ocena behawioralna jest kluczowym testem oceny przed zatrudnieniem używanym do uzyskania wglądu w zachowanie kandydata. Ma to na celu zmierzenie cech i zachowań osoby ubiegającej się o pracę. Ocena daje również podgląd różnych parametrów, takich jak umiejętności, kompetencje, emocje i jawne zachowania.

w ramach testów aplikacyjnych przeprowadza się ocenę behawioralną, aby zobrazować sposób myślenia osoby, co robi i dlaczego to robi. Głównie ocena behawioralna jest przeprowadzana poprzez analizę funkcjonalną. Anomalie związane z osobowością kandydata, takie jak nadpobudliwość, agresja,niska koncentracja uwagi, problemy z relacjami rówieśniczymi itp., są oceniane poprzez oceny behawioralne.

funkcjonalna ocena behawioralna lub FBA jest przeprowadzana w celu oceny „dlaczego”, ” co ” i ” jak ” zmian behawioralnych osób. Jest on używany do określenia podstawowych cech zachowania potencjalnego kandydata. FBA odbywa się w celu wyjaśnienia zmian behawioralnych, które pozostają niedostępne dla normalnego oka. W szczególności menedżer zatrudniający prowadzi FBA, umieszczając osobę w różnych sytuacjach, aby zbadać zmiany w zależności od sytuacji. Ten rodzaj oceny może również obejmować kontrole przeszłości, wywiady rodzinne itp.

etapy funkcjonalnej oceny behawioralnej

• określają zachowanie.
• zbieraj informacje o zachowaniu.
• znajdź przyczynę tego zachowania.
• opracuj program interwencji, Aby wyeliminować to zachowanie.

firmy na całym świecie przeprowadzają oceny behawioralne podczas procesów rekrutacyjnych, zwłaszcza podczas fazy rozmowy kwalifikacyjnej, aby wyeliminować najbardziej odpowiedniego kandydata. Jako test dbałości o szczegóły, ankieterzy oceniają umiejętności rozwiązywania problemów kandydata, kondycję kulturową, mocne i słabe strony itp., poprzez różne oceny behawioralne.

zastosowania oceny behawioralnej

oceny behawioralne są przeprowadzane w różnych celach. Rozwiązanie problemu behawioralnego jest głównym programem oceny behawioralnej. Osiągnięcie podstawy zachowania i naprawienie wszelkich odchyleń lub nieprawidłowości, które powodują zmianę zachowania, jest podstawowym celem takiej oceny umiejętności przed zatrudnieniem.

rodzaje oceny behawioralnej

Ogólnie rzecz biorąc, ocena behawioralna została podzielona na 5 typów. Każdy z nich bada specyficzny aspekt behawioralny osobowości kandydata.

• bezpośrednia ocena: jest to badanie zachowania, które zmienia się podczas sytuacji. Znany również jako ” sytuacyjna ocena behawioralna.”Ex: a specific challenge
• Analog assessment: Ten rodzaj oceny behawioralnej odbywa się w celu zbadania zmian w symulowanych lub zmyślonych sytuacjach. Podstawowe obserwacje są prowadzone w celu rejestrowania częstotliwości odpowiedzi w zależności od różnych sytuacji. Ex: fobia
• ocena pośrednia: w tego typu ocenie zachowanie nie jest obserwowane, ale wnioskowane poprzez analizę retrospektywną. Ex: Dyskusja grupowa
• ocena Idiograficzna: opisuje ona cechy behawioralne danej osoby. Ex: zagrożenia i agresja
• : W tej metodzie oceny skupiają się bodźce w środowisku, które powodują zmianę zachowania. Ex: różnice kulturowe

funkcje zachowania

Ogólnie rzecz biorąc, istnieje 6 funkcji zachowania, a mianowicie:

• żeby coś zdobyć.
• Ucieczka lub uniknięcie czegoś.
• żeby ktoś zwrócił na siebie uwagę.
• komunikować się z kimś.
• samostymulacja.
• Kontrola lub władza nad kimkolwiek lub czymkolwiek.

te funkcje zachowania są podstawą oceny behawioralnej. Specjalista behawioralny identyfikuje każdą funkcję za pomocą ABC ocen behawioralnych. Co więcej, teoria definiuje również 3 kluczowe części zachowania. Pomagają w identyfikacji faz i zmian.

• zachowanie: rzeczywiste zachowanie, które powstaje z powodu sytuacji.
• konsekwencja: wynik zachowania.

5 Model czynnikowy zachowania

psychologowie podzielili zachowanie lub osobowość osoby na 5 cech. Są one skracane do oceanu lub CANOE. Te 5 cech to:

• otwartość: otwartość na doświadczenie jest cechą, która sprawia, że ludzie doceniają życie i wszystko, co się z nim wiąże. Zgodnie z tą cechą, ludzie lub kandydaci, którzy są otwarci na doświadczenie, są bardziej ciekawi, intelektualni i chętni do próbowania nowych rzeczy w porównaniu z ludźmi, którzy nie są.
• sumienność: ta cecha pokazuje samodyscyplinę i samozadowolenie. Kandydaci z tą cechą są uważani za upartych i zorientowanych na wyniki.
• ekstrawersja: determinuje zaangażowanie ze światem. Ludzie są dwóch typów: ekstrawertycy i introwertycy. Ekstrawertycy to ci, którzy lubią angażować się z ludźmi w jak największym stopniu, podczas gdy introwertycy są odwrotnie. Według „teorii osobowości” Hansa Eysencka teoria większości ludzi, kandydaci tej cechy są mieszanką ekstrawersji i introwersji.
• zgoda: ta cecha pokazuje różne obawy dotyczące harmonii społecznej. Sympatyczne osoby są życzliwe i miękkie, podczas gdy nieprzyjemne osoby są uparte i trudne do pracy.
• neurotyzm: Neurotyzm jest tendencją do wykazywania gniewu, niepokoju i wszystkich innych rodzajów negatywnych emocji. W związku z tym kandydaci z wysokim poziomem neurotyzmu wykazują agresywność i mają mniejszą stabilność psychiczną w porównaniu do osób z mniejszym neurotyzmem. Hans Eysenck łączy również neurotyzm z niską tolerancją w sytuacjach stresowych.

znaczenie oceny behawioralnej

zatrudnienie kandydata wymaga dużo czasu i poświęcenia. Zły kandydat oznacza złą inwestycję dla firmy. Oprócz umiejętności edukacyjnych i technicznych, kandydat wymaga odpowiedniego nastawienia. Idealnie, kandydaci powinni kształtować swój charakter ze środowiskiem pracy firmy. To generuje zdrowe relacje z kolegami.

ocena behawioralna pomaga w określeniu osobowości kandydatów, dzięki czemu można wybrać odpowiedniego kandydata do firmy.

techniki oceny

psychologowie wykonują różne techniki oceny osobowości osoby. Niektóre z typowych technik są również częścią testów oceny przed zatrudnieniem:

• metoda Case Study: ta metoda służy do określenia cech osobowości osoby, która ma problemy psychologiczne. W tym procesie badane jest przeszłe życie jednostki, a incydenty są wyprowadzane w celu określenia ich wpływu na zachowanie danej osoby.
  to długi proces, który trwa przez jakiś czas. Metoda ta jest wykonywana na osobach, które mają długotrwałe problemy z zaburzeniami zachowania.
• Metoda Rozmowy Kwalifikacyjnej: Jest to najczęstsza forma oceny behawioralnej, w której psycholog przeprowadza wywiady z osobą w celu oceny zmian behawioralnych kandydata.
• metoda próbkowania doświadczenia: w tej metodzie analityk wysyła pingi do osoby o określonej porze dnia, aby zbadać zachowanie w tym samym momencie.
• metoda biologiczna: niektórzy analitycy używają pozytonowej tomografii emisyjnej do badania cech behawioralnych osób. Skanują mózg jednostki, aby ustalić zmianę wzorców zachowań.

Podsumowując,

ocena behawioralna jest częścią narzędzia do oceny talentów, które w dużej mierze pomaga w określeniu osobowości kandydata. Dostosowuje cechy jednostki i zakres cech, które posiada.

dla firmy ocena behawioralna jest koniecznością, ponieważ wyeliminowałaby pożądanego kandydata, który jest odpowiedni do każdej sytuacji. W związku z tym, Materiały z bezpłatnych wywiadów Glider mogą być wykorzystane w wielu branżach do oceny zachowania kandydata. Ponadto można je oceniać na podstawie różnych umiejętności, takich jak kompetencje, talent technologiczny, umiejętności miękkie, studia przypadków, IQ i atrybuty emocjonalne, a także dopasowanie kulturowe.