door: Jesse Jones

zijn niet-competes afdwingbaar? Vraag vijf verschillende mensen, en je krijgt vijf verschillende antwoorden, en als een van hen een advocaat is, zullen ze zeggen “het hangt ervan af”. Dus, hoe weet je dat?

niet-concurrentiebedingen zijn historisch staatsrechtelijk gebied, en de staten hebben een uiteenlopende aanpak van hun afdwingbaarheid ontwikkeld. North Carolina rechtbanken zullen bijvoorbeeld geen non-compete afdwingen, tenzij het deel uitmaakt van een schriftelijke arbeidsovereenkomst, gebaseerd op waardevolle overweging, ontworpen om de legitieme zakelijke belangen van een werkgever te beschermen, en redelijk wat tijd en grondgebied. Dit gezegd zijnde zijn de meeste staten het erover eens dat twee van de belangrijkste factoren die in aanmerking moeten worden genomen, het geografische toepassingsgebied en de duur van de beperking zijn. In de loop van de tijd zijn rechtbanken in het hele land het er grotendeels over eens geworden dat de meest restrictieve (en afdwingbare) niet-concurrentie 50 mijl en twee jaar na beëindiging van het dienstverband is. Een werkgever kan meer dan twee jaar bescherming krijgen, maar zou moeten leven met een geografisch bereik van minder dan 50 mijl; of meer dan 50 mijl, maar minder dan twee jaar.Technisch gezien zijn de zojuist vastgestelde regels nog steeds van toepassing, maar in de afgelopen twee decennia hebben rechtbanken echt moeite gehad met het bepalen of een niet-concurrentiebeding moet worden afgedwongen of te belastend is voor de werknemer – of simpelweg niet nodig is om de werkgever te beschermen. De oude regels (met name de delen rond geografische scope) gewoon niet echt werken op dezelfde manier als je het hebt over een digitaal bedrijf. Sommige staten (Californië en een paar anderen) hebben non-competes nietig verklaard door de wet, maar zelfs in staten die niet anti-non-concurrentie wetten hebben doorgegeven, rechtbanken zijn trending in de richting van het vermijden van de handhaving van deze bepalingen (in het voordeel van de werknemer) voor jaren. Dat gezegd hebbende, zijn er een handvol situaties waarin niet-competities normaal afdwingbaar zijn, zelfs in Californië (tijdens de periode van tewerkstelling, in een M&context, en tussen zakenpartners, om er maar een paar te noemen).In februari 2021 introduceerde het Huis van Afgevaardigden H. R. 1367, ook bekend als de Workforce Mobility Act van 2021. De tekst van de Workforce Mobility Act is vrij direct:

“Nietconcurrentieovereenkomsten zijn botte instrumenten die de belangen van de werkgever op grove wijze beschermen en de nationale productiviteit afremmen door de gedekte werknemers te dwingen langdurig inactief te blijven of de industrieën te verlaten waar zij hun vaardigheden volledig hebben aangescherpt.”

bovendien gaf President Biden op 9 juli 2021 een Executive Order uit waarin hij de voorzitter van de Federal Trade Commission opdracht gaf om “het oneerlijke gebruik van niet-concurrentiebedingen en andere clausules of overeenkomsten die de mobiliteit van werknemers op oneerlijke wijze kunnen beperken, te beperken.”Niettegenstaande de President’ s charge aan de FTC, de wet is eigenlijk nog niet veranderd, en in zijn Forbes.com artikel, Tom Spiggle merkt op dat het onwaarschijnlijk is dat er ooit een algemeen verbod op alle niet-competes in alle omstandigheden zal zijn. Ondernemers die door overname willen groeien, zullen zeker de “normale” regels willen behouden die de afdwingbaarheid van niet-concurrerende ondernemingen in de context van fusies & mogelijk maken. Indien deze M &A niet-concurrenten niet langer afdwingbaar zouden zijn, zou dit ernstige problemen veroorzaken op de markt voor de verkoop en aankoop van elk bedrijf.

zijn niet-concurrentiebedingen afdwingbaar? Ik zei dat een advocaat zal zeggen “het hangt ervan af”, en dat is de woedende waarheid met betrekking tot niet-competes. Dus hier zijn enkele suggesties.

1. indien de niet-concurrentieovereenkomst tussen zakenpartners is gesloten of verband houdt met de verkoop van een bedrijf, zal de overeenkomst waarschijnlijk ten uitvoer worden gelegd zolang zij qua geografie en duur redelijk is.
2. in een arbeidscontext-een niet-concurrentiebeding is waarschijnlijk afdwingbaar als het alleen van toepassing is terwijl het individu in dienst is van het bedrijf.
3. aan de kant van de onderneming, inclusief een niet-concurrentiebeding, zal u vanuit juridisch oogpunt over het algemeen geen kwaad doen, omdat in de meeste gevallen een niet-afdwingbaar niet-concurrentiebeding de onderneming in dezelfde positie brengt als zij zich zou bevinden indien zij helemaal geen niet-concurrentiebeding had. En het zou een werknemer ervan weerhouden om te concurreren, zelfs als het niet zou worden afgedwongen door een rechtbank. Vanuit een praktisch standpunt, echter, bedrijf leiderschap moet overwegen of het opnemen van een niet-concurrentie zal het moeilijker maken om de juiste persoon in te huren, als het zal vertragen het aanwervingsproces, en of het bedrijf daadwerkelijk nodig heeft een niet-concurrentie om zich te beschermen tegen elke werknemer.
4. aan de werknemerszijde zult u zich waarschijnlijk willen verzetten tegen een niet-concurrentiebeding. Als het nodig is en het bedrijf dringt, moet u overwegen of om te onderhandelen over een soort van ontslagvergoeding pakket of misschien beperken de niet-concurrentie aan situaties waarin u het bedrijf vrijwillig verlaten.Met het hoofdkantoor in de Onderzoeksdriehoek van North Carolina, bedient Fourscore Business Law ondernemers en bedrijven in de driehoek, in het zuidoosten en in Silicon Valley / San Francisco. We vertegenwoordigen ook durfkapitaalfondsen en andere investeerders die investeren in bedrijven in de hele VS.het idee om op een eenvoudige en beknopte manier maximale impact te leveren, noemen we het tachtig-achtig Principe. En daar is het tachtig ondernemingsrecht op gebaseerd. Onze klanten zijn actief in een breed scala van industrieën, waaronder tech, IoT, consumentenproducten, B2B-diensten en meer. Vragen? Schiet ons een e-mail of bel ons op (919) 307-5356. Je eerste oproep is voor ons.