010
- Secretários – Setor Privado Prêmio 2020
- Cabelo e da Indústria da Beleza Award 2010
- Indústria da Hospitalidade (Geral) Prêmio 2020
- Geral da Indústria de Varejo Prêmio 2020
- o Setor de Imóveis Prêmio 2020
- Fabricação e Associados Indústrias e Profissões Prêmio 2020
- Diversos Prêmio 2020
- Reparação de Veículos, Serviços e Varejo Prémio 2020
suas obrigações de emprego
onde um prêmio moderno se aplica, você deve dar a seus funcionários pelo menos o salário mínimo e os direitos estipulados no Prêmio moderno aplicável para o trabalho que eles fazem, as horas em que trabalham e quando os trabalham. É importante que você reconheça que há potencial para que sua empresa seja coberta por mais de um prêmio moderno relevante. Por exemplo, se você possui uma empresa de Construção, sua equipe de administração de escritórios pode não ser coberta pelo mesmo prêmio moderno que seus trabalhadores no local e, portanto, eles podem ter direitos mínimos e condições de trabalho muito diferentes. Você também precisa levar em conta que as funções que seu funcionário desempenha, bem como o nível de experiência e qualificações do funcionário, podem afetar seu nível de classificação e a taxa mínima de pagamento correspondente sob o prêmio moderno relevante. Por exemplo, se um fisioterapeuta for contratado logo após se formar na Universidade, sua taxa mínima de pagamento de prêmio será menor do que a taxa de prêmio moderna aplicável para um funcionário com cinco anos de experiência. À medida que seu funcionário progride em seu emprego e ganha mais experiência ou Qualificações, você deve revisar regularmente o nível de classificação do funcionário à luz das disposições de progressão no Prêmio aplicável para se certificar de que ainda está pagando a taxa apropriada. Ligue-nos para obter aconselhamento inicial gratuito sobre prêmios modernos, cobertura de prêmios modernos e taxas de pagamento aplicáveis no 1300 207 182. Baixe nosso E-Guide gratuito sobre salários e prêmios modernos aqui.
Perguntas Frequentes
Qual É O Propósito De Um Prêmio Moderno?
o objetivo de um prêmio moderno é fornecer direitos mínimos e condições de emprego para um determinado setor ou ocupação, a fim de garantir consistência e equidade.
O Que Um Prêmio Moderno Cobre?
a maioria dos prêmios modernos tem disposições relativas às condições de trabalho e direitos em relação a:
- pagamento
- horas de trabalho
- listas
- quebras
- licenças de emissão
- taxas de pena
- horas extras.
Quantos Prêmios Modernos Existem?Existem 121 prêmios modernos que se aplicam geralmente a uma indústria ou ocupação específica. Esses prêmios modernos cobrem a maioria dos empregadores no sistema nacional de relações no local de trabalho, mas existem alguns prêmios adicionais que se aplicam apenas a empregadores específicos e seus funcionários.
Quais São Os Padrões Mínimos Nos Prêmios Modernos?
estas são as taxas mínimas de remuneração e condições de emprego, como direitos de licença, horas extras e trabalho por turnos que se aplicam a funcionários de um setor ou ocupação específica.
Como A Cobertura De Prêmios Moderna É Determinada?A cobertura de prêmios modernos é determinada em primeira instância pelo setor em que a empresa opera. No entanto, se não houver um prêmio relevante do setor ou o prêmio aplicável do setor não tiver classificações que cubram o trabalho e as funções específicas do funcionário, um prêmio ocupacional poderá ser aplicado. Se não houver prêmio Ocupacional, o funcionário pode ser livre de prêmios.
Cada Funcionário Na Austrália É Coberto Por Um Prêmio Moderno?
não. Por exemplo, os funcionários não podem se enquadrar no sistema nacional de relações no local de trabalho, ou podem ser cobertos por um contrato corporativo ou ser livres de prêmios.
Que Tipos De Prêmios Modernos Existem?Existem 121 prêmios modernos que se aplicam geralmente a certos setores ou ocupações, e um pequeno número de prêmios que se aplicam a empregadores específicos e seus funcionários.
Um Funcionário Pode Ser Coberto Por Mais De Um Prêmio?
não. Um funcionário só pode ser coberto por um prêmio no que diz respeito ao seu emprego em uma função específica. Se mais de um prêmio parecer cobrir um funcionário, o empregador deve procurar o prêmio do setor primeiro para determinar a cobertura. Se o empregador for coberto por um prêmio do setor e esse prêmio contiver uma classificação para as funções e qualificações específicas do funcionário, o funcionário será coberto pelo Prêmio do setor. Se o prêmio do setor não tiver classificações que se encaixem no trabalho que o funcionário faz, um prêmio ocupacional pode ser aplicado ou o funcionário pode ser livre de prêmios.