A nível da UE, não existem regras fixas sobre como as avaliações de risco devem ser realizadas (você deve verificar a legislação específica relativa à avaliação de risco em seu país). No entanto, existem dois princípios que devem sempre ter em mente ao abordar uma avaliação de risco:

• estruturar a avaliação para garantir que todos os riscos e perigos relevantes sejam abordados (por exemplo, não ignorar Tarefas, como limpeza, que podem ocorrer fora do horário normal de trabalho ou departamentos auxiliares, como compactação de resíduos);

• quando um risco é identificado, comece a avaliação A partir dos primeiros princípios perguntando se o risco pode ser eliminado.

uma abordagem gradual para a avaliação dos riscos

a orientação Europeia para a avaliação dos riscos no trabalho propõe uma abordagem baseada em várias etapas diferentes. Este não é o único método de realização de uma avaliação de risco, Existem várias metodologias para atingir o mesmo objetivo. Não existe uma maneira “certa” de fazer uma avaliação de risco e diferentes abordagens podem funcionar em diferentes circunstâncias.

para a maioria das empresas, especialmente as pequenas e médias empresas, uma abordagem simples em cinco etapas (incorporando elementos de gestão de riscos), como a apresentada abaixo, deve funcionar bem.

Passo 1. Identificar perigos e aqueles em risco

procurando as coisas no trabalho que têm o potencial de causar danos e identificar trabalhadores que podem estar expostos aos perigos.

Passo 2. Avaliar e priorizar riscos

estimar os riscos existentes (a gravidade e a probabilidade de possíveis danos…) e priorizá-los em ordem de importância.

Passo 3. Decidir sobre a ação preventiva

identificando as medidas apropriadas para eliminar ou controlar os riscos.

Passo 4. Tomar medidas

pôr em prática as medidas preventivas e de protecção através de um plano de priorização.

Passo 5. Monitorização e revisão

a avaliação Deve ser revista a intervalos regulares para garantir que se mantém actualizada.No entanto, é importante saber que existem outros métodos que funcionam igualmente bem, particularmente para riscos e circunstâncias mais complexos. Qual abordagem de avaliação é aplicada dependerá de:

• a natureza do local de trabalho (por exemplo, um estabelecimento fixo ou transitório);

• o tipo de processo (e.g. operações repetidas, desenvolvimento e/ou mudança de processos de trabalho sob demanda);

• a tarefa realizada (e.g. repetitivo, ocasionais ou de alto risco);

• a complexidade técnica.

em alguns casos, um único exercício que cubra todos os riscos em um local de trabalho ou atividade pode ser apropriado. Em outros casos, diferentes abordagens podem ser apropriadas para diferentes partes de um local de trabalho.

documentar a avaliação de risco

deve ser mantido um registro dos resultados das avaliações de risco no trabalho. Esse registro pode ser utilizado como base para:

• informação a ser passada para as pessoas em causa;

• de monitoramento para avaliar se as medidas necessárias tenham sido introduzidas;

• provas a serem produzidas para as autoridades de supervisão;

• qualquer revisão, se as circunstâncias mudam.

Um registro de, no mínimo, as seguintes informações é recomendado:

• nome e função da pessoa(s) a realizar o exame;

• os perigos e os riscos que foram identificados;

• os grupos de trabalhadores que enfrentam riscos específicos;

• as medidas de proteção necessárias;

• detalhes da introdução de medidas, tais como o nome da pessoa responsável e a data;

• detalhes do subsequente acompanhamento e revisão de acordos, incluindo datas e as pessoas envolvidas;

• detalhes do envolvimento dos trabalhadores e seus representantes, no processo de avaliação de risco.

os registos das avaliações devem ser elaborados com a consulta e a participação dos trabalhadores e/ou dos seus representantes e postos à sua disposição para informação. Os trabalhadores em causa devem, em qualquer caso, ser informados dos resultados de cadA avaliação relacionada com a sua estação de trabalho e das medidas a tomar em resultado da avaliação.