het vergt moed om een interview te geven voor een laterale loopbaanverandering, of u nu een journalist bent die overstapt op marketingcommunicatie of een interne auditor van het CPA die de overstap maakt naar financiële planning. Immers, je hebt om hard-verkopen uw overdraagbare vaardigheden, terwijl het tonen dat als je de baan, je weet hoe te gaan over het vullen van uw hiaten in professionele ervaring.
daarom willen we uw carrièreverandering aanmoedigen in de vorm van door ervaring geteste tips van mensen die aan beide zijden van het Bureau hebben gezeten voor deze bijzonder uitdagende interviews.
verkoop uw overdraagbare vaardigheden
Diane Danielson maakte een ongebruikelijke loopbaanverandering: van milieuadvocaat naar marketingdirecteur bij een commercieel vastgoedbedrijf. Ze ging de uitdaging van het interview aan door zich grondig voor te bereiden om te laten zien hoe haar communicatievaardigheden zich zouden vertalen naar succes in haar nieuwe rol.
” wat hun aandacht kreeg tijdens het interview was dat ik hun marketingmateriaal in handen had gekregen, ze had uitgelegd en uitgelegd dat ze geen consistente look en feel hadden, ” zegt Danielson. “Door hun oude materialen leken ze op het 125 jaar oude bedrijf dat ze niet meer wilden zijn.”Ze bespotte zelfs een brochure voor het interview om haar potentiële werkgever de nieuwe marketingaanpak te laten zien die ze voorstelde.
bereid je voor om te praten over hoe je je hiaten opvult
ongeacht hoeveel je weet over je oude beroep, wanneer je solliciteert voor een loopbaanverandering, moet je laten zien dat je in staat bent om onvermijdelijke hiaten in kennis op te vullen die nodig zijn voor je doelveld.”Mensen maken grappen over hun gebrek aan begrip van technologie; dat kun je niet doen,” zegt Tamara Erickson, een management consultant en auteur van Retire Retirement: Career Strategies for the Boomer Generation. In plaats daarvan, wees bereid om begrip van gemeenschappelijke technologieën in uw doelgroep industrie te demonstreren en om comfort te projecteren met het leren van nieuwe technologieën.
en hoewel werkgevers tegenwoordig de neiging hebben steeds langere lijsten van “vereiste” beroepskwalificaties te presenteren, tonen de meeste uiteindelijk enige flexibiliteit. “In de echte wereld heeft elke kandidaat een gat”, zegt Ian Jones, directeur werving bij Clearspring, een IT-startup.
Toon de waarde van uw professionele netwerk
In vele loopbaanveranderingen zullen uw professionele connecties een groot deel van hun waarde behouden, dus moet u dit aan potentiële werkgevers melden.
” in mediarelaties netwerk je met journalisten, met wie je misschien naar school bent gegaan, ” zegt Manny Otiko, een senior mediarelaties medewerker van WunderMarx PR. “Dat maakt het makkelijker om zaken te doen.”Otiko is afgestudeerd journalistiek die een carrière als krantenverslaggever verliet om een public relations professional te worden.
Toon u de omgeving en cultuur
wanneer professionals er niet in slagen een succesvolle overgang naar een nieuw bedrijf te maken, is dit vaak te wijten aan een culturele mismatch als een gebrek aan domeinspecifieke vaardigheden.
“ik kijk naar de omgeving van mensen”, zegt Jones. Dit komt omdat een kandidaat die alleen heeft gewerkt voor grote bedrijven is minder kans om te gedijen in een start-up situatie, bijvoorbeeld.
omgekeerd kunnen carrièrewisselaars met diepe ervaring in traditionele bedrijven meer welkom zijn dan de opkomende generatie Millennials, die sommigen als hoogdravend ervaren.
” oudere werknemers zijn fantastisch voor bedrijven, omdat ze zullen worden afgestemd op waardesystemen, werkethiek en protocollen, ” zegt Erickson.
demonstreer dat je weet hoe je moet veranderen
vertel de interviewer niet alleen dat je aanpasbaar bent — laat ze zien hoe je je hebt aangepast gedurende je hele carrière.
“degenen die voorbereid zijn met voorbeelden van overgangen die ze hebben gemaakt, hebben indruk op me gemaakt,” zegt Jones.
sta niet stil in het verleden
ten slotte, ongeacht de neiging die u zou kunnen hebben om uw vertrek uit uw legacy carrière veld te verdedigen, minimaliseer elke vermelding van wat u niet leuk vindt aan uw recente werkervaring. “Laat zien dat je niet uit je laatste carrière wordt gegooid-je springt naar je volgende carrière,” zegt Danielson.