é um fato da vida nos dias de hoje que as redundâncias acontecem, tanto nos bons quanto nos maus. Está em grande parte fora do controle de qualquer pessoa e pode ser um choque, mas isso não significa que seja um desastre. Ainda é importante que você consiga o emprego certo, não apenas qualquer emprego, e se você for bem organizado, de mente aberta e persistente, isso deve ajudá-lo a atingir seu objetivo.

Aqui estão as ‘principais dicas’ do Resources Group com base nas milhares de entrevistas e aplicativos que gerenciamos. Esperamos que seja de algum benefício prático.

1 não entre em pânico!

a redundância pode ser um choque, particularmente para aqueles para quem é a primeira vez. Mas você não precisa fazer 100 pedidos de emprego no dia seguinte ao receber a notícia. Lembre-se, você não está sozinho e não deve refletir mal em você, pois muitas empresas cortaram os números de pessoal nos últimos anos. Então, as primeiras coisas primeiro, não entre em pânico e tome um ou dois dias para fazer um balanço, pensar e planejar seus próximos passos.

2 O Que Eu quero?

pergunte a si mesmo o que você quer fazer a seguir. Esta pode ser uma boa oportunidade para avaliar sua carreira e seus objetivos de curto e longo prazo . É provavelmente o único momento para o futuro previsível em que você poderá dedicar todo o seu tempo à tarefa, em vez de tentar conciliar a vida profissional com o tempo para entrevistas e inscrições.

Um bom exercício é escrever todos os aspectos de uma função que você deseja (e você não) e dar prioridade a eles como ‘deve ter’ ou ‘seria bom ter”, seja de localização, tamanho da empresa, setor de mercado, salário, responsabilidades. Dessa forma, você pode concentrar sua atenção nas coisas importantes e talvez considerar os aspectos em que você pode ser flexível. Tente ser realista e honesto consigo mesmo – o trabalho ideal pode ou não estar lá fora, mas quanto mais aberto você estiver, mais oportunidades poderá considerar.

3 Planejamento e preparação

tempo para se preparar e crack-on. Tenha um ambiente de trabalho claro e silencioso com tudo à mão. Pesquise seu campo e tenha uma ideia do que está lá fora. Olhe para os conselhos de emprego on-line e mídias sociais e não se esqueça de verificar a imprensa comercial e revistas para leads e notícias.

descubra: quais empresas estão anunciando? Quem são os principais consultores de recrutamento? É o que você está procurando lá fora? Quem são os contatos certos? Existem outras fontes de dados para investigar, como manuais da indústria ou diretórios online?

4 Classifique suas mídias sociais & perfil do LinkedIn

Atualize seu perfil do LinkedIn e ajuste as configurações de contato. Seja sempre positivo-não diga ‘redundante de x’ ou dê qualquer motivo, mas diga algo ao longo das linhas, ‘procurando uma nova oportunidade’. Qualquer motivo para sair pode ser abordado na entrevista. Certifique-se também de que suas mídias sociais pessoais sejam “neutras” e sem fotos e atualizações intransigentes.

veja Também: dicas de Mídia Social)

5 É um trabalho de tempo integral

tem sido dito muitas vezes que procurar emprego é um trabalho a tempo completo em si mesmo, e isso é verdade. O sucesso em um mercado de trabalho competitivo é mais sobre disciplina e esforço do que apenas estar no lugar certo no momento certo. Então, trate a procura de emprego como seu trabalho e estar em sua mesa ou PC por 9am sharp – sem desculpas! Faça uma pausa para o almoço e volte novamente até as 17h. A persistência pagará e lhe dará a vantagem competitiva.

definir metas e objetivos diários e semanais. Quais empresas/setores você vai investigar hoje? Para quais empregos você vai se candidatar? Existem outros campos ou setores relacionados que você pode ter esquecido? Quantos aplicativos você vai fazer hoje? Com quem você pode se conectar no LinkedIn? (Isso varia de acordo com a especialização e o nível, mas, em média, você deve fazer pelo menos cinco novas abordagens/aplicativos por dia.)

variedade irá mantê-lo ativo e motivado, então divida seu tempo no dia e gire as tarefas de escrever aplicativos para pesquisas na internet, fazer chamadas para acompanhar aplicativos e também ler em segundo plano. O último ponto é particularmente importante para mantê-lo atualizado com o seu setor.

6 Aplicar

tente não se registrar com muitas agências ao mesmo tempo. Um ou dois geralmente são suficientes para começar, e mais de 80% das vagas são colocadas em várias agências, portanto, dobrar o número de consultores de recrutamento não dobrará o número de vagas em potencial.

ao se inscrever diretamente, mantenha a letra inicial curta e doce e lembre – se de personalizá-la e endereçá-la a alguém – “Robins redondos” ou “a quem possa interessar” são impessoais e não dão a impressão de iniciativa de sua parte. Não diga muito sobre sua experiência na carta de apresentação. Geralmente é suficiente apenas dizer por que você está procurando, onde você trabalhou, o que você está procurando e (importante) por que você se aproximou da empresa. A maioria dos empregadores e Agências de recrutamento estão recebendo dezenas de inscrições por dia e a primeira coisa que as pessoas olham é o CV, depois a carta.

7 Rede

tempo também talvez para chamar em alguns favores. Quem você sabe lá fora, quem pode colocar em uma boa palavra para você? Use seus contatos, mas não seja abrupto. Chamando alguém ‘fora do azul’ para perguntar ‘ você tem vagas?”pode tornar as pessoas um pouco defensivas ou até mesmo um pouco estranhas, e pode apenas solicitar uma resposta automática de ‘não’. Em vez disso, seja mais sutil. Comece com uma nota rápida para dizer ‘Olá’ , para que qualquer chamada não pegue seu contato de surpresa e pergunte se a pessoa conhece alguém ou qualquer empresa que esteja interessado em sua experiência. Se eles não estão se olhando, você ainda pode obter outra vantagem para o acompanhamento. Essa abordagem também funciona bem no LinkedIn.

8 fique no controle

isso é tão importante. Mantenha um registro cuidadoso e preciso de onde você se inscreveu, seja diretamente ou por meio de uma agência. A maioria dos empregadores operar um “primeiro a chegar, primeiro a ser servido” política com aplicações, por isso, se você tiver feito uma recente aplicação para uma empresa, directamente ou através de uma agência de recrutamento, não duplicar seus esforços, aplicando-se novamente, por si mesmo ou permitindo que outra agência de recrutamento para enviar outra CV. Os empregadores não gostam de situações confusas e, pior ainda, podem fazer com que o candidato pareça desesperado. Em vez disso, é sempre melhor acompanhar seus aplicativos dentro de 7 a 10 dias. Se você não ouviu falar de uma empresa, um e-mail de acompanhamento suave para o contato é perfeitamente razoável – eles podem estar interessados, mas acabaram de estar ocupados. Se o aplicativo for feito por meio de uma agência, entre em contato com seu consultor para verificar o progresso.

9 na entrevista

Keep it up-beat. Sim, uma redundância não é muito divertida e é muito inconveniente, mas não se debruce sobre isso na entrevista. Não diga ‘last in first out’ – é clichê e negativo. Em vez disso, seja positivo. Claro que é uma decepção, e não há mal em admitir isso, mas talvez uma apresentação mais positiva seja enfatizar que está pelo menos dando a você a oportunidade de explorar a indústria e ver tudo o que está disponível.

lembre-se de se colocar no lugar do entrevistador e imaginar como você se depara. Mantenha suas respostas relevantes para a pergunta e a empresa / vaga e não se esqueça de fazer perguntas sobre o papel, os clientes/produtos/marcas, objetivos da empresa, cultura da empresa, como o papel se encaixa na equipe etc.

Alguns clássicos erros que as pessoas fazem em entrevistas incluem:

• falando muito;
• aparecendo evasivo ou claros sobre as razões para mover;
• mal-preparados ou insuficiente conhecimento da empresa;
• aparece “flat” ou apenas pouco empolgantes.

coisas bastante óbvias, mas tão facilmente evitadas com um pouco de preparação e atitude mental positiva.

(Veja também: dicas de entrevista)

10 Aprenda com sua experiência

apenas alguns sortudos terão sucesso com sua primeira aplicação. Mas se sua inscrição não tiver êxito após uma entrevista, pergunte se há algum feedback e ouça. A crítica nunca é fácil de ouvir, mas pode lhe dar uma visão sobre seu desempenho e como você se depara, então esteja aberto para adaptar e mudar sua abordagem, se necessário.

11 chegando perto

OK, a primeira entrevista correu bem e agora é a segunda e muitas vezes Última etapa. Há tanta necessidade de mantê-lo positivo, especialmente se você estiver conhecendo outros membros da equipe pela primeira vez.

salário pode ser discutido, e recomendamos dizer o que você estava ganhando e que ‘semelhante ou mais seria aceitável’. Se perguntado se você é flexível, não diga apenas ‘não’; em vez disso, descubra qual é o intervalo, então você pode ter uma visão mais tarde. Se você estiver se candidatando por meio de um recrutador, ele poderá ajudar nas negociações.

o salário geralmente não é um problema, mas se houver necessidade de flexibilidade, pode haver um bom motivo, como treinamento adicional ou local. Mas acima de tudo, não pareça muito exigente ou inflexível – os empregadores geralmente não são irracionais e é tudo sobre obter o equilíbrio certo que faz ambas as partes felizes.

no final da entrevista mostrar interesse e deixar as coisas em uma nota positiva. As pessoas querem contratar pessoas que querem ser contratadas!

12 sucesso!

você tem o trabalho! Bem feito você, agora faça uma pausa. A caça ao emprego é um trabalho árduo, por isso, mesmo que seja apenas alguns dias, Mime-se com um merecido descanso. Dessa forma, você poderá começar de novo em todos os sentidos.