to w dzisiejszych czasach fakt, że zwolnienia zdarzają się, zarówno w dobrych, jak i złych czasach. Jest to w dużej mierze poza kontrolą kogokolwiek i może być szokiem, ale nie oznacza to, że jest to katastrofa. Nadal ważne jest, abyś dostał odpowiednią pracę, a nie byle jaką, a jeśli jesteś dobrze zorganizowany, otwarty i wytrwały, powinno to pomóc ci osiągnąć swój cel.

oto „najważniejsze wskazówki” grupy zasobów oparte na tysiącach wywiadów i aplikacji, którymi zarządzaliśmy. Mamy nadzieję, że przyniesie to pewne praktyczne korzyści.

1 nie panikuj!

redundancja może być szokiem, szczególnie dla tych, dla których jest to pierwszy raz. Ale nie musisz składać 100 podań o pracę dzień po otrzymaniu wiadomości. Pamiętaj, że nie jesteś sam i nie powinno to źle na Ciebie wpływać, ponieważ wiele firm zmniejszyło liczbę pracowników w ostatnich latach. Więc po pierwsze, nie panikuj i poświęć dzień lub dwa na podsumowanie, pomyśl i zaplanuj kolejne kroki.

2 Czego chcę?

zadaj sobie pytanie, co chcesz robić dalej. Może to być dobra okazja do oceny Twojej kariery i Twoich krótko – i długoterminowych celów . Jest to prawdopodobnie jedyny czas w przewidywalnej przyszłości, kiedy będziesz mógł poświęcić cały swój czas na zadanie, zamiast próbować żonglować życiem zawodowym z czasem na wywiady i aplikacje.

dobrym ćwiczeniem jest zapisanie wszystkich aspektów roli, którą chcesz (i tych, których nie chcesz) i nadanie im priorytetu jako „must have” lub „would be nice to have”, czy to lokalizacja, wielkość firmy, sektor rynku, wynagrodzenie, obowiązki. W ten sposób możesz skupić swoją uwagę na ważnych rzeczach i być może rozważyć te aspekty, w których możesz być elastyczny. Staraj się być realistyczny i uczciwy wobec siebie – idealna praca może być, ale im bardziej jesteś otwarty, tym więcej możliwości możesz rozważyć.

3 Planowanie i przygotowanie

czas się przygotować i zacząć. Miej czyste i ciche środowisko pracy ze wszystkim pod ręką. Zbadaj swoją dziedzinę i poczuj, co tam jest. Spójrz na internetowych tablicach ofert pracy i mediach społecznościowych i nie zapomnij sprawdzić prasy branżowej i czasopism dla potencjalnych klientów i wiadomości.

dowiedz się: które firmy reklamują? Kim są główni konsultanci rekrutacyjni? Czy to jest to, czego tam szukasz? Kto jest właściwym kontaktem? Czy istnieją inne źródła danych do zbadania, takie jak podręczniki branżowe lub katalogi online?

4 Uporządkuj swoje media społecznościowe & profil na LinkedIn

Zaktualizuj swój profil na LinkedIn i dostosuj ustawienia kontaktu. Zawsze bądź pozytywny-nie mów „zbędny z x” ani nie podawaj żadnych powodów, ale zamiast tego powiedz coś podobnego, „szukając nowej okazji”. Każdy powód wyjazdu może zostać omówiony w rozmowie kwalifikacyjnej. Upewnij się również, że Twoje osobiste media społecznościowe są „neutralne” i bez żadnych bezkompromisowych zdjęć i aktualizacji.

Zobacz także: porady dotyczące mediów społecznościowych)

5 to praca na pełny etat

często mówi się, że szukanie pracy to praca na pełny etat sama w sobie i to jest prawda. Sukces na konkurencyjnym rynku pracy polega bardziej na dyscyplinie i wysiłku, a nie tylko na znalezieniu się we właściwym miejscu i czasie. Traktuj poszukiwanie pracy jako swoją pracę i bądź przy biurku lub komputerze o 9 rano-bez wymówek! Zrób sobie przerwę na lunch, a potem wróć na nią ponownie do 17: 00. Wytrwałość zapłaci i da ci przewagę konkurencyjną.

ustalaj dzienne i tygodniowe cele i zadania. Jakie firmy / sektory zamierzasz dzisiaj zbadać? O jakie stanowiska się ubiegasz? Czy istnieją inne powiązane dziedziny lub sektory, które mogłeś przeoczyć? Ile zgłoszeń zamierzasz złożyć dzisiaj? Z kim możesz się połączyć na LinkedIn? (Będzie się to różnić w zależności od specjalizacji i poziomu, ale średnio każdego dnia powinieneś składać co najmniej pięć nowych podejść/wniosków.)

różnorodność zapewni Ci aktywność i motywację, więc podziel swój czas w ciągu dnia i obracaj zadania od pisania aplikacji do wyszukiwania w Internecie, wykonywania połączeń w celu śledzenia aplikacji, a także czytania w tle. Ostatni punkt jest szczególnie ważny, aby być na bieżąco ze swoim sektorem.

6628>

staraj się nie rejestrować w zbyt wielu agencjach naraz. Jeden lub dwa zazwyczaj wystarcza na początek, a ponad 80% wakatów jest umieszczanych w kilku agencjach, więc podwojenie liczby konsultantów rekrutacyjnych nie podwoi liczby potencjalnych wakatów.

składając wniosek bezpośrednio, zachowaj początkowy list krótki i słodki i pamiętaj, aby spersonalizować i skierować go do kogoś – „Round Robins” lub „to whom it may concern” są bezosobowe i nie sprawiają wrażenia inicjatywy z twojej strony. Nie mów zbyt wiele o swoim doświadczeniu w liście motywacyjnym. Zazwyczaj wystarczy tylko powiedzieć, dlaczego szukasz, gdzie pracowałeś, czego szukasz i (co ważne) dlaczego zwróciłeś się do firmy. Większość pracodawców i agencji rekrutacyjnych otrzymuje dziesiątki aplikacji dziennie, a pierwszą rzeczą, na którą ludzie patrzą, jest CV, a następnie list.

7 sieci

czas również na kilka przysług. Kogo tam znasz, kto może szepnąć o tobie dobre słowo? Użyj swoich kontaktów, ale nie bądź nagły. Dzwoniąc do kogoś „nie-niebieskiego” z pytaniem ” Czy masz jakieś wolne miejsca?”może sprawić, że ludzie będą nieco defensywni lub nawet poczują się trochę niezręczni i może po prostu spowodować automatyczną odpowiedź „Nie”. Zamiast tego, bądź bardziej subtelny. Zacznij od szybkiej notatki, aby powiedzieć „Cześć”, więc każde połączenie nie zaskoczy Twojego kontaktu i zapytaj, czy osoba zna kogoś lub jakąkolwiek firmę, która byłaby zainteresowana twoim doświadczeniem. Jeśli nie szukają siebie, nadal możesz uzyskać inny trop do obserwacji. Takie podejście działa również dobrze na LinkedIn.

to takie ważne. Zachowaj staranny i dokładny zapis miejsca, w którym złożyłeś wniosek, bezpośrednio lub za pośrednictwem agencji. Większość pracodawców stosuje politykę „kto pierwszy, ten lepszy” z aplikacjami, więc jeśli złożyłeś ostatnio wniosek do firmy bezpośrednio lub za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, nie powielaj swoich wysiłków, aplikując ponownie, samodzielnie lub zezwalając innej agencji rekrutacyjnej na przesłanie kolejnego CV. Pracodawcy nie lubią sytuacji zdezorientowanych, a co gorsza może nawet sprawić, że wnioskodawca będzie wyglądał desperacko. Zamiast tego zawsze najlepiej jest śledzić swoje aplikacje w ciągu 7-10 dni. Jeśli nie słyszałeś od firmy, delikatny e-mail do kontaktu jest całkowicie rozsądny-mogą być zainteresowani, ale po prostu byli zajęci. Jeśli aplikacja jest za pośrednictwem agencji, skontaktuj się z konsultantem, aby sprawdzić postępy.

9 w wywiadzie

Tak trzymaj. Tak, redundancja nie jest zbyt zabawna i jest bardzo niewygodna, ale nie rozwodzić się nad tym w rozmowie kwalifikacyjnej. Nie mów „last in first out” – to banalne i negatywne. Zamiast tego bądź pozytywny. Oczywiście to rozczarowanie i nie ma nic złego w przyznaniu się do tego, ale być może bardziej pozytywną prezentacją jest podkreślenie, że jest to przynajmniej możliwość poznania branży i zobaczenia wszystkiego, co jest dostępne.

pamiętaj, aby postawić się w sytuacji rozmówcy i wyobraź sobie, jak się natkniesz. Zachowaj swoje odpowiedzi dotyczące pytania i firmy/wakatu i nie zapomnij zadać pytań dotyczących roli, klientów/produktów/marek, celów firmy, kultury firmy, tego, jak rola pasuje do zespołu itp.

niektóre klasyczne błędy popełniane przez ludzi w wywiadach to:

• zbyt dużo mówić;
• pojawianie się wymijające lub niejasne co do powodów przeprowadzki;
• źle przygotowane lub niewystarczająca wiedza o firmie;
• pojawianie się „płaskie” lub po prostu nie entuzjastyczne.

dość oczywiste rzeczy, ale tak łatwo uniknąć z odrobiną przygotowania i pozytywnego nastawienia psychicznego.

(Zobacz także: porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych)

10 Ucz się na podstawie swojego doświadczenia

tylko nieliczni szczęśliwcy odniosą sukces z pierwszą aplikacją. Ale jeśli Twoja aplikacja nie powiodła się po rozmowie kwalifikacyjnej, zapytaj, czy są jakieś opinie i posłuchaj. Krytyka nigdy nie jest łatwa do usłyszenia, ale może dać ci wgląd w swoje wyniki i sposób, w jaki się natkniesz, więc bądź otwarty na dostosowanie i zmianę podejścia, jeśli to konieczne.

11 coraz bliżej

ok, pierwszy wywiad poszedł dobrze, a teraz jest to drugi i często ostatni etap. Istnieje tak samo potrzeba, aby utrzymać go pozytywne, zwłaszcza jeśli spotykasz innych pracowników po raz pierwszy.

mozna dyskutowac o wynagrodzeniu, radzimy powiedziec co zarabiasz i ze „podobne lub wiecej byloby do zaakceptowania”. Jeśli zapytasz, czy jesteś elastyczny, nie mów po prostu „nie”; zamiast tego Dowiedz się, jaki jest zakres, możesz później zobaczyć. Jeśli aplikujesz za pośrednictwem rekrutera, powinien być w stanie pomóc w negocjacjach.

wynagrodzenie zwykle nie jest problemem, ale jeśli istnieje potrzeba elastyczności, może być dobry powód, taki jak dalsze szkolenie lub lokalizacja. Ale przede wszystkim nie wydają się zbyt wymagający lub nieelastyczny – pracodawcy zwykle nie są nierozsądni i chodzi o uzyskanie odpowiedniej równowagi, która uszczęśliwia obie strony.

pod koniec wywiadu Pokaż zainteresowanie i zostaw sprawy na pozytywnej nucie. Ludzie chcą zatrudnić ludzi, którzy chcą być zatrudnieni!

12 sukces!

masz pracę! Dobra robota, teraz zrób sobie przerwę. Poszukiwanie pracy to ciężka praca, więc nawet jeśli to tylko kilka dni, zafunduj sobie zasłużony odpoczynek. W ten sposób będziesz mógł zacząć od nowa pod każdym względem.